¿Por qué se retrasan los CoS? Causas habituales y soluciones para los empleadores del Reino Unido

Esta es una de las situaciones más frustrantes en la contratación internacional. Un retraso en la obtención del CoS puede suponer la pérdida total del candidato, retrasar el lanzamiento de un producto o dejar sin cubrir un puesto clínico fundamental. En 2026, esto ocurre con mayor frecuencia, ya que UKVI ha endurecido considerablemente su proceso de asignación de CoS, introduciendo requisitos de documentación más estrictos y creando cuellos de botella. Este artículo destaca las causas más comunes de los retrasos en la obtención del CoS y cómo evitarlos.

Motivos habituales de los retrasos en la expedición del certificado de empleo para los empleadores

1. Atrasos en la tramitación de solicitudes de CoS

• El elevado volumen de solicitudes de visados internacionales y la falta de personal en el UKVI han provocado retrasos considerables en todos los ámbitos.
• Aunque la tramitación de la CoS definida (para candidatos fuera del Reino Unido) tarda técnicamente un día laborable, las decisiones sobre la asignación de la CoS indefinida (para contrataciones dentro del país) pueden tardar ahora entre 8 y 16 semanas.
• El mes de abril sigue siendo un importante cuello de botella debido a una combinación de factores adversos, como el reinicio anual de la asignación de CoS y un repunte estacional de la contratación a nivel mundial.

2. Errores o información incompleta en la solicitud

Esta es la causa más controlable de los retrasos en el CoS y una de las más habituales. Entre los errores que suelen provocar un rechazo o una consulta del UKVI se incluyen:

• Códigos SOC (Clasificación Ocupacional Estándar) incorrectos.
• Salario inferior al umbral exigido (umbral general de 41 700 £ a partir de abril de 2026, o el salario habitual para el puesto, el que sea más alto)
• Falta documentación justificativa o esta es incoherente.
• Discrepancias entre los datos que figuran en el certificado de estudios y lo que se indica en la carta de oferta o en el contrato de trabajo.

UKVI no corregirá los errores por ti; simplemente rechazará o cuestionará la declaración de motivos (CoS), y tendrás que volver a empezar. Para que te hagas una idea de los documentos que tu equipo debe preparar con antelación, la lista de verificación de documentos de la declaración de motivos (CoS) de Jobbatical detalla todos los campos que UKVI comprueba.

3. Cuestiones relacionadas con la licencia de patrocinador

No se puede expedir un CoS si su licencia de patrocinador no está al corriente. Hay tres problemas que suelen suponer un obstáculo para los empleadores en este sentido:

• La licencia aún se encuentra en trámite (los nuevos solicitantes deben contar con un plazo de entre dos y tres meses desde la presentación de la solicitud hasta su concesión).
• La licencia ha sido suspendida o rebajada a la categoría B debido a un incumplimiento normativo, por lo que no se podrá asignar ningún nuevo CoS hasta que se restablezca la categoría A.

El servicio de asistencia para la licencia de patrocinador de Jobbatical en el Reino Unido incluye la supervisión del cumplimiento normativo para garantizar que su licencia se mantenga en regla durante todo el año.

4. Límites anuales de asignación de CoS

• Tu cuota de contratación: cada licencia de patrocinador tiene una cuota anual de CoS. Si se agota a mitad de año, se suspende toda la contratación internacional hasta que UKVI apruebe un aumento.
• Nuevas trabas burocráticas: solicitar un aumento de la cuota ya no es un trámite rutinario. El UKVI exige ahora una amplia documentación, que incluye informes del sistema PAYE, organigramas, datos de los candidatos y extractos bancarios, lo que puede alargar el proceso durante semanas.
• La solución: No esperes a tener que contratar con urgencia para revisar tus cifras. Analiza y prevé tus necesidades de contratación internacional al inicio de cada ejercicio fiscal para evitar que se estanque el proceso de selección.

5. Cuestiones relativas a la idoneidad y la autenticidad de los roles

UKVI puede cuestionar o rechazar una declaración de apoyo (CoS) si existen dudas sobre si el puesto existe realmente tal y como se describe, o si la descripción del puesto se ajusta efectivamente al código SOC asignado. Este escrutinio se ha intensificado en el marco del Libro Blanco de Inmigración actualizado. Entre los motivos más habituales se incluyen:

• Funciones laborales que abarcan varios códigos SOC sin una justificación clara
• Un salario que parece desproporcionado con respecto a las responsabilidades indicadas
• Descripciones de puestos que son imprecisas o que se han copiado de una plantilla genérica, en lugar de reflejar el puesto real

Si UKVI solicita documentación adicional, normalmente dispones de un plazo limitado para responder. Si no se respeta ese plazo, habrá que volver a empezar el proceso desde cero.

6. CoS restringido y el límite mensual

• El riesgo del límite mensual: las condiciones de servicio restringidas se aplican a funciones específicas sujetas a una asignación con límite mensual. Si la demanda supera el límite en un mes determinado, las solicitudes de menor prioridad se aplazan automáticamente al mes siguiente, lo que añade entre 4 y 8 semanas al plazo previsto.
• Cómo se priorizan los puestos: UKVI clasifica estas solicitudes en función del tipo de ocupación y del nivel salarial ofrecido; los puestos críticos y mejor remunerados se aprueban en primer lugar.
• Solución: Si tu plan de contratación incluye puestos en categorías con cupo limitado, debes prever explícitamente este margen de entre 4 y 8 semanas. Una solicitud de última hora no puede eludir ni superar el límite mensual establecido.

7. Retrasos internos en recursos humanos y en los procesos

Sinceramente, una parte importante de los retrasos en la tramitación del CoS se originan en la propia empresa contratante, y no en el Ministerio del Interior. Entre las causas internas más habituales se encuentran:

• Las solicitudes de CoS que se envían semanas después de la carta de oferta, momento en el que el candidato ya está inquieto
• La falta de coordinación entre los responsables de contratación, el departamento de RR. HH. y los equipos de inmigración da lugar a información incompleta o incoherente
• La falta de conocimiento por parte de los responsables de contratación sobre cuánto tiempo dura realmente el proceso de principio a fin

Las directrices de la Parte 2 del Ministerio del Interior sobre los patrocinadores exigen que el Certificado de residencia (CoS) se utilice en un plazo de tres meses desde la asignación, lo que significa que los retrasos internos también reducen el plazo de validez del que dispone el candidato. Para obtener una visión general práctica del proceso de asignación y tramitación del CoS, la guía de RR. HH. de Jobbatical describe el flujo de trabajo completo y los puntos en los que suelen producirse los retrasos.

8. Problemas relacionados con los candidatos

Aunque tu CoS se tramite a tiempo, por parte del candidato pueden producirse retrasos

• Retrasos en la presentación de documentos personales: datos del pasaporte, títulos académicos o justificantes del permiso de trabajo
• Discrepancias entre el nombre o el número de pasaporte que han facilitado y los datos que figuran en sus documentos

Incorpora la recopilación de documentación de los candidatos en tu proceso de incorporación desde el momento en que se acepta la oferta, y no después de que se haya enviado la solicitud de CoS.

Repercusiones de los retrasos del CoS en las empresas y los candidatos

Un retraso en la presentación del certificado de envío no es solo un problema burocrático. Las consecuencias que se derivan de ello son reales y, a menudo, costosas:

Resumen del impacto en las empresas y los candidatos

Cómo minimizar o superar los retrasos en el CoS con los servicios de asistencia en materia de inmigración

1. Planifica con antelación y coordínate con los plazos de selección de personal

No esperes a que se firme la oferta para pensar en el trámite del visado; empieza a planificarlo en cuanto publiques la oferta de empleo.

• Prevé un margen: ten siempre en cuenta un plazo de entre 8 y 12 semanas entre el momento en que el candidato acepta la oferta y la fecha prevista de incorporación.
• Gestiona tu cupo: revisa tu asignación anual de Certificados de Patrocinio (CoS) al inicio de cada ejercicio fiscal. Solicita aumentos antes de que se agoten.

2. Comprueba minuciosamente que todos los detalles sean correctos

El Ministerio del Interior retrasará o rechazará las solicitudes por el más mínimo error. Un simple error tipográfico puede retrasar el proceso varias semanas.

• Comprueba los códigos de trabajo: Asegúrate de que estás utilizando los códigos SOC 2020 correctos (el sistema se actualizó en 2025 y muchos empleadores siguen utilizando códigos obsoletos).
• Confirmar los salarios: Asegúrate de que el salario ofrecido cumpla tanto con el umbral general para la obtención de visados en el Reino Unido como con el «salario habitual» específico para ese código de puesto concreto.

💡 Consejo: Utiliza una lista de comprobación específica para el documento CoS a fin de verificar todos los campos antes de enviarlo.

3. Mantén al día la revisión de tu licencia de patrocinador

Tu capacidad para contratar personal a nivel internacional depende totalmente del estado de tu licencia de patrocinador. Si tu licencia queda suspendida, todo tu proceso de contratación se paraliza.

• Realice auditorías periódicas: lleve a cabo comprobaciones internas rutinarias para asegurarse de que sus registros estén en regla. Informe al Ministerio del Interior de cualquier cambio en la organización o en la plantilla dentro del plazo estricto de entre 10 y 20 días.‍
• Gestionar el acceso al sistema: Asegúrate de que los usuarios de nivel 1 de tu Sistema de Gestión de Patrocinios (SMS) estén correctamente configurados y de que los miembros adecuados del equipo tengan acceso.

4. Busca la ayuda de un especialista en inmigración

La forma más fácil de evitar retrasos y errores es dejar que los expertos se encarguen del trabajo pesado.

Colaborar con un especialista como Jobbatical elimina las incertidumbres de la contratación internacional. Nos encargamos de gestionar todo el proceso para las empresas del Reino Unido, desde la verificación de los códigos de empleo y la preparación de las solicitudes hasta la presentación de los SMS y el seguimiento del cumplimiento normativo.

Con más de 17 000 traslados realizados con éxito, nuestra plataforma está diseñada específicamente para equipos de RR. HH. y de movilidad internacional. Nosotros nos encargamos de los trámites burocráticos del Ministerio del Interior para que puedas centrarte en lo que mejor sabes hacer: encontrar el mejor talento. Descubre cómo Jobbatical gestiona las solicitudes de CoS para patrocinadores del Reino Unido, o lee nuestra guía sobre buenas prácticas en la asignación de CoS para tener tu marco de planificación listo antes de tu próxima contratación.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.