Normas sobre nacionalidad para visados saudíes 2026

Normas sobre nacionalidad para visados saudíes 2026

El marco de nacionalidades para la concesión de visados de Arabia Saudí en 2026 refleja un equilibrio entre la apertura de la Visión 2030 al talento global y la necesidad del Reino de gestionar la seguridad, los mercados laborales y los flujos de viajes religiosos. Aunque los titulares suelen centrarse en las «prohibiciones», la realidad es mucho más matizada. La mayoría de las nacionalidades siguen siendo elegibles para obtener visados de trabajo a través del patrocinio de un empleador, pero los plazos de tramitación, las vías de elegibilidad y las medidas temporales difieren ampliamente.

Para los equipos de recursos humanos y movilidad global, la nacionalidad desempeña un papel importante en la planificación de la plantilla. Influye en si un empleado puede utilizar un visado electrónico, cuánto tiempo tardará la certificación y si las suspensiones estacionales podrían retrasar la entrada. Comprender estas diferencias permite a los empleadores establecer plazos realistas, gestionar las expectativas de los candidatos y evitar riesgos de incumplimiento. Esta guía explica cómo la nacionalidad afecta a la elegibilidad para obtener un visado saudí en 2026 y qué deben planificar los equipos de recursos humanos.

Resumen de las categorías de visados saudíes por nacionalidad

• Sin visado: ciudadanos del CCG (EAU, Baréin, Kuwait, Omán, Catar).
• Visado electrónico/visado a la llegada: válido para turismo/negocios (ampliado a muchos países). Más de 60 países, incluidos EE. UU., Canadá, la UE, Australia, China, además de otros como Bahamas, Barbados y Granada.
• Visado consular/regular: necesario para nacionalidades no elegibles (por ejemplo, muchos países africanos/asiáticos que no figuran en la lista de visados electrónicos).
• Visado de trabajo/empleo: basado en el patrocinio; no hay una lista fija de personas no elegibles, pero está sujeto a cuotas y medidas temporales.

Los ciudadanos israelíes siguen teniendo prohibida la entrada.

Arabia Saudí clasifica los requisitos de entrada en varias categorías generales basadas en la nacionalidad. Los ciudadanos del CCG disfrutan del acceso más liberal, ya que pueden entrar sin visado utilizando sus documentos nacionales de identidad o pasaportes. Los nacionales de más de 60 países pueden solicitar visados electrónicos de turismo o negocios u obtener visados a su llegada, lo que facilita considerablemente los viajes de corta duración.

Para otras nacionalidades, especialmente en algunas partes de África y Asia, las solicitudes de visado deben seguir tramitándose a través de las embajadas saudíes o los centros de visados con invitaciones aprobadas por el Ministerio de Asuntos Exteriores. Es importante señalar que los visados de trabajo funcionan según una lógica diferente. No existe una lista fija de nacionalidades prohibidas para el empleo, pero todos los visados de trabajo dependen del patrocinio del empleador, la disponibilidad de cuotas y el cumplimiento de las políticas de saudización. Los titulares de pasaportes israelíes siguen siendo la única categoría de nacionalidad sujeta a una prohibición de entrada permanente.

Visado electrónico y requisitos para turistas/empresarios en 2026

Arabia Saudí ha ampliado considerablemente su programa eVisa, facilitando la entrada a corto plazo a profesionales de Norteamérica, Europa, Asia Oriental y Oceanía. Los ciudadanos de Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, todos los países del espacio Schengen, Australia, Nueva Zelanda, China, Japón y varios estados del Caribe se benefician de un acceso digital simplificado.

Además, los titulares de visados válidos y utilizados anteriormente de EE. UU., Reino Unido o Schengen suelen tener derecho a obtener visados electrónicos turísticos o de negocios para Arabia Saudí, independientemente de la nacionalidad de su pasaporte. Esta flexibilidad favorece los viajes de negocios y la movilidad internacional. Sin embargo, muchas nacionalidades africanas y centroasiáticas siguen quedando fuera del marco de los visados electrónicos y deben solicitarlos a través de las embajadas con toda la documentación necesaria. Los equipos de RR. HH. deben verificar cuidadosamente la elegibilidad, ya que las suposiciones sobre el acceso a los visados electrónicos son una fuente habitual de trastornos en los viajes.

La lista ampliada incluye:

• América del Norte: Canadá, Estados Unidos, Panamá.
• Europa: Todos los países Schengen + Reino Unido, Andorra, etc.
• Asia: Brunei, China, Japón, Kazajistán, etc.
• Otros: Australia, Nueva Zelanda, Sudáfrica.
• Los titulares de visados válidos de EE. UU., Reino Unido o Schengen (utilizados una vez) suelen ser elegibles independientemente del pasaporte.
• No elegibles: Argelia, Nigeria, muchos países africanos, algunos países de Asia Central; deben presentar la solicitud a través de la embajada con una invitación.

Restricciones por nacionalidad y medidas temporales

Arabia Saudita aplica con frecuencia controles temporales y estacionales de visados, especialmente antes de los periodos del Hayy y la Umrah. Estas medidas son de carácter operativo, más que político, y tienen por objeto gestionar el tamaño de las multitudes, las estancias prolongadas y la capacidad de tramitación. En 2026, aproximadamente 14 nacionalidades se ven afectadas habitualmente por suspensiones temporales de los visados de visita, Umrah, familiares y algunos visados de negocios durante las temporadas altas.

En 2026:

• Prohibiciones/suspensiones temporales de visados de visita de corta duración, Umrah, familiares y algunos visados de negocios para ~14 nacionalidades durante la preparación del Hajj (lista común: Argelia, Bangladesh, Egipto, Etiopía, India, Indonesia, Irak, Jordania, Marruecos, Nigeria, Pakistán, Sudán, Túnez y Yemen).
• Mantiene las «cuotas de visados de trabajo en bloque» o los visados de trabajo temporales para nacionalidades similares con un volumen elevado, que a menudo se levantan después de la temporada.

Los países que suelen incluirse en estas listas temporales son India, Pakistán, Bangladesh, Egipto, Indonesia, Nigeria y Sudán. Estas suspensiones no representan prohibiciones permanentes y suelen levantarse una vez concluida la temporada de peregrinación. Por otra parte, las autoridades saudíes pueden suspender temporalmente las cuotas de visados de trabajo para los países que envían un gran volumen de mano de obra. Los equipos de RR. HH. deben tener en cuenta estos riesgos estacionales en sus planes de contratación, especialmente en el caso de las grandes campañas de reclutamiento.

Implicaciones para los visados de trabajo

Las visas de trabajo requieren una cuota del empleador a través de Qiwa, sin prohibiciones directas por nacionalidad.

Sin embargo:

• Las nacionalidades con un gran volumen (India, Pakistán, Filipinas, Bangladesh) se enfrentan a controles, retrasos o pausas temporales en las cuotas.
• Profesionales cualificados de la UE/EE. UU.: Tramitación más rápida, certificación más sencilla.
• Las nacionalidades con restricciones para visitar el país no pueden cambiar fácilmente; deben solicitar un permiso de trabajo por separado.

La residencia premium evita el patrocinio para inversores/trabajadores cualificados de vías elegibles.

Desde el punto de vista legal, Arabia Saudí no impone restricciones basadas en la nacionalidad para los visados de trabajo. Cualquier ciudadano extranjero que cumpla los requisitos puede ser patrocinado si el empleador obtiene la aprobación de la cuota a través de Qiwa. Sin embargo, en la práctica, la nacionalidad influye en la rapidez y la previsibilidad de la tramitación. Las nacionalidades con un gran volumen, como la India, Pakistán, Bangladesh y Filipinas, suelen enfrentarse a plazos más largos debido a las revisiones de las cuotas y a la carga de trabajo que supone la verificación de documentos.

Por el contrario, los ciudadanos de la UE, EE. UU. y otros países de la OCDE suelen disfrutar de aprobaciones más rápidas y certificaciones simplificadas. Los candidatos afectados por la suspensión de los visados de visita no pueden confiar en la conversión de los visados de corta duración en visados de trabajo y deben presentar una solicitud por separado. Las opciones de residencia premium ofrecen una vía alternativa para determinadas personas de alto valor, lo que reduce la dependencia de las restricciones impuestas por la nacionalidad.

Diferencias en el procesamiento y estrategias de RR. HH.

• Las diferencias en la tramitación en función de la nacionalidad requieren una planificación proactiva de los recursos humanos.
  Los plazos y la complejidad de la aprobación de los visados varían según el pasaporte, por lo que es fundamental realizar una evaluación temprana para planificar la plantilla.
  
• Las nacionalidades optimizadas (UE, EE. UU., Australia) se benefician de procesos simplificados.
  Estos solicitantes suelen cumplir los requisitos para obtener certificados digitales, menos trámites de legalización, menores costes y aprobaciones más rápidas con un menor riesgo de rechazo.
  
• Los ciudadanos de países en desarrollo o con un volumen elevado (APAC, África) se enfrentan a requisitos más rigurosos.
  Por lo general, se exigen cadenas completas de legalización de documentos, certificados de antecedentes penales y revisiones médicas exhaustivas, lo que aumenta el esfuerzo administrativo.
  
• Se deben prever plazos más largos para determinadas nacionalidades.
  Debido a los controles de volumen y las restricciones de cuotas estacionales, la tramitación puede tardar entre 4 y 12 semanas más de lo habitual.
  
• La entrada con visado de negocios puede utilizarse con precaución como opción temporal.
  En casos limitados, los visados de negocios de corta duración pueden facilitar la entrada inicial mientras se tramita el visado de trabajo, pero se aplican restricciones de cumplimiento y es esencial la supervisión de RR. HH.

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Los equipos de RR. HH. deben prever entre cuatro y doce semanas adicionales para los candidatos procedentes de la región APAC y algunas zonas de África. Es fundamental estar atento a los anuncios del Ministerio de Asuntos Exteriores, ya que pueden introducirse o levantarse restricciones temporales con poca antelación. En casos concretos, se pueden utilizar visados de negocios para iniciar la entrada mientras se tramita el visado de trabajo, pero esta estrategia conlleva limitaciones en materia de cumplimiento normativo. Una planificación eficaz que tenga en cuenta la nacionalidad es ahora una competencia fundamental en materia de movilidad global.

Tabla comparativa de nacionalidades para visados saudíes (2026)

Conclusión

Las normas de visados basadas en la nacionalidad de Arabia Saudí en 2026 se entienden mejor como controles dinámicos que como exclusiones permanentes. Aunque los visados de trabajo siguen siendo ampliamente accesibles a través del patrocinio, la nacionalidad influye significativamente en los plazos, la carga documental y el riesgo estacional. Los equipos de RR. HH. y movilidad global deben supervisar las medidas temporales, especialmente para las nacionalidades de Asia-Pacífico y África, que son muy numerosas. El uso de plataformas oficiales como MOFA, Qiwa y Visit Saudi garantiza el cumplimiento y una planificación precisa. Una preparación estratégica y consciente de la nacionalidad sigue siendo esencial para que las reubicaciones se realicen de forma fluida y oportuna.

Descargo de responsabilidad

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.