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Reúna todos los documentos requeridos del Apéndice A, incluidos el certificado de constitución, el seguro de responsabilidad civil del empleador, los extractos bancarios, la documentación relativa al sistema PAYE, la prueba de la ubicación de las instalaciones y el organigrama de su organización. Informe a su responsable autorizado y al usuario de nivel 1 sobre sus obligaciones como patrocinadores. Tenga todos los documentos listos antes de abrir la solicitud en línea; una vez enviada, dispondrá exactamente de 5 días laborables para cargar la documentación justificativa, sin posibilidad de prórroga.
Presente su solicitud a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores del Ministerio del Interior. Seleccione el tipo de licencia adecuado (trabajador y/o trabajador temporal), rellene con precisión todas las secciones obligatorias y abone la tasa de solicitud (574 £ para organizaciones pequeñas y organizaciones benéficas; 1 579 £ para organizaciones medianas y grandes). Es fundamental que los datos de su solicitud coincidan con los de los documentos justificativos; las discrepancias suelen ser motivo de denegación.
Inmediatamente después de la presentación, envía por correo electrónico los documentos justificativos al Ministerio del Interior. Nombra cada archivo con claridad (por ejemplo, Certificado_de_constitución, Extractos_bancarios_1.º_trimestre_2026). Todos los documentos deben estar en inglés o ir acompañados de una traducción certificada. Si no se suben dentro del plazo de 5 días laborables, se producirá una denegación automática sin posibilidad de recurso; por lo tanto, no envíes la solicitud hasta que todos los documentos estén listos.
Es probable que el Ministerio del Interior lleve a cabo una inspección de cumplimiento previa a la concesión de la licencia; en 2025-2026, la mayoría se realizarán por videollamada, pero siguen siendo posibles las visitas in situ sin previo aviso. Durante la inspección, el personal clave de su empresa (especialmente el responsable de la autorización) deberá demostrar un conocimiento claro de sus obligaciones como patrocinador. Este es el motivo más frecuente de denegación. Su empresa debe estar preparada para superar una inspección de cumplimiento en cualquier momento, no solo cuando se le notifique.
Una vez aprobada la solicitud (trámite estándar: hasta 8 semanas; tramitación prioritaria: 10 días laborables), su organización se añadirá al registro público de patrocinadores autorizados y su usuario de nivel 1 obtendrá acceso completo al SMS. A continuación, podrá solicitar certificados de patrocinio (CoS) para los trabajadores que cumplan los requisitos. Cada CoS cuesta entre 55 y 525 libras, dependiendo de la vía elegida, y se aplica la tasa de inmigración por competencias (Immigration Skills Charge) por cada trabajador patrocinado y año. Recuerde: sus obligaciones de cumplimiento comienzan desde el momento en que se concede la licencia.
Una licencia de patrocinio del Reino Unido es una autorización oficial del Ministerio del Interior (UKVI) que permite a una organización registrada en el Reino Unido contratar a ciudadanos extranjeros que necesiten un visado de trabajo, como el visado para trabajadores cualificados o el visado para trabajadores sanitarios y de cuidados. Sin esta licencia, su empresa no puede expedir un certificado de patrocinio (CoS) y, sin un CoS, el trabajador no puede solicitar su visado.
Las solicitudes se presentan en línea a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS). Una vez aprobadas —lo que suele tardar hasta 8 semanas en el procedimiento estándar, o 10 días laborables con el Servicio Prioritario—, su organización se añade al registro público de patrocinadores autorizados. A partir de abril de 2024, las licencias ya no caducarán; seguirán siendo válidas de forma indefinida siempre que cumpla con sus obligaciones de cumplimiento normativo.
Su organización debe presentar un mínimo de cuatro documentos del Apéndice A de la Guía para patrocinadores. Utilice esta lista de verificación para comprobar que tiene todo listo antes de enviar la solicitud. Dispone de solo cinco días laborables tras enviar su solicitud en línea para cargar todos los documentos justificativos.
El Ministerio del Interior espera que su organización cuente con procesos de recursos humanos sólidos antes de que se conceda la licencia. Estos documentos demuestran su capacidad para supervisar a los trabajadores patrocinados y cumplir con sus obligaciones como patrocinador de forma continuada.
Descarga un sencillo PDF de referencia con los nombres de los 12 documentos, muy útil para informar a tu equipo de RR. HH., al asesor jurídico o al responsable de la autorización antes de la presentación. Para conocer las normas de formato, las sesiones informativas sobre cumplimiento normativo para el personal clave y las orientaciones adaptadas a tu sector y al tamaño de tu organización, ponte en contacto con el equipo de Jobbatical.
Solo nombres de documentos — sin detalles sobre el cumplimiento
Consigue la lista de verificación completa y personalizada →Cumplimiento normativo en materia de recursos humanos · Reunión informativa para el personal clave · Prevención de rechazos
Solo el 56 % de las solicitudes de licencia de patrocinador fueron aprobadas en el periodo comprendido hasta junio de 2025. El principal motivo de rechazo no son los documentos en sí, sino el personal clave que no es capaz de explicar sus funciones durante una inspección de cumplimiento del Ministerio del Interior, y los sistemas de recursos humanos que no resisten un examen minucioso. Jobbatical prepara a su organización de principio a fin: desde la recopilación de documentos hasta las sesiones informativas para el personal clave y la gestión continua del cumplimiento normativo.
Dado que solo se aprobó el 56 % de las solicitudes en el periodo comprendido hasta junio de 2025, una buena preparación marca la diferencia entre el éxito y un periodo de espera de seis meses, además de la pérdida de la tasa. Estos son los motivos de denegación más habituales, según los datos de cumplimiento del Ministerio del Interior y las directrices publicadas.
| Motivo de denegación | Nivel de riesgo | Cómo solucionarlo antes de aplicarlo |
|---|---|---|
| El personal clave no puede explicar sus funciones durante la inspección de cumplimiento La razón más común de denegación en 2025-2026 según datos del Ministerio del Interior |
Alta | Informe a todo el personal clave designado antes de la presentación. Deben comprender sus obligaciones según la Parte 3: Obligaciones del promotor, sin leer de sus notas. Jobbatical organiza sesiones informativas de preparación previas a la solicitud. |
| Documentos presentados después del plazo de 5 días hábiles | Alta | Ten todos los documentos preparados y etiquetados antes de enviar la solicitud en línea. No hay prórroga. Se rechazará automáticamente si no se respeta el plazo. |
| Resolver las discrepancias en las direcciones que figuran en los documentos presentados El contrato de alquiler, los extractos bancarios y el Registro Mercantil muestran direcciones diferentes |
Alta | Comprueba que la dirección coincida en todos los documentos antes de enviarlos. Informa al Registro Mercantil si ha cambiado la dirección fiscal. Envía una carta explicativa si hay discrepancias. |
| Seguro de responsabilidad civil del empleador por un importe inferior a 5 millones de libras o discrepancia en el nombre | Alta | Confirme que la póliza cubre exactamente un mínimo de 5 millones de libras esterlinas y que el nombre del asegurado coincide exactamente con el nombre de la entidad registrado en el Registro Mercantil. |
| No hay indicios de que existan procesos de control de recursos humanos o de seguimiento de las ausencias | Medio | Documenta por escrito tus procesos de recursos humanos, aunque sea de forma breve. Basta con una breve nota sobre la política o el procedimiento de recursos humanos que abarque el control de las ausencias y los procedimientos de notificación por SMS. |
| Puestos patrocinados por debajo del umbral salarial o de los requisitos de cualificación A partir de 2026, los mínimos serán: 41 700 £ o el salario habitual para el puesto (el que sea más alto) |
Medio | Comprueba el código SOC correspondiente a cada puesto previsto y consulta la tarifa vigente en la tabla salarial para trabajadores cualificados. Utiliza la Lista de salarios de inmigración si procede. |
| Sociedad de reciente constitución o con historial comercial insuficiente | Medio | Acompañe la documentación financiera con contratos, facturas de clientes y un plan de negocio detallado. El Ministerio del Interior podría llevar a cabo una verificación de cumplimiento más exhaustiva antes de la concesión de la licencia. |
¿No estás seguro de si los documentos y los sistemas de recursos humanos de tu organización están preparados para el Ministerio del Interior?
Habla con Jobbatical sobre el riesgo de rechazo →Una vez que su organización cuente con una licencia de patrocinador, necesitará una para cada trabajador al que patrocine o para las vías de inmigración correspondientes.
Aviso legal: Esta lista de verificación tiene únicamente carácter orientativo y no constituye asesoramiento jurídico ni en materia de inmigración. Los requisitos, las tasas y las listas de documentos del Apéndice A para la licencia de patrocinador del Reino Unido los establece el Ministerio del Interior y están sujetos a cambios sin previo aviso; consulte siempre la versión actual de la Guía para patrocinadores publicada en GOV.UK. Jobbatical no se hace responsable de las denegaciones de solicitud, los retrasos, las revocaciones o las consecuencias en materia de cumplimiento que se deriven del uso de esta lista de verificación. Para obtener una lista completa de documentos específica para cada caso, información sobre el personal clave y orientación profesional a lo largo de todo el proceso de solicitud, consulte al equipo de inmigración de Jobbatical.
Aunque la solicitud de la licencia de patrocinador la presenta el empleador del Reino Unido —y no el ciudadano extranjero—, la nacionalidad de los trabajadores a los que se pretende patrocinar influye en la vía de visado y los umbrales salariales que se aplicarán una vez obtenida la licencia. En la tabla siguiente se indican los aspectos clave que hay que tener en cuenta según la nacionalidad del trabajador para el patrocinio de visados de trabajador cualificado.
🇮🇳 India |
Consideraciones adicionales para el patrocinio de ciudadanos indios:
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🇵🇭 Filipinas |
Consideraciones adicionales para el patrocinio de ciudadanos filipinos:
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🇳🇬 Nigeria |
Consideraciones adicionales para el patrocinio de ciudadanos nigerianos:
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🇵🇰 Pakistán |
Consideraciones adicionales para el patrocinio de ciudadanos pakistaníes:
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🇺🇸 EE.UU. |
Consideraciones adicionales para patrocinar a ciudadanos estadounidenses:
|
🇿🇦 Sudáfrica |
Consideraciones adicionales para el patrocinio de ciudadanos sudafricanos:
|
🇧🇩 Bangladesh |
Consideraciones adicionales para el patrocinio de ciudadanos de Bangladés:
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🇿🇼 Zimbabue |
Consideraciones adicionales para el patrocinio de ciudadanos de Zimbabue:
|
| ¿No sabes cuáles son los requisitos específicos para la nacionalidad de tu empleado? Envíanos un correo electrónico a [email protected] o solicita una llamada. | |
Si necesitas asesoramiento especializado sobre la solicitud específica de tu organización, visita el servicio de licencias de patrocinador de Jobbatical en el Reino Unido.
Los datos proceden de las estadísticas publicadas por el Ministerio del Interior y de la Guía para patrocinadores de GOV.UK (versión 03/26, actualizada en marzo de 2026). Las tasas y los umbrales están sujetos a cambios. Compruebe siempre la información en la guía actualizada de GOV.UK antes de presentar una solicitud.
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Lista de verificación completa de la licencia de patrocinador del Reino Unido para 2026: 12 documentos obligatorios, cumplimiento del Apéndice A, guía informativa para el personal clave y principales motivos de denegación. Descarga gratuita para equipos de RR. HH. y responsables de movilidad internacional.
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