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Conclusión clave sobre la tasa por competencias profesionales para la inmigración en el Reino Unido
- A partir del 16 de diciembre de 2025, el Immigration Skills Charge (ISC) del Reino Unido aumentará un 32%, elevando la tasa a 1.320 libras por trabajador patrocinado al año para medianos y grandes empresarios, y a 480 libras para patrocinadores pequeños o benéficos.
- El ISC es necesario para patrocinar a trabajadores extranjeros en el marco de las rutas de trabajador cualificado y movilidad empresarial global, con ciertas exenciones limitadas a la ocupación.
- Los empleadores deberían revisar sus proyectos y presupuestos de patrocinio y considerar la posibilidad de asignar Certificados de Patrocinio antes del 16 de diciembre de 2025, para beneficiarse de las actuales tasas más bajas.
- Este aumento añade un coste significativo a la contratación internacional, lo que hace que las plataformas de gestión de la inmigración y la planificación estratégica de la mano de obra sean esenciales para el cumplimiento y el control de los costes.
¿Qué es la tasa por competencias de los inmigrantes británicos?
El Immigration Skills Charge (ISC) es una tasa obligatoria que pagan los empresarios británicos cuando patrocinan a trabajadores extranjeros en el marco de las rutas Skilled Worker y Global Business Mobility. Se introdujo para animar a los empresarios británicos a formar a los trabajadores nacionales y, al mismo tiempo, permitir el acceso al talento mundial.
Actualmente, el ISC se aplica a cada trabajador apadrinado y se paga por adelantado al asignarle el Certificado de Apadrinamiento (CdS).
El nuevo aumento a partir del 16 de diciembre de 2025 (que continuará en 2026)
A partir del 16 de diciembre de 2025, el gobierno británico aumentará la tasa de inmigración por competencias (Immigration Skills Charge) de 1.000 a 1.320 libras anuales por trabajador patrocinado. La tasa para organizaciones pequeñas o benéficas aumentará de 364 £ a 480 £ al año.
Este aumento del 32% se aplicará a todos los nuevos Certificados de Patrocinio emitidos a partir del 16 de diciembre de 2025. Los patrocinios existentes realizados antes de esa fecha no se verán afectados.
Qué significa para los empresarios
Para las empresas medianas que dependen de la contratación internacional, este aumento repercute significativamente en los presupuestos anuales de inmigración. Por ejemplo:
Durante un periodo de visado de tres años, esto supone 960 libras adicionales por empleado patrocinado para las grandes empresas.
Por qué el Gobierno sube la tasa
El Ministerio del Interior británico afirma que el aumento pretende seguir apoyando la inversión en formación de mano de obra local y reducir la dependencia de la mano de obra extranjera. Sin embargo, muchos empresarios sostienen que genera una presión adicional sobre los costes en un momento en que la escasez de mano de obra cualificada sigue siendo elevada en sectores como la sanidad, la ingeniería y la tecnología.
Cómo pueden prepararse los empresarios
- Revise la planificación de la plantilla para 2025-2026 a fin de tener en cuenta el aumento del coste del ISC en sus presupuestos de contratación.
- Asegúrese de que los plazos de patrocinio estén alineados; si es posible, asigne los Certificados de Patrocinio antes del 16 de diciembre de 2025 para pagar la tarifa actual más baja.
- Calcule el coste total por contratación internacional, incluyendo la tasa del Certificado de Patrocinio (239 £), las tasas de solicitud de visado y el recargo sanitario para inmigrantes (1035 £ al año).
- Explora plataformas de gestión de traslados y visados como Jobbatical para automatizar de forma eficiente el cumplimiento normativo y las actualizaciones presupuestarias.
Una visión más amplia: Equilibrio entre costes y necesidades globales de talento
Aunque el aumento del ISC eleva el coste del patrocinio de talentos, no debería disuadir a los empresarios de contratar internacionalmente. El Reino Unido sigue enfrentándose a importantes carencias de cualificación que los profesionales globales ayudan a cubrir. Los empleadores que integren procesos digitales de inmigración y herramientas de cumplimiento pueden gestionar mejor estos cambios en los costes al tiempo que mantienen el acceso a los mejores talentos.
Descargo de responsabilidad
Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.
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