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PUNTOS CLAVE
- Todas las entradas de la Lista de salarios de Inmigración caducan el 31 de diciembre de 2026; solo los códigos de cuidadores 6135 y 6136 tienen vigencia hasta el 22 de julio de 2028.
- La Lista de Escasez Temporal (TSL) sustituye las reducciones salariales por una elegibilidad de duración limitada; los puestos de la TSL se remuneran con el umbral completo de 41 700 £, sin tener en cuenta a los familiares a cargo.
- La pérdida del descuento de 33 400 £ del ISL supone un coste de 8 300 £ por trabajador y año; hay que presupuestar ya este incremento para los ciclos de compensación de 2027.
- La elegibilidad para el CoS se determina en la fecha de asignación, por lo que las contrataciones efectivas asignadas antes de la transición mantienen los umbrales actuales.
- La TSL revisada cambia continuamente; hay que cotejar los códigos SOC con las recomendaciones de la MAC de julio de 2026 y realizar un seguimiento continuo de las eliminaciones de la lista.
Todas las entradas de la Lista de Salarios de Inmigración (ISL) tienen la misma fecha de vencimiento: el 31 de diciembre de 2026, con la excepción de solo dos códigos de cuidadores. Si tu estrategia de patrocinio se basa en el umbral general de 33 400 £ de la ISL, ese descuento desaparecerá en poco más de cinco meses. Y la lista que la sustituya no ofrecerá una alternativa.
Las recomendaciones definitivas del MAC (Comité Asesor de Migración) sobre la Lista de Escasez Temporal se darán a conocer este mes (julio de 2026), lo que significa que el sistema para después de 2026 está a punto de concretarse. A continuación te explicamos qué va a cambiar, cuánto costará y qué debería hacer tu equipo antes de diciembre.
El calendario de vencimientos, profesión por profesión
La Lista de Salarios de Inmigración (ISL) establece para unas 25 profesiones un umbral salarial general reducido de 33 400 £, en lugar de las 41 700 £ previstas en la vía de «trabajadores cualificados». Esta ventaja tiene una duración limitada por diseño. Todas las entradas de la ISL caducan el 31 de diciembre de 2026, con una excepción: los códigos 6135 y 6136, correspondientes a los cuidadores, estarán vigentes hasta el 22 de julio de 2028.
La Lista provisional de escasez temporal (TSL), introducida el 22 de julio de 2025 para unas 50 profesiones de los niveles 3 a 5 del Marco de Cualificaciones del Reino Unido (RQF), tiene la misma fecha de vencimiento: el 31 de diciembre de 2026. El Ministerio del Interior también puede retirar códigos concretos de la TSL antes de esa fecha, sin previo aviso.
Fechas clave para la transición de ISL a TSL
Cambios estructurales que introduce la Lista de Escasez Temporal
La ISL y la TSL resuelven problemas distintos, y es precisamente al confundirlas cuando la planificación se tuerce.
El ISL es un mecanismo de fijación de salarios: reduce el umbral salarial general para los puestos con escasez de personal.
El TSL es un mecanismo de acceso: permite que las profesiones de los niveles 3 a 5 del RQF accedan a una trayectoria que ahora exige puestos de trabajo de nivel universitario, a precio completo.
- Sin reducción salarial: los puestos de TSL deben alcanzar el umbral general completo de 41 700 £ o el salario vigente, el que sea más alto.
- Sin familiares a cargo: los trabajadores contratados para puestos TSL de los niveles 3 a 5 del RQF no pueden traer a familiares.
- No hay reducción de la tasa: la tasa reducida para la solicitud de visado asociada a los puestos de ISL no es aplicable en este caso.
- Plazo limitado por defecto: el MAC recomienda que las profesiones permanezcan en la futura Lista de Profesiones Estratégicas (TSL) durante tres años, o solo 18 meses en caso de que el Plan de Empleo de un sector sea deficiente.
- Se pueden eliminar en cualquier momento: los códigos se pueden añadir o eliminar entre cambios de normativa, por lo que la elegibilidad se comprueba con la lista actualizada.
El MAC ha dejado claro que la lista definitiva será más reducida que las 82 profesiones analizadas en la fase 2. Hemos identificado qué puestos de la TSL corren mayor riesgo tras la revisión del MAC de julio de 2026, utilizando los propios criterios del MAC.
Cuánto cuesta cuando finaliza el descuento de 33 400 £
Para cualquier puesto cuyo salario habitual sea inferior a 33 400 £, perder la condición de ISL supone tener que destinar hasta 8 300 £ adicionales por trabajador y año, solo para seguir patrocinándolos. Si multiplicamos esa cifra por el conjunto de renovaciones de 2027, el impacto presupuestario deja de ser teórico en muy poco tiempo.
Comparación de los umbrales salariales: ISL, TSL y la vía estándar
Antes de elaborar el presupuesto, comprueba las cifras exactas correspondientes a cada código SOC consultando nuestra guía de umbrales salariales para trabajadores cualificados y la lista oficial de salarios para inmigración de GOV.UK.
La fecha que realmente importa: Trabajo de CoS
La elegibilidad se evalúa en la fecha en que se asigna el Certificado de Patrocinio, y no en la fecha en que se publicó la oferta de empleo o se realizó la oferta. Esa única norma es la que genera el riesgo de transición.
La fecha de asignación lo decide todo en el momento de la transición. Dos contrataciones idénticas pueden quedar sujetas a normas opuestas:
- CoS asignado el 30 de diciembre de 2026: el puesto sigue figurando en la ISL, por lo que se aplica el umbral reducido de 33 400 £.
- CoS asignado el 2 de enero de 2027: dado que el ISL ya no existe, se aplica el umbral completo de 41 700 £ o la tarifa vigente.
- Profesión que no figura en la TSL revisada: es posible que ese puesto no sea subvencionable en absoluto, independientemente del salario.
- Procesos que abarcan el periodo de transición: añade un punto de control a cada solicitud pendiente; confirma qué umbral y qué lista se aplican en la fecha probable de asignación.
Nuestra guía sobre el proceso de asignación y distribución de CoS explica cómo funciona. El plazo de asignación de CoS de diciembre es la única variable que puedes controlar por completo.
Lo que tu equipo debería hacer antes de diciembre
Cinco acciones, más o menos en este orden:
- Auditar los puestos que dependen de la ISL. Recopilar todos los trabajadores patrocinados y las ofertas de empleo activas en función de los códigos SOC actuales de la ISL, y etiquetar cada uno de ellos con su fecha de renovación o de asignación.
- Calcula la diferencia salarial. Calcula el coste de cada puesto afectado en 41 700 £ (o la tarifa vigente, si es superior) e incorpora ese incremento al ciclo presupuestario de retribuciones de 2027 ahora mismo, sin dejarlo para más adelante.
- Anticipe las asignaciones de CoS que se encuentren en una situación límite. Cuando la contratación sea efectiva y el candidato esté listo para incorporarse, la asignación del CoS antes del 31 de diciembre de 2026 garantiza el cumplimiento de los requisitos actuales.
- Sigue de cerca el resultado del MAC. Una vez que se publiquen el informe de la Fase 2 y la respuesta del Ministerio del Interior, compara tus códigos SOC con la TSL definitiva en cuestión de días, no de semanas; las exclusiones de la lista pueden producirse en pleno proceso de selección.
- Prepárate para los puestos que desaparezcan. Cuando una profesión desaparezca de ambas listas, tendrás que elegir entre contratar personal nacional, reestructurar el puesto para que se ajuste al nivel 6 del RQF o cambiar completamente de vía, de forma muy similar a lo que ocurrió con el cierre del visado para cuidadores.
El seguimiento no se detiene en enero
El TSL revisado está diseñado para cambiar. Las profesiones tienen una vigencia de tres años como máximo, de 18 meses cuando los planes de empleo son escasos, y el Ministerio del Interior se reserva la facultad de eliminar códigos entre revisiones formales. Una auditoría única en diciembre no garantizará el cumplimiento normativo hasta 2027.
Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.
Preguntas frecuentes: Transición de ISL a TSL
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