Cómo navegar por el sistema británico de visados por puntos para trabajadores cualificados

Introducción

¿Vas a patrocinar la contratación de un trabajador extranjero para un puesto en el Reino Unido? A continuación te explicamos qué implica el sistema de puntos para ti como empleador.

Para patrocinar a un ciudadano no británico con un visado de trabajador cualificado, su candidato debe obtener un mínimo de 70 puntos; y, como empresa patrocinadora, usted es quien decide si alcanza esa puntuación.

50 de esos puntos son obligatorios. Tú decides los tres:

• Tanto si tienes una licencia de patrocinador en vigor (20 puntos)
• Si el puesto corresponde al nivel 6 del RQF o superior (20 puntos)
• ¿Ha comprobado ya que su candidato cumple el requisito de inglés de nivel B2 (10 puntos)?

Esta guía incluye el desglose completo de los puntos, las profesiones que cumplen los requisitos en 2026, cómo comprobar el estado de la licencia de patrocinador y cómo verificar la elegibilidad de un candidato antes de que se asigne la carta de apoyo (CoS).

¿Qué es el sistema por puntos?

El PBIS es un marco estructurado que asigna puntos a los solicitantes de visado en función de criterios específicos, como la oferta de trabajo, el nivel de cualificación y el dominio del inglés. Para optar a un visado de trabajador cualificado, los solicitantes deben obtener un mínimo de 70 puntos. El objetivo del sistema es dar prioridad a los trabajadores altamente cualificados, agilizar los procesos de inmigración y garantizar que las empresas cumplan sus obligaciones de patrocinio. Los equipos de RRHH desempeñan un papel fundamental a la hora de facilitar este proceso mediante la preparación de documentación precisa y la adecuación de la contratación a los requisitos del Ministerio del Interior.

Asignación de puntos para el visado de trabajador cualificado

El PBIS otorga puntos en categorías obligatorias y negociables. A continuación se muestra la estructura de puntos para 2026 (sin cambios respecto a las asignaciones básicas de 2025, pero con requisitos de inglés actualizados):

Puntos totales requeridos

• Mínimo: 70 puntos (50 obligatorios + 20 intercambiables).
• Consejo de RR. HH.: Utilice una calculadora de puntos (disponible en gov.uk) para evaluar la elegibilidad de los candidatos antes de emitir un Certificado de Patrocinio (CoS).

Visado para trabajadores cualificados del Reino Unido: desglose de los 70 puntos (2026)

Puntos obligatorios: se requieren 50 puntos (no negociables)

Puntos canjeables: se requieren 20 puntos (se admiten combinaciones)

Profesiones que cumplen los requisitos para el visado de trabajador cualificado del Reino Unido en 2026: qué condiciones hay que cumplir

A partir del 22 de julio de 2025, los puestos que cumplan los requisitos deberán corresponder al nivel 6 del RQF (nivel de grado universitario) o superior para la mayoría de las solicitudes de visado de trabajador cualificado. Esto supone un endurecimiento con respecto al requisito mínimo anterior, que era el nivel 3 del RQF.

Funciones excepcionales por debajo del nivel 6 del RQF que siguen siendo elegibles:

• Puestos incluidos en la Lista de Escasez Temporal (TSL) —revisada periódicamente por el Comité Asesor de Migración—
• Puestos incluidos en la Lista de Salarios de Inmigración (ISL): aquellos que cumplen los requisitos salariales y las condiciones de remuneración vigentes
• Puestos ya patrocinados antes del 22 de julio de 2025: es posible que se apliquen normas transitorias para las prórrogas

Cómo comprobar si un puesto concreto cumple los requisitos:

1. Identifica el código SOC (Clasificación Estándar de Ocupaciones) del puesto
2. Compáralo con la lista actual de profesiones elegibles que figura en GOV.UK
3. Comprueba cuál es el salario habitual para ese código SOC
4. Comprueba si el puesto figura en la ISL o la TSL actuales si es inferior al nivel 6 del RQF

Importante para 2026: Se prevé que el TSL caduque a finales de 2026; comprueba su estado actual antes de basarte en él para un puesto de nivel inferior al de grado.

Verificación de la licencia del patrocinador: lo que los equipos de RR. HH. deben comprobar en 2026

Antes de expedir un certificado de patrocinio, compruebe que su licencia de patrocinador:

• Activo: comprueba el estado de tu licencia en el Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS)
• Tipo de permiso correcto: permiso de trabajo (no «trabajador temporal») para la declaración de apoyo (CoS) de trabajadores cualificados
• Dispone de asignación de CoS: es necesario que haya suficiente CoS definido asignado para las solicitudes en el extranjero
• No está sujeto a ninguna medida del UKVI: las suspensiones o las rebajas de categoría impiden la expedición del certificado de residencia (CoS)

Cómo comprobar la licencia de un posible empleador (para empleados):Los empleados pueden comprobar el estado de la licencia de un patrocinador a través del Registro de patrocinadores autorizados en GOV.UK. Esto también resulta útil para los equipos de recursos humanos de entidades recién adquiridas o fusionadas a la hora de comprobar el estado de las licencias heredadas.

Nota sobre el cumplimiento normativo para 2026: Las auditorías del Ministerio del Interior se han vuelto más frecuentes. Asegúrese de que sus registros del Sistema de Gestión de Seguridad (SMS) estén actualizados; cualquier discrepancia entre los datos del SMS y las condiciones reales de empleo supone un riesgo para el cumplimiento normativo.

Calculadora de puntos para el visado de trabajador cualificado del Reino Unido: comprueba si cumples los requisitos

La calculadora oficial de puntos de GOV.UK evalúa la elegibilidad de un candidato en función de su oferta de trabajo, su salario y sus cualificaciones. Úsela antes de emitir una CoS para evitar denegaciones.

Ejemplo práctico: Ingeniero de software, salario de 45 000 £:

Ejemplo práctico: director de marketing, salario de 36 000 £:

Descargo de responsabilidad

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.