Sistema de puntos para el visado de trabajador cualificado del Reino Unido (2026): guía para empleadores

Cómo funciona el sistema de puntos para las empresas

El sistema de puntos para el visado de trabajador cualificado del Reino Unido, enmarcado en el PBIS (Sistema de Inmigración Basado en Puntos), determina si un candidato extranjero cumple los requisitos para recibir un patrocinio. Para obtener el visado, el solicitante debe alcanzar un total de 70 puntos.  

Como empleador, tu oferta de trabajo determina si alcanzan este objetivo. El marco se divide en dos partes:  

• 50 puntos obligatorios: son fijos y no negociables. Abarcan disponer de una oferta de trabajo válida de un patrocinador autorizado (20 puntos), un puesto de trabajo de nivel 6 del RQF o superior (20 puntos) y un dominio del inglés de nivel B2 (10 puntos).  
• 20 puntos canjeables: son flexibles. La mayoría de los candidatos los obtienen al cumplir los umbrales salariales estándar, pero también se pueden aprovechar combinaciones alternativas, como un doctorado relevante o la vía para recién incorporados.  

Esta guía desglosa cada punto, destaca qué puestos cumplen los requisitos y ofrece ejemplos de salarios reales para que puedas comprobar fácilmente si se cumplen los requisitos antes de conceder un Certificado de Patrocinio.

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¿Cuántos puntos se necesitan para obtener el visado de trabajador cualificado?

El desglose de los 70 puntos

Para obtener un visado de trabajador cualificado, los candidatos deben alcanzar exactamente 70 puntos. El sistema se divide en dos partes:  

1. Puntos obligatorios (50 puntos en total)

Estos tres criterios son totalmente fijos e innegociables. Si no cumples siquiera uno de ellos, el visado te será denegado de inmediato, independientemente del salario:  

• Oferta de empleo (20 puntos): un puesto de trabajo real ofrecido por tu empresa en calidad de patrocinador autorizado‍
• Nivel de cualificación (20 puntos): El puesto debe corresponder al nivel 6 del RQF (equivalente a una titulación universitaria) o superior.  
• Nivel de inglés (10 puntos): El candidato debe cumplir el nivel obligatorio B2 (requisito de inglés B2).

2. Puntos canjeables (20 puntos en total)

Esta sección es flexible. Los candidatos suelen conseguir estos puntos finales gracias a su nivel salarial o combinando titulaciones (como un doctorado relevante) con puestos incluidos en las listas de escasez del Gobierno.

📋 Lista de comprobación de RR. HH.: Comprueba siempre primero los tres pilares obligatorios antes de ajustar los paquetes salariales o evaluar los puntos negociables. Si falta algún punto obligatorio, la solicitud podría ser rechazada.

Puntos obligatorios: se requieren 50

Los tres son obligatorios. No se admiten sustituciones.

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Puntos canjeables: se requieren 20

La mayoría de los empleadores alcanzan el total de 20 solo con el salario. Cuando no se llega a 20, conviene combinar otros factores para cubrir la diferencia:

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Cómo alcanzar los 20 puntos negociables

En lugar de intentar cumplir todos y cada uno de los requisitos, solo tienes que completar una de estas vías salariales viables para asegurarte los 20 puntos transferibles finales:

• Opción de salario estándar: Si el salario ofrecido es igual o superior a 41 700 £ y alcanza el 100 % del salario de mercado específico del puesto, obtendrás automáticamente los 20 puntos completos.  
• El descuento para nuevos profesionales: Contratar a un recién licenciado del Reino Unido, a una persona menor de 26 años o a un becario en prácticas te permite acogerte a la vía de visado para trabajadores cualificados recién incorporados. Esto reduce el requisito salarial mínimo a una cifra mucho más baja , de 33 400 £ (y solo el 70 % del salario habitual).  
• Lista de salarios para la inmigración (ISL): Si el código del puesto figura en la lista oficial de profesiones con escasez de personal del Gobierno, el salario mínimo absoluto se reduce a 33 400 £, aunque sigue siendo obligatorio pagar el 100 % del salario habitual para esa ocupación concreta.  
• El «PhD Bridge»: si tu candidato posee un título de doctorado relevante, esto puede ayudar a reducir la diferencia salarial. Un doctorado en una disciplina STEM reduce tu requisito salarial mínimo a 33 400 £ (el 80 % del salario habitual), mientras que un doctorado en una disciplina no STEM establece el mínimo en 37 500 £ (el 90 % del salario habitual).  

Para consultar las cifras completas, los salarios vigentes según el código SOC y los cambios introducidos en 2026, consulta nuestra guía sobre los umbrales salariales del visado para trabajadores cualificados del Reino Unido. Si tu candidato ya trabaja en el Reino Unido bajo el patrocinio de otra entidad, seguirá necesitando estos puntos bajo tu licencia; nuestra guía sobre el cambio de empleador en el Reino Unido explica cómo llevar a cabo ese trámite.

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¿Qué puestos cumplen los requisitos en 2026?

Desde el 22 de julio de 2025, la mayoría de los puestos deben corresponder al Nivel 6 del RQF (nivel de grado universitario) o superior, lo que supone un gran avance con respecto al antiguo nivel mínimo del Nivel 3 del RQF. Los puestos por debajo del Nivel 6 pueden seguir cumpliendo los requisitos cuando:

• figura en la Lista de Escasez Temporal (TSL), que se revisa periódicamente y cuya vigencia está prevista que finalice a finales de 2026, por lo que te recomendamos que compruebes su estado antes de basarte en ella
• en la Lista de Salarios de Inmigración (ISL), en la que se cumplen los requisitos de salario y tarifa vigente
• que ya hayan sido patrocinados antes del 22 de julio de 2025, en cuyo caso podrían aplicarse normas transitorias

Para comprobar un rol concreto:

1. Busca el código SOC (Clasificación Estándar de Ocupaciones) del puesto
2. Compáralo con la lista actual de profesiones admisibles que figura en GOV.UK.
3. Confirma la tarifa vigente para ese código SOC.
4. Si el puesto es de un nivel inferior al 6, comprueba si figura en la ISL o en la TSL.

Para conocer el conjunto completo de obligaciones, umbrales y documentos, consulta nuestra guía completa sobre los requisitos para el visado de trabajador cualificado del Reino Unido.

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Lo primero que debes hacer es comprobar tu licencia de patrocinador

Si no se dispone de licencia, no se obtienen puntos para el visado. Antes de asignar un certificado de patrocinio sin definir o de presentar una solicitud, inicia sesión en el Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS) y realiza estas cuatro comprobaciones esenciales:

• Estado activo: Comprueba que la licencia de tu empresa esté totalmente activa en tu Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS)‍
• Categoría correcta: Asegúrate de que estás utilizando la vía de licencia «Trabajador», ya que la condición de «trabajador temporal» no permite obtener un visado de «trabajador cualificado».
• Asignaciones suficientes: Comprueba que te queda suficiente cuota de CoS sin utilizar en tu saldo para cubrir el alquiler.  
• Expediente limpio: Comprueba que tu licencia no presente ninguna retención, suspensión o rebaja de categoría por incumplimiento de las normas del UKVI.

La realidad del cumplimiento normativo: dado que el Ministerio del Interior está intensificando las auditorías a las empresas, es fundamental que los registros de tu sistema de gestión de seguridad (SMS) sean totalmente precisos. Cualquier discrepancia entre los datos de tu portal y las funciones laborales reales que desempeña el empleado en su día a día supone un riesgo enorme para el cumplimiento normativo que podría costarte la licencia.

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Ejemplos resueltos

Ejemplo resuelto n.º 1: Ingeniero de software, salario de 45 000 £

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Ejemplo resuelto n.º 2: Director de marketing, salario de 36 000 £

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¿Qué ocurre al alcanzar los 70 puntos?

Conseguir 70 puntos garantiza el visado, pero también hay que planificar a largo plazo. En la actualidad, la mayoría de los empleados patrocinados pueden optar a la residencia permanente (Indefinite Leave to Remain) tras 5 años. Sin embargo, el modelo de residencia por méritos propuesto por el Reino Unido podría duplicar pronto ese plazo de referencia a 10 años para muchos trabajadores.  

Lee nuestra actualización completa sobre el permiso de residencia por tiempo de servicio en el Reino Unido y el permiso de residencia indefinido (ILR) para saber cómo afectarán estos cambios normativos a tu planificación futura de la plantilla y a la retención del talento.

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¿No estás seguro de si tu contratación cumple los requisitos del sistema de puntos de 2026?

Nuestro equipo comprueba los requisitos de elegibilidad, confirma la tarifa vigente para el código SOC y se encarga de todo el proceso de CoS, para que no se te escape ningún requisito de cumplimiento. Comprueba si cumples los requisitos con una evaluación gratuita previa a la contratación o descubre nuestro servicio de visados para trabajadores cualificados del Reino Unido.

Aviso legal: La normativa de inmigración cambia con frecuencia. Consulta las fuentes oficiales o ponte en contacto con nosotros antes de tomar cualquier decisión.

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