Prórroga y renovación del visado para trabajadores cualificados del Reino Unido: gestionado por la empresa a través de Jobbatical

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La prórroga de un visado de trabajador cualificado del Reino Unido permite a un empleador mantener a un ciudadano extranjero patrocinado en el mismo puesto más allá de la vigencia de su permiso actual, sin que se produzca ninguna interrupción en su relación laboral ni en su situación migratoria. Para prorrogar un visado de trabajador cualificado en 2026, el empleador debe asignar un nuevo Certificado de Patrocinio (CoS), cumplir con el umbral salarial aplicable y la tarifa vigente para el puesto, y presentar la solicitud a tiempo antes de que caduque el visado actual. La presentación de la solicitud antes de la fecha de caducidad activa el permiso previsto en la sección 3C, que protege el derecho del empleado a trabajar mientras el Ministerio del Interior toma una decisión. Una prórroga tramitada correctamente preserva la residencia continuada a efectos de la autorización de residencia indefinida (ILR) y garantiza el cumplimiento de la licencia de patrocinio por parte del empleador.

Ventajas para los empleadores de la prórroga del visado de trabajador cualificado del Reino Unido

• Mantener a los empleados cualificados patrocinados en el mismo puesto sin que ello afecte a su trabajo ni a su situación
• Mantener la residencia continua con vistas a la residencia permanente (ILR), garantizando la retención a largo plazo del talento clave
• Ampliar los visados para familiares a cargo de los trabajadores cualificados, junto con el solicitante principal, para mantener unidas a las familias

Dificultades habituales a la hora de prorrogar un visado de trabajador cualificado del Reino Unido

• Las empresas deben cumplir el umbral salarial de 2026 (41 700 £ o más, o el salario vigente, el que sea más alto).
• A partir del 8 de abril de 2026, el salario deberá superar el umbral en cada período de pago, y no solo como media anual (apartado SW 14.3B).
• Los equipos de RR. HH. deben asignar un nuevo CoS cada vez y comenzar unos tres meses antes de la fecha de vencimiento para evitar una interrupción en la situación legal o un reinicio del plazo del ILR.