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Conclusiones clave sobre los costes del GBM en el Reino Unido
• La vía para trabajadores sénior o especialistas del GBM ahora requiere un salario mínimo de 52 500 £ (o la tarifa vigente más alta).
• Los patrocinadores importantes pagan 1320 £ por las competencias en materia de inmigración. Cargo por el primer año patrocinado (660 £ por cada 6 meses adicionales).
• Los costes de cumplimiento normativo por empleado durante tres años superan las 7800 £, además del aumento del salario mínimo.
• Las multinacionales deben remodelar todas las transferencias internas de la empresa o correr el riesgo de excederse en el presupuesto y que se denieguen los visados.
• La planificación temprana de escenarios y la optimización de la duración de las asignaciones son las herramientas más claras para contener la exposición.
En 2026, el Gobierno del Reino Unido elevó el umbral salarial general para la ruta de trabajadores sénior o especialistas de Global Business Mobility (GBM) a 52 500 £ al año, al tiempo que mantuvo la tasa de inmigración por competencias (Immigration Skills Charge) en 1320 £ durante los primeros 12 meses para los patrocinadores medianos y grandes. Todas las multinacionales con traslados internos activos o previstos se ven afectadas; el cambio aumenta directamente tanto el compromiso salarial mínimo como el gasto fijo de patrocinio. Una asignación típica de tres años conlleva ahora un coste total estimado para el empleador de 165 334 £ por empleado (salario mínimo + 7834 £ en concepto de visado, ISC e IHS). Los equipos de RR. HH. y movilidad global deben revisar inmediatamente los presupuestos de transferencia, realizar pruebas de resistencia con escenarios a corto y largo plazo e informar al departamento financiero de las nuevas cifras antes de asignar cualquier certificado de patrocinio.
Desglose de los costes de patrocinio del GBM del Reino Unido en 2026
Todas las cifras proceden exclusivamente de páginas oficiales del Gobierno del Reino Unido (febrero de 2026).
Notas
• El salario debe igualar o superar el umbral general de 52 500 £ y la tarifa vigente específica de la ocupación (la que sea más alta).
• Las excepciones del ISC solo se aplican a determinadas transferencias intraempresariales dentro de la UE realizadas después del 1 de enero de 2023; la mayoría de las multinacionales pagan el tipo impositivo completo.
• Los costes se basan en una asignación estándar de tres años desde fuera del Reino Unido; las prórrogas superiores a 36 meses aumentan el ISC de forma proporcional y pueden dar lugar a una tarifa de visado más elevada.
Perspectiva estratégica: Presupuestación, duración de las asignaciones y riesgo para grupos multinacionales
El mínimo de 52 500 £ eleva el listón para todos los traslados dentro de la empresa y obliga a los equipos financieros a tratar las transferencias de GBM como decisiones de asignación de capital en lugar de transacciones rutinarias de recursos humanos. Un solo especialista sénior supone ahora el mismo compromiso salarial mínimo que dos contrataciones de nivel medio bajo el régimen anterior.
Asignaciones a corto plazo frente a asignaciones a largo plazo
Los costes fijos (7834 £ en tres años) se distribuyen de forma más eficiente en los visados de mayor duración, pero el salario mínimo acumulado pronto pasa a ser predominante. Las asignaciones de 12 a 18 meses pueden parecer más baratas sobre el papel, pero siguen requiriendo el salario anual completo de 52 500 £ y generan los mismos ISC e IHS durante el periodo patrocinado. Por lo tanto, las multinacionales deben modelar el punto de equilibrio en el que ampliar una asignación resulta más barato que rotar dos más cortas.
Exposición al riesgo por una planificación salarial desajustada
El pago inferioral umbral o la falta de documentación del cálculo de la tarifa vigente provocan una denegación automática, el desperdicio de la asignación de CoS y una posible rebaja de la calificación del patrocinador. Dado que el MAC y el Ministerio del Interior se centran en el cumplimiento de los requisitos salariales, ahora es obligatorio incluir pistas de auditoría en todos los casos de movilidad empresarial.
Consideraciones alternativas sobre visados
Si bien la vía GBM Senior o Specialist sigue siendo el canal principal para las multinacionales consolidadas, los grupos que se encuentran en una fase inicial de expansión en el Reino Unido también deberían cuantificar la vía UK Expansion Worker (se aplica el mismo umbral salarial) y compararla con las estructuras de traslado temporal puro, en las que aún pueden aplicarse exenciones ISC para los traslados vinculados a la UE que cumplan los requisitos. El objetivo nunca es buscar la vía más ventajosa, sino realizar un análisis riguroso de la relación coste-valor antes de tomar cualquier decisión de patrocinio.
Conclusión
Con el salario mínimo de 52 500 £ y la tasa de inmigración por competencias de 1320 £ fijados para 2026, cada traslado multinacional dentro de la empresa conlleva unos costes fijos y un riesgo de incumplimiento normativo considerablemente mayores. Jobbatical elimina las conjeturas al ofrecer modelos de costes listos para la junta directiva, validación de tarifas vigentes, escenarios de optimización de ISC y paquetes de patrocinio GBM totalmente conformes, todo ello gestionado de principio a fin por nuestro departamento de inmigración del Reino Unido. Tanto si está planificando un grupo de 5 especialistas sénior como si está realizando pruebas de estrés sobre la duración de las asignaciones para el próximo ejercicio financiero, nuestro equipo se asegura de que su presupuesto de movilidad en el Reino Unido sea preciso, su licencia de patrocinador esté protegida y su talento llegue a tiempo.
Preguntas frecuentes sobre los costes del GBM en el Reino Unido
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