Nuevas normas del Reino Unido sobre el permiso de residencia indefinido (ILR) para 2026: cómo afectarán los cambios de abril a los titulares de visados para trabajadores cualificados

Actualización sobre el permiso de residencia indefinido (ILR) en el Reino Unido, julio de 2026

Fuente oficial del Gobierno: GOV.UK: Documento de política «Un camino más justo hacia la regularización» y resultados de la consulta

De ahora en adelante, la posibilidad de que un migrante obtenga la residencia estará estrictamente vinculada a sus aportaciones económicas, su integración en la comunidad y su conducta. Para los responsables de RR. HH. y los equipos de movilidad internacional, este cambio fundamental implica replantearse por completo las estrategias de retención de talento a largo plazo, el cumplimiento normativo y el patrocinio de visados.

‍El nuevo marco de liquidación por devengo:

El ILR sigue concediendo la residencia permanente, lo que permite vivir y trabajar en el Reino Unido sin restricciones y sin necesidad de un patrocinador. Para los equipos de RR. HH., el hecho de que los empleados obtengan el ILR sigue reduciendo las cargas administrativas y favorece la retención del personal, pero la ampliación de los plazos implica que más trabajadores siguen dependiendo de un visado durante más tiempo. Puedes leer «ILR frente a estatus de residente: comparación completa» para comprender en qué se diferencia el ILR del estatus de residente.

¿No sabes si tu empleado necesita el permiso de residencia indefinido (ILR) o el «Settled Status» de la UE? Lee «ILR frente a Settled Status: diferencias clave para los empresarios del Reino Unido».

Por qué el Gobierno reformó estas rutas

Las reformas se derivan del Libro Blanco sobre Inmigración de 2025 y de la consulta «Una vía más justa hacia la residencia» (cerrada en febrero de 2026), impulsadas por:

• Preocupación por los elevados volúmenes de migración a principios de la década de 2020, que provocarán un aumento previsto de las concesiones de ILR (alrededor de 1,6 millones entre 2026 y 2030 según las antiguas normas).
• El objetivo es convertir el asentamiento en un «privilegio» vinculado a contribuciones demostrables a la economía y la sociedad.
• Evitar que la liquidación se realice de forma automática basándose únicamente en el tiempo de servicio, al tiempo que se agilizan los procesos para los trabajadores que más contribuyen y se abordan las dinámicas posteriores al Brexit y del sistema de puntos.

Qué implican los cambios de la ILR para los empleadores que patrocinan a sus trabajadores

La transición a un periodo de referencia más estricto de 10 años para obtener el permiso de residencia indefinido (ILR) altera significativamente el panorama de la retención de talento. Al duplicarse el periodo de referencia, los empleados siguen dependiendo del visado durante mucho más tiempo. Debido a esta dependencia prolongada, los trabajadores que siguen la vía de los 10 años pueden presentar un riesgo de fuga, ya que podrían optar por abandonar a su actual empleador para buscar mejores oportunidades, una remuneración más elevada o puestos que ofrezcan períodos más cortos (por ejemplo, de 3 a 5 años) para personas con altos ingresos o vías aceleradas para los trabajadores con mejor rendimiento antes de alcanzar su propio hito del ILR. Lee aquí«Calendario de solicitud del ILR para trabajadores cualificados: requisitos de empleo y residencia en 2026».

Qué significa esto para la retención del personal: los empleadores ya no pueden confiar en la rapidez de los trámites para retener al talento internacional. Si el entorno laboral, la estructura salarial o las condiciones de patrocinio de su empresa no son muy competitivas, es más probable que los empleados transfieran su visado a otro patrocinador. Además, las renovaciones prolongadas de los visados suponen costes administrativos y de cumplimiento normativo continuos para la empresa.

Cómo pueden los empleadores apoyar de forma proactiva las solicitudes de permiso de residencia indefinido (ILR):

• Crear una progresión profesional estructurada: ofrecer itinerarios claros hacia los umbrales salariales que puedan dar derecho a los trabajadores a vías aceleradas de ILR (por ejemplo, la vía para altos salarios).
• Ofrecer apoyo administrativo y financiero: ayudar a sufragar los gastos de las renovaciones periódicas de visados y las tasas de solicitud del permiso de residencia indefinido (ILR), o facilitar el acceso a expertos en inmigración para que se encarguen de los complejos trámites burocráticos.
• Ofrecer ayuda para la integración: Proporcionar recursos para cumplir los requisitos de inglés de nivel B2 y otros indicadores de integración necesarios para superar los nuevos criterios de «residencia por méritos».

Para obtener un desglose completo de lo que debe hacer el departamento de RR. HH. en cada fase, consulta nuestra Guía para empleadores sobre el ILR del Reino Unido.

Cómo pueden prepararse los equipos de RR. HH. y de movilidad internacional ante las nuevas normas sobre el permiso de residencia indefinido (ILR) en el Reino Unido

Para adaptarse a los cambios de 2026, los empleadores deben:

• Manténgase al día con las novedades del Ministerio del Interior y consulte a especialistas en inmigración para obtener asesoramiento personalizado.
• Auditar el historial de visados de los empleados y la elegibilidad prevista para la residencia permanente indefinida (ILR) según los nuevos criterios de asentamiento por méritos.
• Apoye al personal con documentación, pruebas de contribuciones (por ejemplo, registros salariales) y requisitos de integración.
• Revisar las políticas internas para reflejar los períodos de calificación variables, las vías aceleradas para los empleados con mejor rendimiento y las necesidades de patrocinio continuas.
• Fomente la planificación temprana para los empleados que estén a punto de cumplir los requisitos, con el fin de maximizar las reducciones mediante factores positivos.

Las medidas proactivas ayudan a garantizar el cumplimiento, minimizar las interrupciones y apoyar la estabilidad del talento en medio de estos importantes cambios políticos.

Lo que sucede a continuación

Las reformas del sistema de prestaciones por antigüedad ya están en vigor y se aplicarán a partir de abril de 2026. Es posible que se introduzcan nuevos ajustes en función del análisis posterior a la consulta, pero la orientación general —plazos de referencia más largos, ajustes basados en las cotizaciones y la supresión de la vía exclusiva de 10 años— ya está definida. Se recomienda a las empresas que consulten la página web GOV.UK para estar al tanto de cualquier orientación adicional o ajuste que pueda afectar a la planificación de su plantilla.

Hitos clave de 2026 en materia de ILR e inmigración

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; te recomendamos que consultes fuentes oficiales o te pongas en contacto con nosotros para obtener la información más actualizada antes de tomar cualquier decisión.