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Una licencia de patrocinio del Reino Unido es una autorización oficial del Ministerio del Interior (UKVI) que permite a una organización registrada en el Reino Unido contratar a ciudadanos extranjeros que necesiten un visado de trabajo, como el visado para trabajadores cualificados o el visado para trabajadores sanitarios y de cuidados. Sin esta licencia, su empresa no puede expedir un certificado de patrocinio (CoS) y, sin un CoS, el trabajador no puede solicitar su visado.
Las solicitudes se presentan en línea a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS). Una vez aprobadas —lo que suele tardar hasta 8 semanas en el procedimiento estándar, o 10 días laborables con el Servicio Prioritario—, su organización se añade al registro público de patrocinadores autorizados. A partir de abril de 2024, las licencias ya no caducarán; seguirán siendo válidas de forma indefinida siempre que cumpla con sus obligaciones de cumplimiento normativo.
Su organización debe presentar un mínimo de cuatro documentos del Apéndice A de la Guía para patrocinadores. Utilice esta lista de verificación para comprobar que tiene todo listo antes de enviar la solicitud. Dispone de solo cinco días laborables tras enviar su solicitud en línea para cargar todos los documentos justificativos.
El Ministerio del Interior espera que su organización cuente con procesos de recursos humanos sólidos antes de que se conceda la licencia. Estos documentos demuestran su capacidad para supervisar a los trabajadores patrocinados y cumplir con sus obligaciones como patrocinador de forma continuada.
Descarga un sencillo PDF de referencia con los nombres de los 12 documentos, muy útil para informar a tu equipo de RR. HH., al asesor jurídico o al responsable de la autorización antes de la presentación. Para conocer las normas de formato, las sesiones informativas sobre cumplimiento normativo para el personal clave y las orientaciones adaptadas a tu sector y al tamaño de tu organización, ponte en contacto con el equipo de Jobbatical.
Solo nombres de documentos — sin detalles sobre el cumplimiento
Consigue la lista de verificación completa y personalizada →Cumplimiento normativo en materia de recursos humanos · Reunión informativa para el personal clave · Prevención de rechazos
Solo el 56 % de las solicitudes de licencia de patrocinador fueron aprobadas en el periodo comprendido hasta junio de 2025. El principal motivo de rechazo no son los documentos en sí, sino el personal clave que no es capaz de explicar sus funciones durante una inspección de cumplimiento del Ministerio del Interior, y los sistemas de recursos humanos que no resisten un examen minucioso. Jobbatical prepara a su organización de principio a fin: desde la recopilación de documentos hasta las sesiones informativas para el personal clave y la gestión continua del cumplimiento normativo.
Una vez que su organización cuente con una licencia de patrocinador, necesitará una para cada trabajador al que patrocine o para las vías de inmigración correspondientes.
Aviso legal: Esta lista de verificación tiene únicamente carácter orientativo y no constituye asesoramiento jurídico ni en materia de inmigración. Los requisitos, las tasas y las listas de documentos del Apéndice A para la licencia de patrocinador del Reino Unido los establece el Ministerio del Interior y están sujetos a cambios sin previo aviso; consulte siempre la versión actual de la Guía para patrocinadores publicada en GOV.UK. Jobbatical no se hace responsable de las denegaciones de solicitud, los retrasos, las revocaciones o las consecuencias en materia de cumplimiento que se deriven del uso de esta lista de verificación. Para obtener una lista completa de documentos específica para cada caso, información sobre el personal clave y orientación profesional a lo largo de todo el proceso de solicitud, consulte al equipo de inmigración de Jobbatical.
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Aunque la solicitud de la licencia de patrocinador la presenta el empleador del Reino Unido —y no el ciudadano extranjero—, la nacionalidad de los trabajadores a los que se pretende patrocinar influye en la vía de visado y los umbrales salariales que se aplicarán una vez obtenida la licencia. En la tabla siguiente se indican los aspectos clave que hay que tener en cuenta según la nacionalidad del trabajador para el patrocinio de visados de trabajador cualificado.
🇮🇳 India |
Consideraciones adicionales para el patrocinio de ciudadanos indios:
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🇵🇭 Filipinas |
Consideraciones adicionales para el patrocinio de ciudadanos filipinos:
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🇳🇬 Nigeria |
Consideraciones adicionales para el patrocinio de ciudadanos nigerianos:
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🇵🇰 Pakistán |
Consideraciones adicionales para el patrocinio de ciudadanos pakistaníes:
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🇺🇸 EE.UU. |
Consideraciones adicionales para patrocinar a ciudadanos estadounidenses:
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🇿🇦 Sudáfrica |
Consideraciones adicionales para el patrocinio de ciudadanos sudafricanos:
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🇧🇩 Bangladesh |
Consideraciones adicionales para el patrocinio de ciudadanos de Bangladés:
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🇿🇼 Zimbabue |
Consideraciones adicionales para el patrocinio de ciudadanos de Zimbabue:
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| ¿No sabes cuáles son los requisitos específicos para la nacionalidad de tu empleado? Envíanos un correo electrónico a [email protected] o solicita una llamada. | |
Si necesitas asesoramiento especializado sobre la solicitud específica de tu organización, visita el servicio de licencias de patrocinador de Jobbatical en el Reino Unido.
Los datos proceden de las estadísticas publicadas por el Ministerio del Interior y de la Guía para patrocinadores de GOV.UK (versión 03/26, actualizada en marzo de 2026). Las tasas y los umbrales están sujetos a cambios. Compruebe siempre la información en la guía actualizada de GOV.UK antes de presentar una solicitud.
¿Necesita ayuda más allá de esta calculadora? Nuestros expertos se encargan de todo el proceso, desde la comprobación de requisitos hasta la solicitud y el cumplimiento normativo.
Explora la licencia de patrocinador del Reino UnidoLista de verificación completa de la licencia de patrocinador del Reino Unido para 2026: 12 documentos obligatorios, cumplimiento del Apéndice A, guía informativa para el personal clave y principales motivos de denegación. Descarga gratuita para equipos de RR. HH. y responsables de movilidad internacional.
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