Facilite a su empresa la contratación de profesionales internacionales con un Certificado de Patrocinio (CoS), un componente fundamental para la expedición de permisos de trabajo en el Reino Unido. Jobbatical ayuda a las empresas británicas con una licencia de patrocinador válida a asignar y gestionar CoS para trabajadores cualificados, garantizando el cumplimiento de la normativa del Ministerio del Interior.
Un Certificado de Patrocinio (CoS) es un registro digital expedido por una empresa británica con una licencia de patrocinador válida en el Reino Unido para patrocinar a un trabajador no británico con vistas a la obtención de un permiso de trabajo en el Reino Unido, como el Visado de Trabajador Cualificado o el Visado de Trabajador Sanitario y Asistencial. El CoS confirma la función del puesto, el salario y el cumplimiento de los requisitos del Ministerio del Interior. Jobbatical garantiza que su proceso de CoS en el Reino Unido se ajusta a la normativa de 2025, permitiéndole contratar talento global de forma eficiente.
Ventajas de un Certificado de Patrocinio
Un CoS UK permite a las empresas patrocinar a trabajadores cualificados, apoyando el crecimiento y ofreciendo al mismo tiempo a los empleados una vía para trabajar en el Reino Unido.
Para empresas
Acceso global al talento: Contrate a profesionales cualificados para puestos de la Lista de Ocupaciones Cualificadas.
Cumplimiento de las normas de inmigración: Jobbatical garantiza que la emisión de CoS cumple las normas del Ministerio del Interior.
Ventaja competitiva: Atraer a los mejores talentos en sectores como la tecnología, la sanidad y las finanzas.
Retención de empleados: Ofrecer puestos a largo plazo con patrocinio de visados, fomentando la lealtad.
Flexibilidad: Emitir CdS para varios tipos de visado (por ejemplo, trabajador cualificado, transferencia dentro de la empresa).
Para empleados
Autorización legal de trabajo: Obtener un permiso de trabajo en el Reino Unido para un empleo estable.
Oportunidades profesionales: Acceda a puestos en un centro económico mundial.
Camino a la residencia: Los visados patrocinados pueden conducir al permiso de residencia indefinido (ILR).
Reunificación familiar: Traer a dependientes al Reino Unido por la vía del visado familiar.
Tipos de certificados de patrocinio (2025)
Existen dos tipos principales de CdS, según la categoría de visado y la función:
CoS definido: Para solicitantes de visado de trabajador cualificado procedentes de fuera del Reino Unido. Requiere la aprobación del Ministerio del Interior antes de su expedición.
CoS indefinido: Para prórrogas de visados de trabajadores cualificados en el Reino Unido, cambios u otras categorías de visados de trabajadores (por ejemplo, trabajador senior o especializado). Se asigna anualmente en función de las necesidades de la empresa.
Verifique los detalles en GOV.UK. Jobbatical le ayuda a elegir el tipo de CoS UK adecuado para sus necesidades de contratación.
Requisitos para la expedición de un CdS en el Reino Unido
Para expedir un CdS UK, su empresa debe cumplir los siguientes criterios:
Licencia de patrocinador válida: Ser titular de una licencia de patrocinador activa en el Reino Unido (trabajador o trabajador temporal).
Función genuina: El puesto debe figurar en la lista de ocupaciones cualificadas (nivel RQF 3 o superior) y cumplir los umbrales salariales (por ejemplo, 38 700 £/año para el visado de trabajador cualificado).
Capacidad de cumplimiento: Mantener los sistemas de RRHH para hacer un seguimiento de los trabajadores patrocinados e informar al Ministerio del Interior.
Asignación de CoS disponible: Disponga de suficientes CoS Definidas o Indefinidas en su Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS).
Personal clave: Personal autorizado (por ejemplo, Usuario de Nivel 1) para asignar CoS a través del SMS.
Requisitos y lista de control para solicitar un CdS (2025)
Esto es lo que necesitarás para asignar un CoS:
1
Licencia de patrocinador válida
Debe tener una licencia de Trabajador o Trabajador Temporal activa en el Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS).
2
Detalles del trabajo
Incluya la descripción de la función, el salario (un mínimo de 38.700 £/año o el salario habitual de la función) y el código correspondiente de la Lista de ocupaciones cualificadas.
3
Detalles del empleado
Facilite los datos del pasaporte, la información de contacto y el historial de visados del trabajador (si ya se encuentra en el Reino Unido).
4
Registros de conformidad
Pruebas de que la vacante es auténtica, como anuncios de empleo, registros de entrevistas o documentos del proceso de contratación.
5
Prueba del mercado laboral de residentes
Para determinados puestos, prueba de que no se dispone de un trabajador asentado adecuado, según las orientaciones de GOV.UK.
6
Asignación de CoS
Asegúrese de que su cuenta SMS dispone de suficientes certificados de patrocinio definidos o indefinidos disponibles para su asignación.
Descargue esta tabla añadiendo su correo electrónico.
Jobbatical proporciona asistencia experta para gestionar su proceso de asignación y emisión de CoS en el Reino Unido.
Proceso de asignación de un certificado de patrocinio
Verificar la licencia de patrocinador: Confirme que su empresa dispone de una licencia de patrocinador activa en el Reino Unido.
Compruebe la asignación de CoS: Asegúrese de que tiene suficientes CoS definidas o no definidas en su sistema de gestión de patrocinadores (SMS).
Confirme la elegibilidad del puesto: Verificar que el puesto cumple los requisitos del Ministerio del Interior (por ejemplo, salario, nivel de cualificación).
Asignar CoS: Acceda al SMS en GOV.UK e introduzca los datos del trabajador y del puesto para asignar un CoS.
Solicitar un CdS definido (si es necesario): Solicite la aprobación del Ministerio del Interior para el CoS definido para solicitantes extranjeros.
Proporcionar el CdS al trabajador: Comparta el número de referencia del CdS con el trabajador para su solicitud de visado.
Supervisar el cumplimiento: Mantener registros del trabajador apadrinado e informar de los cambios al Ministerio del Interior.
Apoyar la solicitud de visado: Ayudar al trabajador con su solicitud de permiso de trabajo en el Reino Unido (por ejemplo, visado de trabajador cualificado).
Dónde solicitar un CdS en el Reino Unido
Sponsor Management System (SMS): Asignar CoS a través del SMS en GOV.UK.
Solicitudes de CoS definidas: Envíe solicitudes de CoS Definidas adicionales a través del SMS.
Verificación de documentos: Asegúrese de que los datos del puesto y del trabajador son correctos y cumplen las normas del Ministerio del Interior.
Plazo de tramitación de un certificado de patrocinio
CoS indefinido: Emisión instantánea a través del SMS si está dentro de su asignación.
CoS definido: 1-2 semanas para la aprobación del Ministerio del Interior (más tiempo en periodos punta).
Solicitud de visado: La tramitación del visado de trabajador tarda entre 3 y 8 semanas tras la expedición del CdS.
Jobbatical garantiza la asignación oportuna del CdS y el apoyo en materia de visados para evitar retrasos.
Tasas del Certificado de Patrocinio (2025)
Tasa del CdS del trabajador: 239 £ por CdS (por ejemplo, trabajador cualificado, trabajador senior o especialista).
Tasa del CdS para trabajadores temporales: 25 £ por CdS (por ejemplo, trabajador estacional, trabajador creativo).
Costes adicionales: Tasas de solicitud de visado (£719-£1.552) y Recargo Sanitario de Inmigración (£1.035/año) para los trabajadores.
Jobbatical ofrece un desglose de costes transparente y ayuda presupuestaria para los procesos de CdS y visados.
Cumplimiento y responsabilidades de los titulares de CdS
Las empresas que expiden un CdS UK deben:
Asignar CoS precisos: Asegúrese de que los datos del puesto y del trabajador coinciden con los requisitos del Ministerio del Interior.
Mantener registros: Mantén registros de los pasaportes, datos de contacto y situación laboral de los trabajadores patrocinados.
Notifique los cambios: Notifique al Ministerio del Interior los cambios (por ejemplo, función laboral, dirección o incumplimiento) en un plazo de 10 a 20 días.
Cumplir las auditorías: Cooperar con las visitas o controles de cumplimiento del Ministerio del Interior.
Cumplir los umbrales salariales: Asegúrate de que los trabajadores cumplen los requisitos salariales del visado (por ejemplo, 38.700 £/año para un trabajador cualificado).
El incumplimiento puede dar lugar a la suspensión de la licencia del patrocinador o a la denegación del visado relacionado con el CdS. Jobbatical ofrece formación y apoyo en materia de cumplimiento.
Errores comunes que provocan problemas con el CdS o denegaciones de visado
Datos incorrectos sobre el empleo o el salario en el CdS.
Expedición de un CdS sin asignación suficiente o aprobación del Ministerio del Interior.
No realizar una prueba del mercado de trabajo de los residentes (si se exige).
Datos incompletos de los trabajadores o falta de registros de cumplimiento.
Incumplimiento de las obligaciones de información del Ministerio del Interior.
Evite estos errores con la orientación experta y las comprobaciones de conformidad de Jobbatical.
¿Por qué utilizar un servicio como Jobbatical?
Tanto si es una pequeña empresa como una gran corporación, Jobbatical cumple:
Asistencia integral: Desde la asignación de CoS hasta la solicitud de visados para trabajadores.
Gestión de la conformidad: Garantizar que el CdS y la licencia del patrocinador se ajustan a las normas del Ministerio del Interior.
Soporte documental: Detalles precisos del puesto y del trabajador, además de traducciones si es necesario.
Seguimiento de la plataforma: Actualizaciones en tiempo real sobre el CdS y el estado de la solicitud de visado.
Experiencia global: Apoyo a la inmigración en el Reino Unido y a la contratación internacional.
Céntrese en la contratación de talento global. Deje que Jobbatical se encargue de las complejidades de su CoS UK y de los permisos de trabajo en el Reino Unido.
Conclusión
Un Certificado de Patrocinio (CoS) es esencial para que las empresas británicas patrocinen a trabajadores internacionales para obtener permisos de trabajo en el Reino Unido. Con la orientación experta de Jobbatical y los recursos de GOV.UK, asigne y gestione su CoS UK con confianza para crear un equipo cualificado y diverso en 2025.
🔗 ¿Listo para emitir un certificado de patrocinio? Obtenga más información en el blog de Jobbatical sobre permisos de trabajo en el Reino Unido o visite GOV.UK para conocer el acceso y los requisitos del Sistema de Gestión de Patrocinadores.
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¿Qué es un Permiso de Trabajo Cualificado y a quién va dirigido?
Un Permiso de Trabajo Cualificado es un permiso de residencia y trabajo diseñado para profesionales de fuera de la UE con cualificaciones especializadas. Suele estar vinculado a una oferta de trabajo e incluye requisitos como cualificaciones pertinentes, umbrales salariales mínimos y pruebas del mercado laboral en algunos países.
¿Cómo simplifica Jobbatical el proceso de visado de trabajo para empresarios y trabajadores?
La plataforma de Jobbatical automatiza y simplifica cada paso, desde la preselección de elegibilidad hasta la recopilación de documentos, la presentación de la solicitud de visado y el enlace con las autoridades de inmigración. Nuestros expertos locales garantizan el cumplimiento y ayudan a resolver los problemas rápidamente.
¿Qué visados de trabajo de qué países admite Jobbatical?
Actualmente apoyamos los procesos de visado de trabajo en Alemania, Irlanda, Francia, Estonia y otros países. Cada país tiene sus propios criterios y pasos, y nuestro equipo se asegura de que su solicitud se ajuste a la normativa nacional.
¿Puedo gestionar casos de visados de trabajo a través de la plataforma Jobbatical?
Sí, Jobbatical permite a los equipos de RRHH y a los empleados que se trasladan gestionar toda la documentación, comunicación y estado del caso directamente en la plataforma. Proporciona actualizaciones en tiempo real y acceso centralizado para una máxima visibilidad y tranquilidad.
¿Proporciona Jobbatical asistencia post-llegada a los titulares de visados de trabajo?
Por supuesto. Tras la llegada, le ayudamos con el alojamiento, el registro ante las autoridades locales, la obtención del NIF, la inscripción en el seguro médico y mucho más. Nuestros servicios de instalación están diseñados para ayudar a sus empleados a empezar con buen pie.
¿Cuál es el salario mínimo para obtener un permiso de trabajo en Alemania en 2025?
53.130 euros/año para profesionales académicos
43.470 euros/año para funciones basadas en la formación profesional o la experiencia
Los profesionales de TI pueden obtener 45.552 euros al año
¿Cuánto dura el proceso de solicitud?
La tramitación del visado suele tardar entre 2 y 8 semanas. La expedición del permiso de residencia en Alemania tarda otras 2-4 semanas. Empiece pronto para evitar retrasos.
Vea lo que dicen nuestros clientes sobre la experiencia
Marko
DIRECTOR GENERAL
"Antes de Jobbatical, luchábamos con los retrasos de inmigración. Ahora, nuestras contrataciones globales se instalan y trabajan en Alemania más rápido que nunca: es un cambio de juego para nuestro crecimiento."
Anna
Jefe de Personal
"Jobbatical ha transformado nuestra forma de gestionar la contratación internacional. Su apoyo a la reubicación es perfecto: nosotros solo nos centramos en contratar a los mejores y ellos se encargan del resto."
Greg
Fundador
"Trasladar a nuestro nuevo miembro del equipo desde Brasil no supuso ningún esfuerzo. Desde los visados hasta la anmeldung, Jobbatical se aseguró de que cada paso estuviera cubierto. Total tranquilidad".
Julia
Director de Movilidad Global
"Jobbatical nos ayudó a trasladar a todo un equipo de la India a Milán sin problemas. Su coordinación con las autoridades locales y su atención al detalle nos ahorraron semanas de trabajo administrativo. No podríamos haberlo hecho sin ellos".
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