Tarjeta Azul UE Portugal 2026: umbrales salariales y trabajadores altamente cualificados

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Para los responsables de RR. HH. y los profesionales de movilidad global de empresas medianas que desean contratar talento internacional altamente cualificado, la tarjeta azul de la UE sigue siendo una vía clave para obtener permisos de trabajo en Portugal. Comprender los umbrales salariales actualizados y los criterios de elegibilidad para 2026 es fundamental para una planificación eficaz de la plantilla y el cumplimiento normativo.

¿Qué es la Tarjeta Azul UE?

La Tarjeta Azul UE es un permiso de residencia para trabajadores extracomunitarios altamente cualificados, que les permite vivir y trabajar en Portugal disfrutando de ventajas como un acceso simplificado al mercado laboral, la reagrupación familiar y una vía hacia la residencia permanente. Su objetivo es atraer a profesionales cualificados para cubrir puestos de gran demanda.

Umbrales salariales para Portugal en 2026

• El salario bruto mínimo anual exigido para obtener la tarjeta azul de la UE en Portugal en 2026 es de 21 030 € o 1,5 veces el salario bruto medio anual de Portugal para la mayoría de las profesiones.
  
• En el caso de las ocupaciones deficitarias, principalmente en funciones directivas y profesionales (grupos 1 y 2), el umbral salarial se reduce a 1,2 veces el salario medio nacional para fomentar la cobertura de carencias críticas de cualificaciones.
  
• Este aumento salarial representa un incremento del 24 % con respecto a años anteriores, el mayor ajuste entre los países de la UE para la tarjeta azul en 2026.
  

Criterios de admisibilidad de los trabajadores altamente cualificados

• Los candidatos deben estar en posesión de un título reconocido por las autoridades portuguesas o demostrar una experiencia profesional equivalente relacionada con el puesto.
  
• Es obligatorio tener antecedentes penales tanto en el país de origen como en Portugal.
  
• Se requiere un seguro médico válido en Portugal, pero no se exige el conocimiento de la lengua portuguesa, aunque es beneficioso para la integración.
  
• El contrato de trabajo o la oferta de empleo deben especificar el salario bruto anual que alcanza o supera el umbral correspondiente.
  

Qué significa esto para los empresarios y los recursos humanos

• Los empresarios portugueses deben presupuestar en consecuencia, asegurándose de que las ofertas de empleo para los candidatos a la tarjeta azul se ajustan a los nuevos umbrales salariales, más elevados.
  
• Dirigirse a ocupaciones deficitarias con umbrales ajustados puede brindar la oportunidad de contratar talento especializado con un salario mínimo ligeramente inferior.
  
• La Tarjeta Azul UE agiliza el proceso de contratación de trabajadores no comunitarios altamente cualificados y ayuda a las empresas a cumplir las normas de inmigración.
  
• Es esencial que los equipos de RRHH y de movilidad global se mantengan al día de estos requisitos para optimizar las estrategias internacionales de adquisición de talento.

Conclusión:

La tarjeta azul de la UE sigue siendo un permiso de trabajo esencial para contratar a profesionales altamente cualificados de fuera de la UE en Portugal, ya que ofrece ventajas en materia de contratación, residencia y reunificación familiar. Con la actualización de 2026, que eleva significativamente los umbrales salariales, 21 030 € brutos anuales para la mayoría de los puestos y un umbral más bajo para las profesiones con escasez de mano de obra. Los equipos de RR. HH. y movilidad global deben planificar y presupuestar cuidadosamente para cumplir eficazmente con la normativa. La tarjeta respalda las estrategias de adquisición de talento a largo plazo al proporcionar una vía rápida para obtener la residencia permanente y la movilidad en toda la UE, lo que la convierte en una herramienta vital para optimizar la contratación internacional en las empresas medianas.