Licencia de patrocinador para cuidadores: qué cubre en 2026. Guía de RR. HH.

En 2026 seguirá siendo imprescindible disponer de una licencia de patrocinador del Reino Unido para contratar personal asistencial internacional, pero la normativa cambió de forma significativa en julio de 2025. Esta guía explica los requisitos actuales del visado para trabajadores sanitarios y asistenciales con el fin de ayudar a los proveedores de servicios asistenciales a evitar costosos errores en la solicitud.

Tanto si gestionas una única residencia independiente, una agencia de asistencia a domicilio como Agincare o un operador nacional como Barchester, así es exactamente cómo funciona hoy en día la contratación en el extranjero:

• Rutas internacionales cerradas: Ya no es posible patrocinar a cuidadores ni a cuidadores de personas mayores procedentes del extranjero. Solo se puede contratar para estos puestos a candidatos que ya residan en el Reino Unido.
• Rutas internacionales abiertas: Todavía puedes utilizar tu licencia de patrocinador para contratar enfermeros, médicos y otros profesionales sanitarios cualificados directamente desde el extranjero.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Qué te permite hacer realmente una licencia de patrocinador de cuidados en 2026

Este es el cambio que la mayoría de las guías siguen interpretando erróneamente. El 22 de julio de 2025, el Ministerio del Interior dividió la vía para los trabajadores sanitarios y asistenciales en dos:

• Así pues, el permiso de trabajo para puestos de asistencia ahora solo permite patrocinar a cuidadores y cuidadores sénior que ya se encuentren en el Reino Unido, así como a personas con un visado de titulado universitario, de estudiante u otro visado válido que deseen cambiar a este puesto.
• Ese plazo para el cambio de empleo dentro del país se extiende hasta el 22 de julio de 2028 (sujeto a revisión), y está sujeto a una condición: el trabajador debe haber estado empleado legalmente por ti durante al menos tres meses antes de que le asignes su Certificado de Patrocinio.
• La norma de los tres meses no se aplica a aquellas personas que ya estén patrocinadas de forma continuada en el marco de la vía de «Trabajadores cualificados» o de «Salud y asistencia» en uno de estos puestos.

Artículos relacionados: 

Para consultar el calendario completo y saber si es probable que el cierre sea definitivo, consulta nuestra guía para empleadores sobre el cierre del visado para cuidadores.

Si tu prioridad son las enfermeras u otros puestos clínicos, nada de esto te limita, ya que esos puestos se pueden cubrir con personal de cualquier parte del mundo.

Una trampa que hay que evitar: no se puede utilizar el código de auxiliar y asistente de enfermería (SOC 6131) como solución alternativa para patrocinar a cuidadores procedentes del extranjero. El Ministerio del Interior ha prohibido explícitamente esta sustitución, y hacerlo pone en riesgo la revocación de tu licencia.
‍

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Registro en la CQC: requisito previo para obtener una licencia de proveedor de cuidados

Para que el Ministerio del Interior te permita patrocinar a cuidadores o cuidadores de personas mayores en Inglaterra, debes estar registrado en la Comisión de Calidad Asistencial (CQC) y llevar a cabo al menos una actividad regulada por la CQC. Esto se comprueba con tu expediente de patrocinador, por lo que los datos que figuran en el registro de la CQC deben coincidir con los que figuran en tu solicitud de licencia.

• Inglaterra: Registro en la CQC.
• Escocia: Inspección de Servicios Sociales.
• Gales: Inspección de Servicios Sociales de Gales (CIW).
• Irlanda del Norte: RQIA.

Si tu organización no está registrada ante el organismo regulador correspondiente, no podrás utilizar en absoluto la vía para trabajadores sanitarios y asistenciales para puestos relacionados con la asistencia. Tendrías que recurrir a la vía estándar para trabajadores cualificados, lo que supone perder la exención del recargo sanitario de inmigración y las tasas de visado reducidas que hacen que la vía para trabajadores sanitarios y asistenciales resulte mucho más económica.

¿No estás registrado en un organismo regulador del sector asistencial? A continuación te explicamos cómo funciona el procedimiento estándar → Visado de trabajador cualificado del Reino Unido: guía para empleadores

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Límites salariales para los puestos de asistencia y sanitarios con patrocinio (2026)

El salario es el aspecto en el que los patrocinadores del sector asistencial suelen cometer errores con mayor frecuencia, ya que el «mínimo de 25 000 £» que se suele citar es solo una de las tres cifras. Debes pagar la cantidad más alta entre el umbral mínimo en efectivo aplicable, el umbral mínimo por hora y la tarifa vigente para el código SOC específico.

La tarifa vigente se publica por código SOC y, en el caso de los puestos del NHS, se ajusta a las bandas salariales de la «Agenda for Change». El personal de enfermería y los profesionales sanitarios afines que se encuentran en la banda 5 o superior suelen superar el umbral con holgura; los puestos de cuidados y de cuidados de nivel superior se sitúan en el extremo inferior y deben revisarse caso por caso. Solo se tienen en cuenta el salario base y las prestaciones garantizadas; las horas extras y las bonificaciones no se incluyen.

En nuestra guía sobre el visado para trabajadores sanitarios y asistenciales se analizan las cifras en detalle.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Otras afecciones específicas relacionadas con los cuidados que conviene conocer

• No se admiten familiares a cargo para puestos de asistencia: Los cuidadores y cuidadores sénior patrocinados a partir del 11 de marzo de 2024 no pueden traer familiares a su cargo. Esto se aplica únicamente a las nuevas solicitudes y es el factor más importante a la hora de atraer candidatos, especialmente para las personas con familia. Más información sobre la normativa relativa a los familiares a cargo aquí.
• Inglés nivel B2: A partir del 8 de enero de 2026, los nuevos solicitantes deberán cumplir con el nivel B2 del MCER, en lugar del nivel B1.
• Vía de residencia protegida: los titulares de visados para trabajadores sanitarios y asistenciales siguen por la vía de los cinco años de residencia continuada para obtener el permiso de residencia indefinido, aunque la mayoría de las demás vías pasarán a un plazo de diez años a partir de abril de 2026.
• El grupo de trabajadores desplazados ahora es opcional: se ha eliminado la antigua norma que obligaba a contratar a trabajadores de este grupo antes de presentar una solicitud de patrocinio. Se sigue recomendando ponerse en contacto con la asociación regional de asistencia, pero ya no es un paso obligatorio.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Cómo solicitar la licencia

Los trámites para presentar la solicitud, designar al responsable autorizado, a la persona de contacto principal y al usuario de nivel 1, preparar el expediente de documentación, presentarlo a través del portal del UKVI y prepararse para una inspección de cumplimiento son los mismos tanto para los proveedores de servicios de asistencia como para cualquier otro empleador.

Artículos relacionados:

Sigue nuestra guía completa para solicitar la licencia de patrocinador en el Reino Unido, donde encontrarás el proceso paso a paso.

‍Cuánto tarda realmente en tramitarse una licencia: tramitación estándar frente a tramitación prioritaria → Guía sobre los plazos de tramitación de la licencia de patrocinador en el Reino Unido

Consulta nuestra lista de verificación de requisitos de documentación para saber qué documentos debes reunir.

‍

A qué conviene destinar una partida presupuestaria específica, en el caso concreto de los patrocinadores de cuidados:

La tramitación estándar tarda unas ocho semanas; el servicio prioritario, de 750 libras, tiene como objetivo completarse en diez días laborables.
‍

Artículos relacionados: 

Para obtener información más detallada sobre la rentabilidad del patrocinio, consulta nuestro análisis del retorno de la inversión (ROI) del patrocinio de visados.

Ten en cuenta que, tras la aprobación, puede realizarse una visita de control de cumplimiento; te recomendamos que leas el estudio de caso sobre los errores más comunes en materia de cumplimiento antes de tu primera auditoría.

Para consultar el desglose completo de las tasas de 2026 en las que se basan estas cifras → Tasas de la licencia de patrocinador del Reino Unido, del CoS y del IHS para los empleadores

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Cómo ayuda Jobbatical a las empresas del sector asistencial a convertirse en patrocinadores autorizados

En Jobbatical.com, nuestra plataforma simplifica los trámites de inmigración para las empresas del sector asistencial y sanitario que contratan personal en todo el Reino Unido y Europa. Ofrecemos:

• Asistencia especializada para la solicitud: auditorías guiadas y preparación de documentación para reforzar tu solicitud de licencia.
• Gestión integral de los expedientes: desde la emisión del CoS hasta la tramitación del visado y la incorporación.
• Red a escala europea: una plataforma única para la contratación de personal clínico y asistencial en varios países.

‍

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈