Cómo convertirse en patrocinador autorizado para el visado de trabajador sanitario y asistencial del Reino Unido: guía completa para empleadores

En el competitivo panorama sanitario actual, las organizaciones medianas de todo el Reino Unido están experimentando una grave escasez de personal cualificado en puestos críticos como enfermería, fisioterapia y asistencia social. Para los profesionales de recursos humanos y los responsables de movilidad global, la contratación de trabajadores internacionales cualificados a través del visado para trabajadores sanitarios y asistenciales ofrece una solución estratégica para reforzar la capacidad de la plantilla y mejorar los estándares de atención al paciente.

Sin embargo, antes de que una organización pueda patrocinar a estos profesionales sanitarios esenciales, debe obtener una licencia de patrocinador del Reino Unido del Ministerio del Interior.

Esta guía completa describe todo el proceso para convertirse en patrocinador autorizado específicamente para la vía de visado para trabajadores sanitarios y asistenciales. Destaca los criterios clave de elegibilidad, los pasos necesarios, los costes previstos y consejos prácticos para agilizar la solicitud. Tanto si el empleador opera dentro del NHS, en un centro médico privado o en el sector de la asistencia social para adultos, la obtención de una licencia de patrocinador posiciona a la organización para competir eficazmente en el cambiante panorama migratorio europeo y atraer con confianza a los mejores talentos mundiales.

¿Qué es la visa para trabajadores sanitarios y asistenciales?

La visa para trabajadores sanitarios y asistenciales es una vía especializada dentro del sistema de visas para trabajadores cualificados del Reino Unido, diseñada para médicos, enfermeros, profesionales sanitarios y trabajadores sociales para adultos cualificados. Permite a los profesionales extranjeros que cumplan los requisitos trabajar en el Reino Unido para empleadores autorizados en puestos que figuran en la lista de salarios de inmigración o en profesiones sanitarias elegibles, como enfermeros titulados (código SOC 2231) o trabajadores asistenciales (código SOC 6145).

Las características clave incluyen:

• Sin recargo sanitario para inmigrantes: los titulares de visados y sus dependientes tienen acceso gratuito a los servicios del NHS desde el primer día (aunque pueden aplicarse algunos costes, como los de las recetas médicas).
• Umbrales salariales mínimos: normalmente 25 000 £ o la «tarifa más baja» para la ocupación, lo que sea más alto, pero reducido para los puestos de salud y asistencia sanitaria con el fin de facilitar la contratación.
• Requisitos del puesto: El puesto debe estar dentro del Servicio Nacional de Salud (NHS), un proveedor del NHS o en el ámbito de la asistencia social para adultos, y debe emitir un Certificado de Patrocinio (CoS).

Para patrocinar con este visado, su organización necesita una licencia de patrocinador de trabajadores del Ministerio del Interior. Esta licencia demuestra que usted es un empleador genuino capaz de cumplir con las obligaciones de inmigración.

¿Por qué las empresas medianas deberían solicitar una licencia de patrocinador?

Para los responsables de RR. HH. de empresas medianas (entre 50 y 250 empleados), una licencia de patrocinador abre las puertas a una reserva de talento global en medio de la crisis sanitaria que atraviesa el Reino Unido tras el Brexit. Entre las ventajas se incluyen:

• Contratación más rápida: acceso a más de 1000 puestos de trabajo elegibles sin depender únicamente de la contratación nacional.
• Ahorro de costes: Tasas de visado más bajas para puestos relacionados con la salud y la asistencia (por ejemplo, 284 £ de tasa de solicitud frente a las tarifas estándar para trabajadores cualificados).
• Impulso a la retención: los trabajadores patrocinados pueden permanecer hasta 5 años, con vías para obtener la residencia permanente.
• Ventaja competitiva: Destaque en el mercado europeo de la reubicación asociándose con plataformas tecnológicas como Jobbatical.com para ofrecer un apoyo fluido en materia de inmigración.

Sin una licencia, solo podrás contratar personal no patrocinado, lo que podría retrasar meses la cobertura de puestos críticos.

Requisitos de elegibilidad para obtener una licencia de patrocinador en el Reino Unido

No todas las organizaciones cumplen los requisitos: el Ministerio del Interior evalúa su autenticidad, su disposición al cumplimiento y su idoneidad. Esto es lo que necesita:

Elegibilidad organizativa

• Operación genuina: Ser una empresa legítima con sede en el Reino Unido y presencia comercial (por ejemplo, registrada en el Registro Mercantil, registrada a efectos del IVA o con declaraciones recientes ante la HMRC).
• Sistemas de RR. HH.: Procesos sólidos de contratación y mantenimiento de registros para supervisar el cumplimiento normativo de los trabajadores patrocinados (por ejemplo, comprobaciones del derecho al trabajo, pagos salariales).
• Ofertas de empleo reales: Demuestre su intención de ofrecer puestos de trabajo reales que cumplan con los requisitos de cualificación (nivel 3+ del RQF) y los umbrales salariales para puestos de trabajador sanitario y asistencial.
• Sin antecedentes adversos: No tener condenas pendientes por delitos de inmigración, sanciones civiles impagadas o comportamientos «contrarios al bien público» (por ejemplo, discriminación o vínculos con el terrorismo). El anexo L1-L4 de la guía para patrocinadores enumera todos los motivos de inhabilitación.

Requisitos de personal clave

Nombra tres roles:

• Responsable de autorizaciones (AO): Un alto ejecutivo (por ejemplo, el director general o el director de recursos humanos) responsable del cumplimiento general.
• Contacto clave: Se encarga de las consultas diarias de la oficina central (puede ser el mismo que el AO).
• Usuario de nivel 1: gestiona el Sistema de Gestión de Patrocinios (SMS); debe ser un trabajador «establecido» en el Reino Unido con un número de la Seguridad Social.

Todos deben residir en el Reino Unido (con excepciones limitadas) y no tener antecedentes penales relevantes.

Para los patrocinadores de salud y asistencia, no se aplica ninguna elegibilidad única más allá de las normas estándar de la ruta del trabajador, pero destaque las ocupaciones elegibles de su sector en su solicitud.

Guía paso a paso para solicitar su licencia de patrocinador

Solicitarlo online a través del portal UKVI es sencillo, pero requiere preparación. El trámite estándar tarda entre 8 y 10 semanas, o 10 días laborables con el servicio prioritario. Siga estos pasos:

1. Prepárese minuciosamente: revise la Guía para patrocinadores de trabajadores y trabajadores temporales y confirme sus rutas (seleccione «Trabajador» para el visado de salud y asistencia sanitaria).
2. Nombrar al personal clave: Identifique y nomine a su AO, contacto clave y usuario de nivel 1. Asegúrese de que cumplan los criterios.
3. Decida la estructura: elija una licencia única (sede central + sucursales), licencias separadas o sucursales agrupadas. Proporcione pruebas de propiedad si se trata de múltiples sitios.
4. Estimación de la asignación de CoS: Calcule cuántos certificados de patrocinio necesitará durante el primer año (por ejemplo, 5 para las primeras contrataciones). Sobreestime ligeramente para evitar añadidos.
5. Rellene el formulario en línea: vaya al sistema de gestión de patrocinadores y solicitudes. Seleccione las rutas, introduzca los datos y abone la tasa.
6. Enviar documentos justificativos: En un plazo de 5 días hábiles, envíe por correo electrónico copias escaneadas (según el Apéndice A) que incluyan:
   
   • Prueba de la legitimidad de la empresa (por ejemplo, últimas cuentas, contratos de arrendamiento).
   • Políticas de RR. HH. (por ejemplo, manual de contratación).
   • Hoja de declaración firmada.
   • Divulgación de cualquier problema (por ejemplo, multas anteriores).
7. Someterse a una comprobación de cumplimiento: El Ministerio del Interior puede visitarle o inspeccionarle digitalmente para verificar su configuración. Esté preparado para demostrar que lleva un registro.
8. Reciba la decisión: si se aprueba (calificación A), obtenga su número de licencia de patrocinador (SLN) y acceso a SMS. Ahora figura en el Registro de Patrocinadores.

Las ventajas de patrocinar a los trabajadores sanitarios y asistenciales

Más allá del cumplimiento normativo, las licencias potencian a tu equipo de tamaño medio:

• Cantera de talento diverso: Aprovecha los recursos humanos de la UE y de todo el mundo mediante una reubicación optimizada a escala europea.
• Ahorros a largo plazo: las contrataciones patrocinadas reducen los honorarios de las agencias entre un 30 % y un 50 %.
• Confianza en el cumplimiento: la calificación A transmite fiabilidad a las partes interesadas.

Cómo Jobbatical puede ayudarte a convertirte en patrocinador autorizado

En Jobbatical.com, nuestra plataforma tecnológica simplifica los trámites de inmigración para los equipos de RR. HH. B2B. Ofrecemos:

• Asistencia experta para solicitudes: auditorías guiadas y preparación de documentos para aumentar las tasas de aprobación.
• Reubicación integral: desde la emisión del CoS hasta la tramitación del visado y la incorporación.
• Red europea: integración perfecta para contrataciones en varios países.

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