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- Actualmente, Francia no cuenta con un visado oficial para nómadas digitales, y a partir de junio de 2025 ya no se permitirá el trabajo a distancia con un visado de visitante.
- Las alternativas de visado elegibles para los trabajadores remotos incluyen el visado para autónomos (Profession Libérale), el pasaporte para talentos y el visado para emprendedores.
- Los empleadores y los equipos de recursos humanos deben asegurarse de que los empleados remotos cuenten con la autorización de trabajo adecuada, permisos de residencia válidos y cumplan con los requisitos de ingresos y cualificación.
- Para cumplir con la normativa, el departamento de RR. HH. debe orientar a los empleados en la selección del visado, la cobertura del seguro y la acreditación de medios económicos antes de trasladarse a Francia.
Como empresa de recursos humanos que busca apoyar a los trabajadores remotos que se trasladan a Francia, es fundamental comprender el panorama actual en materia de visados. Francia aún no ofrece un visado específico para nómadas digitales, pero existen opciones de visado a medida para los trabajadores remotos y autónomos que desean vivir legalmente y trabajar a distancia en Francia.
Aún no existe una visa oficial para nómadas digitales
Actualmente, Francia no cuenta con un visado específico para nómadas digitales. Los trabajadores remotos suelen optar por el visado de visitante (Visa de Long Séjour Visiteur) para estancias superiores a 90 días. Sin embargo, desde junio de 2025, Francia ha prohibido oficialmente el trabajo remoto con un visado de visitante, incluso si se trabaja para clientes o empleadores extranjeros fuera de Francia. Las autoridades fiscales francesas ya no permiten el trabajo remoto con un visado de visitante.
Alternativas legales a los visados para el trabajo a distancia
El departamento de RR. HH. debe asesorar a los empleados remotos sobre estas vías de obtención de visados para garantizar el cumplimiento de la legislación francesa en materia de inmigración:
- Visado para autónomos (Profession Libérale): adecuado para autónomos y consultores que trabajan a distancia con clientes internacionales o franceses. Este visado permite a sus titulares vivir y trabajar legalmente en Francia mientras prestan servicios a distancia.
- Pasaporte de talento: una opción simplificada para profesionales altamente cualificados o emprendedores que cumplen determinados requisitos en materia de salario y cualificación, que ofrece derechos de residencia y trabajo a largo plazo.
- Visado para emprendedores: para trabajadores remotos que inician un negocio en Francia, permitiéndoles la residencia legal y el desarrollo de actividades empresariales.
Consideraciones clave para los empleadores en relación con los visados para trabajo a distancia
- Los trabajadores remotos deben poseer permisos de trabajo y residencia válidos para cumplir con la normativa laboral y de inmigración francesa.
- Los empleadores pueden tener que presentar solicitudes de permiso de trabajo y ayudar en la tramitación del visado, dependiendo del tipo de visado elegido.
- Para respaldar las solicitudes de visado, normalmente se exige el salario, las cualificaciones profesionales y una prueba de autosuficiencia.
Apoyo a los empleados remotos en Francia
Los equipos de RR. HH. deben orientar a los empleados remotos para que:
- Obtenga un seguro médico completo válido para toda la duración de su estancia en Francia.
- Proporcione documentación que acredite su empleo a distancia o su condición de trabajador autónomo.
- Demostrar disponer de medios económicos iguales o superiores al salario mínimo francés para cumplir los requisitos de autosuficiencia exigidos para la obtención de visados.
Al asesorar correctamente a los trabajadores remotos y elegir el tipo de visado adecuado, las empresas pueden garantizar acuerdos de trabajo remoto fluidos y legales en Francia que cumplan con la última normativa sobre visados de 2025.
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