Lista de documentos necesarios para el visado de traslado dentro de la empresa en el Reino Unido

R: La vía ICT del Reino Unido —ahora denominada oficialmente «visado para trabajadores sénior o especialistas» en el marco del programa Global Business Mobility— requiere un Certificado de Patrocinio (CoS) válido expedido por la entidad británica, un pasaporte vigente y una prueba de 12 meses de empleo continuo en el extranjero con el grupo patrocinador (para empleados que ganen menos de 73 900 £ al año). El empleado también debe demostrar que dispone de medios económicos suficientes para mantenerse con 1.270 £ durante 28 días consecutivos (o contar con una certificación del empleador en el CoS) y pagar por adelantado el recargo sanitario de inmigración. Se requieren documentos adicionales —certificado de prueba de tuberculosis, certificado ATAS y traducciones juradas— en función del país de residencia del empleado y de su puesto de trabajo.

R: Un Certificado de Patrocinio es un registro digital —no un documento físico— que un empleador del Reino Unido emite a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS) una vez que el Ministerio del Interior ha aprobado su licencia de patrocinador. El CoS contiene el nombre del empleado, el código de ocupación (SOC), el salario, la fecha de inicio y la fecha de finalización de la asignación. La entidad del Reino Unido debe poseer una licencia de patrocinador con calificación A para asignar un CoS a un nuevo trabajador; una licencia con calificación B impide nuevas asignaciones. Cada asignación de CoS cuesta 525 £ y debe emitirse como máximo tres meses antes de la fecha de inicio prevista del empleado.

R: El plazo de tramitación estándar para las solicitudes presentadas fuera del Reino Unido suele ser de tres semanas a partir del momento en que la solicitud se considera «presentada» en su totalidad, es decir, cuando se ha enviado el formulario en línea, se ha acreditado la identidad y se han registrado los datos biométricos en un centro de solicitud de visados. Las solicitudes presentadas desde el Reino Unido suelen tardar hasta ocho semanas. Existe un servicio prioritario disponible por 750 £, que reduce el plazo de tramitación a aproximadamente 10 días laborables. Los equipos de RR. HH. deben prever una planificación con 2-3 meses de antelación en países con alta demanda, como India, Nigeria y Pakistán, donde los tiempos de espera para las citas en los VAC pueden añadir semanas antes de que comience el plazo de tramitación del visado.

R: Las cinco causas más frecuentes de denegación en 2026 son: (1) código SOC incorrecto en la CoS —el código debe corresponder a las funciones reales del puesto, no al cargo; (2) salario inferior a 52 500 £ o inferior al salario habitual para el código SOC específico, el que sea más alto; (3) falta de pruebas de nóminas de los últimos 12 meses o pruebas incompletas para los empleados que ganen menos de 73 900 £; (4) pago insuficiente o falta de pago del Immigration Skills Charge; y (5) CoS asignado con una licencia de patrocinador de categoría B. Para recibir ayuda personalizada para evitar el rechazo, ponte en contacto con el equipo de Jobbatical antes de enviar la solicitud.

R: En el caso de la vía para trabajadores sénior o especialistas, el salario mínimo es de 52 500 £ al año o el salario habitual para el código de ocupación del empleado (código SOC), el que sea más alto. Para los becarios titulados, el mínimo es de 25 410 £ o el salario habitual, el que sea más alto. Es importante destacar que solo las primeras 48 horas trabajadas a la semana cuentan para el umbral salarial; las horas extras que superen este límite no pueden utilizarse para cumplir el mínimo. Los empleados que ganen 73 900 £ o más están exentos del requisito de 12 meses de empleo en el extranjero.

R: No. La vía para trabajadores sénior o especialistas del programa «Global Business Mobility» es una vía de destino temporal y no conduce a la residencia permanente en el Reino Unido. Los empleados no pueden acumular tiempo para obtener un permiso de residencia indefinido a través de esta vía. Si su empresa prevé una necesidad a largo plazo o permanente de contar con un empleado en el Reino Unido, debería considerar cambiarlo a la vía de trabajador cualificado en el momento oportuno; Jobbatical ofrece asesoramiento sobre la planificación de la vía como parte de su servicio de inmigración en el Reino Unido.

R: La solicitud se presenta en línea a través del portal del UKVI. Tras enviar el formulario en línea, la mayoría de los empleados que se encuentren fuera del Reino Unido deben acudir a un Centro de Solicitud de Visados (VAC) para registrar sus datos biométricos; este proceso lo gestiona VFS Global en la mayoría de los países (India, Pakistán, Nigeria, Sudáfrica, Emiratos Árabes Unidos) y TLScontact en otros. Como alternativa, los empleados con un pasaporte con chip pueden tener derecho a acreditar su identidad mediante la aplicación para teléfonos inteligentes UK Immigration: ID Check, lo que les permite evitar por completo la visita al VAC. La solicitud no se considera «presentada» hasta que se hayan registrado los datos biométricos.

R: Sí. Las parejas e hijos a cargo pueden solicitar la reincorporación o la permanencia en el Reino Unido a través de la vía para familiares a cargo. Las personas a cargo deben presentar su solicitud por separado y abonar sus propias tasas de visado y el recargo sanitario de inmigración (1.035 £ al año por adulto; 776 £ al año por menor de 18 años). Además, cada persona a cargo debe acreditar su relación con el solicitante principal mediante documentación oficial (certificado de matrimonio, certificado de nacimiento). Los dependientes pueden trabajar en el Reino Unido sin restricciones mientras el solicitante principal posea un visado válido de trabajador sénior o especialista.