Opciones de visado para trabajadores a distancia en Francia: Guía para empresarios y RRHH

Como empresa de recursos humanos que busca apoyar a los trabajadores remotos que se trasladan a Francia, es fundamental comprender el panorama actual en materia de visados. A principios de 2026, Francia aún no ofrece un visado específico para nómadas digitales, pero existen opciones de visado adaptadas para los trabajadores remotos y autónomos que desean vivir legalmente y trabajar a distancia en Francia.

Aún no existe una visa oficial para nómadas digitales‍

Actualmente, Francia no cuenta con un visado específico para nómadas digitales. Los trabajadores remotos solían optar por el visado de larga duración para visitantes (Visa de Long Séjour Visiteur o VLS-TS Visiteur) para estancias superiores a 90 días. Sin embargo, desde junio de 2025, Francia ha prohibido oficialmente cualquier forma de trabajo a distancia con un visado de visitante, incluso si se trabaja para clientes o empleadores extranjeros fuera de Francia. Esta restricción, aplicada por las autoridades francesas (incluidos los organismos fiscales y de inmigración), sigue vigente en 2026. Los titulares se arriesgan a que se les deniegue la renovación, a apelaciones o a requisitos de salida si se detecta que realizan trabajo a distancia.

Alternativas legales a los visados para el trabajo a distancia‍

El departamento de RR. HH. debe asesorar a los empleados remotos sobre estas vías de obtención de visados que cumplen con la normativa para garantizar el cumplimiento de las leyes de inmigración francesas:

• Visado para trabajadores autónomos (Profession Libérale o Entrepreneur/Profession Libérale):
  
  • Ideal para autónomos, consultores y profesionales independientes que prestan servicios a distancia a clientes internacionales o franceses. Este visado autoriza la residencia legal y el trabajo por cuenta propia en Francia, incluido el trabajo a distancia. Normalmente se expide como visado de larga duración (VLS-TS) de un año, renovable, y puede dar lugar a una residencia de más larga duración. Los solicitantes deben demostrar una actividad viable y unos ingresos suficientes (a menudo, como mínimo equivalentes al salario mínimo francés, que en 2026 será de unos 21 876 € anuales).
• Pasaporte Talento (Passeport Talent):
  
  • Una opción simplificada y plurianual (a menudo de hasta 4 años, renovable) para profesionales altamente cualificados, incluidos los que participan en proyectos innovadores, investigadores o empleados cualificados que cumplen los umbrales salariales (por ejemplo, alrededor de 1,5 veces el salario medio, aproximadamente 34 650 € brutos anuales según las últimas actualizaciones) y los requisitos de cualificación. Las recientes reformas (incluida la consolidación del «Passeport Talent Monde») hacen que sea más rápido y accesible para puestos cualificados que pueden desempeñarse a distancia, aunque normalmente está vinculado a criterios de empleo o basados en proyectos. Algunas categorías pueden ser adecuadas para trabajadores a distancia en campos altamente cualificados.
• Visado para emprendedores:
  
  • Adecuado para trabajadores remotos que planean iniciar o participar en un negocio en Francia, lo que les permite la residencia legal y las actividades comerciales (incluidas aquellas con elementos remotos).

Consideraciones clave para los empleadores en relación con los visados para trabajo a distancia

• Los trabajadores remotos deben tener permisos de trabajo y residencia válidos para cumplir con las regulaciones laborales, migratorias y fiscales francesas.
• Los empleadores pueden tener que ayudar con la tramitación del visado, proporcionar documentación o (en algunos casos, como las categorías de Talent Passport) presentar solicitudes o permisos de trabajo, dependiendo del tipo de visado. No se requiere ninguna prueba del mercado laboral para determinadas vías de Talent.
• Los requisitos comunes incluyen pruebas de salario/ingresos, cualificaciones profesionales, experiencia y autosuficiencia (a menudo vinculados al salario mínimo o a umbrales más altos).

Apoyo a los empleados remotos en Francia‍

Los equipos de RR. HH. deben orientar a los empleados remotos para que:

• Obtenga un seguro médico completo válido en Francia durante toda la estancia.
• Proporcione documentación que acredite el empleo a distancia (por ejemplo, contratos con empleadores extranjeros) o los detalles del trabajo por cuenta propia.
• Demostrar que se dispone de medios económicos suficientes (iguales o superiores a los umbrales franceses pertinentes, como los equivalentes al salario mínimo) para cumplir las normas de autosuficiencia.
• Tenga en cuenta las ampliaciones de las actualizaciones de inmigración de 2026, incluyendo requisitos lingüísticos más exigentes (por ejemplo, francés A2 para ciertos permisos de larga duración, aunque se aplican exenciones para las categorías de talento) y otras reformas centradas en la integración.

Al asesorar correctamente a los trabajadores remotos y seleccionar el tipo de visado adecuado, como pasar de los visados de visitante a las vías de Profession Libérale o Talent Passport, las empresas pueden garantizar acuerdos de trabajo remoto fluidos y totalmente legales en Francia que cumplan con las últimas normativas (prohibición posterior a 2025 y actualizaciones de 2026). Se recomienda consultar los recursos oficiales del consulado francés, a expertos en inmigración o plataformas como France-Visas.gouv.fr para obtener la información más actualizada, ya que los requisitos pueden evolucionar.

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