Lista de documentos para el visado familiar del Reino Unido (personas a cargo)

R: Los solicitantes dependientes deben presentar su pasaporte válido, dos fotografías biométricas conformes con las normas de la OACI, una prueba de su relación con el patrocinador (certificado de matrimonio, partida de nacimiento o prueba de convivencia), el formulario de solicitud en línea (VAF) debidamente cumplimentado y el pago del recargo sanitario de inmigración. Los cónyuges y parejas también deben presentar una prueba de dominio del inglés equivalente al nivel A1 del MCER. Los solicitantes procedentes de países incluidos en la lista de tuberculosis (entre ellos, India, Pakistán, Nigeria, Bangladés y Sri Lanka) deben incluir un certificado de tuberculosis expedido por una clínica autorizada por el Ministerio del Interior. Todos los documentos que no estén en inglés deben ir acompañados de una traducción certificada al inglés. El patrocinador debe presentar por separado pruebas de solvencia económica que demuestren unos ingresos brutos anuales de al menos 29 000 £ (o 88 500 £ en ahorros), una carta de confirmación del empleador, pruebas de alojamiento y una copia de su permiso de visado actual para el Reino Unido.

R: El patrocinador debe demostrar unos ingresos brutos anuales de al menos 29 000 £ para traer a su cónyuge o pareja al Reino Unido. Esto se acredita mediante las nóminas de los últimos seis meses, además de una carta del empleador que confirme la continuidad del empleo y el salario. Si se utilizan ahorros en lugar de ingresos, la cantidad requerida es de 88 500 £, que deben haber permanecido en una cuenta bancaria regulada durante al menos 28 días consecutivos, finalizando como máximo 31 días antes de la fecha de la solicitud. El Gobierno ha suspendido un aumento previsto a 38 700 £, manteniendo el umbral en 29 000 £ para el ejercicio fiscal 2026/27. Pueden aplicarse requisitos financieros adicionales por cada hijo a cargo. Los equipos de RR. HH. deben revisar cuidadosamente las nóminas antes de presentar la solicitud: unos ingresos ligeramente por debajo del umbral son la causa más común de denegación que se puede evitar.

R: Si se presenta la solicitud desde fuera del Reino Unido, el plazo de tramitación habitual es de aproximadamente 12 semanas a partir de la fecha de la cita para la toma de datos biométricos. El servicio prioritario (cuando esté disponible en el Centro de Solicitudes de Visados correspondiente) puede reducir este plazo a entre 2 y 5 días laborables, previo pago de una tasa adicional. Durante los periodos de mayor volumen —normalmente en verano y en diciembre— la tramitación puede prolongarse hasta 16 semanas, por lo que los equipos de RR. HH. deben aconsejar a los empleados que presenten la solicitud al menos tres o cuatro meses antes de la fecha de viaje prevista del familiar a cargo. Si el familiar a cargo ya se encuentra en el Reino Unido con otro visado y cambia de tipo de visado dentro del país, siempre que cumpla los requisitos económicos y de dominio del inglés, el plazo de tramitación estándar es de unas 8 semanas; las solicitudes que no cumplan estos requisitos tardan mucho más tiempo.

R: Las causas más frecuentes de denegación son: pruebas insuficientes de una relación auténtica y vigente; ingresos del patrocinador inferiores al umbral de 29 000 £ o ahorros que no se han mantenido durante el periodo completo de 28 días; pruebas de dominio del inglés incompletas o incorrectas; traducciones no certificadas de documentos extranjeros; y certificados de tuberculosis no válidos o caducados. En el caso de los hijos a cargo cuando solo uno de los progenitores se traslada, no demostrar la «responsabilidad exclusiva» también supone un riesgo importante. La mayoría de estos fallos se pueden evitar con una revisión estructurada de la documentación antes de la presentación de la solicitud. Si la familia de tu empleado se enfrenta a una denegación, el equipo de Jobbatical puede revisar la notificación de denegación y asesorarte sobre cómo volver a presentar la solicitud: reserva una llamada aquí.

R: Sí. Los familiares a cargo de los titulares de visados para trabajadores cualificados, de visados para talentos globales, de visados para fundadores innovadores y de los estudiantes de posgrado que cumplan los requisitos tienen derecho a trabajar en la mayoría de los puestos de trabajo del Reino Unido sin restricciones. Los familiares a cargo de los titulares de visados para trabajadores sanitarios y asistenciales están sujetos a restricciones específicas: el Ministerio del Interior ha endurecido las normas en esta categoría. Los derechos laborales están vinculados al permiso del titular principal del visado: si el visado del patrocinador caduca o se suspende, el derecho a trabajar del dependiente también finaliza. Los dependientes también pueden estudiar en el Reino Unido, y los niños pueden acceder a las escuelas públicas. Los equipos de RR. HH. que gestionan traslados de grupos deben confirmar las condiciones específicas del permiso de trabajo para cada vía de visado antes de comunicar los derechos a las familias.

R: Los cónyuges y las parejas de hecho deben demostrar un nivel de inglés equivalente al A1 del MCER para obtener su visado de entrada inicial. Esto debe acreditarse mediante una prueba de inglés segura (SELT) aprobada por el UKVI, como el IELTS Life Skills A1. Entre las alternativas aceptables se incluye un título universitario impartido en inglés por una institución reconocida (con certificado Ecctis si procede de un país donde el inglés no es la lengua mayoritaria). Se aplican exenciones a los nacionales de países de habla mayoritariamente inglesa (incluidos EE. UU., Canadá, Australia y Nueva Zelanda), a los solicitantes de 65 años o más y a las personas con determinadas discapacidades. En la fase de prórroga, el requisito aumenta a A2, y se exige un nivel B1 para el permiso de residencia indefinido (ILR). Los niños no están sujetos al requisito de dominio del inglés.

R: Las citas para la toma de datos biométricos (huellas dactilares y fotografía) se solicitan en un centro de solicitud de visados (VAC) de VFS Global o TLScontact en el país de origen del solicitante. Los solicitantes de la mayoría de los países deben reservar estas citas directamente a través de la página web de VFS Global. A partir de 2026, el Reino Unido habrá completado su transición al estatus de inmigración digital: los permisos de residencia biométricos físicos (tarjetas BRP) ya no se expedirán ni serán válidos como prueba de viaje y empleo. En su lugar, los familiares a cargo recibirán un visado electrónico (eVisa) gestionado a través de una cuenta en línea del UKVI. Los empleados y los equipos de RR. HH. deben asegurarse de que los familiares a cargo creen y activen su cuenta del UKVI al llegar al Reino Unido, ya que esta es ahora la única prueba aceptada del estatus de inmigración.

R: Sí. Un familiar a cargo que haya residido de forma ininterrumpida en el Reino Unido durante cinco años con un visado familiar puede solicitar el permiso de residencia indefinido (ILR), siempre que el patrocinador también cumpla los requisitos (o ya haya obtenido el ILR o la ciudadanía británica). El periodo de cinco años se cuenta a partir de la fecha en que se concedió por primera vez al familiar a cargo el permiso de entrada en el Reino Unido. Los periodos de ausencia superiores a 180 días en cualquier periodo de 12 meses pueden interrumpir la residencia continua. En la fase de la ILR, el dependiente también debe demostrar un nivel de inglés B1 (un nivel superior al A1 exigido en el momento de la entrada). Los equipos de RR. HH. que planifiquen traslados a largo plazo al Reino Unido deben tener en cuenta los plazos de la ILR en la planificación de la plantilla; el servicio de ILR en el Reino Unido de Jobbatical cubre todo el proceso de establecimiento.