Cambio de empresa en el Reino Unido: Guía de RR. HH. para la contratación de trabajadores cualificados (2026)

Gestión del «cambio de empresa» de un trabajador cualificado en el Reino Unido

Un visado de trabajador cualificado está vinculado legalmente a un empleador, un puesto de trabajo y un Certificado de Patrocinio (CoS) concretos. Un empleado no puede limitarse a cumplir el plazo de preaviso habitual y cambiar de empresa en un fin de semana. La transición requiere una actualización formal del visado, y eludir este proceso pone en riesgo la licencia de patrocinador de su empresa.  

Cuándo es necesario presentar una nueva solicitud de visado:

• Cambio de patrocinador: El trabajador se incorpora a una empresa totalmente nueva.  
• Nuevo código SOC: Las funciones principales del puesto cambian de forma significativa, lo que hace que este se clasifique bajo un código diferente de la Clasificación Estándar de Ocupaciones (SOC).  
• Traslados dentro del grupo: El empleado se traslada entre diferentes entidades jurídicas o licencias de patrocinador independientes dentro del mismo grupo empresarial.  
• Reducciones salariales: Una reestructuración de la remuneración hace que su salario quede por debajo del umbral obligatorio para los trabajadores cualificados.  

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Cuándo NO es necesario presentar una nueva solicitud:

• Mismo puesto y mismo patrocinador: El trabajador sigue desempeñando el mismo puesto en la misma empresa y sigue cumpliendo el requisito salarial de referencia.
• Ascensos internos: El avance profesional se mantiene dentro del mismo código SOC e incluye un aumento salarial conforme a la normativa.  
• Solo cambios sujetos a notificación: Pequeñas actualizaciones administrativas que solo requieren una notificación básica a través del Sistema de Gestión de Promotores (SMS) (por ejemplo, un cambio de dirección).

⚠️ La trampa del cumplimiento normativo: No consideres los cambios en los equipos internos como reestructuraciones corporativas rutinarias. Si una reorganización modifica el código SOC subyacente de un empleado patrocinado, deberá aprobarse una solicitud completa de visado por «cambio de empleo» antes de que pueda asumir legalmente sus nuevas responsabilidades.

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Requisitos de elegibilidad: Qué debe cumplir el nuevo puesto

Para superar una evaluación de cambio de empleador, el puesto propuesto debe cumplir exactamente los mismos criterios que una solicitud de patrocinio totalmente nueva:

• Licencia de patrocinador: Tu empresa debe disponer de una licencia de patrocinador del Reino Unido vigente y con calificación «A» para la vía de trabajadores cualificados.
• Nivel de cualificación: El puesto debe corresponder al nivel 6 del RQF (equivalente a una titulación universitaria) o superior.  
• Umbral salarial: Debes pagar al menos 41 700 £ o la «tarifa vigente» específica del SOC correspondiente al puesto, la que sea más alta. (Se aplican tarifas transitorias si su primer CoS se expidió antes del 22 de julio de 2025).  
• Nivel de inglés: El trabajador debe acreditar un nivel mínimo de B2 (MCER).
• Puesto vacante real: La descripción del puesto que figura en el anuncio debe reflejar con exactitud las tareas cotidianas del trabajador.

⚠️ La trampa de los costes: si algún elemento no cumple los requisitos, se deniega el visado. El Ministerio del Interior no devuelve las tasas de tramitación, lo que te obliga a pagarlas de nuevo y a empezar desde cero.

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Proceso de transición paso a paso

1. Verifica los datos: Realiza una auditoría previa a la presentación de la solicitud en la que se comprueben el código SOC del puesto, las horas de trabajo requeridas y el salario previsto.
2. Confirmar la asignación del CoS: Comprueba tu saldo en el Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS). Debes utilizar un CoS «indefinido» para los cambios dentro del país (el CoS «definido» es exclusivamente para contrataciones en el extranjero). Consulta nuestra guía sobre el Certificado de Patrocinio del Reino Unido si necesitas un repaso.‍
3. Asignar el CoS: expedir el certificado de patrocinio sin definir al candidato a través del portal SMS.‍
4. El trabajador presenta la solicitud: El empleado solicita el cambio de situación laboral a través de GOV.UK y abona las tasas de visado, los gastos de datos biométricos y el recargo sanitario de inmigración (IHS).‍
5. Realizar las comprobaciones de «derecho al trabajo»: Una vez aprobado, realiza una comprobación digital de «derecho al trabajo» utilizando el nuevo código compartido de eVisa del solicitante.‍
6. Baja del empleador anterior: El antiguo patrocinador del solicitante dispone de 10 días laborables para notificar el cese de la relación laboral a través del SMS.

🚫 Norma de cumplimiento fundamental: Mientras la solicitud esté pendiente, el empleado puede seguir trabajando legalmente para su antiguo jefe, pero no puede registrar ni una sola hora de trabajo para tu empresa hasta que el Ministerio del Interior le conceda formalmente su nuevo visado.

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Costes y plazos

Desglose de los costes del cambio de empresa en el Reino Unido en 2026 (por trabajador)

El plazo de tramitación estándar de una solicitud de cambio de permiso de trabajo para trabajadores cualificados dentro del país es de hasta 8 semanas, aunque normalmente se resuelve en 3. El servicio prioritario tarda 5 días laborables y tiene un coste adicional de 500 £. Si las fechas de inicio son ajustadas, incluye la opción de servicio prioritario en tu oferta.

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Principales riesgos de cumplimiento normativo de los patrocinadores en el Reino Unido

• Incorporación prematura: Permitir que un nuevo empleado comience a trabajar antes de que se apruebe formalmente la actualización de su visado. Incluso un solo día de trabajo no autorizado constituye un empleo ilegal, lo que conlleva sanciones civiles de hasta 60 000 £ por trabajador.  
• Selección incorrecta del CoS: asignar un CoS definido (solo para solicitantes extranjeros) en lugar de un CoS indefinido a un solicitante que cambia de categoría dentro del país. Este error da lugar a una denegación automática sin derecho a recurso.
• Incumplimientos por parte del patrocinador: el anterior empleador no comunica la finalización de la relación laboral a través del SMS en un plazo de 10 días laborables. Aunque se trata de un incumplimiento por su parte, la consiguiente reducción de la validez del visado por parte del Ministerio del Interior puede afectar gravemente a la fecha de incorporación de tu nuevo empleado.

📋 La realidad del cumplimiento normativo: dado que las auditorías de control del Ministerio del Interior se han intensificado considerablemente, la mayoría de las suspensiones de licencias de patrocinador se deben a un seguimiento y un mantenimiento de registros deficientes, más que a infracciones intencionadas de la normativa. Comprueba siempre el código compartido de la eVisa de permiso de trabajo antes del primer día. Para obtener una visión más detallada de los factores que desencadenan la adopción de medidas, consulta nuestra guía de cumplimiento normativo sobre la licencia de patrocinador del Reino Unido.

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Casos especiales relacionados con los visados del Reino Unido a los que hay que prestar atención

• El plazo de 60 días (permanencia reducida): Si un trabajador deja su empleo anterior antes de que su nuevo CoS esté listo, el Ministerio del Interior suele reducir su estancia restante a 60 días. La nueva solicitud debe presentarse dentro de este plazo tan ajustado.
• TUPE y reestructuraciones empresariales: El cambio de la entidad jurídica empleadora —incluso si se trata exactamente del mismo puesto de trabajo y la misma remuneración dentro de la misma empresa matriz— se considera legalmente un cambio de empleador. Coordina tus trámites de inmigración estrechamente con los cambios jurídicos de la empresa.
• Ascensos y aumentos salariales: Si una promoción profesional mantiene exactamente el mismo código SOC e incluye un aumento salarial, no es necesario solicitar un nuevo visado. Basta con registrar la actualización en el portal SMS en un plazo de 10 días laborables.
• Cambio de tipo de visado: El cambio de un candidato de un visado de posgrado, de estudiante o de familiar a un visado de trabajador cualificado se tramita como una solicitud totalmente nueva, no como un cambio de empleador. Esto requiere una estructura de tasas y un conjunto de documentos justificativos completamente diferentes.
• Cómo obtener el permisode residencia indefinido (ILR): Para obtener el permiso de residencia indefinido (ILR), cambiar de empresa a mitad del proceso no reiniciael plazo de 5 años del empleado, siempre que mantenga una situación legal y continua en cuanto al visado durante ese intervalo. Consulta nuestro servicio de renovación de visados para el Reino Unido para gestionar los trámites previos a la obtención del permiso de residencia.

Para consultar la estructura completa de tasas, el conjunto de pruebas y las normas de la sección 3C, véase nuestra guía sobre el cambio al proceso de solicitud del visado de trabajador cualificado.

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Cómo gestiona Jobbatical los casos de cambio de empresa en el Reino Unido

El equipo de Jobbatical se encarga de gestionar todo el proceso de cambio de empleo de principio a fin:

Nuestra plataforma realiza un seguimiento de todos los vencimientos de permisos de tu plantilla, para que el próximo cambio no pille a tu equipo desprevenido. Consulta la página del servicio «Cambio de empleo en el Reino Unido» para saber qué incluye y cómo lo cubrimos.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.

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