From April 8, 2026, the UK government introduced a significant round of immigration fee increases affecting employers who hire or relocate international talent to the UK. These updates included higher visa processing fees, a sharp rise in the Certificate of Sponsorship (CoS) cost, and later adjustments to the Immigration Skills Charge (ISC). Additional priority service fee hikes followed in late 2025.
ⓘ Actualización oficial — En vigor a partir del 8 de abril de 2026
El Ministerio del Interior del Reino Unido ha confirmado las nuevas tasas de inmigración y nacionalidad, que entrarán en vigor el 8 de abril de 2026.
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Las tasas de los visados para trabajadores cualificados aumentan aproximadamente entre un 6 % y un 7 % en todas las categorías.
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Aumentan las tasas de licencia para los patrocinadores medianos y grandes.
-
Las tasas del IHS y del CoS se mantendrán sin cambios con respecto a los niveles actuales del curso 2025-2026.
Fuente:
Ministerio del Interior del Reino Unido — Tasas de inmigración y nacionalidad, abril de 2026
Cambios en las tasas de licencia para patrocinadores principales a partir de abril de 2026
El Ministerio del Interior del Reino Unido revisó las tasas de inmigración y nacionalidad como parte de su estrategia de recuperación de costes y gestión de la migración. Los cambios de abril de 2025 (que siguen vigentes para la mayoría de las tasas básicas) y las actualizaciones posteriores incluyen:
| Tasa |
2026 Amount |
Notas |
| Sponsor Licence Application (Medium / Large Sponsor) |
£1,682 |
One-off fee for a sponsor licence, valid for four years.
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| Sponsor Licence Application (Small / Charitable Sponsor) |
£574 |
Reduced application fee available to eligible small and charitable organisations.
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| Sponsor Licence Renewal |
Same as application fee |
Renewal fees match the applicable sponsor licence application fee based on sponsor size.
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| Skilled Worker Visa (≤3 Years) |
£885 (in-country)
£769 (outside the UK)
|
Fee applies per applicant for visas with a validity of up to three years.
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| Skilled Worker Visa (>3 Years) |
£1,872 (in-country)
£1,618 (outside the UK)
|
Fee applies per applicant for visas valid for more than three years.
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| Certificado de patrocinio (CdS) |
£525 |
Charged for each Certificate of Sponsorship assigned to a worker.
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| Servicio prioritario de visados |
£500 |
Optional service aiming to reduce visa processing to approximately five working days, where available.
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| Servicio Visa Super Priority |
£1,000+ |
Optional premium service providing a next working day decision for eligible applications at participating centres.
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Estos cambios se aplican tanto a las solicitudes presentadas desde el Reino Unido como desde el extranjero. Las empresas que patrocinan a varios trabajadores procedentes de fuera del Reino Unido siguen enfrentándose a un aumento considerable del gasto total en inmigración a lo largo del proceso de contratación.
Tasas de licencia de patrocinador para solicitantes o trabajadores cualificados
These costs are borne directly by the employee being sponsored. Employers should
communicate them clearly at the offer stage, many choose to reimburse some or
all as part of their relocation package.
| Componente de la tarifa |
Detalles |
Importe |
|
Visado para trabajadores cualificados: hasta 3 años
Desde fuera del Reino Unido (solicitud desde el extranjero)
|
Tarifa estándar |
£769 |
|
Visado para trabajadores cualificados — más de 3 años
Desde fuera del Reino Unido (solicitud desde el extranjero)
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Tasa estándar · aumento de aproximadamente un 6-7 % a partir del 8 de abril de 2026 |
£1,618 |
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Visado para trabajadores cualificados — Cambio de categoría dentro del país
Ya en el Reino Unido, cambiar de proveedor o ampliar
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Más de 3 años · subirá entre un 6 % y un 7 % a partir del 8 de abril de 2026 |
~1.872 £ |
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Recargo sanitario de inmigración (IHS)
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1.035 £ al año por adulto · sin cambios |
1.035 £ al año |
|
Registro biométrico
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Requisito obligatorio para la mayoría de los solicitantes extranjeros |
£19.20 |
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Tramitación prioritaria (opcional)
Decisión en un plazo de 5 días laborables · aumento a finales de 2025
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Actualización opcional |
£500+ |
|
Procesamiento con máxima prioridad (opcional)
Decisión al siguiente día laborable
|
Actualización opcional |
£1,000+ |
Tasas de licencia de patrocinio para empleadores y patrocinadores
Estos costes de cumplimiento normativo y patrocinio corren íntegramente a cargo de la organización patrocinadora.
Han aumentado considerablemente desde abril de 2025, y se ha confirmado un nuevo incremento
a partir del 8 de abril de 2026. Hay que presupuestar estos costes por trabajador y año, no como un gasto único.
| Componente de la tarifa |
Detalles |
Importe |
|
Licencia de patrocinador — organización mediana o grande
Tasa única de solicitud o renovación
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A partir de 1.579 £ el 8 de abril de 2026 |
£1,682 |
|
Licencia de patrocinador — pequeña organización o organización benéfica
|
Tasa única de solicitud o renovación |
£574 |
|
Certificado de patrocinio (CdS)
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Por trabajador · sin cambios respecto al nivel de 2025 |
£525 |
|
Tasa por competencias en materia de inmigración (ISC) — grandes organizaciones
Aumentó un 32 % en diciembre de 2025
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Por año de visado (primeros 12 meses) |
1.320 £ al año |
|
Tasa por competencias en materia de inmigración (ISC) — pequeñas empresas / organizaciones benéficas
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Por año de visado |
480 £ al año |
|
Servicio prioritario de licencias para patrocinadores (opcional)
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Decisión acelerada sobre la licencia · aumento a finales de 2025 |
£750 |
|
Prioridad en la gestión de patrocinios (opcional)
|
Actualización opcional |
£350 |
Desglose de los costes del patrocinio para trabajadores cualificados (5 años)
La siguiente tabla muestra un desglose realista del coste total que supone patrocinar a un trabajador extranjero
con un visado de trabajador cualificado de 5 años, según las tarifas vigentes en abril de 2026. Las cifras
se basan en una empresa de tamaño mediano o grande y en una solicitud estándar presentada desde el extranjero.
Acerca de las cifras de abril de 2026: Las tasas de solicitud de visado marcadas con un * reflejan
el incremento confirmado de entre el 6 % y el 7 % aplicado por el Ministerio del Interior, con efecto a partir del 8 de abril de 2026. Las tasas de IHS y CoS se mantienen
en los niveles actuales de 2025 y no sufren cambios.
| Componente de coste |
Pagado por |
Fundamento |
Importe |
| Visado para trabajadores cualificados (desde el extranjero, más de 3 años) |
Solicitante |
Pago único · Tasa de abril de 2026 |
£1,618 |
| Recargo sanitario de inmigración (IHS) |
Solicitante |
5 años × 1.035 £ al año |
£5,175 |
| Certificado de patrocinio (CdS) |
Empresario |
Por trabajador, pago único |
£525 |
| Tasa por competencias en materia de inmigración (ISC) |
Empresario |
5 años × 1.320 £ al año (gran empresa) |
£6,600 |
| Licencia de patrocinador (gran organización) |
Empresario |
Pago único · Tasa de abril de 2026 |
£1,682 |
| COSTE TOTAL combinado |
Ambos |
Empleador: ~8.807 £ · Solicitante: ~6.793 £ |
~15 600 £ |
¿Ha cambiado la cuota del IHS en 2026?
- Tarifa del IHS en 2026: 1035 £ al año para adultos; 776 £ al año para estudiantes
- NO se incrementará en la actualización de tarifas del 8 de abril de 2026 —se confirma que no habrá cambios—
- Último aumento: febrero de 2024, de 624 £ al año a 1.035 £ al año
- Los titulares de visados para trabajadores sanitarios y de asistencia y sus familiares a cargo están totalmente exentos
- Se abonará por adelantado el importe correspondiente a todo el período de vigencia del visado; en el caso de un visado de 5 años, el importe es de 5.175 £ por persona
Utiliza nuestra calculadora gratuita de costes de visados para el Reino Unido para obtener el importe exacto correspondiente a tu situación de contratación.
Calculadora de costes de visados
Costes de las licencias de patrocinio para empleadores y gestores de movilidad internacional en 2026
Las subidas de tarifas se producen en un contexto de recortes presupuestarios, umbrales salariales más elevados y estrategias de contratación internacional en constante evolución. Para los responsables de RR. HH. y de movilidad internacional, esto significa:
Costes ocultos más allá de las tasas de solicitud de la licencia de patrocinador y cómo mitigarlos
Muchos empresarios subestiman los gastos adicionales que pueden derivarse del cumplimiento normativo, los retrasos, las ayudas a la reubicación y las tareas administrativas continuas. Conocer estos costes desde el principio puede ayudar a los equipos de RR. HH. a planificar con mayor precisión y evitar sobrecostes presupuestarios inesperados.
| Cost Area |
Potential Cost |
How to Reduce It |
| Honorarios legales y de asesoramiento |
Immigration advice, support for complex cases, and appeals can
significantly increase the overall cost of international hiring.
|
Use fixed-fee immigration providers where possible and ensure all
application documents are reviewed thoroughly before submission to
minimise errors and additional legal work.
|
| Cumplimiento normativo y administración |
Sponsor licence management, compliance monitoring, internal audits,
and reporting obligations require ongoing investment. Non-compliance
can lead to substantial financial and operational consequences.
|
Implement a centralised mobility or immigration platform to track visa
expiry dates, right-to-work checks, reporting deadlines, and document
retention requirements.
|
| Retrasos y pérdida de productividad |
Recruitment delays can postpone project delivery, reduce productivity,
and increase hiring and agency costs.
|
Build realistic immigration timelines into workforce planning and use
priority processing services where available and commercially justified.
|
| Gastos de familiares a cargo y del resto de la familia |
Visa application fees, Immigration Health Surcharge (IHS), relocation
assistance, and other family-related expenses can substantially increase
the total cost of an international assignment.
|
Establish a clear global mobility policy specifying which dependant and
relocation expenses the employer will cover.
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| Formación en recursos humanos y experiencia en materia de inmigración |
Keeping HR teams up to date with changing immigration rules requires
ongoing training, while application errors may result in delays and
costly resubmissions.
|
Outsource complex immigration matters where appropriate and use systems
that identify compliance risks before applications are submitted.
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| Comisiones por cambio de divisa y pagos internacionales |
Exchange rate fluctuations, overseas banking charges, and international
payment fees can increase the overall cost of cross-border hiring.
|
Use multi-currency payment solutions or global mobility providers that
can manage local payments efficiently and reduce foreign exchange costs.
|
Servicios de tramitación de licencias de patrocinador en el Reino Unido para empresas que contratan talento internacional
Jobbatical ayuda a las empresas a obtener y gestionar licencias de patrocinador en el Reino Unido, ofreciéndoles asistencia en materia de cumplimiento normativo, asesoramiento sobre el sistema SMS y servicios integrales de inmigración.
¿Cómo te ayuda Jobbatical a simplificar el proceso de solicitud de licencias y a reducir los costes?
Jobbatical helps employers automate visa tracking, documentation, and compliance processes through a single platform, reducing manual administration and improving the employee relocation experience. To keep your global mobility programme cost-effective:
- Presupuesto más allá de las tasas de solicitud: incluye en tus previsiones los gastos legales, de cumplimiento normativo, de traslado y los relacionados con posibles retrasos.
- Manténgase al día de los cambios normativos: esté atento a las actualizaciones de los umbrales salariales, las tasas del Immigration Skills Charge (ISC) y los requisitos de visado.
- Invierte en herramientas de cumplimiento normativo: el seguimiento y la presentación de informes de forma proactiva resultan mucho más económicos que las infracciones de licencia o las sanciones.
- Medir el retorno de la inversión a largo plazo: los costes del patrocinio deben sopesarse con el valor que supone cubrir rápidamente las carencias de competencias clave.
- Reduzca los errores costosos: los flujos de trabajo automatizados y las comprobaciones de cumplimiento ayudan a minimizar los errores en las solicitudes, los retrasos y la repetición de tareas.
Descargo de responsabilidad:
Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas basándose en la información facilitada.
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