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Un Certificado de Patrocinio (CoS) es un registro electrónico, no un documento físico, generado por un empleador británico autorizado a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS) del Ministerio del Interior. Se trata de un requisito previo obligatorio que permite a un trabajador extranjero solicitar un visado de trabajador cualificado para el Reino Unido u otras vías de trabajo patrocinadas. El CoS contiene el cargo del trabajador, el código de ocupación SOC 2020, la fecha de inicio, el salario y el lugar de trabajo, datos que el Ministerio del Interior utiliza para evaluar la elegibilidad para el visado.
Todo lo que tu organización debe tener preparado antes de asignar un CoS
Lo que necesita tu empleado patrocinado para solicitar su visado de trabajador cualificado para el Reino Unido utilizando el número de referencia de la CoS
Descarga un sencillo PDF de referencia con los 18 puntos relativos a la documentación y el cumplimiento normativo, muy útil para informar a tu equipo de RR. HH., a tu asesor laboral o al propio trabajador. Para conocer los requisitos específicos según la nacionalidad, las obligaciones relativas a la prueba de la tuberculosis, los cálculos del ISC y la asistencia integral para la presentación del CoS, ponte en contacto con el equipo de Jobbatical.
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Revisión del código SOC · Cálculo del ISC · Prevención de rechazos
El proceso del CoS puede parecer meramente administrativo, pero los errores en la selección del código SOC, el cumplimiento de los requisitos salariales o la presentación de informes sobre los periodos de nómina (novedad a partir de abril de 2026) pueden dar lugar a investigaciones del UKVI que pongan en riesgo toda tu licencia de patrocinador. Jobbatical se encarga de gestionar todo el proceso del CoS de principio a fin, para que tu equipo no tenga que asumir solo el riesgo de incumplimiento normativo.
Estas son las razones más habituales por las que UKVI rechaza o devuelve las solicitudes de CoS y de visado, y lo que tu equipo de RR. HH. debe comprobar antes de presentarlas.
| Riesgo de rechazo | Nivel de riesgo | ¿Qué es lo que falla? | Prevención |
|---|---|---|---|
| Código SOC 2020 incorrecto | Crítica | Las funciones del puesto no se corresponden con el código SOC seleccionado; o el código es inferior al nivel 6 del RQF (requisito obligatorio a partir de julio de 2025) | Utilice el CASCOT y el Apéndice de profesiones cualificadas para comparar las funciones, no el título del puesto. Justifique su elección por escrito. |
| Salario inferior al habitual o incumplimiento de la norma sobre nóminas por período | Crítica | El salario alcanza el umbral anual, pero queda por debajo del mínimo en un periodo de nómina de tres meses (nueva norma de abril de 2026) | Comprueba el salario comparándolo tanto con la tarifa anual vigente como con cada uno de los periodos de nómina trimestrales anteriores a la asignación |
| Discrepancia en el nombre entre el certificado de nacimiento y el pasaporte | Crítica | Nombres abreviados (por ejemplo, «Rob» en lugar de «Robert»), diferencias en el orden de los nombres o errores tipográficos en los datos personales | Copia los datos del pasaporte carácter por carácter. Verifícalos con el empleado antes de enviar el SMS. |
| Solicitud de CoS especulativo | Alta | La solicitud de un CoS definido antes de que se haya identificado a un trabajador concreto queda ahora expresamente rechazada, según las directrices de marzo de 2026 | Envíe una solicitud de CoS definido solo después de haber seleccionado a un trabajador concreto y de haber confirmado todos sus datos |
| Se ha presentado un certificado de inglés de nivel B1 en lugar de uno de nivel B2 | Alta | El trabajador presenta un certificado de examen B1 anterior a abril de 2026; el requisito se ha elevado al nivel B2 del MCER | Comprueba que el resultado de la prueba de inglés del trabajador alcance el nivel B2 (no B1); confirma que el proveedor figure en la lista de proveedores autorizados por el UKVI |
| El ISC corre a cargo del trabajador | Alta | El pago de la tasa de cualificación para inmigrantes se deduce del salario o se factura al empleado, lo que constituye un incumplimiento normativo que puede acarrear la revocación de la licencia | Abona el ISC desde la cuenta del empleador. Conserva la confirmación del pago como prueba en el anexo D. |
| Lagunas en los registros del apéndice D | Medio | La falta de nóminas, los contratos sin firmar o la ausencia de constancia de que se ha leído el manual del personal: un aspecto clave de las inspecciones de cumplimiento de 2026 | Llevar registros actualizados de acuerdo con las directrices actualizadas del Ministerio del Interior de marzo de 2026; realizar auditorías cada 6-12 meses |
| Falta el certificado de la prueba de la tuberculosis | Medio | Un trabajador procedente de un país con alta incidencia de tuberculosis presenta una solicitud sin un certificado válido expedido por un centro sanitario autorizado | Consulte con antelación la lista de nacionalidades sujetas a la prueba de la tuberculosis en GOV.UK; tenga en cuenta que la prueba y la obtención del certificado pueden tardar entre 2 y 4 semanas. |
| ¿No estás seguro de si tu CoS cumple con la normativa? Solicita una revisión de cumplimiento con Jobbatical → | |||
Los cambios introducidos en las directrices del Ministerio del Interior en marzo y abril de 2026 han elevado el nivel de exigencia en materia de cumplimiento para todos los patrocinadores del Reino Unido. El servicio CoS de Jobbatical está diseñado para absorber ese riesgo:
Utilícelas junto con la lista de verificación del CoS; el CoS es uno de los pasos de un proceso de inmigración en el Reino Unido más amplio que se sigue para cada contratación.
Descargo de responsabilidad: Esta lista de verificación tiene únicamente carácter orientativo y no constituye asesoramiento jurídico ni en materia de inmigración; los requisitos pueden cambiar sin previo aviso. Las normas del Certificado de Patrocinio del Reino Unido, los umbrales salariales, los requisitos de elegibilidad según el código SOC, los requisitos de cumplimiento en materia de nóminas y las obligaciones del patrocinador son actualizados periódicamente por el Ministerio del Interior; compruebe la información con las directrices oficiales vigentes (la guía «Patrocinar a un trabajador cualificado» de GOV.UK, el Apéndice de ocupaciones cualificadas y el Apéndice D) antes de solicitar cualquier Certificado de Patrocinio. Jobbatical no se hace responsable de las denegaciones de visado, las rebajas, suspensiones o revocaciones de la licencia de patrocinador, los retrasos o las complicaciones que puedan surgir por basarse en esta lista de verificación. Para una revisión completa y específica de cada caso del CoS y del cumplimiento normativo, consulte al equipo de inmigración de Jobbatical.
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Muy pronto nos pondremos en contacto con usted para facilitarle más información y los detalles de la reunión.
🇮🇳 India | Requisitos y observaciones adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇵🇰 Pakistán | Requisitos y observaciones adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇳🇬 Nigeria | Requisitos y observaciones adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇵🇭 Filipinas | Requisitos y observaciones adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇨🇳 China | Requisitos y observaciones adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇿🇦 Sudáfrica | Requisitos y observaciones adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇧🇩 Bangladesh | Requisitos y observaciones adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇺🇸 Estados Unidos | Requisitos y observaciones adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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| ¿No sabes cuáles son los requisitos específicos de tu empleado en materia de VAC y tuberculosis, o su situación de exención por nacionalidad? Envíanos un correo electrónico a [email protected] o reserva una llamada | |
¿Necesita ayuda más allá de esta calculadora? Nuestros expertos se encargan de todo el proceso, desde la comprobación de requisitos hasta la solicitud y el cumplimiento normativo.
Descubre el Certificado de Patrocinio (CoS) del Reino UnidoR: Antes de asignar un CoS, los empleadores deben recopilar los datos del pasaporte del trabajador, su información de contacto, la documentación que acredite su derecho a trabajar (si procede), el contrato de trabajo, la descripción del puesto, la confirmación salarial y cualquier documento acreditativo de las cualificaciones requeridas para el puesto. Estos documentos ayudan a demostrar que el patrocinio cumple los requisitos del UKVI y deben conservarse en los archivos de cumplimiento del patrocinador.
R: Los empleadores deben conservar el contrato de trabajo firmado, la descripción del puesto, los detalles de la asignación del CoS, los registros salariales, la documentación de contratación (si procede) y cualquier prueba utilizada para determinar el código de ocupación SOC 2020 correcto. Estos documentos pueden ser solicitados durante una auditoría de cumplimiento del UKVI o una inspección de la licencia de patrocinador.
R: No todos los puestos patrocinados requieren pruebas de cualificación, pero las empresas deben conservar copias de los títulos universitarios, las licencias profesionales, los certificados de formación u otras credenciales si estos documentos se han utilizado para evaluar la idoneidad del trabajador para el puesto. Conservar los registros de cualificación ayuda a demostrar que el trabajador cuenta con la cualificación adecuada para el puesto patrocinado.
R: Las empresas deben conservar las cartas de confirmación salarial, los registros de nóminas, los contratos de trabajo, las cartas de oferta y cualquier documentación que demuestre que la remuneración del trabajador patrocinado cumple los requisitos salariales aplicables a los trabajadores cualificados. Estos registros sirven para acreditar el cumplimiento de la normativa en caso de que el UKVI revise el acuerdo de patrocinio.
R: Entre los incumplimientos más habituales en materia de documentación se incluyen la falta de contratos de trabajo, registros incompletos sobre el derecho al trabajo, datos de los trabajadores que no coinciden entre los distintos documentos, pruebas salariales insuficientes, falta de registros de cualificaciones y expedientes del Apéndice D incompletos. Mantener unos registros de patrocinio completos y actualizados es fundamental para demostrar el cumplimiento de la normativa durante una auditoría o una visita in situ del UKVI.
Lista de verificación completa del Certificado de Patrocinio del Reino Unido para 2026: 18 documentos para la empresa y el empleado, verificación del código SOC, normas de cumplimiento del ISC y motivos de denegación. Descarga gratuita de la guía para equipos de RR. HH. y empresas, elaborada por Jobbatical.
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