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El visado de traslado dentro de la empresa del Reino Unido —ahora conocido oficialmente como visado para trabajadores de alto nivel o especialistas en el marco del programa Global Business Mobility (GBM)— permite a las empresas multinacionales trasladar a directivos de alto nivel y a empleados especialistas desde una sucursal en el extranjero a su sede en el Reino Unido para una asignación temporal.
Documentos que su empresa en el Reino Unido debe preparar y presentar antes de que su empleado pueda presentar la solicitud
Documentos que tu empleado debe reunir y subir junto con su solicitud en línea al UKVI
Descarga un PDF de referencia sencillo en el que se enumeran los nombres de los 15 documentos; te resultará útil para informar a tu empleado antes de su cita para la toma de datos biométricos o para compartirlo con tu equipo de RR. HH. Si necesitas conocer las normas de formato específicas de cada embajada, los requisitos propios de cada nacionalidad (TB, ATAS, traducciones) y las directrices de cumplimiento adaptadas al puesto de tu empleado y a su país de residencia, ponte en contacto con el equipo de Jobbatical.
Solo los nombres de los documentos; sin detalles específicos de cada embajada
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Si es necesario, proporcionaremos orientación específica para cada nacionalidad.
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Es posible que nuestro equipo se ponga en contacto con usted para ofrecerle orientación sobre la nacionalidad de su empleado.
Normas de formato · Orientaciones sobre TB · Prevención de rechazos
La vía para trabajadores sénior o especializados del Reino Unido presenta umbrales salariales complejos (un mínimo de 52 500 £ y tarifas específicas según el código SOC), requisitos de empleo en el extranjero durante 12 meses y un sistema de gestión de patrocinadores con obligaciones de información que entrañan un riesgo real para la licencia. El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos convierte una tramitación rutinaria en un incidente de incumplimiento normativo que puede poner en peligro toda su cartera de patrocinios.
Estas son las razones más comunes por las que el Ministerio del Interior rechaza o retrasa las solicitudes de visado ICT para el Reino Unido en 2026. Cada punto se corresponde con un punto de la lista de verificación anterior.
| Motivo del rechazo | Nivel de riesgo | Cómo prevenirlo |
|---|---|---|
| Código SOC incorrecto en el CoS: los derechos de aduana no coinciden con el código asignado | Alta | Selecciona el código SOC en función de las funciones del puesto, no del cargo. Jobbatical revisa todos los campos del código SOC antes de la asignación. |
| Salario inferior a 52 500 £ o el salario habitual para el código SOC, el que sea más alto | Alta | Comprueba tanto el umbral general como la tarifa vigente específica para cada profesión. No se pueden contabilizar las horas extras que superen las 48 horas semanales. |
| Falta de pruebas de empleo en el extranjero o pruebas insuficientes (nóminas de los últimos 12 meses) | Alta | Presente 12 nóminas mensuales consecutivas de la entidad en el extranjero. Las lagunas, los cambios de moneda o los nombres de entidad diferentes pueden dar lugar a que se rechace la solicitud. |
| No se ha abonado el ISC (tasa de cualificación para la inmigración) o se ha calculado incorrectamente | Alta | El ISC se calcula en función del tamaño de la empresa patrocinadora y la duración del visado. Un pago insuficiente provoca el rechazo automático de la declaración de patrocinio antes de que el empleado pueda presentar su solicitud. |
| Licencia de patrocinador de categoría B: no se puede asignar un CoS a los nuevos trabajadores | Alta | Confirme la calificación A antes de iniciar cualquier proyecto de traslado. Pasar de la calificación B a la A lleva tiempo y requiere un plan de acción con el UKVI. |
| Falta el certificado de tuberculosis de los empleados residentes en los países indicados | Medio | En la fase de oferta, se debe evaluar el historial de residencia, no la nacionalidad. El certificado de tuberculosis debe obtenerse en una clínica autorizada por el Ministerio del Interior antes de obtener el permiso de entrada. |
| Nóminas o contratos redactados en un idioma distinto del inglés que se presenten sin traducción certificada | Medio | Todos los documentos justificativos que no estén en inglés o galés deben ir acompañados de una traducción certificada. No se aceptan traducciones automáticas. |
| El CoS ha caducado: el empleado presentó la solicitud más de tres meses después de la fecha de asignación del CoS | Medio | Planifica cuidadosamente el calendario de la solicitud: el empleado debe presentar su solicitud ante el UKVI en un plazo de tres meses a partir de la fecha de emisión del CoS. |
Si tu empleado está solicitando un tipo de permiso de trabajo diferente en el Reino Unido, o si estás incorporando a un equipo más amplio, estas herramientas abarcan todos los casos posibles relacionados con los permisos de trabajo en el Reino Unido.
Aviso legal: Esta lista de verificación tiene únicamente carácter orientativo y no constituye asesoramiento jurídico ni en materia de inmigración; los requisitos pueden cambiar sin previo aviso. Los requisitos documentales, los umbrales salariales y las obligaciones del patrocinador para la vía de trabajadores sénior o especializados (ICT) del Reino Unido son actualizados periódicamente por el Ministerio del Interior; compruébalos con las directrices oficiales vigentes en GOV.UK antes de presentar cualquier solicitud. Jobbatical no se hace responsable de las denegaciones de visado, las rebajas de categoría de licencia, los retrasos o las complicaciones que puedan surgir por basarse en esta lista de verificación. Para obtener una lista completa de documentos específica para cada caso y asesoramiento profesional, consulte al equipo de inmigración de Jobbatical.
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Muy pronto nos pondremos en contacto con usted para facilitarle más información y los detalles de la reunión.
🇮🇳 India | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇵🇰 Pakistán | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇳🇬 Nigeria | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇨🇳 China | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇵🇭 Filipinas | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇺🇸 Estados Unidos | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇩🇪 Alemania | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇿🇦 Sudáfrica | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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| ¿No sabes qué requisitos específicos exige el VAC o la embajada de tu empleado? Envíanos un correo electrónico a [email protected] o concierta una llamada con nuestro equipo de inmigración del Reino Unido. | |
¿Necesita ayuda más allá de esta calculadora? Nuestros expertos se encargan de todo el proceso, desde la comprobación de requisitos hasta la solicitud y el cumplimiento normativo.
Descubre el programa de traslados dentro de la empresa (ICT) en el Reino UnidoR: Para solicitar un visado de traslado dentro de la empresa en el Reino Unido (visado para trabajadores de alto nivel o especializados) se suele necesitar un pasaporte válido, el número de referencia del Certificado de Patrocinio (CoS), pruebas de empleo en el extranjero dentro del grupo empresarial, justificantes de fondos para manutención (si no los certifica la empresa) y cualquier documento justificativo específico del país, como un certificado de prueba de tuberculosis. Es posible que se requieran documentos adicionales en función de la nacionalidad del empleado, su puesto y el lugar de presentación de la solicitud.
R: Los empleados que deban acreditar haber trabajado anteriormente en el extranjero deben presentar contratos de trabajo, cartas de confirmación del empleador, nóminas recientes, registros de nóminas, declaraciones fiscales y otros documentos de recursos humanos que demuestren la continuidad de su relación laboral con la empresa del grupo en el extranjero. Los documentos deben identificar claramente al empleado, al empleador, las fechas de empleo y los detalles de la remuneración.
R: Los empleadores deben conservar una copia del expediente del Certificado de Patrocinio asignado, el contrato de trabajo, la descripción del puesto, la documentación que acredite el salario, la documentación que acredite el derecho a trabajar y los documentos que justifiquen el código de ocupación seleccionado. Estos documentos forman parte del expediente de cumplimiento de la licencia de patrocinador y pueden ser solicitados durante una auditoría de cumplimiento del UKVI.
R: Sí. Cualquier documento justificativo que no esté en inglés o galés debe ir acompañado de una traducción certificada. La traducción debe incluir las credenciales del traductor, una confirmación de su exactitud, la fecha de la traducción y los datos de contacto. Las traducciones que faltan o que no cumplen los requisitos siguen siendo uno de los problemas más habituales en las solicitudes de visado para el Reino Unido.
R: Los familiares a cargo deben presentar sus pasaportes, los formularios de solicitud de visado y pruebas de su relación con el solicitante principal. Por lo general, esto incluye certificados de matrimonio para cónyuges o parejas y certificados de nacimiento para los hijos. Si estos documentos se han expedido fuera del Reino Unido, es posible que también se exijan traducciones juradas antes de su presentación.
Lista de verificación completa para el visado ICT del Reino Unido en 2026: 15 documentos necesarios, requisitos de la CoS, umbrales salariales y motivos de denegación. Descarga gratuita para equipos de RR. HH. y responsables de movilidad internacional.
Ver todas las calculadoras para el Reino UnidoAhorre tiempo, elimine las tareas manuales y ofrezca a sus empleados internacionales una experiencia de traslado predecible y sin complicaciones.
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