Tasas de la licencia de patrocinador, el CoS y el IHS en el Reino Unido en 2026: desglose completo de los costes para los empleadores

A partir del 8 de abril de 2026, el Gobierno del Reino Unido introdujo una importante ronda de subidas en las tasas de inmigración que afectan a las empresas que contratan o trasladan a profesionales internacionales al Reino Unido. Estas modificaciones incluyeron un aumento de las tasas de tramitación de visados, un fuerte incremento en el coste del Certificado de Patrocinio (CoS) y ajustes posteriores en la Tasa de Competencias de Inmigración (ISC). A finales de 2025 se produjeron nuevas subidas en las tasas del servicio prioritario. Para los equipos de RR. HH. y los gestores de movilidad global, esto ha supuesto un aumento de los costes de cumplimiento normativo y retos presupuestarios continuos en la planificación de la plantilla, incluso de cara a 2026.

Cambios en las tasas de licencia para patrocinadores principales a partir de abril de 2026

El Ministerio del Interior del Reino Unido revisó las tasas de inmigración y nacionalidad como parte de su estrategia de recuperación de costes y gestión de la migración. Los cambios de abril de 2025 (que siguen vigentes para la mayoría de las tasas básicas) y las actualizaciones posteriores incluyen:

• Tasa de solicitud de licencia de patrocinio para patrocinadores medianos y grandes: se ha incrementado a 1.682 £; los patrocinadores pequeños y las organizaciones benéficas pagan 574 £.
• Renovación de la licencia de patrocinio: Se aplican las mismas tasas durante la renovación.
• Tasas del visado de trabajador cualificado (para visados de 3 años o menos): 885 £ desde el Reino Unido / 769 £ desde fuera del Reino Unido por solicitante
• Tasas de visado para trabajadores cualificados (para visados de más de 3 años): 1.872 £ desde el Reino Unido / 1.618 £ desde fuera del Reino Unido por solicitante
• Certificado de patrocinio (CoShealth): Ahora cuesta 525 £ por certificado.
• Servicios de visado prioritarios y de máxima prioridad: 500 £ y más de 1000 £, respectivamente.

Estos cambios se aplican tanto a las solicitudes presentadas desde el Reino Unido como desde el extranjero. Las empresas que patrocinan a varios trabajadores procedentes de fuera del Reino Unido siguen enfrentándose a un aumento considerable del gasto total en inmigración a lo largo del proceso de contratación.

¿Ha cambiado la cuota del IHS en 2026?

• Tarifa del IHS en 2026: 1035 £ al año para adultos; 776 £ al año para estudiantes
• NO se incrementará en la actualización de tarifas del 8 de abril de 2026 —se confirma que no habrá cambios—
• Último aumento: febrero de 2024, de 624 £ al año a 1.035 £ al año
• Los titulares de visados para trabajadores sanitarios y de asistencia y sus familiares a cargo están totalmente exentos
• Se abonará por adelantado el importe correspondiente a todo el período de vigencia del visado; en el caso de un visado de 5 años, el importe es de 5.175 £ por persona

Costes de las licencias de patrocinio para empleadores y gestores de movilidad internacional en 2026

Las subidas de tarifas se producen en un contexto de recortes presupuestarios, umbrales salariales más elevados y estrategias de contratación internacional en constante evolución. Para los responsables de RR. HH. y de movilidad internacional, esto significa:

• Reevaluación del coste por contratación: los presupuestos actualizados deben tener en cuenta el impacto acumulativo del aumento de las tasas de visado, el CoS (525 £ cada uno), el ISC (hasta 1320 £ al año) y el recargo sanitario para inmigrantes (1035 £ al año por adulto).
• Planificar con antelación las renovaciones: los costes de renovación de las licencias de patrocinio y los permisos de trabajo ahora afectan significativamente a los presupuestos trimestrales o anuales de asignación de talento.
• Mejorar el cumplimiento normativo y la eficiencia en la presentación de informes: dado que hay mucho en juego y los costes son elevados, las empresas deberían optimizar los procesos de gestión de visados para evitar retrasos o errores costosos.

Costes ocultos más allá de las tasas de solicitud de la licencia de patrocinador y cómo mitigarlos

Muchos empresarios subestiman los gastos adicionales que pueden derivarse del cumplimiento normativo, los retrasos, las ayudas a la reubicación y las tareas administrativas continuas. Conocer estos costes desde el principio puede ayudar a los equipos de RR. HH. a planificar con mayor precisión y evitar sobrecostes presupuestarios inesperados.

Honorarios legales y de asesoramiento

• Coste potencial: el asesoramiento en materia de inmigración, la asistencia en casos complejos y los recursos contra las resoluciones pueden suponer un gasto considerable.
• Cómo reducirlo: Recurre a proveedores de servicios de inmigración que ofrezcan tarifas fijas y asegúrate de que los documentos se revisen minuciosamente antes de presentarlos.

Cumplimiento normativo y administración

• Coste potencial: los sistemas de cumplimiento normativo, las auditorías y la gestión de licencias requieren una inversión continua, mientras que el incumplimiento puede resultar extremadamente costoso.
• Cómo reducirlo: Implemente una plataforma de movilidad centralizada que controle las fechas de caducidad de los visados, las comprobaciones del derecho a trabajar y las obligaciones de notificación.

Retrasos y pérdida de productividad

• Coste potencial: los retrasos en la contratación pueden retrasar los proyectos, reducir la productividad y aumentar los costes de selección de personal.
• Cómo reducirlo: Establezca plazos realistas en la planificación de la plantilla y utilice servicios de tramitación prioritaria cuando estén disponibles.

Gastos de familiares a cargo y del resto de la familia

• Costes potenciales: las tasas de visado, el recargo sanitario de inmigración (IHS) y las ayudas para la reubicación de los familiares pueden aumentar considerablemente los costes.
• Cómo reducirlo: Establezca una política clara que defina qué gastos relacionados con los familiares a cargo cubrirá la empresa.

Formación en recursos humanos y experiencia en materia de inmigración

• Coste potencial: Mantener a los equipos de RR. HH. al día sobre la normativa de inmigración requiere tiempo y recursos, y los errores pueden dar lugar a costosas repeticiones de los trámites.
• Cómo reducirlo: Externalizar los casos de inmigración complejos y utilizar sistemas que detecten los problemas de cumplimiento normativo antes de la presentación.

Comisiones por cambio de divisa y pagos internacionales

• Coste potencial: Las fluctuaciones del tipo de cambio y las comisiones por pagos al extranjero pueden aumentar los costes totales de contratación.
• Cómo reducirlo: Utiliza soluciones de pago multidivisa o proveedores de movilidad global que gestionen los pagos locales de forma eficiente.

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¿Cómo te ayuda Jobbatical a simplificar el proceso de solicitud de licencias y a reducir los costes?

La gestión del patrocinio y el cumplimiento de los requisitos de visado en el Reino Unido no tiene por qué suponer una carga de trabajo adicional para los equipos de RR. HH. Jobbatical ayuda a las empresas a automatizar los procesos de seguimiento de visados, documentación y cumplimiento normativo a través de una única plataforma, lo que reduce las tareas administrativas manuales y mejora la experiencia de reubicación de los empleados.

Para que tu programa de movilidad internacional resulte rentable:

• Presupuesto más allá de las tasas de solicitud: incluye en tus previsiones los gastos legales, de cumplimiento normativo, de traslado y los relacionados con posibles retrasos.
• Manténgase al día de los cambios normativos: esté atento a las actualizaciones de los umbrales salariales, las tasas del Immigration Skills Charge (ISC) y los requisitos de visado.
• Invierte en herramientas de cumplimiento normativo: el seguimiento y la presentación de informes de forma proactiva resultan mucho más económicos que las infracciones de licencia o las sanciones.
• Medir el retorno de la inversión a largo plazo: los costes del patrocinio deben sopesarse con el valor que supone cubrir rápidamente las carencias de competencias clave.
• Reduzca los errores costosos: los flujos de trabajo automatizados y las comprobaciones de cumplimiento ayudan a minimizar los errores en las solicitudes, los retrasos y la repetición de tareas.

Al centralizar la gestión de la inmigración y la movilidad, las empresas pueden garantizar el cumplimiento normativo, mejorar la eficiencia y controlar mejor los costes de contratación.

Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas basándose en la información facilitada.