Cuota del CoS del Reino Unido para 2026: 525 £ por certificado y coste total del patrocinador

A partir del 8 de abril de 2026, el Gobierno del Reino Unido introdujo una importante ronda de subidas en las tasas de inmigración que afectan a las empresas que contratan o trasladan a profesionales internacionales al Reino Unido. Estas modificaciones incluyeron un aumento de las tasas de tramitación de visados, un fuerte incremento en el coste del Certificado de Patrocinio (CoS) y ajustes posteriores en la Tasa de Inmigración por Competencias (ISC). A finales de 2025 se produjeron nuevas subidas en las tasas del servicio prioritario.

Cambios en las tasas de licencia para patrocinadores principales a partir de abril de 2026

El Ministerio del Interior del Reino Unido revisó las tasas de inmigración y nacionalidad como parte de su estrategia de recuperación de costes y gestión de la migración. Los cambios de abril de 2025 (que siguen vigentes para la mayoría de las tasas básicas) y las actualizaciones posteriores incluyen:

Estos cambios se aplican tanto a las solicitudes presentadas desde el Reino Unido como desde el extranjero. Las empresas que patrocinan a varios trabajadores procedentes de fuera del Reino Unido siguen enfrentándose a un aumento considerable del gasto total en inmigración a lo largo del proceso de contratación.

¿Ha cambiado la cuota del IHS en 2026?

• Tarifa del IHS en 2026: 1035 £ al año para adultos; 776 £ al año para estudiantes
• NO se incrementará en la actualización de tarifas del 8 de abril de 2026 —se confirma que no habrá cambios—
• Último aumento: febrero de 2024, de 624 £ al año a 1.035 £ al año
• Los titulares de visados para trabajadores sanitarios y de asistencia y sus familiares a cargo están totalmente exentos
• Se abonará por adelantado el importe correspondiente a todo el periodo de validez del visado; en el caso de un visado de 5 años, el importe es de 5.175 £ por persona
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Nota importante: 

Los titulares de un visado para trabajadores sanitarios y asistenciales, así como sus familiares a cargo, están totalmente exentos del IHS. Para obtener información detallada sobre el procedimiento completo, las tasas, los umbrales salariales y la normativa de 2026, consulta nuestra guía completa sobre el visado para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido.

Costes de las licencias de patrocinio para empleadores y gestores de movilidad internacional en 2026

Las subidas de tarifas se producen en un contexto de recortes presupuestarios, umbrales salariales más elevados y estrategias de contratación internacional en constante evolución. Para los responsables de RR. HH. y de movilidad internacional, esto significa:

• Reevaluación del coste por contratación: los presupuestos actualizados deben tener en cuenta el impacto acumulativo del aumento de las tasas de visado, el CoS (525 £ cada uno), el ISC (hasta 1320 £ al año) y el recargo sanitario para inmigrantes (1035 £ al año por adulto).
• Planificar con mayor antelación las renovaciones: los costes de renovación de las licencias de patrocinio y los permisos de trabajo afectan ahora de manera significativa a los presupuestos trimestrales o anuales destinados a la asignación de talento.
• Mejorar el cumplimiento normativo y la eficiencia en la presentación de informes: dado que hay mucho en juego y los costes son elevados, las empresas deberían optimizar los procesos de gestión de visados para evitar retrasos o errores costosos.

¿Vas a patrocinar a personal temporal? Las vías para trabajadores temporales cuentan con un CoS más económico, de 55 £. Compáralas en nuestra guía sobre las vías para obtener visados de trabajador temporal en el Reino Unido.

Estas cifras anuales son las más relevantes a la hora de calcular la duración del patrocinio. Nuestra guía sobre la liquidación devengada y la referencia propuesta de 10 años del ILR explica cómo afectaría un periodo de carencia más largo al coste acumulado por empleado.

Costes ocultos más allá de las tasas de solicitud de la licencia de patrocinador y cómo mitigarlos

Muchos empresarios subestiman los gastos adicionales que pueden derivarse del cumplimiento normativo, los retrasos, las ayudas a la reubicación y las tareas administrativas continuas. Conocer estos costes desde el principio puede ayudar a los equipos de RR. HH. a planificar con mayor precisión y evitar sobrecostes presupuestarios inesperados.

¿Cómo te ayuda Jobbatical a simplificar el proceso de solicitud de licencias y a reducir los costes?

Jobbatical ayuda a las empresas a automatizar los procesos de seguimiento de visados, documentación y cumplimiento normativo a través de una única plataforma, lo que reduce las tareas administrativas manuales y mejora la experiencia de reubicación de los empleados. Para que tu programa de movilidad internacional siga siendo rentable:

• Presupuesto más allá de las tasas de solicitud: incluye en tus previsiones los gastos legales, de cumplimiento normativo, de traslado y los relacionados con posibles retrasos.
• Manténgase al día de los cambios normativos: esté atento a las actualizaciones de los umbrales salariales, las tasas del Immigration Skills Charge (ISC) y los requisitos de visado.
• Invierte en herramientas de cumplimiento normativo: el seguimiento y la presentación de informes de forma proactiva resultan mucho más económicos que las infracciones de licencia o las sanciones.
• Medir el retorno de la inversión a largo plazo: los costes del patrocinio deben sopesarse con el valor que supone cubrir rápidamente las carencias de competencias clave.
• Reduzca los errores costosos: los flujos de trabajo automatizados y las comprobaciones de cumplimiento ayudan a minimizar los errores en las solicitudes, los retrasos y la repetición de tareas.

Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas basándose en la información facilitada.