Cómo navegar por el sistema británico de visados por puntos para trabajadores cualificados

Introducción

El sistema de inmigración basado en puntos (PBIS) del Reino Unido, introducido en diciembre de 2020, regula el visado para trabajadores cualificados, una herramienta fundamental para la contratación de talento internacional. Para los generalistas de RR. HH. y los equipos de adquisición de talento, comprender el PBIS es esencial para atraer y retener a profesionales cualificados, al tiempo que se garantiza el cumplimiento de la normativa del Ministerio del Interior. Con importantes actualizaciones en 2026 —basadas en las reformas de 2025 e incluyendo normas más estrictas de dominio del inglés a partir del 8 de enero de 2026, el aumento de las tasas de patrocinio a partir del 16 de diciembre de 2025 y las propuestas de ampliación de las vías de asentamiento—, esta guía ofrece una hoja de ruta clara para navegar por el sistema, obtener visados y crear una plantilla que cumpla con la normativa.

¿Qué es el sistema por puntos?

El PBIS es un marco estructurado que asigna puntos a los solicitantes de visado en función de criterios específicos, como la oferta de trabajo, el nivel de cualificación y el dominio del inglés. Para optar a un visado de trabajador cualificado, los solicitantes deben obtener un mínimo de 70 puntos. El objetivo del sistema es dar prioridad a los trabajadores altamente cualificados, agilizar los procesos de inmigración y garantizar que las empresas cumplan sus obligaciones de patrocinio. Los equipos de RRHH desempeñan un papel fundamental a la hora de facilitar este proceso mediante la preparación de documentación precisa y la adecuación de la contratación a los requisitos del Ministerio del Interior.

Asignación de puntos para el visado de trabajador cualificado

El PBIS otorga puntos en categorías obligatorias y negociables. A continuación se muestra la estructura de puntos para 2026 (sin cambios respecto a las asignaciones básicas de 2025, pero con requisitos de inglés actualizados):

Requisitos obligatorios (50 puntos)

1. Oferta de trabajo de un patrocinador aprobado (20 puntos)
   • Los solicitantes necesitan una oferta de trabajo confirmada de un empleador del Reino Unido con una licencia de patrocinio válida.
   • Acción de RR. HH.: Asegúrese de que la licencia de patrocinador de su organización esté activa y cubra los puestos de trabajo previstos. Audite periódicamente el cumplimiento de la licencia para evitar sanciones, especialmente con el aumento del impuesto sobre las habilidades de inmigración, que añade un mayor escrutinio financiero.
2. Trabajo con un nivel de cualificación adecuado (20 puntos)
   • Los puestos de trabajo deben estar clasificados en el nivel 6 del Marco Regulado de Cualificaciones (RQF) (equivalente a un título universitario) o figurar en la Lista de Escasez Temporal (TSL), según lo dispuesto a partir del 22 de julio de 2025 y hasta 2026. Esto excluye muchos puestos de cualificación media.
   • Acción de RR. HH.: Verificar las funciones del puesto de trabajo con respecto al Apéndice de ocupaciones cualificadas o TSL del Ministerio del Interior. Actualizar las descripciones de los puestos de trabajo para cumplir con los estándares del nivel 6 del RQF o confirmar la elegibilidad para el TSL.
3. Dominio de la lengua inglesa (10 puntos)
   • A partir del 8 de enero de 2026, los solicitantes deberán demostrar un nivel B2 del MCER (en lugar del B1 anterior) en lectura, escritura, expresión oral y comprensión auditiva para las nuevas solicitudes en las categorías de trabajador cualificado, ampliación de empresa y persona con alto potencial. Esto se puede acreditar mediante una prueba de inglés homologada, un título universitario impartido en inglés (verificado por UK ENIC) o una exención para los nacionales de países de habla mayoritariamente inglesa.
   • Acción de RR. HH.: Validar los documentos que acrediten el dominio del inglés durante el proceso de selección, dando prioridad a los que acrediten un nivel B2 para las solicitudes posteriores al 7 de enero de 2026. Ayudar a los candidatos a obtener las pruebas aprobadas si es necesario, y tener en cuenta que los familiares a cargo también pueden enfrentarse a requisitos similares.

Requisitos negociables (20 puntos como mínimo)

Los solicitantes deben obtener al menos 20 puntos de entre los siguientes, en función del salario y otros factores (los umbrales no han cambiado desde 2025):

1. Umbrales salariales
   • Los puntos se otorgan en función del salario anual:
     • 41.700 £ o más (umbral general): 20 puntos
     • 33.400 £ - 41.699 £ (recién llegados o puestos de la Lista Salarial de Inmigrantes [ISL]): 10 puntos
     • 31.300 £ - 33.399 £ (disposiciones transitorias para los titulares de visados anteriores a julio de 2025): 10 puntos
   • Acción de RR. HH.: Asegúrese de que los salarios alcancen o superen el umbral correspondiente. Para los puestos ISL (que sustituirán a la Lista de profesiones con escasez de mano de obra en abril de 2024), confirme la elegibilidad para umbrales más bajos. Para las prórrogas solicitadas antes del 1 de diciembre de 2026, es posible que sigan aplicándose las normas de salarios más bajos.
2. Puntos adicionales por escasez de funciones o cualificaciones
   • Funciones en la ISL o TSL: 20 puntos (si el salario alcanza el umbral descontado).
   • Doctorado en una materia STEM pertinente: 10 puntos.
   • Doctorado en una materia no relacionada con las STEM pertinente para el puesto: 5 puntos.
   • Acción de RR. HH.: Identificar puestos o candidatos de ISL/TSL con las cualificaciones pertinentes para maximizar los puntos. Actualizar los anuncios de empleo para destacar estas oportunidades.

Puntos totales requeridos

• Mínimo: 70 puntos (50 obligatorios + 20 intercambiables).
• Consejo de RR. HH.: Utilice una calculadora de puntos (disponible en gov.uk) para evaluar la elegibilidad de los candidatos antes de emitir un Certificado de Patrocinio (CoS).

Pasos clave para que los equipos de RRHH naveguen por el PBIS

Para gestionar con éxito el proceso del visado para trabajadores cualificados, los generalistas de RRHH y los equipos de adquisición de talentos deben seguir estos pasos:

1. Obtener y mantener una licencia de patrocinador

• Requisito: Es obligatorio disponer de una licencia de patrocinador válida para contratar a trabajadores extranjeros. Las licencias deben renovarse cada 4 años y su cumplimiento se aplica de forma estricta. A partir del 16 de diciembre de 2025, la tasa de inmigración por competencias (ISC) ha aumentado un 32 %: 1320 £ al año para patrocinadores medianos/grandes (antes 1000 £) y 780 £ para patrocinadores pequeños/benéficos (antes 364 £).
• Acción: Solicite o renueve su licencia de patrocinador a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores del Ministerio del Interior. Forme al personal de RR. HH. en sus obligaciones, como informar de los cambios en el empleo en un plazo de 10 días hábiles, y presupuestar el aumento del ISC.
• Consejo de cumplimiento: Prepárese para las auditorías de la Oficina de Inmigración manteniendo registros de los empleados patrocinados, incluidos los detalles del CoS y las comprobaciones del derecho al trabajo.

2. Emitir un Certificado de Patrocinio (CoS)

• Requisito: cada solicitante de visado necesita un CoS, un número de referencia digital que describa el puesto de trabajo, el salario y las condiciones. El CoS debe cumplir con el nivel 6 del RQF o las normas del TSL.
• Acción: Asignar el CoS sin demora, asegurándose de que las descripciones de los puestos de trabajo se ajusten a las normas de inmigración. Para los CoS anteriores a julio de 2025, asignarlos a una persona concreta antes de las 18:00 horas del 21 de julio para beneficiarse de las disposiciones transitorias.
• Consejo de cumplimiento: Vincule los números CoS anteriores de los trabajadores sujetos a normas transitorias para evitar que se rechacen las solicitudes.

3. Verificar la elegibilidad para el empleo

• Requisito: los puestos de trabajo deben cumplir con los estándares del nivel 6 del RQF o estar incluidos en la TSL. Más de 100 puestos de cualificación media (por ejemplo, hostelería, logística) ya no son elegibles a menos que estén incluidos en la lista.
• Acción: Compruebe los puestos de trabajo con el Apéndice de ocupaciones cualificadas del Ministerio del Interior. Para los puestos que no sean de nivel 6 del RQF, confirme la inclusión en la TSL o explore vías alternativas para obtener el visado (por ejemplo, el visado para titulados universitarios).
• Consejo de cumplimiento: Actualice los procesos de selección para dar prioridad a los puestos altamente cualificados o a los puestos ISL/TSL.

4. Garantizar el cumplimiento de los salarios

• Requisito: los salarios deben cumplir el umbral general de 41 700 £, con excepciones para los nuevos empleados (33 400 £), los puestos ISL o los acuerdos transitorios (31 300 £).
• Acción: Revisar y ajustar las estructuras salariales para cumplir con los umbrales, especialmente para las renovaciones de visados. Documentar los ajustes para fines de auditoría.
• Consejo de cumplimiento: Comunique los requisitos salariales a los candidatos con antelación para evitar retrasos en el proceso de obtención del visado.

5. Requisitos de idioma inglés

• Requisito: Los candidatos deben acreditar un nivel B2 de inglés para las nuevas solicitudes a partir del 8 de enero de 2026, con normas más estrictas para los dependientes.
• Acción: Incluir pruebas de dominio del inglés en los procesos de selección, especificando los estándares B2. Conservar los resultados de las pruebas o los certificados de cualificación en los expedientes personales.
• Consejo de cumplimiento: Oriente a los candidatos hacia los proveedores de pruebas aprobados que figuran en gov.uk para garantizar el cumplimiento.

6. Facilitar los requisitos financieros y de otro tipo.

• Requisito: Los solicitantes deben disponer de 1270 £ en ahorros durante 28 días, a menos que el empleador garantice su manutención. Otros requisitos adicionales son ser mayor de 18 años, disponer de un alojamiento adecuado en el Reino Unido y, en el caso de algunos países, someterse a una prueba de tuberculosis.
• Acción: Decidir si la organización cubrirá los gastos de mantenimiento. Proporcionar a los candidatos listas de verificación claras para la documentación financiera, de tuberculosis y de alojamiento.
• Consejo de cumplimiento: Verifique los certificados de antecedentes penales para puestos en el sector sanitario o educativo a fin de evitar que se rechacen las solicitudes.

7. Transición al sistema eVisa

• Requisito: Para el 31 de diciembre de 2026, todos los permisos de residencia biométricos (BRP) serán sustituidos por visados electrónicos con credenciales de identidad electrónicas. Esto marca el cambio completo al estatus de inmigración digital.
• Acción: Ayudar a los empleados a crear cuentas eVisa y actualizar los registros a lo largo de 2026. Realizar comprobaciones del derecho al trabajo utilizando las credenciales eVisa.
• Consejo de cumplimiento: Siga de cerca las actualizaciones de la Oficina de Trabajo desde Casa en 2026 para garantizar una transición oportuna y evitar interrupciones en la verificación de empleo.

Actualizaciones y retos para 2026

Las reformas del PBIS de 2026 se basan en los cambios de 2025 e introducen nuevos obstáculos para los equipos de RR. HH.:

1. Mandato RQF Nivel 6: El requisito de titulación universitaria (a partir del 22 de julio de 2025) sigue limitando la contratación en sectores como la asistencia y la hostelería. Explore los puestos TSL o las reservas de talento nacionales.
2. Umbrales salariales más altos: el umbral de 41 700 £ (frente a las 38 700 £ de 2025) aumenta los costes, especialmente para las pymes. Aproveche los descuentos ISL siempre que sea posible.
3. Restricciones para los trabajadores sociales: los nuevos trabajadores sociales extranjeros no podrán ser patrocinados a menos que sus funciones cumplan los criterios del nivel 6 del RQF o del TSL (a partir del 22 de julio de 2025), y los trabajadores actuales estarán protegidos por las normas transitorias.
4. Estándares elevados de inglés: se exigirá un nivel B2 a partir del 8 de enero de 2026, lo que podría retrasar las solicitudes y requerir más apoyo a los candidatos.
5. Aumento de la tasa por habilidades de inmigración: un incremento del 32 % a partir del 16 de diciembre de 2025 eleva los costes de patrocinio, lo que afecta al presupuesto de las medianas y grandes empresas.
6. Reformas del proceso de asentamiento: Propuestas para ampliar el período de calificación estándar para la residencia indefinida (ILR) de 5 a 10 años para la mayoría de las vías patrocinadas, con reducciones «ganadas» para personas con ingresos elevados (más de 50 270 £) o contribuyentes excepcionales. Se espera que se implemente en 2026; comunicar las actualizaciones para gestionar la retención de empleados a largo plazo.
7. Cumplimiento más estricto: El aumento de las auditorías de la Oficina Central hace hincapié en la precisión de los informes y el mantenimiento de registros, especialmente en lo que respecta al trabajo híbrido/remoto y las transiciones a eVisa.

Consejos estratégicos para los equipos de adquisición de talentos

• Aprovecha las visas de posgrado: contrata a estudiantes internacionales con visas de posgrado, que ahora están limitadas a 18 meses (o 2 años para los que tienen un doctorado) desde principios de 2026, antes de pasar a las visas de trabajador calificado.
• Formación para los responsables de contratación: formación sobre los puntos PBIS, los procesos CoS, las comprobaciones de inglés B2, la elaboración de presupuestos ISC y las obligaciones de presentación de informes para agilizar el proceso de contratación.
• Optimizar las funciones: Alinee las descripciones de los puestos con el nivel 6 del Marco Común Europeo de Cualificaciones o con los criterios ISL/TSL para maximizar las aprobaciones de visados.
• Crear sistemas de cumplimiento normativo: utilizar software de RR. HH. para realizar un seguimiento de los CoS, los salarios, los registros de auditoría y los pagos del ISC, reduciendo así el riesgo de sanciones.
• Contrate a expertos en inmigración: colabore con profesionales del ámbito jurídico para casos complejos, solicitudes de licencias de patrocinio o propuestas de asentamiento.

Conclusión

Para navegar por el sistema de puntos del Reino Unido para visados de trabajadores cualificados en 2026, los generalistas de RR. HH. y los equipos de adquisición de talento deben mantenerse informados sobre la evolución de las normas, como los estándares de inglés B2, el aumento de las tasas del ISC y la ampliación de los períodos de residencia, al tiempo que mantienen un cumplimiento riguroso y adaptan las estrategias de contratación. Al dominar el sistema de puntos, garantizar la emisión precisa de CoS, alinear las funciones con los criterios del nivel 6 del RQF o del TSL y presupuestar los nuevos costes, los empleadores pueden asegurarse el talento global y evitar costosas sanciones. La formación proactiva, los sistemas sólidos y la comunicación clara permitirán a los equipos de RR. HH. crear una plantilla competitiva y que cumpla con la normativa.

Descargo de responsabilidad

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.

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