Inmigración a Estonia - Servicios de inmigración y visados

Nuestro equipo se encarga de todo, desde la tramitación del visado hasta el registro de los empleados en los sistemas digitales de residencia de Estonia, garantizando una incorporación sin problemas.

El visado para empresas emergentes y la tarjeta azul de la UE son ideales para los trabajadores del sector tecnológico y los emprendedores que deseen contribuir a la floreciente economía digital de Estonia.

Dependiendo del visado, las aprobaciones suelen tardar entre 4 y 10 semanas. Ayudamos a acelerar los trámites cuando es posible y a mantener todo en orden.

Los documentos incluyen un pasaporte válido, formulario de solicitud cumplimentado, foto reciente de pasaporte, seguro médico de viaje, carta de invitación de una empresa estonia, prueba de medios económicos, prueba de alojamiento y una carta de presentación de su empleador (si procede).

Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza que no tengan un acuerdo de exención de visado con el espacio Schengen necesitan un visado de negocios de Estonia para actividades empresariales de corta duración. Los ciudadanos de la UE/EEE/Suiza y de países sin visado (por ejemplo, Estados Unidos, Reino Unido o Canadá) pueden permanecer hasta 90 días sin visado.

La tasa del visado de negocios Schengen es de aproximadamente 80 euros. Las tasas de los visados nacionales de tipo D oscilan entre 100 y 120 euros. Los costes adicionales pueden incluir la traducción o legalización de documentos. Consulta las tasas exactas en la embajada de Estonia.

El visado de negocios de tipo C del espacio Schengen es para estancias cortas (hasta 90 días en un periodo de 180 días) con fines de negocios. El visado nacional de tipo D es para estancias más largas (hasta 365 días) con fines laborales, de negocios u otros.

Para actividades de puesta en marcha a corto plazo (por ejemplo, reuniones), es adecuado un visado de negocios Schengen. Para establecer una startup, considere el visado para startups de Estonia, que requiere un plan de negocio y la aprobación de un comité.

Los familiares no pueden obtener visados dependientes para visados de negocios Schengen de corta duración, pero pueden visitar el país durante un máximo de 90 días en virtud de la exención de visado Schengen si cumplen los requisitos. Para estancias de larga duración, solicite visados de reagrupación familiar.

La tramitación suele tardar entre 2 semanas y 30 días, dependiendo de la carga de trabajo de la embajada y de la exhaustividad de los documentos. Se recomienda que el departamento de RRHH presente la solicitud lo antes posible para garantizar que la aprobación coincida con las fechas de inicio de los empleados.

El visado D de Estonia es un visado nacional de larga duración que permite a los ciudadanos de fuera de la UE o del EEE permanecer en Estonia hasta 365 días en un periodo de 12 meses. Sirve para fines de trabajo, estudios, negocios, investigación, reagrupación familiar y nómada digital. El visado también permite viajes limitados dentro del espacio Schengen durante un máximo de 90 días cada 180 días.

Los requisitos financieros varían según el tipo de visado: para los visados de trabajo, prueba de ingresos legales acordes con los umbrales salariales estonios; para los nómadas digitales, fondos mínimos de unos 4.500 euros al mes; y para otros fines se han especificado cantidades mínimas (por ejemplo, 800 euros para estudios). RRHH debe verificar las cantidades correctas para evitar retrasos.

Los familiares pueden obtener un visado D para acompañar a los empleados, pero deben aportar pruebas adicionales de parentesco y medios económicos. Su visado permite estancias acordes con la duración del visado del empleado.

Los solicitantes pueden recurrir las denegaciones en un plazo de 10 días ante un tribunal administrativo. RRHH puede ayudar a los empleados a preparar recursos o nuevas solicitudes.

RRHH puede orientar sobre la preparación de documentos, poner en contacto a los empleados con expertos en inmigración, ayudar con la logística de presentación y aclarar los derechos y obligaciones según la legislación estonia para facilitar un proceso sin problemas.

Es el proceso de prórroga de un permiso de residencia temporal o permanente existente para mantener la residencia legal y la autorización de trabajo en Estonia para los empleados extranjeros más allá de la expiración del permiso original.

Las solicitudes deben presentarse al menos 2 meses antes de que expire el permiso actual para garantizar la continuidad de la situación legal, y no más tarde de la fecha de expiración del permiso. Una renovación tardía puede acarrear complicaciones legales.

Entre los documentos exigidos figuran el impreso de solicitud de renovación cumplimentado, un documento de identidad válido, una fotografía reciente, una prueba de empleo permanente o de motivos legales de residencia, una prueba de alojamiento, el pago de las tasas estatales y cualquier información familiar o personal actualizada.

Sí, RRHH puede ayudar a los empleados haciendo un seguimiento de las fechas de caducidad de los permisos, orientando en la preparación de los documentos, presentando las solicitudes a las autoridades, programando las citas biométricas y proporcionando asistencia jurídica si es necesario.