Visado británico para trabajadores cualificados destinado a empresas - Gestionado por Jobbatical

¿Quieres contratar talento internacional en el Reino Unido? El visado para trabajadores cualificados es la base de tu estrategia de contratación global

¿Qué es el visado para trabajadores cualificados del Reino Unido?

El visado de trabajador cualificado del Reino Unido permite a los empleadores británicos que cuenten con una licencia de patrocinio válida contratar a profesionales cualificados del extranjero para cubrir puestos que cumplan los requisitos en una amplia variedad de sectores. Se trata de la principal vía para obtener un visado de trabajo de larga duración en el Reino Unido, y requiere el patrocinio mediante un Certificado de Patrocinio (CoS), el cumplimiento de los umbrales salariales y de cualificación, así como obligaciones de información continuadas ante el Ministerio del Interior. Para los equipos de recursos humanos, la gestión del patrocinio de trabajadores cualificados es una parte fundamental de la planificación de la plantilla, el cumplimiento de la normativa de inmigración y la captación de talento a nivel mundial.

Ventajas de la visa de trabajador cualificado del Reino Unido para los empleadores

• Accede a una reserva global de talento patrocinando a profesionales cualificados para puestos de trabajo en el Reino Unido que cumplan los requisitos y para los que la contratación local resulte complicada.
• Garantizar el pleno cumplimiento de la normativa del Ministerio del Interior mediante la gestión de las licencias de patrocinador, la tramitación de los certificados de patrocinio y la verificación del derecho a trabajar
• Jobbatical gestiona todo el proceso de patrocinio, desde las evaluaciones de elegibilidad y la asignación de patrocinadores (CoS) hasta las solicitudes de visado, las renovaciones y el apoyo continuo en materia de cumplimiento normativo.

Retos habituales en materia de recursos humanos relacionados con el patrocinio de trabajadores cualificados en el Reino Unido

Patrocinar a empleados internacionales implica mucho más que expedir un certificado de patrocinio. Los equipos de recursos humanos deben lidiar con una normativa de inmigración en constante evolución, las obligaciones derivadas de la licencia de patrocinio y los estrictos requisitos de cumplimiento del Ministerio del Interior, al tiempo que garantizan la continuidad de la actividad empresarial.

• Complejidad de la licencia de patrocinador: comprender las funciones del patrocinador, las obligaciones de presentación de informes y los requisitos de mantenimiento de registros puede requerir mucho tiempo y recursos.
• Gestión del certificado de patrocinio: los errores en la asignación o adjudicación del certificado de patrocinio pueden retrasar el proceso de contratación y dar lugar a denegaciones de visado.
• Riesgo de cumplimiento y auditoría: El incumplimiento de las obligaciones de patrocinio establecidas por el Ministerio del Interior puede dar lugar a medidas de cumplimiento, a la suspensión o revocación de la licencia y a importantes trastornos en la actividad empresarial.
• Cambios en la normativa de inmigración: las frecuentes actualizaciones de los umbrales salariales, las profesiones admisibles, las tasas de inmigración y las políticas de patrocinio exigen un seguimiento continuo.
• Gestión del ciclo de vida de los visados: el seguimiento de los vencimientos de los visados, las prórrogas de los visados para trabajadores cualificados, los cambios de empleo y las solicitudes de los familiares a cargo en una plantilla internacional cada vez mayor supone una carga administrativa considerable.