Licencia de patrocinador de trabajadores temporales del Reino Unido: tasas, requisitos y solicitud 2026

La licencia de patrocinador de trabajadores temporales del Reino Unido permite a las empresas británicas contratar personal extranjero para proyectos a corto plazo, traslados temporales, trabajos estacionales o colaboraciones creativas sin ofrecer una vía para obtener la residencia permanente.
Esta guía explica en qué consiste la licencia, quiénes pueden solicitarla, las tasas exactas para 2026 y cómo presentar la solicitud sin incurrir en problemas de cumplimiento normativo.

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¿Qué es una licencia de patrocinador de trabajadores temporales del Reino Unido?

Una licencia de patrocinador de trabajadores temporales del Reino Unido es una autorización del Ministerio del Interior que permite a las organizaciones británicas patrocinar a personas no residentes en el Reino Unido para puestos de trabajo de corta duración.

Ventajas principales para los empleadores

• No existe vía de regularización: la duración del visado no cuenta a efectos de la autorización de residencia indefinida (ILR).
• Requisitos mínimos de cualificación y salario más bajos: los requisitos del puesto son más flexibles que en la vía estándar para trabajadores cualificados.
• Sin tasa de cualificación para la inmigración(ISC): Las empresas ahorran hasta 1.320 £ por trabajador al año, ya que están exentas del pago de la ISC.
• Reducción del coste del certificado de patrocinio: La tramitación de un certificado de patrocinio cuesta 55 £ por trabajador, frente a las 525 £ de la vía para trabajadores cualificados.

Si estás dudando entre varias categorías de visados temporales, en nuestro desglose de las vías para obtener un visado de trabajador temporal en el Reino Unido las comparamos una al lado de otra.

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Vías de obtención del visado de trabajador temporal que cubre esta licencia

La licencia de patrocinador de trabajadores temporales del Reino Unido permite a los empleadores patrocinar a ciudadanos no británicos en determinadas subcategorías de visado:

• Movilidad empresarial global: incluye las vías para trabajadores de alto nivel o especialistas, trabajadores en expansión en el Reino Unido, becarios recién titulados, trabajadores en comisión de servicio y proveedores de servicios para traslados dentro de la misma empresa.
• Trabajador creativo: Cubre puestos de corta duración en cine, televisión, teatro y música por un máximo de 24 meses.
• Colaborador en organizaciones benéficas: Cubre los puestos de voluntariado no remunerados en organizaciones benéficas registradas en el Reino Unido durante un máximo de 12 meses.
• Trabajador religioso: Cubre funciones no pastorales y obligaciones propias de una orden religiosa durante un máximo de 24 meses.
• Intercambio autorizado por el Gobierno: Abarca prácticas, proyectos de investigación y programas de formación oficiales aprobados.
• Trabajador temporal: Abarca puestos de trabajo de corta duración en los sectores de la horticultura y la avicultura.
• Acuerdo internacional: Abarca las funciones reguladas por acuerdos comerciales internacionales o por el derecho diplomático.

¿Quieres trasladar a personal ya contratado a una sucursal en el Reino Unido? Lee nuestra guía sobre la vía para trabajadores sénior o especializados (ICT) del Reino Unido.

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Trabajador temporal frente a trabajador: ¿qué permiso necesitas realmente?

La elección entre un permiso de trabajo temporal para el Reino Unido y un permiso de trabajo estándar depende de la duración del destino y de los objetivos de residencia:

• Permiso de trabajo temporal: ideal para puestos de duración determinada, traslados temporales, trabajo estacional, proyectos creativos o prácticas que no conduzcan a un permiso de residencia indefinido (ILR).
• Permiso de trabajo: ideal para contrataciones permanentes o a largo plazo en el marco de vías como el visado de trabajador cualificado, en las que los candidatos desean establecerse en el Reino Unido.

¿Prefieres contratar a alguien para un puesto fijo a largo plazo? Consulta nuestra guía completa sobre el visado de trabajador cualificado del Reino Unido para empresas.

Incorporación de un trabajador temporal a una licencia de patrocinador ya existente

Las empresas del Reino Unido que dispongan de una licencia de patrocinador de trabajadores en vigor pueden añadir la categoría de «trabajador temporal» sin necesidad de presentar una nueva solicitud:

• Sin tasa del Ministerio del Interior: añadir la categoría de «trabajador temporal» a una licencia ya existente no tiene ningún coste, independientemente del tamaño de la empresa.
• Personal clave compartido: los responsables de autorización actuales, los contactos clave y los usuarios de nivel 1 siguen encargándose de la gestión de ambas categorías de licencias.
• Actualización sencilla del SMS: Inicia sesión en el Sistema de Gestión de Patrocinios (SMS) y selecciona «Añadir una categoría de licencia» para solicitar la aprobación.

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Requisitos de elegibilidad para las empresas

Para poder optar a una licencia de patrocinador de trabajadores temporales del UKVI, su empresa debe cumplir tres criterios fundamentales:

• Presencia comercial en el Reino Unido: Demuestra que tu empresa está registrada legalmente y opera activamente en el Reino Unido.
• Sistemas de recursos humanos que cumplan con la normativa: Mantener sistemas de registro que controlen la asistencia de los empleados, sus datos de contacto y las fechas de caducidad de sus visados.
• Historial de cumplimiento intachable: No tener condenas penales pendientes por delitos de inmigración, fraude o revocaciones anteriores de la licencia.

¿Es la primera vez que se enfrenta a este proceso? Nuestra guía paso a paso para solicitar la licencia de patrocinador en el Reino Unido aborda los requisitos de elegibilidad, el personal clave y la documentación necesaria.

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Personal clave obligatorio que debes nombrar

En todas las solicitudes de licencia de patrocinador del Reino Unido es necesario designar al personal clave encargado de gestionar el Sistema de Gestión de Patrocinios (SMS) del Ministerio del Interior:

• Responsable de autorizaciones: Miembro del personal de alto rango encargado del cumplimiento general de las licencias y de la responsabilidad jurídica.
• Persona de contacto principal: Persona de contacto principal entre UKVI y su organización.
• Usuario de nivel 1: Administrador principal del sistema que gestiona las operaciones diarias de SMS, asigna certificados de patrocinio y inicia sesión al menos una vez al mes para mantener activo el acceso.
• Usuario de nivel 2: Usuario secundario opcional con derechos administrativos limitados para tareas estándar de elaboración de informes.

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Proceso de solicitud paso a paso

Sigue estos pasos para solicitar una licencia de patrocinador de trabajadores temporales del Reino Unido:

• Selecciona las subcategorías de visado: identifica las vías específicas para trabajadores temporales que se requieren para tus contrataciones.
• Auditar los sistemas de recursos humanos: Realizar una auditoría interna sobre el derecho al trabajo para garantizar que el mantenimiento de registros cumple con las normas de cumplimiento de UKVI.
• Reúna los documentos del apéndice A: recopile las pruebas justificativas necesarias para subirlas en un plazo de cinco días laborables a partir de la fecha de presentación.
• Presentar la solicitud en línea: Rellena y envía el formulario de licencia de patrocinador del Ministerio del Interior.
• Pagar las tasas y solicitar el trámite prioritario: Abona la tasa de solicitud y, si lo deseas, selecciona el servicio de tramitación prioritaria para obtener una resolución en un plazo de 10 días.
• Prepárate para la inspección de UKVI: establece los sistemas necesarios para posibles visitas de control de cumplimiento, ya sean digitales o presenciales.

Prevé un margen de al menos seis semanas antes de las fechas previstas de incorporación de los empleados para tener en cuenta los plazos de tramitación del Ministerio del Interior.

¿Necesitas una resolución en 10 días laborables? Descubre cómo funciona el servicio prioritario de la licencia de patrocinador del Reino Unido.

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Costes de la licencia de patrocinador de trabajadores temporales en 2026

Aquí es donde el patrocinio temporal resulta atractivo. La tasa de licencia es una cantidad fija de 574 £, y cada certificado cuesta 55 £, en lugar de las 525 £ que cuesta la tarifa para trabajadores cualificados.

Desglose de las tasas para 2026: Patrocinio de trabajadores temporales

Un consejo rápido que la mayoría de las guías pasan por alto: si ya tienes una licencia de trabajador, añadir la categoría de «trabajador temporal» no tiene ningún coste.
Para conocer el desglose completo de los costes relacionados con los trabajadores cualificados (licencia, CoS, ISC, IHS), consulta nuestro desglose de las tasas de las licencias de patrocinio del Reino Unido. O prueba nuestra calculadora de costes de inmigración del Reino Unido para conocer los gastos relacionados con los visados y el patrocinio.

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Certificados de patrocinio y obligaciones de cumplimiento

Una vez aprobada la licencia de patrocinio, las empresas asignan un Certificado de Patrocinio (CoS) sin definir a cada trabajador a través del Sistema de Gestión de Patrocinios (SMS) del Ministerio del Interior, utilizando su cuota anual.

Principales obligaciones de los patrocinadores del UKVI

• Obligaciones de notificación: Registrar en el SMS los cambios en las circunstancias de los trabajadores, las fechas de incorporación o las ausencias en un plazo de 10 días laborables.
• Comprobaciones del «derecho al trabajo»: Realizar las comprobaciones legales del «derecho al trabajo» para todo el personal y los contratistas pertinentes antes de que comience la relación laboral.
• Cumplimiento normativo en materia de salarios y empleo: Asegurarse de que los salarios cumplan los umbrales establecidos por el Ministerio del Interior para cada vía de residencia y la normativa sobre el salario mínimo nacional en cada período de pago.
• Calificación de la licencia del patrocinador: Mantener la calificación «A», ya que una rebaja a la calificación «B» implica la obligación de presentar un plan de acción al Ministerio del Interior y bloquea la asignación de nuevos CoS.

Para consultar la lista completa de documentos, consulta nuestra lista de verificación de documentos para la licencia de patrocinador del Reino Unido, así como nuestro servicio de tramitación de la licencia de patrocinador del Reino Unido si deseas que nos encarguemos del proceso de principio a fin.
Conoce al detalle todas las obligaciones continuadas: lee nuestra guía sobre las obligaciones de cumplimiento de la licencia de patrocinador del Reino Unido.

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Certificados de patrocinio «indefinidos» frente a «definidos» para la contratación temporal

No todos los certificados funcionan de la misma manera, y el tipo que se utilice dependerá de la ruta.

• CoS no definido: se utiliza para todas las rutas de trabajadores temporales. Se obtienen a partir de una asignación anual que se solicita en el SMS y, a continuación, se asignan según sea necesario.
• CoS definido: reservado para trabajadores cualificados que presenten su solicitud desde fuera del Reino Unido. Se solicita de uno en uno.

Conclusión práctica: en el caso de la contratación temporal, fija tu asignación anual a un nivel lo suficientemente alto como para cubrir las asignaciones previstas, de modo que no tengas que esperar a que se realicen recargas a mitad de año.
Consulta el proceso completo de asignación y asignación de CoS para empresas.

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Motivos habituales por los que fallan las solicitudes

Casi la mitad de las solicitudes de licencia de patrocinador fueron denegadas en el año que finalizó en junio de 2025. Las causas son casi siempre evitables:

• Personal clave sin formación previa. Tu responsable de autorizaciones y los usuarios del SMS deben conocer sus obligaciones antes de una llamada de verificación del cumplimiento.
• Faltan los documentos del anexo A. Todo debe subirse en un plazo de cinco días laborables a partir de la fecha de presentación.
• Sistemas de recursos humanos deficientes. La falta de un método claro para llevar un control de la asistencia, los datos de contacto y la fecha de caducidad de los visados es un motivo habitual de denegación.
• Discrepancia en el nombre del seguro de responsabilidad civil del empresario. El nombre del asegurado debe coincidir exactamente con el de su entidad jurídica.

Soluciona estos problemas antes de presentar la solicitud, no después de que te la denieguen, ya que la tasa de tramitación no es reembolsable.
¿Te preocupa que te la revoquen? Lee qué ocurre si te revocan la licencia de patrocinador y cómo recuperarla.

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Consigue tu carné a la primera

Casi la mitad de las solicitudes de licencia de patrocinador fueron denegadas en el periodo comprendido hasta junio de 2025, normalmente por falta de documentación o porque el personal clave no había recibido la formación necesaria. Se trata de un problema que se puede evitar. Ponte en contacto con nuestro equipo para disfrutar de un proceso sin complicaciones en la gestión de la licencia de patrocinador del Reino Unido y de los trámites de inmigración.
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Cómo gestiona Jobbatical la licencia de patrocinador y cumple con las obligaciones de patrocinador establecidas por el UKVI

A continuación se explica cómo gestiona Jobbatical las licencias de patrocinador del Reino Unido y el cumplimiento normativo continuo:

Delega las tareas diarias relacionadas con los SMS: descubre nuestro servicio de gestión de patrocinadores en el Reino Unido.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.

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