A partir del 8 de abril de 2026, el Gobierno del Reino Unido introdujo una importante ronda de subidas en las tasas de inmigración que afectan a las empresas que contratan o trasladan a profesionales internacionales al Reino Unido. Estas modificaciones incluyeron un aumento de las tasas de tramitación de visados, un fuerte incremento en el coste del Certificado de Patrocinio (CoS) y ajustes posteriores en la Tasa de Inmigración por Competencias (ISC). A finales de 2025 se produjeron nuevas subidas en las tasas del servicio prioritario.
ⓘ Actualización oficial — En vigor a partir del 8 de abril de 2026
El Ministerio del Interior del Reino Unido ha confirmado las nuevas tasas de inmigración y nacionalidad, que entrarán en vigor el 8 de abril de 2026.
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Las tasas de los visados para trabajadores cualificados aumentan aproximadamente entre un 6 % y un 7 % en todas las categorías.
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Aumentan las tasas de licencia para los patrocinadores medianos y grandes.
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Las tasas del IHS y del CoS se mantendrán sin cambios con respecto a los niveles actuales del curso 2025-2026.
Fuente:
Ministerio del Interior del Reino Unido — Tasas de inmigración y nacionalidad, abril de 2026
Cambios en las tasas de licencia para patrocinadores principales a partir de abril de 2026
El Ministerio del Interior del Reino Unido revisó las tasas de inmigración y nacionalidad como parte de su estrategia de recuperación de costes y gestión de la migración. Los cambios de abril de 2025 (que siguen vigentes para la mayoría de las tasas básicas) y las actualizaciones posteriores incluyen:
| Tasa |
Importe de 2026 |
Notas |
| Solicitud de licencia de patrocinador (patrocinador mediano o grande) |
£1,682 |
Cuota única para la licencia de patrocinador, válida durante cuatro años.
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| Solicitud de licencia de patrocinador (patrocinador pequeño o benéfico) |
£574 |
Se ofrece una tarifa reducida de inscripción a las pequeñas organizaciones y a las organizaciones benéficas que cumplan los requisitos.
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| Renovación de la licencia de patrocinador |
Igual que la tasa de solicitud |
Las tasas de renovación se corresponden con la tasa aplicable a la solicitud de licencia de patrocinador, en función del tamaño de este.
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| Visado para trabajadores cualificados (≤3 años) |
885 £ (dentro del país)
769 £ (fuera del Reino Unido)
|
Se aplica una tasa por solicitante para los visados con una validez de hasta tres años.
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| Visado para trabajadores cualificados (más de 3 años) |
1.872 £ (dentro del país)
1.618 £ (fuera del Reino Unido)
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Se aplica una tasa por solicitante para los visados con una validez superior a tres años.
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| Certificado de patrocinio (CdS) |
£525 |
Se cobra por cada certificado de patrocinio asignado a un trabajador.
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| Servicio prioritario de visados |
£500 |
Servicio opcional destinado a reducir el plazo de tramitación del visado a unos cinco días laborables, siempre que sea posible.
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| Servicio Visa Super Priority |
£1,000+ |
Servicio premium opcional que ofrece una resolución al siguiente día laborable para las solicitudes que cumplan los requisitos en los centros participantes.
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Estos cambios se aplican tanto a las solicitudes presentadas desde el Reino Unido como desde el extranjero. Las empresas que patrocinan a varios trabajadores procedentes de fuera del Reino Unido siguen enfrentándose a un aumento considerable del gasto total en inmigración a lo largo del proceso de contratación.
Tasas de licencia de patrocinador para solicitantes o trabajadores cualificados
Estos gastos corren directamente a cargo del empleado al que se patrocina. Las empresas deben
comunicarlos claramente en la fase de oferta; muchas optan por reembolsar una parte o
la totalidad de los mismos como parte de su paquete de reubicación.
| Componente de la tarifa |
Detalles |
Importe |
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Visado para trabajadores cualificados: hasta 3 años
Desde fuera del Reino Unido (solicitud desde el extranjero)
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Tarifa estándar |
£769 |
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Visado para trabajadores cualificados — más de 3 años
Desde fuera del Reino Unido (solicitud desde el extranjero)
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Tasa estándar · aumento de aproximadamente un 6-7 % a partir del 8 de abril de 2026 |
£1,618 |
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Visado para trabajadores cualificados — Cambio de categoría dentro del país
Ya en el Reino Unido, cambiar de proveedor o ampliar
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Más de 3 años · subirá entre un 6 % y un 7 % a partir del 8 de abril de 2026 |
~1.872 £ |
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Recargo sanitario de inmigración (IHS)
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1.035 £ al año por adulto · sin cambios |
1.035 £ al año |
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Registro biométrico
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Requisito obligatorio para la mayoría de los solicitantes extranjeros |
£19.20 |
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Tramitación prioritaria (opcional)
Decisión en un plazo de 5 días laborables · aumento a finales de 2025
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Actualización opcional |
£500+ |
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Procesamiento con máxima prioridad (opcional)
Decisión al siguiente día laborable
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Actualización opcional |
£1,000+ |
Tasas de licencia de patrocinio para empleadores y patrocinadores
Estos costes de cumplimiento normativo y patrocinio corren íntegramente a cargo de la organización patrocinadora.
Han aumentado considerablemente desde abril de 2025, y se ha confirmado un nuevo incremento
a partir del 8 de abril de 2026. Hay que presupuestar estos costes por trabajador y año, no como un gasto único.
| Componente de la tarifa |
Detalles |
Importe |
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Licencia de patrocinador — organización mediana o grande
Tasa única de solicitud o renovación
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A partir de 1.579 £ el 8 de abril de 2026 |
£1,682 |
|
Licencia de patrocinador — pequeña organización o organización benéfica
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Tasa única de solicitud o renovación |
£574 |
|
Certificado de patrocinio (CdS)
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Por trabajador · sin cambios respecto al nivel de 2025 |
£525 |
|
Tasa por competencias en materia de inmigración (ISC) — grandes organizaciones
Aumentó un 32 % en diciembre de 2025
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Por año de visado (primeros 12 meses) |
1.320 £ al año |
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Tasa por competencias en materia de inmigración (ISC) — pequeñas empresas / organizaciones benéficas
|
Por año de visado |
480 £ al año |
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Servicio prioritario de licencias para patrocinadores (opcional)
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Decisión acelerada sobre la licencia · aumento a finales de 2025 |
£750 |
|
Prioridad en la gestión de patrocinios (opcional)
|
Actualización opcional |
£350 |
Desglose de los costes del patrocinio para trabajadores cualificados (5 años)
La siguiente tabla muestra un desglose realista del coste total que supone patrocinar a un trabajador extranjero
con un visado de trabajador cualificado de 5 años, según las tarifas vigentes en abril de 2026. Las cifras
se basan en una empresa de tamaño mediano o grande y en una solicitud estándar presentada desde el extranjero.
Acerca de las cifras de abril de 2026: Las tasas de solicitud de visado marcadas con un * reflejan
el incremento confirmado de entre el 6 % y el 7 % aplicado por el Ministerio del Interior, con efecto a partir del 8 de abril de 2026. Las tasas de IHS y CoS se mantienen
en los niveles actuales de 2025 y no sufren cambios.
| Componente de coste |
Pagado por |
Fundamento |
Importe |
| Visado para trabajadores cualificados (desde el extranjero, más de 3 años) |
Solicitante |
Pago único · Tasa de abril de 2026 |
£1,618 |
| Recargo sanitario de inmigración (IHS) |
Solicitante |
5 años × 1.035 £ al año |
£5,175 |
| Certificado de patrocinio (CdS) |
Empresario |
Por trabajador, pago único |
£525 |
| Tasa por competencias en materia de inmigración (ISC) |
Empresario |
5 años × 1.320 £ al año (gran empresa) |
£6,600 |
| Licencia de patrocinador (gran organización) |
Empresario |
Pago único · Tasa de abril de 2026 |
£1,682 |
| COSTE TOTAL combinado |
Ambos |
Empleador: ~8.807 £ · Solicitante: ~6.793 £ |
~15 600 £ |
¿Ha cambiado la cuota del IHS en 2026?
- Tarifa del IHS en 2026: 1035 £ al año para adultos; 776 £ al año para estudiantes
- NO se incrementará en la actualización de tarifas del 8 de abril de 2026 —se confirma que no habrá cambios—
- Último aumento: febrero de 2024, de 624 £ al año a 1.035 £ al año
- Los titulares de visados para trabajadores sanitarios y de asistencia y sus familiares a cargo están totalmente exentos
- Se abonará por adelantado el importe correspondiente a todo el período de vigencia del visado; en el caso de un visado de 5 años, el importe es de 5.175 £ por persona
Utiliza nuestra calculadora gratuita de costes de visados para el Reino Unido para obtener el importe exacto correspondiente a tu situación de contratación.
Calculadora de costes de visados
Costes de las licencias de patrocinio para empleadores y gestores de movilidad internacional en 2026
Las subidas de tarifas se producen en un contexto de recortes presupuestarios, umbrales salariales más elevados y estrategias de contratación internacional en constante evolución. Para los responsables de RR. HH. y de movilidad internacional, esto significa:
Costes ocultos más allá de las tasas de solicitud de la licencia de patrocinador y cómo mitigarlos
Muchos empresarios subestiman los gastos adicionales que pueden derivarse del cumplimiento normativo, los retrasos, las ayudas a la reubicación y las tareas administrativas continuas. Conocer estos costes desde el principio puede ayudar a los equipos de RR. HH. a planificar con mayor precisión y evitar sobrecostes presupuestarios inesperados.
| Área de costes |
Coste estimado |
Cómo reducirlo |
| Honorarios legales y de asesoramiento |
El asesoramiento en materia de inmigración, la asistencia en casos complejos y los recursos pueden
incrementar considerablemente el coste total de la contratación internacional.
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Recurre a proveedores de servicios de inmigración que ofrezcan tarifas fijas siempre que sea posible y asegúrate de que
todos los documentos de la solicitud se revisen minuciosamente antes de presentarlos, con el fin de
minimizar los errores y el trabajo jurídico adicional.
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| Cumplimiento normativo y administración |
La gestión de las licencias de los patrocinadores, el control del cumplimiento normativo, las auditorías internas
y las obligaciones de presentación de informes requieren una inversión continua. El incumplimiento
puede acarrear consecuencias financieras y operativas considerables.
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Implantar una plataforma centralizada de movilidad o inmigración para realizar un seguimiento de las
fechas de caducidad de los visados, las comprobaciones del derecho al trabajo, los plazos de presentación de informes y los
requisitos de conservación de documentos.
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| Retrasos y pérdida de productividad |
Los retrasos en la contratación pueden retrasar la finalización de los proyectos, reducir la productividad
y aumentar los costes de contratación y de las agencias.
|
Incorporar plazos realistas en materia de inmigración a la planificación de la plantilla y recurrir
a los servicios de tramitación prioritaria cuando estén disponibles y se justifique desde el punto de vista comercial.
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| Gastos de familiares a cargo y del resto de la familia |
Las tasas de solicitud de visado, el recargo sanitario de inmigración (IHS), la
ayuda para la reubicación y otros gastos relacionados con la familia pueden aumentar considerablemente
el coste total de un destino en el extranjero.
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Establecer una política clara de movilidad internacional en la que se especifiquen los gastos de familiares a cargo y
de traslado que cubrirá la empresa.
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| Formación en recursos humanos y experiencia en materia de inmigración |
Mantener a los equipos de RR. HH. al día de los cambios en la normativa de inmigración requiere
una formación continua, mientras que los errores en las solicitudes pueden provocar retrasos y
costosas nuevas presentaciones.
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Externalice los asuntos complejos relacionados con la inmigración cuando sea oportuno y utilice sistemas
que identifiquen los riesgos de incumplimiento antes de presentar las solicitudes.
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| Comisiones por cambio de divisa y pagos internacionales |
Las fluctuaciones del tipo de cambio, las comisiones bancarias en el extranjero y las
comisiones por pagos internacionales pueden aumentar el coste total de la contratación transfronteriza.
|
Utilice soluciones de pago multidivisa o proveedores de movilidad internacional que
puedan gestionar los pagos locales de forma eficiente y reducir los costes de cambio de divisas.
|
Servicios de tramitación de licencias de patrocinador en el Reino Unido para empresas que contratan talento internacional
Jobbatical ayuda a las empresas a obtener y gestionar licencias de patrocinador en el Reino Unido, ofreciéndoles asistencia en materia de cumplimiento normativo, asesoramiento sobre el sistema SMS y servicios integrales de inmigración.
¿Cómo te ayuda Jobbatical a simplificar el proceso de solicitud de licencias y a reducir los costes?
Jobbatical ayuda a las empresas a automatizar los procesos de seguimiento de visados, documentación y cumplimiento normativo a través de una única plataforma, lo que reduce las tareas administrativas manuales y mejora la experiencia de reubicación de los empleados. Para que tu programa de movilidad internacional siga siendo rentable:
- Presupuesto más allá de las tasas de solicitud: incluye en tus previsiones los gastos legales, de cumplimiento normativo, de traslado y los relacionados con posibles retrasos.
- Manténgase al día de los cambios normativos: esté atento a las actualizaciones de los umbrales salariales, las tasas del Immigration Skills Charge (ISC) y los requisitos de visado.
- Invierte en herramientas de cumplimiento normativo: el seguimiento y la presentación de informes de forma proactiva resultan mucho más económicos que las infracciones de licencia o las sanciones.
- Medir el retorno de la inversión a largo plazo: los costes del patrocinio deben sopesarse con el valor que supone cubrir rápidamente las carencias de competencias clave.
- Reduzca los errores costosos: los flujos de trabajo automatizados y las comprobaciones de cumplimiento ayudan a minimizar los errores en las solicitudes, los retrasos y la repetición de tareas.
Descargo de responsabilidad:
Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas basándose en la información facilitada.
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