Permiso de residencia indefinido (ILR): La ruta de 10 años del Reino Unido a consulta

Comprender las rutas ILR actualizadas en 2026

Anteriormente, las personas podían solicitar la ILR tras 5 años en determinadas vías (por ejemplo, trabajador cualificado) o tras 10 años consecutivos de residencia legal en el Reino Unido a través de la vía de residencia prolongada, incluso si se cambiaba de tipo de visado, como visados de estudiante, de trabajo o familiares.

En virtud del nuevo marco de liquidación por derechos adquiridos:

• El período mínimo de calificación para la ILR ha aumentado a 10 años para la mayoría de los migrantes.
• Se ha abolido la ruta flexible de residencia de 10 años, eliminando la opción de acumular tiempo entre categorías mixtas de visados para aquellos que no tengan una vía directa de 5 años (ahora ampliada).
• El ILR ahora se «obtiene» en función de las contribuciones, incluyendo el aporte económico (por ejemplo, los umbrales salariales), la integración (por ejemplo, el nivel B2 de inglés), el cumplimiento y el carácter.
• Los periodos de calificación varían:
  • 10 años de referencia para muchos.
  • Hasta 15 años para puestos por debajo del nivel 6 del RQF (por ejemplo, determinados puestos en el ámbito de la salud y la asistencia).
  • Periodos más cortos (por ejemplo, de 3 a 5 años) para personas con ingresos elevados (por ejemplo, más de 50 270 £ o 125 140 £), talentos destacados o puestos específicos del sector público.
  • Períodos más largos (por ejemplo, más de 20 años) en casos relacionados con la dependencia de prestaciones, estancias prolongadas u otros factores negativos.

El ILR sigue concediendo la residencia permanente, lo que permite vivir y trabajar en el Reino Unido sin restricciones y sin necesidad de patrocinio. Para los equipos de RR. HH., los empleados que obtienen el ILR siguen reduciendo las cargas de cumplimiento normativo y aumentando la retención, pero la ampliación de los plazos significa que más trabajadores siguen dependiendo de los visados durante más tiempo.

Por qué el Gobierno reformó estas rutas

Las reformas se derivan del Libro Blanco sobre Inmigración de 2025 y de la consulta «Una vía más justa hacia la residencia» (cerrada en febrero de 2026), impulsadas por:

• Preocupación por los elevados volúmenes de migración a principios de la década de 2020, que provocarán un aumento previsto de las concesiones de ILR (alrededor de 1,6 millones entre 2026 y 2030 según las antiguas normas).
• El objetivo es convertir el asentamiento en un «privilegio» vinculado a contribuciones demostrables a la economía y la sociedad.
• Evitar la liquidación automática basada únicamente en el tiempo trabajado, al tiempo que se agilizan los procesos para los contribuyentes con altos ingresos y se aborda la dinámica del sistema basado en puntos tras el Brexit.

Posibles consecuencias para los empresarios y los recursos humanos

Con la abolición de la ruta de 10 años y la ampliación de los períodos estándar, los empleadores se enfrentan a mayores retos para retener al personal internacional con larga trayectoria sin un patrocinio continuo. Las principales repercusiones son las siguientes:

• Planificación de la retención: muchos empleados necesitarán un patrocinio prolongado, lo que aumentará los riesgos de rotación si las condiciones del visado se vuelven onerosas.
• Consideraciones de costes: las renovaciones de visados prolongadas aumentan los gastos administrativos, legales y de cumplimiento normativo para los empleadores.
• Estrategia de inmigración: el departamento de RR. HH. debe supervisar de cerca los plazos individuales, ya que las normas se aplican en la fecha de solicitud del permiso de residencia indefinido (lo que podría afectar a quienes ya se encuentran en el Reino Unido).
• Continuidad del talento: los migrantes cualificados pueden enfrentarse a una incertidumbre más prolongada, lo que afecta a su moral y movilidad; el talento de alta contribución (por ejemplo, los que ganan mucho dinero) se beneficia de vías más rápidas.

Cómo pueden prepararse los equipos de RRHH y movilidad global

Para adaptarse a los cambios de 2026, los empleadores deben:

• Manténgase informado a través de las actualizaciones del Ministerio del Interior y consulte a especialistas en inmigración para obtener asesoramiento personalizado.
• Auditar el historial de visados de los empleados y la elegibilidad prevista para la residencia permanente indefinida (ILR) según los nuevos criterios de asentamiento por méritos.
• Apoye al personal con documentación, pruebas de contribuciones (por ejemplo, registros salariales) y requisitos de integración.
• Revisar las políticas internas para reflejar los períodos de calificación variables, las vías aceleradas para los empleados con mejor rendimiento y las necesidades de patrocinio continuas.
• Fomente la planificación temprana para los empleados que estén a punto de cumplir los requisitos, con el fin de maximizar las reducciones mediante factores positivos.

Las medidas proactivas ayudan a garantizar el cumplimiento, minimizar las interrupciones y apoyar la estabilidad del talento en medio de estos importantes cambios políticos.

Lo que sucede a continuación

Las reformas del sistema de liquidación por derechos adquiridos ya están en vigor y se aplicarán a partir de abril de 2026. Es posible que se introduzcan nuevas modificaciones tras el análisis posterior a la consulta, pero la orientación básica —periodos de referencia más largos, ajustes basados en las cotizaciones y supresión de la vía pura de 10 años— ya está fijada. Las empresas deben consultar la página web GOV.UK para conocer cualquier orientación o ajuste adicional que afecte a la planificación de la plantilla.

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