Aumento de las tasas de visado y de los costes de la licencia de patrocinio en el Reino Unido: Lo que los empresarios deben saber (Actualización de abril de 2025)

A partir del 9 de abril de 2025, el Gobierno del Reino Unido introdujo una importante ronda de aumentos en las tasas de inmigración que afectan a los empleadores que contratan o trasladan talento internacional al Reino Unido. Estas actualizaciones incluyeron un aumento de las tasas de tramitación de visados, un fuerte incremento del coste del Certificado de Patrocinio (CoS) y ajustes posteriores en la Tasa de Competencias de Inmigración (ISC). A finales de 2025 se produjeron nuevas subidas de las tasas por servicios prioritarios. Para los equipos de recursos humanos y los gestores de movilidad global, esto ha supuesto un aumento de los costes de cumplimiento y continuos retos presupuestarios en la planificación de la plantilla, incluso hasta 2026.

Cambios clave desde abril de 2025 (actualizados en 2026)

El Ministerio del Interior del Reino Unido revisó las tasas de inmigración y nacionalidad como parte de su estrategia de recuperación de costes y gestión de la migración. Los cambios de abril de 2025 (que siguen vigentes para la mayoría de las tasas básicas) y las actualizaciones posteriores incluyen:

• Tasa de solicitud de licencia de patrocinio para patrocinadores medianos y grandes: Aumentada a 1579 £ (desde aproximadamente 1476 £ antes de 2025; los patrocinadores pequeños/benéficos pagan 574 £).
• Renovación de la licencia de patrocinio: Se aplican las mismas tarifas durante la renovación (no se han comunicado cambios importantes después de 2025).
• Tasas de visado para trabajadores cualificados (para visados de 3 años o menos): 885 £ dentro del país / 769 £ fuera del país por solicitante (tarifas posteriores a abril de 2025; más bajas si se incluye en la Lista de Salarios de Inmigración: por ejemplo, 590 £ fuera del país).
• Tasas de visado para trabajadores cualificados (para visados de más de 3 años): 1751 £ dentro del país / 1519 £ fuera del país por solicitante (tarifas posteriores a abril de 2025; más bajas en la lista de salarios de inmigración: por ejemplo, 1160 £ fuera del país).
• Certificado de patrocinio (CoS): ahora cuesta 525 £ por certificado (ha aumentado desde las 239 £ de abril de 2025, lo que supone un incremento considerable de más del 100 %).
• Tasa por competencias en materia de inmigración (ISC): Pagada por los empleadores: Aumentó un 32 % en diciembre de 2025 hasta alcanzar las 1320 £ anuales para los patrocinadores medianos/grandes (480 £ para los pequeños/benéficos) durante los primeros 12 meses (y la mitad de esa cantidad para las prórrogas).
• Servicios de visado prioritarios y superprioritarios: Aumento a finales de 2025 (por ejemplo, prioridad de licencia de patrocinador a 750 £; prioridad de gestión de patrocinio a 350 £).

Estos cambios se aplican tanto a las solicitudes dentro del país como fuera de él. Los empleadores que patrocinan a varios trabajadores de fuera del Reino Unido siguen enfrentándose a un aumento sustancial del gasto total en inmigración durante el ciclo de contratación.

Qué significa esto para los empleadores y los profesionales de recursos humanos en 2026

Los aumentos de las tarifas, que comenzarán en abril de 2025 y continuarán hasta finales de ese mismo año, se producen en un contexto de presupuestos más ajustados, umbrales salariales más altos y estrategias de contratación internacional en constante evolución. Para los responsables de RR. HH. y movilidad global, esto significa:

• Reevaluación del coste por contratación: los presupuestos actualizados deben tener en cuenta el impacto acumulativo del aumento de las tasas de visado, el CoS (525 £ cada uno), el ISC (hasta 1320 £ al año) y el recargo sanitario para inmigrantes (1035 £ al año por adulto).
• Planificar con antelación las renovaciones: los costes de renovación de las licencias de patrocinio y los permisos de trabajo ahora afectan significativamente a los presupuestos trimestrales o anuales de asignación de talento.
• Mejorar el cumplimiento normativo y la eficiencia en la presentación de informes: Dado que hay mucho en juego y los costes son elevados, los empleadores deben optimizar los procesos de gestión de visados para evitar retrasos o errores costosos.

Cómo Jobbatical ayuda a reducir la complejidad

Gestionar el cumplimiento de visados y patrocinios no tiene por qué suponer una carga administrativa. La plataforma tecnológica de Jobbatical automatiza la documentación, el seguimiento del patrocinio y los procesos de cumplimiento para los empleadores que contratan en todo el mundo. A través de flujos de trabajo digitales integrales, los equipos de RRHH pueden reducir el trabajo manual, mantener la precisión de la inmigración y proporcionar experiencias de reubicación más rápidas para los empleados.

Al centralizar las operaciones de visados y movilidad de su empresa, podrá equilibrar las responsabilidades de cumplimiento normativo con el control de costes, incluso en medio de los continuos cambios en las políticas y los costes del Ministerio del Interior del Reino Unido.

Adelántese a los cambios en materia de inmigración en el Reino Unido

El aumento de las tasas de visado en abril de 2025 (más los ajustes de finales de 2025) forma parte de una tendencia continua al alza de los costes de inmigración. Mantenerse informado y automatizar los procesos de cumplimiento normativo ayuda a minimizar los costes y a mantener la agilidad en la contratación.

Jobbatical permite a tu equipo gestionar patrocinios, renovaciones de visados y traslados internacionales en un solo lugar, lo que garantiza el cumplimiento normativo y una experiencia fluida para tus empleados internacionales.

Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.