Visado para trabajadores cualificados del Reino Unido: gestionado por el empleador a través de Jobbatical

  • ¿Pretendes patrocinar la contratación de un profesional extranjero en el Reino Unido? Jobbatical se encarga de gestionar todo el proceso de obtención del visado de trabajador cualificado, desde el Certificado de Patrocinio hasta la recogida de la tarjeta BRP.
  • Nos encargamos del cumplimiento normativo, la documentación y todos los requisitos del Ministerio del Interior para garantizar un proceso fluido y conforme a la normativa.
  • Tu equipo de RR. HH. se centra en la incorporación de los nuevos empleados, mientras nosotros nos encargamos de todos los trámites de inmigración de principio a fin.
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¿Qué puestos pueden optar al patrocinio para el visado de trabajador cualificado del Reino Unido?

Antes de solicitar un Certificado de Patrocinio, las empresas deben comprobar que el puesto figure en la lista oficial de profesiones elegibles del programa «Trabajador cualificado» del Reino Unido, y que se haya seleccionado el código SOC 2020 correcto.

Profesiones habituales que cumplen los requisitos: códigos SOC y salarios habituales (2026)

Regla Por qué es importante
Ten en cuenta las funciones, no los cargos El Ministerio del Interior evalúa las responsabilidades reales del puesto en comparación con la descripción del código SOC. Un «director de tecnología» asignado al código SOC 1136 será evaluado de forma diferente al mismo puesto asignado al código SOC 2133. Una codificación incorrecta supone un riesgo de incumplimiento y puede dar lugar a la denegación.
Paga el salario habitual, no solo 41 700 £ Si el salario habitual para un puesto supera las 41 700 £, dicho salario se convierte en el mínimo legal. Pagar 41 700 £ por un puesto cuyo salario habitual es de 44 300 £ dará lugar a una denegación.
Consulta la lista actualizada antes de cada contratación El Ministerio del Interior actualiza periódicamente el «Apéndice de profesiones cualificadas». Los códigos SOC pueden pasar de la categoría de «elegibles» a la de «solo ISL» o a la de «totalmente inelegibles». Un puesto que se pudiera patrocinar hace 12 meses puede que ya no cumpla los requisitos para nuevas contrataciones en el extranjero.

Tres reglas que los empleadores deben cumplir

Regla Por qué es importante
Ten en cuenta las funciones, no los cargos El Ministerio del Interior evalúa las responsabilidades reales del puesto en comparación con la descripción del código SOC. Un «director de tecnología» asignado al código SOC 1136 será evaluado de forma diferente al mismo puesto asignado al código SOC 2133. Una codificación incorrecta supone un riesgo de incumplimiento y puede dar lugar a la denegación.
Paga el salario habitual, no solo 41 700 £ Si el salario habitual para un puesto supera las 41 700 £, dicho salario se convierte en el mínimo legal. Pagar 41 700 £ por un puesto cuyo salario habitual es de 44 300 £ dará lugar a una denegación.
Consulta la lista actualizada antes de cada contratación El Ministerio del Interior actualiza periódicamente el «Apéndice de profesiones cualificadas». Los códigos SOC pueden pasar de la categoría de «elegibles» a la de «solo ISL» o a la de «totalmente inelegibles». Un puesto que se pudiera patrocinar hace 12 meses puede que ya no cumpla los requisitos para nuevas contrataciones en el extranjero.

El camino hacia la residencia permanente: de la visa de trabajador cualificado a la residencia permanente (ILR)

Para la mayoría de las contrataciones internacionales, el visado de trabajador cualificado del Reino Unido es el primer paso hacia la residencia permanente. Conocer los plazos del proceso de establecimiento ayuda a los empleadores a planificar la retención a largo plazo y a gestionar con confianza las obligaciones de patrocinio.

Cómo funciona el itinerario de 5 años hacia la residencia permanente (ILR)

Los trabajadores cualificados pueden solicitar el permiso de residencia indefinido (ILR) tras cinco años de residencia legal ininterrumpida en el Reino Unido con un visado de trabajador cualificado (o una combinación de visados de trabajo válidos, incluido el antiguo Tier 2 General).

El plazo de cinco años comienza a contar a partir de la fecha de expedición del primer visado válido, y no a partir de la fecha de entrada en el Reino Unido.

Las solicitudes pueden presentarse hasta 28 días antes de que finalice el periodo de referencia. Si se presentan antes de esa fecha, se corre el riesgo de que sean rechazadas por motivos de admisibilidad.

Lo que los empleadores deben saber sobre el cambio propuesto para los próximos 10 años

En mayo de 2025, el Libro Blanco sobre Inmigración del Gobierno del Reino Unido propuso ampliar el periodo de residencia habitual (ILR) de 5 a 10 años para la mayoría de las vías de visado, incluida la de trabajadores cualificados. El Libro Blanco también propuso un modelo de residencia por méritos según el cual las personas con ingresos elevados (superiores a 50 270 £) o aquellas que desempeñen funciones en el sector público, concretamente en la sanidad y la enseñanza, podrían optar a la residencia tras 5 años en virtud del nuevo marco.

Los empleadores cuyos empleados estén a punto de cumplir los cinco años de servicio deben actuar ahora, de acuerdo con la normativa vigente. Las personas que ya se encuentren en la vía de «trabajadores cualificados» no se verán afectadas hasta que los cambios formales se presenten ante el Parlamento y entren en vigor.

¿Estás listo para apoyar a tus empleados en su proceso de integración?

Jobbatical se encarga de gestionar todo el proceso de baja por enfermedad, desde el seguimiento de las bajas y la preparación de la documentación hasta la presentación de la solicitud, para que tu equipo de RR. HH. no tenga que hacerlo.

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