Tasas de la licencia de patrocinador, el CoS y el IHS en el Reino Unido en 2026: desglose completo de los costes para los empleadores

A partir del 8 de abril de 2026, el Gobierno del Reino Unido introdujo una importante ronda de subidas en las tasas de inmigración que afectan a las empresas que contratan o trasladan a profesionales internacionales al Reino Unido. Estas modificaciones incluyeron un aumento de las tasas de tramitación de visados, un fuerte incremento en el coste del Certificado de Patrocinio (CoS) y ajustes posteriores en la Tasa de Competencias de Inmigración (ISC). A finales de 2025 se produjeron nuevas subidas en las tasas del servicio prioritario. Para los equipos de RR. HH. y los gestores de movilidad global, esto ha supuesto un aumento de los costes de cumplimiento normativo y retos presupuestarios continuos en la planificación de la plantilla, incluso de cara a 2026.

Cambios en las tasas de licencia para patrocinadores principales a partir de abril de 2026

El Ministerio del Interior del Reino Unido revisó las tasas de inmigración y nacionalidad como parte de su estrategia de recuperación de costes y gestión de la migración. Los cambios de abril de 2025 (que siguen vigentes para la mayoría de las tasas básicas) y las actualizaciones posteriores incluyen:

• Tasa de solicitud de licencia de patrocinio para patrocinadores medianos y grandes: se ha incrementado a 1.682 £; los patrocinadores pequeños y las organizaciones benéficas pagan 574 £.
• Renovación de la licencia de patrocinio: Se aplican las mismas tasas durante la renovación.
• Tasas del visado de trabajador cualificado (para visados de 3 años o menos): 885 £ desde el Reino Unido / 769 £ desde fuera del Reino Unido por solicitante
• Tasas de visado para trabajadores cualificados (para visados de más de 3 años): 1.872 £ desde el Reino Unido / 1.618 £ desde fuera del Reino Unido por solicitante
• Certificado de patrocinio (CoS): Ahora cuesta 525 £ por certificado.
• Servicios de visado prioritarios y superprioritarios: 500 £ y más de 1000 £, respectivamente.

Estos cambios se aplican tanto a las solicitudes dentro del país como fuera de él. Los empleadores que patrocinan a varios trabajadores de fuera del Reino Unido siguen enfrentándose a un aumento sustancial del gasto total en inmigración durante el ciclo de contratación.

¿Ha cambiado la cuota del IHS en 2026?

• Tarifa del IHS en 2026: 1035 £ al año para adultos; 776 £ al año para estudiantes
• NO se incrementará en la actualización de tarifas del 8 de abril de 2026 —se confirma que no habrá cambios—
• Último aumento: febrero de 2024, de 624 £ al año a 1.035 £ al año
• Los titulares de visados para trabajadores sanitarios y sus familiares a cargo están totalmente exentos
• Se abonará por adelantado el importe correspondiente a todo el período de vigencia del visado; en el caso de un visado de 5 años, el importe es de 5.175 £ por persona

Costes de las licencias de patrocinio para empleadores y gestores de movilidad internacional en 2026

Las subidas de tarifas se producen en un contexto de recortes presupuestarios, umbrales salariales más elevados y estrategias de contratación internacional en constante evolución. Para los responsables de RR. HH. y de movilidad internacional, esto significa:

• Reevaluación del coste por contratación: los presupuestos actualizados deben tener en cuenta el impacto acumulativo del aumento de las tasas de visado, el CoS (525 £ cada uno), el ISC (hasta 1320 £ al año) y el recargo sanitario para inmigrantes (1035 £ al año por adulto).
• Planificar con antelación las renovaciones: los costes de renovación de las licencias de patrocinio y los permisos de trabajo ahora afectan significativamente a los presupuestos trimestrales o anuales de asignación de talento.
• Mejorar el cumplimiento normativo y la eficiencia en la presentación de informes: Dado que hay mucho en juego y los costes son elevados, los empleadores deben optimizar los procesos de gestión de visados para evitar retrasos o errores costosos.

Costes ocultos más allá de las tasas de solicitud de la licencia de patrocinador y cómo mitigarlos

A la hora de presupuestar una licencia de patrocinador en el Reino Unido, muchas empresas solo tienen en cuenta las tasas iniciales del Ministerio del Interior. Sin embargo, el verdadero coste de la movilidad internacional suele residir en los gastos administrativos y operativos ocultos. A continuación, se ofrece un desglose de estos costes ocultos y se explica cómo su equipo de RR. HH. puede mitigarlos:

• Honorarios legales y de asesoramiento
  • Significado y coste: Recurrir a abogados o asesores de inmigración tradicionales para gestionar casos complejos, o pagar por los recursos de apelación cuando las solicitudes se topan con consultas o denegaciones (lo que ocurre en aproximadamente el 20 % de los casos). Esto puede disparar tu presupuesto de forma significativa, con un coste que oscila entre 1 200 y 6 000 libras por caso.
  • Cómo mitigarlo: Colabora con plataformas de inmigración transparentes y basadas en la tecnología que ofrezcan tarifas fijas en lugar de facturación por horas. Asegúrate de que la documentación se revise minuciosamente antes de presentarla para reducir drásticamente la probabilidad de que se produzcan costosas apelaciones.
• Herramientas administrativas y de cumplimiento normativo
  • Significado y coste: La inversión financiera necesaria para el software de cumplimiento normativo y las auditorías internas. El incumplimiento de la normativa puede acarrear la suspensión de la licencia, lo que supone para las empresas un coste de entre 12 000 y 60 000 libras esterlinas en concepto de interrupción de la actividad, pérdida de ingresos y gastos legales de emergencia.
  • Cómo mitigarlo: Consolida tu infraestructura tecnológica. En lugar de pagar por herramientas independientes de cumplimiento normativo en materia de recursos humanos y auditores externos, invierte en una plataforma integral de movilidad global que supervise automáticamente la caducidad de los visados y el cumplimiento de la normativa sobre el derecho al trabajo.
• Costes de oportunidad derivados de los retrasos
  • Significado y coste: el impacto financiero oculto de los retrasos o rechazos en los procesos de selección. Cuando se retrasa una contratación, las empresas pierden productividad, se exponen al riesgo de que fracasen los proyectos o, directamente, pierden al candidato. Se calcula que esto supone un coste de entre 6 000 y 25 000 libras esterlinas en pérdida de productividad por cada contratación retrasada.
  • Cómo mitigarlo: Prevea márgenes de tiempo en la planificación de su proyecto y utilice servicios de tramitación prioritaria cuando sea posible. Mantenga una comunicación fluida con sus candidatos para que sigan comprometidos durante los retrasos del Ministerio del Interior.
• Gastos relacionados con las personas a cargo
  • Significado y coste: La carga financiera que supone hacerse cargo de los familiares de un empleado contratado. Esto incluye el pago de su recargo sanitario de inmigración (IHS), las tasas de solicitud y las ayudas por traslado, lo que supone un gasto adicional de entre 4.500 y 11.000 libras esterlinas por cada persona a cargo.
  • Cómo mitigarlo: Establezca una política empresarial clara y estandarizada en relación con los gastos de los familiares a cargo. Por ejemplo, podría limitar el número de familiares a cargo a los que la empresa prestará apoyo económico, u ofrecer un préstamo por adelantado para la reubicación en lugar de una subvención directa.
• Formación y mejora de las competencias en recursos humanos
  • Significado y coste: El tiempo y los recursos dedicados a formar a los equipos internos para mantenerse al día con la normativa de inmigración del Reino Unido, en constante evolución. Un simple error administrativo, como asignar un Certificado de Patrocinio (CoS) con un umbral salarial incorrecto, puede suponer un coste de entre 1.800 y 6.000 libras esterlinas por cada nueva presentación.
  • Cómo mitigarlo: En lugar de esperar que tu equipo de RR. HH. sea experto en materia de inmigración a tiempo completo, externaliza los trámites complejos relacionados con los visados a socios especializados en movilidad. Utiliza un software que detecte automáticamente los errores en los umbrales salariales antes de que se asigne una declaración de patrocinio (CoS).
• Fluctuaciones monetarias y pagos
  • Implicaciones y costes: La merma presupuestaria provocada por los tipos de cambio desfavorables y las comisiones bancarias internacionales a la hora de abonar las tasas de visado de los solicitantes extranjeros, lo que supone un gasto para las pymes de entre 150 y 600 libras por solicitante.
  • Cómo mitigarlo: Recurre a cuentas corporativas multidivisa o a socios especializados en movilidad internacional que gestionen los pagos locales de forma nativa. De este modo, evitarás las exorbitantes comisiones de las transferencias internacionales y protegerás tu presupuesto frente a caídas repentinas del tipo de cambio.

¿Cómo te ayuda Jobbatical a simplificar el proceso de solicitud de licencias y a reducir los costes?

Gestionar el cumplimiento de visados y patrocinios no tiene por qué suponer una carga administrativa. La plataforma tecnológica de Jobbatical automatiza la documentación, el seguimiento del patrocinio y los procesos de cumplimiento para los empleadores que contratan en todo el mundo. A través de flujos de trabajo digitales integrales, los equipos de RRHH pueden reducir el trabajo manual, mantener la precisión de la inmigración y proporcionar experiencias de reubicación más rápidas para los empleados.

Al centralizar las operaciones de visados y movilidad de su empresa, podrá equilibrar las responsabilidades de cumplimiento normativo con el control de costes, incluso en medio de los continuos cambios en las políticas y los costes del Ministerio del Interior del Reino Unido.

Consejos para un presupuesto estratégico

Para optimizar la rentabilidad junto con la plataforma de Jobbatical, ten en cuenta estos consejos estratégicos de presupuestación para tu programa de movilidad internacional:

1. Previsión integral (la fórmula de 2026): No base sus presupuestos únicamente en las tarifas iniciales de Home Office. Los costes ocultos suelen aumentar los gastos básicos entre un 35 % y un 55 %. Para calcular con precisión sus gastos de movilidad internacional, utilice esta fórmula de previsión estándar: Coste total = Tarifas básicas + (Gastos legales + Cumplimiento normativo + Retrasos + Personas a cargo) × 1,25.
2. Navega por las actualizaciones normativas de 2026: mantente al tanto de los recientes cambios en la política de inmigración del Reino Unido para evitar gastos presupuestarios inesperados. Debe tener en cuenta las subidas de la tasa de inmigración por cualificación (ISC) (en vigor a partir de diciembre de 2025), el nuevo requisito de nivel de inglés B2 para los solicitantes que lo hacen por primera vez (en vigor a partir de enero de 2026) y las prórrogas propuestas de 10 años para el permiso de residencia indefinido (ILR). Es fundamental que supervise cualquier reducción salarial específica de la ocupación que se sitúe en el percentil 25 para optimizar sus asignaciones de CoS.
3. Invierte en la mitigación proactiva de riesgos: proteger tu licencia de patrocinador sale mucho más barato que perderla. Mitiga los riesgos de cumplimiento normativo invirtiendo en herramientas de seguimiento específicas (con un coste medio de 1200 £ al año). Para las contrataciones críticas y urgentes, reserva siempre presupuesto para servicios de tramitación prioritaria y asegúrate de que tus equipos internos de RR. HH. reciban formación periódica sobre las normas vigentes de la OISC.
4. Calcular el verdadero retorno de la inversión en talento internacional: a la hora de presentar los presupuestos de movilidad internacional a la dirección, hay que sopesar los costes iniciales de patrocinio frente al valor a largo plazo de la contratación. Por ejemplo, invertir en patrocinar a un trabajador altamente cualificado con un salario de 55 000 £ puede suponer, en última instancia, un ahorro para la empresa de hasta 110 000 £ en costes derivados de una contratación interna prolongada y de puestos vacantes.
5. Aprovecha Jobbatical para maximizar el ahorro: dado que la media del sector en cuanto a denegaciones de solicitudes de visado se sitúa en el 20 %, la tramitación manual supone un riesgo costoso. La plataforma de Jobbatical automatiza el seguimiento de costes, las auditorías de cumplimiento y los flujos de trabajo de las solicitudes, lo que elimina de forma efectiva los errores que provocan denegaciones y ahorra a tu empresa entre 6.000 y 30.000 libras por caso.

Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas basándose en la información facilitada.