Herramienta de cálculo de salarios para trabajadores cualificados del Reino Unido y GBM SOC destinada a los responsables de RR. HH. (2026)

Se trata de una herramienta en línea para el cumplimiento normativo en materia salarial, diseñada para equipos de RR. HH. y de movilidad internacional que gestionan contrataciones internacionales en el Reino Unido. En lugar de comprobar manualmente en gov.uk las tarifas vigentes, las opciones de puntos canjeables y los mínimos por hora, basta con introducir el código SOC, la columna de la tarifa vigente, la opción salarial y la remuneración ofrecida; la herramienta indica si la cifra cumple con el mínimo exigido para 2026 correspondiente a esa vía y opción.

Abarca tanto la vía de «trabajador cualificado» como la de «trabajador sénior o especialista» del programa de movilidad empresarial global en una única interfaz. Los resultados son orientativos y están diseñados para detectar los errores salariales más comunes antes de que se asigne un Certificado de Patrocinio; para una revisión formal de un caso concreto, los especialistas en inmigración del Reino Unido de Jobbatical pueden validar las cifras comparándolas con tu borrador del Certificado de Patrocinio.

La calculadora abarca las dos vías principales de patrocinio que utilizan las empresas del Reino Unido para la contratación de personal internacional cualificado:

• Vía de trabajadores cualificados: las cinco opciones salariales con puntos negociables (A: estándar; B: doctorado no STEM; C: doctorado STEM; D: puesto incluido en la lista de salarios de inmigración; E: recién incorporado), incluyendo el umbral general de 41 700 £, los umbrales mínimos reducidos de 37 500 £ y 33 400 £, y la prueba de la tarifa por hora de 17,13 £.
• Movilidad empresarial internacional:vía paratrabajadores sénior o especialistas en traslados dentro del mismo grupo, sin prueba de inglés y sin vía hacia la residencia indefinida (ILR). Se admiten tanto los umbrales estándar como los de altos ingresos.
• Ambas vías se evalúan en función de las tarifas vigentes para 2026 publicadas en el «Apéndice de profesiones cualificadas», más el mínimo general en efectivo y el mínimo por hora correspondiente a la opción seleccionada.

La herramienta solicita a RR. HH. cinco datos: todo lo necesario para realizar un cálculo salarial conforme a la CoS:

• Vía de visado: «Trabajador cualificado» o «Movilidad empresarial global: trabajador sénior o especialista».
• Código de ocupación SOC 2020: introduce el código directamente o busca por nombre del puesto (por ejemplo, «Consultores de gestión y analistas de negocios» corresponde al código SOC 2431).
• Columna de tarifa vigente: «Estándar» (para el primer CoS a partir del 4 de abril de 2024) o «Reducida» (puestos que dan derecho a este tipo de tarifa para trabajadores del sector sanitario y asistencial, o para trabajadores que continúan en su puesto y cuyo primer CoS fue anterior al 4 de abril de 2024).
• Opción salarial según la tabla de puntos negociables: «Estándar», «Doctorado relevante (no STEM)», «Doctorado en STEM», «Puesto incluido en la lista salarial de inmigración» o «Nuevo incorporado».
• Las horas contratadas por semana y el salario base bruto anual se utilizan para realizar la prueba de la tarifa por hora y prorratear la tarifa vigente cuando proceda.

Una vez introducidos los datos, la pantalla de resultados muestra si la opción seleccionada ha superado o no la prueba, el salario mínimo requerido (resaltado en el bloque de resumen), el factor determinante que ha fijado dicho mínimo —ya sea el umbral mínimo en efectivo de la opción o la tarifa vigente prorrateada— y el resultado de la comprobación de la tarifa por hora frente al umbral mínimo de 17,13 £ para los puestos de la Tabla 1. Cuando se aplica la columna de tarifa reducida, aparece una nota de advertencia transitoria para que sepas cuándo debes confirmar el umbral reducido exacto según las cifras actuales de gov.uk. El resultado es meramente orientativo y no sustituye al asesoramiento jurídico formal sobre una solicitud concreta.