Certificado de patrocinio del Reino Unido (CoS): Guía de RR. HH.

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  • Jobbatical gestiona los procesos de solicitud del Certificado de Patrocinio (CoS) del Reino Unido en nombre de patrocinadores autorizados del Reino Unido
  • Desde la comprobación de los requisitos y la preparación de la solicitud de certificado de estudios (CoS) hasta la presentación en el Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS) y el seguimiento del cumplimiento normativo, se encarga de todo.
  • Tasa del CoS en el Reino Unido: 525 £ por certificado (2026). Consúltelo con el Ministerio del Interior antes de presentar la solicitud.
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¿Quieres contratar talento internacional a largo plazo? El Certificado de Patrocinio del Reino Unido es el primer paso fundamental

¿Qué es un Certificado de Patrocinio (CoS) del Reino Unido?

Un Certificado de Patrocinio (CoS) es un documento digital expedido por un patrocinador autorizado en el Reino Unido a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS) del Ministerio del Interior, en el que se confirman el puesto de trabajo, el salario y los datos del empleador necesarios para que un trabajador no británico pueda solicitar un visado de trabajador cualificado u otro permiso de trabajo patrocinado en el Reino Unido. Sin un CoS válido, su empleado no podrá presentar una solicitud de visado para el Reino Unido.

Ventajas del Certificado de Patrocinio (CoS) del Reino Unido para los empleadores

  • Facilita el acceso a talento internacional al permitir que su empresa patrocine legalmente a trabajadores no británicos
  • Ofrece un proceso estructurado y conforme a la normativa para incorporar rápidamente a los empleados internacionales, con vías de CoS definidas y no definidas tanto para los solicitantes extranjeros como para los residentes en el Reino Unido
  • Facilita la planificación a largo plazo de la plantilla: los empleados patrocinados pueden obtener un permiso de residencia indefinido (ILR)

Problemas habituales de los equipos de RR. HH. con el Servicio de Inmigración del Reino Unido (CoS)

Navegar por el proceso del Certificado de Patrocinio del Reino Unido y el Sistema de Gestión de Patrocinadores del Ministerio del Interior puede resultar complejo y llevar mucho tiempo a los equipos de recursos humanos y de movilidad internacional que gestionan varios casos a la vez.

  • Confusión entre «definido» y «indefinido» en el tipo de documento: asignar un tipo incorrecto conlleva la denegación automática del visado, un error costoso que retrasa las fechas de inicio y supone un gasto innecesario
  • Deficiencias en la asignación de SMS: quedarse sin asignaciones de CoS sin definir a mitad del proceso de selección puede paralizar todo el proceso de contratación durante semanas
  • Plazos para la notificación de cumplimiento: los patrocinadores deben comunicar los cambios al Ministerio del Interior en un plazo de entre 10 y 20 días
  • Riesgos de auditoría: los datos incorrectos sobre el puesto de trabajo, las discrepancias salariales o la falta de documentación sobre el derecho al trabajo pueden poner en peligro su licencia de patrocinador

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Una joven con el pelo castaño a la altura de los hombros sonríe cálidamente a la cámara, vestida con una camiseta azul. El fondo es de un color claro y neutro.
Julia
Director de Movilidad Global
"Jobbatical nos ayudó a trasladar a todo un equipo de la India a Milán sin problemas. Su coordinación con las autoridades locales y su atención al detalle nos ahorraron semanas de trabajo administrativo. No podríamos haberlo hecho sin ellos".
Un hombre de pelo canoso y gafas, vestido con un polo verde oscuro, mira ligeramente hacia un lado; parece pensativo y seguro de sí mismo, con un fondo gris liso como telón de fondo.
Greg
Fundador
"Trasladar a nuestro nuevo miembro del equipo desde Brasil no supuso ningún esfuerzo. Desde los visados hasta la anmeldung, Jobbatical se aseguró de que cada paso estuviera cubierto. Total tranquilidad".
Una mujer de pelo largo castaño y ojos azules mira a la cámara. Lleva pendientes de color turquesa y un maquillaje discreto con pintalabios rosa, y desprende seguridad en sí misma.
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Jefe de Personal
"Jobbatical ha transformado nuestra forma de gestionar la contratación internacional. Su apoyo a la reubicación es perfecto: nosotros solo nos centramos en contratar a los mejores y ellos se encargan del resto."
Un hombre con una camiseta a rayas rojas y azules pone una cara divertida y escéptica ante un colorido fondo de grafitis. El tono es desenfadado y humorístico.
Marko
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"Antes de Jobbatical, luchábamos con los retrasos de inmigración. Ahora, nuestras contrataciones globales se instalan y trabajan en Alemania más rápido que nunca: es un cambio de juego para nuestro crecimiento."

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