Visado británico para traslados dentro de la empresa (trabajadores de alto nivel o especialistas) gestionado por el empleador a través de Jobbatical

¿Vas a trasladar a un empleado sénior o especializado al Reino Unido? Explicación del procedimiento para obtener el visado de traslado dentro de la empresa

¿Qué es el visado de traslado dentro de la empresa del Reino Unido?

El visado de traslado dentro de la empresa (ICT) del Reino Unido, que ahora se gestiona como la vía para trabajadores de alto nivel o especialistas en el marco del programa de movilidad empresarial global (GBM), permite a las empresas multinacionales trasladar a empleados con experiencia a su filial en el Reino Unido. Se trata de la vía principal para los directivos de alto nivel y los trabajadores especializados que no residen en el Reino Unido y que aceptan un destino en el Reino Unido en el marco de un acuerdo de traslado dentro del grupo.

Ventajas del visado de traslado dentro de la empresa en el Reino Unido para los empleadores

• Traslade a sus empleados clave a su oficina del Reino Unido sin necesidad de una prueba de mercado laboral; no se requiere la prueba de mercado laboral para residentes en el marco de la vía para trabajadores sénior o especialistas
• Abarca a altos directivos y trabajadores especializados con competencias clave, entre los que se incluyen responsables técnicos, ejecutivos y personas con conocimientos exclusivos
• Garantiza el cumplimiento de la normativa laboral desde el primer día gracias a un certificado de seguridad (CoS) emitido correctamente y a un código compartido de visado electrónico verificado

Dificultades habituales en la tramitación del patrocinio para el visado de traslado dentro de la empresa en el Reino Unido

• Complejidad de la solicitud de la licencia de patrocinador: determinar el tipo de licencia adecuado, designar a los responsables autorizados y superar las comprobaciones de elegibilidad del Ministerio del Interior requiere una importante inversión de recursos de recursos humanos
• Errores en la selección del código SOC: la clasificación errónea de un puesto en un código de la Clasificación Ocupacional Estándar (SOC) incorrecto es una de las principales causas de denegación de visados en el Reino Unido y de auditorías de cumplimiento
• Gestión de las asignaciones de certificados de patrocinio: agotar las asignaciones de certificados de patrocinio a mitad del proceso de contratación retrasa las fechas de incorporación y puede provocar que los candidatos se retiren
• Errores en la verificación del derecho al trabajo: con la implantación total del visado electrónico en 2025, los empleadores deberán realizar comprobaciones del código compartido y no basarse en documentos físicos, so pena de incurrir en responsabilidad por empleo ilegal