Nuevas normas de 2026 sobre la residencia por méritos y el permiso de residencia indefinido (ILR) en el Reino Unido: última actualización para empleadores y titulares de visados de trabajadores cualificados

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Si patrocinas a trabajadores del Reino Unido, especialmente en el marco de los visados para trabajadores cualificados, es probable que tu equipo se pregunte si la vía estándar de cinco años para obtener el permiso de residencia indefinido (ILR) sigue siendo válida. Por el momento, aún no se han confirmado los detalles exactos de la normativa del «Earned Settlement 2026» del Reino Unido.

Para prepararse para estos próximos cambios, las empresas deberían centrarse en lo que ya se sabe:

• Normas confirmadas frente a propuestas: Averigua qué nuevas normas del ILR del Reino Unido son oficiales y cuáles son solo objeto de debate.
• Empleados afectados: Identifica qué titulares de visados de trabajador cualificado de tu empresa se ven afectados por estos posibles cambios en materia de inmigración.

Esta página recoge las últimas novedades sobre las reformas del régimen de residencia por tiempo de trabajo y las actualizaciones de la normativa sobre residencia indefinida (ILR) del Reino Unido para los empresarios, basadas en las consultas oficiales de GOV.UK sobre el régimen de residencia por tiempo de trabajo. Añade esta guía a tus favoritos para estar al día de las últimas novedades sobre la normativa de inmigración del Reino Unido.

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¿Qué es el «Earned Settlement»?

En lugar de depender únicamente del tiempo, los inmigrantes pueden acelerar el proceso para obtener la residencia permanente en el Reino Unido basándose en cuatro pilares fundamentales:

• Residencia: Tiempo ininterrumpido de residencia en el Reino Unido.
• Aportación: Los salarios elevados o los cargos en la función pública aceleran los plazos del procedimiento ILR.
• Integración: Un buen dominio del inglés reduce el tiempo de espera.
• Características: Las infracciones en materia de inmigración o el recurso a fondos públicos retrasarán la obtención de la residencia.

Con este sistema, el titular de un visado de trabajador cualificado con unos ingresos elevados podría obtener la residencia de forma mucho más rápida que un compañero con ingresos más bajos, incluso aunque este último hubiera llegado al Reino Unido más tarde. Así, por ejemplo, alguien que ganara 130 000 libras y hubiera llegado hace tres años podría obtener la residencia antes que otro compañero con un visado de trabajador cualificado que ganara 45 000 libras y llevara viviendo aquí cinco años.

Las ventajas reales del permiso de residencia indefinido (ILR) siguen siendo las mismas. Sigue otorgando el derecho a vivir y trabajar en el Reino Unido de forma permanente sin necesidad de un patrocinador empresarial. La única diferencia radica en la duración del proceso y en los criterios necesarios para conseguirlo. Para una comparación más detallada, consulta un análisis exhaustivo sobre el ILR frente al «settled status».

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Por qué el Gobierno del Reino Unido está modificando las normas de residencia

El Ministerio del Interior prevé que 1,6 millones de personas obtengan el permiso de residencia indefinido (ILR) entre 2026 y 2030, debido en gran medida a las recientes llegadas de titulares de visados de salud y asistencia. Dado que la residencia permanente en el Reino Unido permite acceder a los fondos públicos, el Ministerio de Hacienda considera que este rápido aumento supone un riesgo financiero.

Para hacer frente a esta situación, el Gobierno está poniendo en marcha las reformas del programa «UK Earned Settlement». Estas novedades en materia de inmigración en el Reino Unido cuentan con un sólido respaldo político, lo que significa que las políticas fundamentales han llegado para quedarse. Entre los factores clave que impulsan estos cambios se encuentran:

• Apoyo bipartidista: Tanto los gobiernos conservadores como los laboristas respaldan las nuevas normas del Reino Unido sobre el permiso de residencia indefinido (ILR) de 2026.
• Control financiero: retrasar la liquidación reduce la presión inmediata sobre los fondos públicos.
• El plazo de referencia de 10 años: tanto los empleadores como los titulares de visados para trabajadores cualificados deben prepararse para este aumento del tiempo de espera, ya que es muy improbable que se revoque la norma de los 10 años.

Repercusión en los costes de patrocinio: si se alargan los períodos de calificación, los costes de la licencia de patrocinador y del CoS se repiten a lo largo de más ciclos por empleado.

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Nuevas normas sobre el permiso de residencia indefinido (ILR) en el Reino Unido para 2026: lo que ya se ha confirmado y lo que aún es una propuesta

Gran parte de la confusión en torno a las nuevas normas del ILR se debe a que se mezclan dos cosas diferentes: los cambios que se han presentado efectivamente ante el Parlamento y los que solo figuran en un documento de consulta. A continuación se detalla la distinción.

Cambios en el régimen de residencia indefinida (ILR) del Reino Unido: vigente frente a propuesto

Nota: solo las tres primeras filas son disposiciones legales. El resto son propuestas.

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¿Se ha suprimido la norma de los 10 años de residencia?

• Política actual: Los migrantes pueden optar a la residencia permanente en el Reino Unido tras 10 años de residencia legal ininterrumpida, sumando el tiempo acumulado con diferentes tipos de visado.
• Por qué se ha elegido esta vía: Esta vía permite a las personas obtener la residencia sin tener que cumplir unos umbrales específicos de salario o de cotización.
• Repercusiones para los empleadores: Los empleados que dependen de categorías mixtas de visados son los que corren mayor riesgo, ya que esta vía podría desaparecer por completo con la nueva normativa.
  

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Noticias y últimas novedades sobre la ILR: situación actual de la política

Esta es la sección que hay que consultar antes de cualquier reunión informativa interna. Se actualiza mensualmente.

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Aún no se ha publicado la respuesta a la consulta, ni tampoco la evaluación de impacto que, según la comisión de la Cámara de los Lores, debería presentarse antes de la puesta en marcha.
Ambos documentos son fundamentales para la planificación de la plantilla de su organización y ambos siguen pendientes.

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¿Cuándo entrará en vigor el acuerdo alcanzado?

Entre las principales novedades en cuanto a plazos para los empleadores y los titulares de visados de trabajadores cualificados se incluyen:

• Calendario inicial: En un principio, estaba previsto que las normas entraran en vigor en abril de 2026, junto con las actualizaciones habituales de la normativa de inmigración del Reino Unido. Sin embargo, solo se incrementaron las tasas de visado.
• Situación actual: Para los empleadores y los titulares de visados de trabajador cualificado, el plazo realista para estas modificaciones en la normativa de inmigración del Reino Unido es ahora, como muy pronto, el otoño de 2026, con la posibilidad de que se retrasen hasta 2027.

Este retraso se debe a tres razones principales:

• Volumen de consultas: un gran número de respuestas del sector que hay que tramitar.
• Retroactividad sin resolver: falta de claridad en las políticas sobre cómo afectarán las nuevas normas a los actuales titulares de visados.
• Actualizaciones del sistema UKVI: se requieren amplias remodelaciones informáticas para gestionar los períodos de elegibilidad variables para el permiso de residencia indefinido (ILR) y los ajustes caso por caso.

Contexto más amplio: todos los demás cambios que se producirán en el sistema de inmigración del Reino Unido en 2026, desde el ETA hasta los umbrales salariales.

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Factores clave que modifican el calendario del permiso de residencia indefinido (ILR) en el Reino Unido

• Consulta y evaluación de impacto: La publicación oficial de las respuestas a la consulta y de la evaluación de impacto debe tener lugar antes de que se aprueben las nuevas normas de inmigración.
• Informe de la Comisión de Asuntos Internos: El Gobierno debe dar a conocer su respuesta, ya muy esperada, al informe parlamentario sobre la reforma de la inmigración en el Reino Unido.
• Retroactividad y protección transitoria: la política del Ministerio del Interior debe aclarar si a los actuales titulares de visados de trabajador cualificado se les concederán protecciones transitorias o si se les aplicará un plazo mínimo de 10 años para obtener la residencia.
• Litigios y impugnaciones legales: El examen jurídico de la Comisión de la Cámara de los Lores en relación con la aplicación retroactiva plantea riesgos significativos de retrasos en la puesta en marcha.
• Planificación de la plantilla para las empresas del Reino Unido: Las organizaciones deben evitar vincular su estrategia de plantilla a una fecha de entrada en vigor concreta y, en su lugar, simular los resultados para los empleados tanto con la normativa actual como con las modificaciones propuestas.

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Los cuatro pilares del acuerdo de compensación por ingresos en el Reino Unido

El modelo de «Earned Settlement» propuesto en el Reino Unido transforma el permiso de residencia indefinido (ILR) de un plazo automático de cinco años a una evaluación estricta basada en pruebas. Para poder optar al ILR según las nuevas normas, los titulares de un visado de trabajador cualificado deberán cumplir cuatro requisitos independientes. Los equipos de recursos humanos deberán pasar de limitarse a llevar un seguimiento de las fechas a mantener activamente registros de cumplimiento a lo largo de una década.

• Residencia: Estancia legal ininterrumpida, con un máximo de 180 días fuera del Reino Unido en cualquier periodo de 12 meses consecutivos. Las empresas deben estar atentas a los cambios de tipo de visado de sus empleados, ya que es posible que se elimine la categoría de residencia prolongada flexible.
• Requisito: Un ingreso imponible mínimo constante de 12 570 £ durante un periodo de entre 3 y 5 años. Incluso las personas con ingresos elevados pueden incumplir este requisito para obtener la residencia permanente (ILR) en el Reino Unido si se acogen a permisos sabáticos no remunerados o a permisos legales.
• Integración: Se exige el dominio del inglés y la superación de la prueba «Life in the UK». El nivel B2 de inglés será obligatorio a partir de marzo de 2027, mientras que el nivel C1 podría acortar el plazo para obtener la residencia. Aún no se han confirmado las posibles reducciones relacionadas con el voluntariado.
• Conducta y cumplimiento normativo: Las infracciones en materia de inmigración, las condenas penales o los visados caducados durante los cambios de patrocinador prolongarán el período de elegibilidad, en lugar de reducirlo.

Según estas novedades en materia de inmigración del Reino Unido, los empleados deben demostrar de forma activa su derecho a la residencia. Las empresas deben empezar a recopilar desde hoy mismo documentación exhaustiva de recursos humanos, incluyendo registros continuos de nóminas, registros rigurosos de ausencias y certificados de idioma. Dado que aún no se han publicado las directrices operativas definitivas del Ministerio del Interior, céntrate en llevar un registro riguroso sin hacer promesas concretas sobre plazos a tu plantilla.

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¿Qué puestos se sitúan por debajo del nivel 6 del RQF? Nuestra guía de puntos para trabajadores cualificados muestra la correspondencia entre los códigos de ocupación y los niveles de cualificación, lo que determina si un puesto está sujeto al plazo más largo propuesto.

De dónde proceden los tramos salariales: nuestra guía sobre los umbrales salariales para trabajadores cualificados de 2026 explica qué se tiene en cuenta a la hora de calcular un umbral y qué no, lo cual es importante porque la prueba de contribución propuesta se evalúa por separado del salario bruto.

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Cómo se calcularía el período de residencia de 10 años necesario para obtener el permiso de residencia indefinido (ILR) en el Reino Unido

Según las normas propuestas para el «Earned Settlement» del Reino Unido, los cálculos del plazo para obtener el permiso de residencia indefinido (ILR) se basarán en un sistema de «referencia más ajuste» para los titulares de visados de trabajador cualificado y otros solicitantes.

• Período de referencia: Todos los solicitantes comienzan con un período de carencia estándar de 10 años para obtener la residencia permanente en el Reino Unido.
• Reducciones: El cumplimiento de criterios más exigentes, como un dominio avanzado del inglés o una elevada contribución económica, acorta los plazos.
• Sanciones: El incumplimiento de la normativa, la caducidad de los visados o la dependencia de fondos públicos aceleran el proceso.
• Estado del borrador: Las cifras y los criterios siguen estando sujetos a la confirmación definitiva por parte del Ministerio del Interior y de la UKVI.

Períodos de carencia propuestos para el ILR según el nivel salarial

Un salario elevado por sí solo no garantiza el permiso de residencia indefinido (ILR). Según las modificaciones propuestas al régimen de residencia por méritos del Reino Unido, los titulares de un visado de trabajador cualificado deberán cumplir tanto los umbrales salariales como un requisito adicional de cotización continuada.

• Umbral de renta imponible: Los solicitantes deben mantener una renta imponible mínima de 12 570 £ de forma ininterrumpida durante un periodo de referencia de entre 3 y 5 años.
• Repercusiones de las interrupciones en los ingresos: Incluso un empleado que gane hoy 130 000 libras puede no superar la comprobación de cotizaciones si ha tenido una baja no remunerada o una interrupción en sus ingresos en años anteriores.
• Vías aceleradas del ILR: los equipos de RR. HH. deben revisar los registros fiscales del Reino Unido de los últimos años, en lugar de basarse únicamente en los niveles salariales actuales, para poder optar por las opciones de residencia de entre 3 y 5 años.

Consulta las diferencias en nuestro análisis de las vías aceleradas de 3 a 5 años.

Ya en el itinerario de tres años: los titulares de los visados «Global Talent» y «Innovator Founder» pueden solicitar el permiso de residencia indefinido (ILR) tras tres años, según la normativa vigente, independientemente de los tramos salariales propuestos.

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Reducciones no salariales para los períodos de cualificación del permiso de residencia indefinido (ILR) en el Reino Unido

Según las modificaciones propuestas al programa «Earned Settlement» del Reino Unido, los titulares de visados de trabajador cualificado y otros solicitantes podrán acortar el período de carencia para obtener el permiso de residencia indefinido (ILR) a través de vías distintas a la remuneración salarial.

• Dominio avanzado del inglés: Alcanzar el nivel C1 de inglés, en lugar del requisito estándar de B2, podría acortar el plazo de la ILR en un año.
• Puestos de la función pública: Se ha señalado a los empleados del NHS y a los trabajadores del sector público para que se les aplique un procedimiento de liquidación acelerado, aunque aún no se han definido los criterios de elegibilidad.
• Voluntariado y contribuciones a la comunidad: Se propone que el servicio a la comunidad reconocido sirva para reducir el plazo de liquidación, aunque todavía no existe un proceso de verificación formal.
• Recomendación interna de RR. HH.: Los empleadores deben evitar prometer una resolución anticipada basándose en estas opciones preliminares, ya que las normas definitivas de inmigración del Ministerio del Interior podrían ser diferentes.

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Requisitos actuales del Reino Unido para obtener el permiso de residencia indefinido (normas de la vía de los 5 años): siguen vigentes en la actualidad

Hasta que entren en vigor las nuevas normas sobre el «Earned Settlement», seguirán vigentes las normas habituales relativas al permiso de residencia indefinido (ILR) de cinco años para los titulares de visados de trabajador cualificado y otros solicitantes que cumplan los requisitos.

• Criterios de elegibilidad estándar: Los solicitantes deben acreditar 5 años de residencia legal ininterrumpida, haber superado la prueba «Life in the UK», tener un nivel de inglés equivalente al B1 del MCER, no tener antecedentes en materia de inmigración y presentar una confirmación salarial del patrocinador.
• Norma de ausencia acumulada de 180 días: Las ausencias no pueden superar los 180 días en cualquier periodo acumulativo de 12 meses. Dado que este cálculo no se realiza por año natural, los periodos con muchos viajes pueden interrumpir la residencia continuada. Nuestra guía sobre cuándo pueden los empleados solicitar el permiso de residencia indefinido (ILR) explica cómo se realiza el cálculo.
• Plazo de solicitud anticipada de 28 días: Las solicitudes pueden presentarse hasta 28 días antes de que finalice el período de carencia de 5 años. Presentar la solicitud incluso un día antes de lo previsto da lugar a una denegación automática.
• Pruebas de conocimientos y de idioma: La superación de la prueba «Life in the UK» no caduca nunca y es válida para futuras solicitudes de ciudadanía. Los requisitos de dominio del inglés pasarán del nivel B1 al B2 a partir del 26 de marzo de 2027.
• Visados electrónicos y ciudadanía británica: Los permisos de residencia biométricos (BRP) físicos han sido sustituidos por los visados electrónicos del UKVI a efectos de la comprobación del derecho al trabajo. La condición de residente de larga duración (ILR) da derecho a solicitar la ciudadanía británica tras 12 meses. Obtén más información en nuestra comparación entre la condición de residente de larga duración (ILR) y la ciudadanía británica.

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El nivel de inglés exigido es actualmente el B1 y pasará a ser el B2 a partir del 26 de marzo de 2027, lo que da a los empleados que no puedan presentar su solicitud antes de esa fecha aproximadamente un año para superar un examen de nivel superior. Nuestra guía sobre el examen «Life in the UK» y los requisitos de inglés incluye información sobre las exenciones.

Comprueba la fecha exacta de solicitud del ILR de un empleado: nuestra calculadora de requisitos para el ILR en el Reino Unido aplica el criterio de los 180 días consecutivos y el plazo de 28 días a su historial de viajes específico y te indica la fecha más temprana en la que puede presentar la solicitud.

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Tasas de solicitud del permiso de residencia indefinido (ILR) en el Reino Unido y presupuesto de las empresas para 2026

La estructura de las tasas por persona de las solicitudes de permiso de residencia indefinido (ILR) en el Reino Unido en 2026 suele pillar desprevenidos a los empresarios a la hora de planificar su presupuesto. A 3.226 libras por solicitante, cubrir los costes del permiso de residencia indefinido para un empleado y su familia se convierte rápidamente en un gasto de cinco cifras, incluso antes de añadir las tasas opcionales por tramitación prioritaria.  

• Previsiones plurianuales: Las tasas de visado del Ministerio del Interior han aumentado cada año desde 2022, por lo que las empresas deben tener en cuenta las subidas anuales de precios a la hora de planificar su plantilla a largo plazo.
• Gastos familiares: Los familiares a cargo no tienen derecho a descuentos; cada miembro de la familia debe abonar la tasa de solicitud íntegra.

Desglose completo de las tasas: consulta qué cambios se han producido en todas las tasas de inmigración del Reino Unido a partir del 8 de abril de 2026, incluidos los costes del IHS, el CoS y la licencia de patrocinador.

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Disposiciones transitorias y normas con carácter retroactivo del permiso de residencia indefinido (ILR) del Reino Unido

La posible aplicación retroactiva de las normas británicas sobre la «Earned Settlement» sigue siendo la mayor incógnita para los actuales titulares de visados. Aunque el Gobierno promete medidas de protección transitorias, aún no se han confirmado los detalles exactos de la política del Ministerio del Interior para los titulares actuales de visados de trabajador cualificado.

• Repercusiones para los titulares actuales de visados: Entre 1,35 millones y 2,47 millones de inmigrantes que actualmente se encuentran en procesos de obtención de la residencia en el Reino Unido podrían verse obligados a cumplir períodos de carencia más largos si las normas se aplican con carácter retroactivo.
• Rechazo parlamentario: Las comisiones tanto de la Cámara de los Comunes como de la Cámara de los Lores se oponen firmemente a la aplicación retroactiva, haciendo hincapié en cuestiones de equidad y en posibles impugnaciones legales.
• Medidas de protección transitorias sin confirmar: El Gobierno del Reino Unido se ha comprometido a establecer medidas de protección transitorias, pero aún no se han publicado las fechas de referencia ni las condiciones específicas de acceso a las mismas.
• Medida inmediata de RR. HH.: Las empresas deben aconsejar a todos los empleados que cumplan los requisitos que soliciten el permiso de residencia indefinido (ILR) con arreglo a la normativa vigente de cinco años tan pronto como cumplan los requisitos, con el fin de evitar por completo los riesgos derivados de la transición.

Detalles del calendario: nuestro calendario para la solicitud de residencia permanente (ILR) para trabajadores cualificados establece la secuencia actual de cinco años, de modo que puedas ver exactamente en qué punto se encuentra cada empleado en la actualidad.

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Impacto de las liquidaciones devengadas en el Reino Unido por cohorte de Visa

Las normas propuestas en el Reino Unido sobre la «Earned Settlement» afectan de forma diferente a las distintas categorías de visados. Las empresas deben diferenciar a sus empleados extranjeros en lugar de enviar mensajes generales.

Repercusión por grupo de empleados

• Personal asistencial y sector sanitario: La vía de residencia indefinida (ILR) de 15 años propuesta para los trabajadores de la asistencia social corre el riesgo de agravar la escasez de personal en el Reino Unido y de provocar la salida de los trabajadores internacionales del sector.
• Titulares de visados para trabajadores cualificados: el impacto depende de los niveles salariales específicos, del historial de ingresos imponibles y de la elegibilidad para las opciones de residencia aceleradas de entre 3 y 5 años.
• Segmentación de la plantilla por parte de RR. HH.: Las empresas deben revisar los tipos de visados de los empleados para evaluar los plazos individuales en las vías de obtención del permiso de residencia indefinido (ILR) de 5 y 10 años.
  

Artículos relacionados con ILR y TIC: 

Para obtener un desglose ruta por ruta de dónde se sitúa cada uno de tus empleados, consulta nuestra comparación entre las rutas ILR de 5 y 10 años.

Titulares de un visado ICT: el tiempo que se pase con un visado de traslado dentro de la empresa no cuenta a efectos de la residencia permanente. Nuestra guía explica cuándo hay que cambiar al visado de trabajador cualificado y cómo se aplica realmente la norma de espera.

Vías de residencia tradicionales: Los titulares de una empresa en el extranjero disponen de una vía para obtener la residencia indefinida (ILR) con una duración de cinco años que podría desaparecer con estas reformas.

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Artículos relacionados con el visado de salud y asistencia: 

Puestos en el ámbito de la asistencia y la salud: nuestra guía sobre el visado para trabajadores sanitarios y de asistencia describe el actual procedimiento de cinco años al que aún están sujetos estos profesionales, además de las normas relativas a los salarios y a los familiares a cargo para 2026.

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Informes de la comisión parlamentaria sobre el «Earned Settlement» del Reino Unido y la oposición del sector

Dos comisiones parlamentarias han examinado ya las propuestas y ambas se han mostrado críticas. Esto tiene importancia desde el punto de vista comercial, ya que un escrutinio continuado de este tipo suele ser lo que retrasa o modifica el calendario del Ministerio del Interior.

Comisión de Asuntos Internos de la Cámara de los Comunes, 13 de marzo de 2026

Una investigación rápida, publicada deliberadamente antes de que el Ministerio del Interior ultimara su política. Su recomendación principal era dar prioridad a que los cambios fueran los adecuados antes que a aplicarlos rápidamente, comunicando un calendario claro y realista para que la gente pudiera tomar decisiones con conocimiento de causa. Dedicó un capítulo completo a los menores y recomendó excluir a los llegados antes de 2021 de las vías de residencia de diez años. La respuesta del Gobierno debía presentarse en un plazo de dos meses, pero aún no se había publicado al llegar el verano. Puedes leer el informe en publications.parliament.uk.

Comisión de Justicia e Interior de la Cámara de los Lores, 23 de junio de 2026

Un informe más extenso y contundente, elaborado tras una investigación de siete meses. En él se rechazaba la propuesta de ampliar el período de carencia estándar, se adoptaba una postura firme en contra de la aplicación retroactiva y se cuestionaba la solidez jurídica de la política. Además, se planteaba una cuestión que los empresarios deberían tener en cuenta: el Ministerio del Interior ya tiene dificultades para gestionar el sistema actual, y un modelo de período variable aumentaría tanto el volumen como la complejidad de un departamento que ya adolece de lagunas de datos conocidas.

Reacción del sector y de los empresarios ante las propuestas del Reino Unido sobre el derecho a la residencia por tiempo de trabajo

Los principales grupos empresariales del Reino Unido y los líderes de los distintos sectores se han unido para oponerse a los cambios retroactivos en la normativa sobre el permiso de residencia indefinido (ILR).

• NHS Employers: ha advertido de las graves consecuencias que esto tendría para la retención del personal y la igualdad, alegando que los trabajadores sanitarios actuales no deberían perder los derechos de indemnización que ya tienen.
• TheCityUK: Ha expresado su preocupación por la competitividad del Reino Unido a la hora de atraer talento altamente cualificado y ha solicitado que las nuevas normas se apliquen únicamente de forma prospectiva.
• Colegio de Abogados: Instó a una aplicación justa y con visión de futuro para proteger la seguridad jurídica de los trabajadores y los empresarios internacionales.
• Petición multipartidista: diputados, miembros de la Cámara de los Lores y grupos de la sociedad civil han instado a la ministra del Interior a que exima a los actuales titulares de visados de la ampliación de los plazos.
• Conclusión clave para RR. HH.: La oposición del sector se centra casi exclusivamente en impedir la aplicación retroactiva, más que en cuestionar el plazo de referencia de 10 años, por lo que el resultado más probable es que se establezcan medidas de protección transitorias para los titulares de visados actuales.

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Lo que deben hacer ahora los empresarios del Reino Unido

Para prepararse ante las novedades sobre el permiso de residencia por trabajo en el Reino Unido, los equipos de recursos humanos y los titulares de licencias de patrocinador deben adaptar su estrategia de inmigración. Tomar medidas de acuerdo con la normativa vigente sobre el permiso de residencia indefinido (ILR) protege tanto a las empresas como a los titulares de visados de trabajador cualificado frente a posibles cambios con carácter retroactivo.

• Auditoría del personal subvencionado: Identifica a todos los empleados que cumplan los requisitos para solicitar la residencia indefinida (ILR) en el Reino Unido ahora o en los próximos 12 meses, con el fin de presentar las solicitudes conforme a la normativa vigente de 5 años. Nuestra guía para empresas sobre la ILR explica el proceso de seguimiento.
• Presentar la solicitud dentro del plazo de 28 días: Presenta las solicitudes de ILR tan pronto como se abra el plazo de 28 días para la presentación anticipada, con el fin de minimizar el riesgo durante la transición.
• Actualizar los modelos de costes de patrocinio: recalcular los presupuestos de RR. HH. para un periodo de referencia de 10 años según el ILR, teniendo en cuenta las tasas adicionales por prórroga de visado, los costes del recargo sanitario de inmigración y los pagos del recargo por competencias de inmigración. Analizar cuál es el coste real de las prórrogas de visado a más largo plazo.
• Mejorar las estrategias de retención de talento: Abordar los riesgos de rotación, ya que la dependencia prolongada del visado hace que los titulares de visados de trabajadores cualificados sean más propensos a cambiar de patrocinador en busca de salarios más altos.
• Empieza hoy mismo a recopilar pruebas de cumplimiento normativo: mantén registros continuos de nóminas, registros rigurosos de las ausencias durante 180 días y certificados de dominio del inglés para facilitar futuras inspecciones del Ministerio del Interior.
• Comunicar la situación con transparencia: informar al personal internacional sobre las modificaciones propuestas en la normativa de inmigración del Reino Unido sin prometer plazos garantizados.
• Prepárate para el requisito confirmado de inglés de nivel B2: Asegúrate de que los empleados que no puedan presentar su solicitud antes del 26 de marzo de 2027 se preparen para superar la prueba obligatoria de inglés de nivel B2 del MCER.

Asistencia integral: nuestro servicio de solicitud de residencia indefinida (ILR) en el Reino Unido abarca las auditorías de requisitos, las comprobaciones de residencia continuada y la presentación de la solicitud ante el Ministerio del Interior.

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¿No sabes cuáles de tus empleados están expuestos?

El equipo de Jobbatical en el Reino Unido lleva a cabo auditorías de elegibilidad para el permiso de residencia indefinido (ILR) entre las personas a las que patrocinas, identifica a todas aquellas que pueden solicitarlo según la normativa vigente y se encarga de la documentación y la presentación de la solicitud. Si estás valorando la posibilidad de gestionar este proceso internamente, compara el coste de un servicio gestionado de ILR con el de hacerlo por tu cuenta.

La indemnización que se concederá se determinará en un documento de respuesta a la consulta que aún no se ha redactado. Hasta que se publique, la única postura verdaderamente segura es tramitar la solicitud de todos los empleados que cumplan los requisitos a través del actual sistema ILR, mientras este siga vigente. Para estar al tanto de todos los demás cambios que se produzcan este año en el sistema del Reino Unido, no pierdas de vista nuestro seguimiento de los cambios en materia de inmigración en el Reino Unido.

En lugar de los cinco años habituales, la mayoría de los trabajadores y migrantes pronto tendrán que esperar diez años para poder optar a la residencia permanente (permiso de residencia indefinido). La ministra del Interior, Shabana Mahmood, ha aclarado que se prevé que la normativa entre en vigor en marzo de 2027, con la aplicación de medidas transitorias.

Antes de presentar la solicitud: la lista de comprobación de documentos para el permiso de residencia indefinido (ILR) del Reino Unido incluye todos los elementos que exige el Ministerio del Interior, incluida la carta del patrocinador, cuya fecha de emisión debe estar dentro de los 28 días anteriores a la presentación de la solicitud.

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Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; te recomendamos que consultes fuentes oficiales o te pongas en contacto con nosotros para obtener la información más actualizada antes de tomar cualquier decisión.