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PUNTOS CLAVE
- Un CoS es un registro digital en el sistema SMS del Ministerio del Interior que debe asignarse antes de poder solicitar cualquier visado de trabajo patrocinado para el Reino Unido.
- El CoS «definido» es para solicitantes extranjeros; el CoS «sin definir» es para cambios de estatus dentro del Reino Unido; si se utiliza el tipo incorrecto, se denegará automáticamente el visado.
- La tasa del CoS para 2026 es de 525 £ por certificado (vía del trabajador), y los costes totales de patrocinio por parte de la empresa suelen oscilar entre 1.500 y más de 3.000 £ por contratación.
- Los umbrales salariales en 2026 se sitúan en un mínimo de 41 700 £ para la mayoría de los puestos de trabajadores cualificados, o en el salario habitual correspondiente al código SOC si este es superior.
- La ley HC 1691 (abril de 2026) introdujo mejoras en la redacción en inglés, revisó las tarifas vigentes y fijó el plazo para la transición total al visado electrónico en diciembre de 2026.
¿Qué es un certificado de patrocinio (CoS)?
Un certificado de patrocinio es un número de referencia único generado en el Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS) del Ministerio del Interior. No se trata de un documento físico, sino de un registro digital que vincula a su empresa, el puesto de trabajo concreto, el código SOC y al trabajador al que se patrocina.
¿Qué tipos de visado requieren una declaración de apoyo (CoS)?
Su empresa debe expedir un certificado de patrocinio (CoS) cuando patrocine a trabajadores en las siguientes vías:
- Visado para trabajadores cualificados (la vía más habitual para la contratación en empresas)
- Visado para trabajadores sanitarios y asistenciales
- Visado para trabajadores de alto nivel o especialistas (antes conocido como «Traslado dentro de la empresa»)
- Vías para trabajadores temporales ( trabajadores de temporada, trabajadores creativos y otros)
📌 El número de referencia del CoS se incluye directamente en la solicitud de visado del trabajador. Sin él, no se puede presentar ninguna solicitud ante el Ministerio del Interior.
Lista de verificación de requisitos de CoS para patrocinadores del Reino Unido
No se puede expedir una CoS sin una licencia de patrocinador del Reino Unido válida. Ese es el requisito imprescindible. Además, cada CoS que se expida debe cumplir tres condiciones:
Consulta todos los detalles sobre la solicitud de CoS en nuestra guía paso a paso para empleadores sobre cómo solicitar un CoS adicional.
CoS definido frente a CoS indefinido
A la hora de solicitar un Certificado de Patrocinio (CoS), es fundamental saber si tu candidato necesita un CoS «definido» o «indefinido», ya que elegir la categoría equivocada supondrá el rechazo inmediato de la solicitud.
Para obtener un desglose completo de las diferencias entre estas categorías, quién cumple los requisitos para cada una de ellas y cómo influye esto en los plazos de tramitación, consulta nuestra guía exhaustiva sobre el certificado de patrocinio (CoS) «definido» frente al «indefinido» en el Reino Unido.
Resumen de los costes de la CoS y el patrocinio en el Reino Unido (2026)
El patrocinio de personal extranjero conlleva el pago de tasas reglamentarias específicas fijadas por el Ministerio del Interior. Como empleador, debe abonar la tasa estándar correspondiente a cada certificado individual, además de la tasa de inmigración por cualificación (ISC), si procede según la vía de visado:
- Tasa de asignación del CoS: En el caso de los visados para trabajadores cualificados, la tasa de asignación del CoS es de 525 £ por certificado.
- Tasa por competencias en materia de inmigración (ISC):
- Patrocinadores pequeños o benéficos: 480 £ durante los primeros 12 meses, más 182 £ por cada 6 meses adicionales.
- Patrocinadores medianos/grandes: 1.320 £ durante los primeros 12 meses, más 660 £ por cada 6 meses adicionales.
Para obtener un análisis completo, consulta nuestro desglose detallado de los costes del Certificado de Patrocinio del Reino Unido.
Proceso de cesión del certificado de patrocinio y calendario realista
Este es el proceso completo para la contratación de un trabajador cualificado extranjero:
Una vez asignado un Certificado de Patrocinio (CoS), no se puede modificar. Por eso es importante saber qué errores se pueden corregir con una nota del patrocinador y cuáles requieren cancelar el CoS y emitir uno nuevo. Consulta nuestra guía sobre cómo modificar un Certificado de Patrocinio una vez asignado para obtener más detalles.
En la práctica, hay que prever al menos entre 10 y 12 semanas en el calendario de contratación para la contratación de trabajadores cualificados extranjeros. Esperar a que se firme la oferta para comprobar la asignación del CoS es el error de planificación más común que cometen los equipos de RR. HH.
Motivos del retraso en la obtención de una asignación de certificado de patrocinio
La obtención de tu cuota de CoS o la aprobación de un CoS definido puede, en ocasiones, sufrir retrasos, lo que altera tu calendario de contratación. Entre los motivos más frecuentes de los retrasos en la asignación se encuentran:
- Selección incorrecta del código SOC: La elección de un código de ocupación que no refleje fielmente las funciones diarias reales del candidato da lugar a una revisión manual por parte del gestor del expediente.
- Incumplimiento de los umbrales salariales: No cumplir con los umbrales salariales de referencia actualizados o con las tarifas vigentes para el puesto concreto.
- Pruebas justificativas insuficientes: no haber subido los extractos bancarios de la empresa, los organigramas o las pruebas de los contratos de trabajo solicitados a través del SMS dentro de los plazos de presentación establecidos.
- Atrasos en UKVI y falta de franjas horarias prioritarias: El elevado volumen de solicitudes de visado en determinadas épocas del año puede alargar los plazos de tramitación de 24 horas a varias semanas si no se consigue una de las limitadas franjas horarias prioritarias diarias.
Si deseas obtener información más detallada sobre las causas habituales de los retrasos y las soluciones aplicables a varias contrataciones, consulta nuestra guía titulada «Por qué se retrasa el CoS».
¿Cuáles son las obligaciones del empresario tras asignar un CoS?
La expedición del CoS es el punto de partida de tus obligaciones, no su final. Una vez que el trabajador patrocinado comience a trabajar, tu empresa deberá:
- Lleve un registro del pasaporte, la documentación que acredite el derecho al trabajo, los datos de contacto y las condiciones laborales de cada trabajador patrocinado
- Comunique los cambios en el empleo (puesto, salario y lugar de trabajo) a la Oficina de Inmigración en un plazo de 10 días laborables mediante SMS
- Comunique los cambios que afecten a toda la empresa (fusiones, cambios de dirección, cambios en el personal clave) en un plazo de 20 días hábiles
- Colaborar con las inspecciones de cumplimiento del Ministerio del Interior, que pueden realizarse sin previo aviso
- Transicionar todos los controles de «derecho al trabajo» a códigos compartidos de eVisa antes del 31 de diciembre de 2026, ya que los BRP físicos se están eliminando por completo
En el periodo 2024-2025 se revocaron cerca de 2 000 licencias de patrocinador. La mayoría de los incumplimientos se deben a una gestión deficiente de los registros, no a una conducta indebida intencionada. El riesgo es de carácter operativo y puede gestionarse si se aplican los procesos adecuados.
Si desea consultar una lista de verificación práctica sobre el cumplimiento normativo, lea nuestra guía sobre la supervisión del cumplimiento por parte de los patrocinadores en el Reino Unido y los errores más comunes.
Cambios clave para 2026 para los equipos de RR. HH.
Hay tres modificaciones con respecto a la Ley 1691 (que entrará en vigor el 8 de abril de 2026) que afectan directamente a la forma de emitir y gestionar los CoS:
¿Por qué recurrir a una agencia de inmigración especializada en el ámbito B2B para solicitar una declaración de apoyo (CoS)?
Las normas de inmigración del Reino Unido se están endureciendo rápidamente, con controles rigurosos del cumplimiento de los plazos de pago y del mantenimiento de registros según el Apéndice D. Gestionar el Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS) de forma interna agota los recursos de RR. HH. y expone a tu empresa a la suspensión de la licencia en caso de que se produzcan errores.
Colaborar con un especialista en inmigración B2B como Jobbatical simplifica el proceso y protege a tu empresa:
- Ahorra entre 20 y 25 horas de trabajo de RR. HH. por caso externalizando los trámites administrativos complejos.
- Acabar con la confusión entre los certificados «definidos» y «no definidos».
- Garantiza una precisión del 100 %, ajustando perfectamente los puestos de trabajo y los salarios a las normas oficiales de patrocinio de visados de GOV.UK.
- Protege tu licencia de patrocinador frente a sanciones por incumplimiento normativo y consigue plazos de tramitación más rápidos.
Lee nuestra guía titulada «Por qué las empresas externalizan la gestión de los costes operativos » para obtener más detalles.
Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.
Preguntas frecuentes: Certificado de patrocinio del Reino Unido (CoS) 2026
Un certificado de patrocinio es un número de referencia digital único expedido por un empleador británico autorizado a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS). En él se confirman el puesto de trabajo, el salario, el código SOC y los datos del trabajador necesarios para solicitar un visado de trabajo patrocinado en el Reino Unido. No se trata de un documento físico.
Una CoS definida está destinada a los solicitantes del programa de trabajadores cualificados que presenten su solicitud desde fuera del Reino Unido; cada una de ellas requiere la aprobación individual del Ministerio del Interior. Una CoS indefinida está destinada a los trabajadores que ya se encuentran en el Reino Unido y desean cambiar o prorrogar su visado, y procede de la cuota anual de SMS que se le ha asignado previamente. La emisión del tipo incorrecto da lugar a la denegación automática del visado.
La tasa de asignación del CoS para la vía de los trabajadores (incluidos los trabajadores cualificados) es de 525 £ por certificado en 2026. Esto no incluye la tasa de inmigración por cualificación (entre 364 £ y 1 000 £ al año, dependiendo del tamaño de la empresa) ni la tasa de solicitud del visado del trabajador. Los costes totales para la empresa suelen oscilar entre 1 500 £ y más de 3 000 £ por cada contratación patrocinada.
En 2026, el umbral salarial general para la mayoría de los puestos de trabajadores cualificados es de 41 700 £ al año. Sin embargo, si la «tarifa vigente» según el código SOC para esa ocupación concreta es superior, se aplicará dicha tarifa. Los empleadores deben comprobar la tarifa vigente para cada puesto antes de asignar un CoS, y no limitarse únicamente al umbral mínimo general.
En el caso de la contratación de un trabajador cualificado extranjero, hay que contar con un plazo de 1 a 2 días para la aprobación de la carta de apoyo (CoS) por parte del Ministerio del Interior, y luego de 3 a 8 semanas para la tramitación del visado. En la práctica, la mayoría de los equipos de RR. HH. deberían prever un plazo de 10 a 12 semanas en su calendario de contratación para tener en cuenta los preparativos, la recopilación de documentos y los plazos de tramitación habituales.
Tras la expedición, los patrocinadores deben conservar los registros de los trabajadores (pasaporte, datos de contacto, situación laboral), comunicar los cambios en la situación laboral al Ministerio del Interior en un plazo de 10 días hábiles mediante SMS y cooperar en las inspecciones de cumplimiento. A partir de diciembre de 2026, todas las comprobaciones del derecho al trabajo deberán realizarse utilizando los códigos compartidos de eVisa, ya que las tarjetas BRP físicas se están retirando progresivamente.
Sí. Para poder expedir cualquier Certificado de patrocinio (CoS) es imprescindible disponer de una licencia de patrocinador válida del Reino Unido. Sin ella, no se puede patrocinar a trabajadores extranjeros. Las licencias de patrocinador se solicitan a través del Ministerio del Interior y su tramitación suele tardar entre 8 y 12 semanas. Una vez concedida, se puede empezar a asignar Certificados de patrocinio a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores.
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