Costes de asignación y gastos de distribución para las empresas patrocinadoras

A la hora de contratar talento internacional, la obtención y la asignación de certificados de patrocinio (CoS) constituyen un paso fundamental y un factor económico importante. Comprender el panorama completo de los costes asociados al patrocinio permite a los equipos de RR. HH. planificar de forma estratégica, garantizar el cumplimiento normativo y ajustar los presupuestos de captación de talento al rendimiento de la inversión (ROI) a largo plazo de la plantilla.

Entender el marco del CdS

Un Certificado de Patrocinio es un registro electrónico que permite a un empresario británico patrocinar a un ciudadano no británico en el marco de categorías de visado de trabajo como las rutas de Trabajador Cualificado o Movilidad Empresarial Global. Los empleadores deben ser titulares de una licencia de patrocinio válida para expedir CoS, y cada certificado conlleva una tasa de asignación.

Principales costes de patrocinio que deben prever los empresarios

1. Tasas de licencia de patrocinio

Antes de emitir cualquier CdS, una empresa debe obtener una licencia de patrocinador. La tasa varía en función del tamaño de la empresa:

• Patrocinadores pequeños o benéficos: £536
  
• Patrocinadores medianos o grandes: 1.476 £.
  

La licencia tiene una validez de cuatro años, tras los cuales se aplican tasas de renovación.

2. Tasas de asignación del certificado de patrocinio (CdS)

Cada vez que se asigna un CoS, el empresario debe abonar una tasa estándar de 239 £ por certificado. Este cargo se aplica tanto a las asignaciones de CoS definidas como a las no definidas.

3. Cargo por competencias en materia de inmigración (ISC)

Además de la tasa del CdS, normalmente se exige a los empresarios el pago de una tasa de cualificación en materia de inmigración (Immigration Skills Charge):

• Patrocinadores pequeños o benéficos: 364 £ por empleado patrocinado durante los 12 primeros meses, más 182 £ por cada 6 meses adicionales.
  
• Patrocinadores medianos o grandes: 1.000 £ por empleado durante los 12 primeros meses, más 500 £ por cada 6 meses adicionales.
  

Esta tasa se aplica a la mayoría de los itinerarios de trabajador cualificado y de trabajador senior o especializado.

4. Cumplimiento y costes administrativos

Las obligaciones continuas de los patrocinadores también conllevan costes indirectos, entre los que se incluyen:

• Tiempo dedicado al mantenimiento del sistema de gestión de patrocinadores (SMS) y a la actualización de registros.
  
• Horas de RRHH dedicadas a comprobaciones del derecho al trabajo, seguimiento de visados y renovaciones.
  
• Posibles honorarios de consultoría o jurídicos por apoyo profesional en materia de inmigración.
  

5. Costes de renovación de licencias

Cada cuatro años, la renovación de la licencia requiere una nueva presentación y el pago de la tasa de licencia. En el momento de la renovación, las organizaciones suelen destinar un presupuesto adicional a la preparación de auditorías, revisiones internas de cumplimiento y supervisión jurídica.

Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.