Certificado de patrocinio del Reino Unido (CoS) para empleadores | Gestionado por Jobbatical

¿Quieres contratar talento internacional a largo plazo? El Certificado de Patrocinio del Reino Unido es el primer paso fundamental

¿Qué es un Certificado de Patrocinio (CoS) del Reino Unido?

Un Certificado de Patrocinio (CoS) es un documento digital expedido por un patrocinador autorizado en el Reino Unido a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS) del Ministerio del Interior, en el que se confirman el puesto de trabajo, el salario y los datos del empleador necesarios para que un trabajador no británico pueda solicitar un visado de trabajador cualificado u otro permiso de trabajo patrocinado en el Reino Unido. Sin un CoS válido, su empleado no podrá presentar una solicitud de visado para el Reino Unido.

Ventajas del Certificado de Patrocinio (CoS) del Reino Unido para los empleadores

• Facilita el acceso a talento internacional al permitir que su empresa patrocine legalmente a trabajadores no británicos
• Ofrece un proceso estructurado y conforme a la normativa para incorporar rápidamente a los empleados internacionales, con vías de CoS definidas y no definidas tanto para los solicitantes extranjeros como para los residentes en el Reino Unido
• Facilita la planificación a largo plazo de la plantilla: los empleados patrocinados pueden obtener un permiso de residencia indefinido (ILR)

Problemas habituales de los equipos de RR. HH. con el Servicio de Inmigración del Reino Unido (CoS)

Navegar por el proceso del Certificado de Patrocinio del Reino Unido y el Sistema de Gestión de Patrocinadores del Ministerio del Interior puede resultar complejo y llevar mucho tiempo a los equipos de recursos humanos y de movilidad internacional que gestionan varios casos a la vez.

• Confusión entre «definido» y «indefinido» en el tipo de documento: asignar un tipo incorrecto conlleva la denegación automática del visado, un error costoso que retrasa las fechas de inicio y supone un gasto innecesario
• Deficiencias en la asignación de SMS: quedarse sin asignaciones de CoS sin definir a mitad del proceso de selección puede paralizar todo el proceso de contratación durante semanas
• Plazos para la notificación de cumplimiento: los patrocinadores deben comunicar los cambios al Ministerio del Interior en un plazo de entre 10 y 20 días
• Riesgos de auditoría: los datos incorrectos sobre el puesto de trabajo, las discrepancias salariales o la falta de documentación sobre el derecho al trabajo pueden poner en peligro tu licencia de patrocinador. Jobbatical te ayuda a auditar tu proceso antes de la presentación.

¿Te has quedado sin CoS sin definir? El servicio prioritario puede ayudarte.

Si se agota tu asignación de Undefined CoS en mitad del proceso de selección, la vía de solicitud estándar puede tardar hasta 18 semanas. Esto puede hacer que pierdas a un candidato.

El Servicio Prioritario de Asignación de CoS del Ministerio del Interior está diseñado precisamente para esta situación: los patrocinadores con calificación A pueden acelerar la asignación adicional hasta obtener una resolución en unos 5 días laborables, por una tasa de 350 £ por solicitud. Lea nuestra guía completa de RR. HH. para 2026 sobre el Servicio Prioritario de Asignación de CoS