¿Qué ocurre si te retiran la licencia de patrocinador?

Se te ha retirado la licencia de patrocinador. O quizá acabas de recibir una notificación y necesitas saber qué va a pasar ahora. En esta guía se explican las consecuencias inmediatas, a qué se enfrentan tus empleados, cuáles son tus opciones legales y en qué momento interviene Jobbatical.

Principales motivos de revocación de la licencia de patrocinador para las empresas

En 2025 se revocaron cerca de 3.000 licencias de patrocinador en el Reino Unido, casi diez veces más que en 2023. El UKVI ya no envía advertencias, sino que pasa directamente a la revocación.
La mayoría de las revocaciones se deben a descuidos administrativos, no a fraudes intencionados. El UKVI compara activamente los datos de HMRC y del Registro Mercantil para detectar discrepancias. Estos son los motivos más comunes:

• Incumplimiento de los plazos de notificación de SMS: No comunicar los cambios relativos a los trabajadores o a la empresa a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores dentro del plazo obligatorio de 10 días.
• Diferencias salariales: pagar a un trabajador una cantidad inferior a la indicada en el Certificado de Patrocinio (CoS) o al umbral mínimo de la vía de visado correspondiente.
• Controles insuficientes del derecho al trabajo: falta de controles previos a la contratación, no volver a verificar los visados que caducan o llevar un registro deficiente de la documentación.
• Cambios en el puesto no comunicados: modificar las funciones principales, el departamento o la ubicación de un trabajador patrocinado sin notificarlo a UKVI.
• Ausencia no controlada: No llevar un control de la asistencia o no comunicar 10 días consecutivos de ausencia no autorizada.
• No superó la prueba de «puesto vacante real»: crear puestos artificiales para obtener un visado o exagerar el nivel de cualificación real de un puesto.
• Incumplimiento de la normativa legal y fiscal: incumplimiento de la legislación sobre el salario mínimo, impago de las retenciones en origen o incumplimiento de la normativa laboral general del Reino Unido.
• Infracciones relacionadas con el personal clave: dejar vacantes puestos obligatorios (como el de responsable de la autorización) o asignar a personal no apto para gestionar la licencia.
• Facilitar información falsa: falsificar registros de recursos humanos, presentar documentos falsificados o inducir a error al UKVI durante una inspección de cumplimiento.
• Manejo inadecuado de los registros: No mantener actualizados los expedientes de recursos humanos, los datos de contacto históricos y los registros de nóminas de los trabajadores patrocinados.

Si vas a solicitar una licencia de patrocinador por primera vez, también es importante que conozcas los principales motivos que pueden dar lugar a la denegación de dicha licencia.

¿No estás seguro de si tus procesos cumplirían con los requisitos? Realiza aquí una comprobación de cumplimiento gratuita; te llevará menos de cinco minutos.

Suspensión frente a revocación: conoce la diferencia

• Suspensión = temporal. Por lo general, los empleados que ya tienes patrocinados pueden seguir trabajando, pero no puedes asignar nuevos CoS. El UKVI investigará el caso y podría restablecer tu licencia si resuelves los problemas.
• Revocación = inmediata y permanente hasta que se vuelva a presentar la solicitud. Todos los derechos de patrocinio expiran el mismo día en que se dicta la resolución. Se suspenden los visados de sus empleados. Este artículo se centra en la revocación.

¿Has recibido una notificación de suspensión? Actúa ya. La suspensión aún se puede revertir. Una vez que pase a revocación, el proceso es mucho más complicado.

¿Qué ocurre en el momento en que te retiran el carné?

• Su empresa ha sido dada de baja del Registro de Patrocinadores Autorizados con efecto inmediato
• No se pueden expedir nuevos certificados de patrocinio (CoS)
• Se anulan todos los CoS activos; se suspenden las prórrogas de visado existentes
• La duración de todos los visados de trabajo patrocinados se limita a 60 días
• Los visados de familiares a cargo vinculados a los trabajadores que usted patrocina se encuentran dentro del mismo plazo de restricción
• Se aplican sanciones administrativas: hasta 45 000 £ por infracción (60 000 £ en caso de reincidencia)
• Se aplica un periodo de espera de 12 meses antes de poder volver a presentar la solicitud (24 meses en caso de incumplimiento grave o fraudulento)

No existe un derecho formal de recurso. Es posible interponer un recurso de casación ante el Tribunal Superior, pero debe presentarse en un plazo de tres meses y no suspende automáticamente la revocación.

Qué implica la revocación para tus empleados

Aquí es donde se hace patente el coste humano. Tus trabajadores patrocinados —personas que se mudaron a otro país para incorporarse a tu equipo— tienen ahora 60 días para encontrar un nuevo empleador dispuesto a patrocinarlos o para abandonar el Reino Unido. Sus familiares a su cargo se enfrentan al mismo plazo.

Sesenta días pueden parecer mucho tiempo. En la práctica, rara vez lo es. Encontrar un nuevo patrocinador, conseguir que te asignen un nuevo certificado de empleo (CoS), superar las comprobaciones de derecho al trabajo y presentar una solicitud de transferencia de visado es un proceso que lleva semanas, y no todos los empleados logran completarlo a tiempo.

Mientras tanto, tu equipo de RR. HH. está atendiendo esas consultas al mismo tiempo. Hay decenas de personas que plantean la misma pregunta sin que haya aún una respuesta clara, y todo ello mientras intentas aclarar la situación jurídica.

Cómo te ayuda Jobbatical cuando te retiran el carné

Jobbatical está diseñado precisamente para esto; no solo para los trámites de inmigración habituales. Cuando se produce una revocación, esto es lo que nos encargamos de gestionar por ti:

Los patrocinadores que resuelven de verdad los problemas subyacentes y presentan una nueva solicitud bien preparada tienen una tasa de éxito de alrededor del 70 %. ¿Y los que no lo hacen? Descubren por las malas que el papeleo por sí solo no basta.

¿Se puede impugnar la revocación?

No existe una vía de recurso directa, pero no es que no tengas ninguna opción:

• Revisión judicial: si el UKVI actuó de forma ilegal o tomó una decisión irrazonable, puede presentar un recurso ante el Tribunal Superior. Debe presentarlo en un plazo de tres meses.
• Medida cautelar urgente: se puede solicitar la suspensión de la revocación mientras se prepara un recurso de revisión judicial. Es poco habitual y requiere motivos de peso, pero es posible.
• Carta previa a la acción judicial: una carta formal en la que se señalan errores de procedimiento a veces da lugar a una reconsideración antes de que el asunto llegue a los tribunales

Jobbatical colabora con abogados especializados en inmigración cuando la vía judicial es la opción más adecuada. Nosotros nos encargamos de los aspectos operativos y de recursos humanos para que su equipo jurídico pueda centrarse en el caso.

La suspensión de 12 meses: aprovecha el tiempo

El periodo de reflexión parece una pérdida de tiempo. No lo es, y las empresas que lo tratan como tal suelen fracasar en su nueva solicitud.
Un calendario de 12 meses productivo tiene este aspecto:

📌 Empieza desde el primer mes, no desde el undécimo. El tiempo de espera para la prohibición es también el tiempo de preparación.

Protege tu permiso de conducir antes de que llegues a ese punto

¿Estás leyendo esto antes de que haya surgido ningún problema? Buen instinto. La mayoría de las revocaciones se pueden evitar por completo, y la mayoría de las empresas afectadas habían recibido señales de alerta que no tuvieron en cuenta.

La evaluación gratuita de cumplimiento de la licencia de patrocinador de Jobbatical te llevará cinco minutos y te mostrará cuáles son tus principales carencias en materia de riesgo en este momento. Para los equipos que necesiten asistencia personalizada, nuestros especialistas en inmigración se encargarán directamente de los trámites de cumplimiento.

También puedes leer el caso práctico sobre revocaciones en el mundo real, que muestra exactamente cómo llegan las empresas a esta situación y qué implica realmente la recuperación. O descubre cómo apoyamos a los equipos de RR. HH. de forma continua.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.