Tasa de Competencias en materia de Inmigración (ISC) 2026: tipos, tasas y exenciones para los empleadores del Reino Unido

¿Qué es la tasa por competencias de los inmigrantes británicos?

La Tasa de Competencias en materia de Inmigración (ISC) es una tasa que deben abonar los empleadores del Reino Unido por cada trabajador patrocinado cada vez que expiden un Certificado de Patrocinio en el marco de las vías de «Trabajador cualificado» o «Movilidad empresarial global» (trabajador sénior o especialista). Se abona por adelantado por toda la duración del patrocinio, es responsabilidad legal del patrocinador y no puede repercutirse al trabajador.

Tarifas de la tasa de cualificación en materia de inmigración para 2026

Actualmente, la tasa ISC se aplica a cada trabajador patrocinado y se abona por adelantado en el momento de la concesión del Certificado de Patrocinio (CoS).

Tarifas del ISC vigentes desde el 16 de diciembre de 2025. Se considera que una entidad es un «pequeño patrocinador» si cumple al menos dos de los siguientes requisitos: volumen de negocio anual ≤ 10,2 millones de libras esterlinas, total del balance ≤ 5,1 millones de libras esterlinas o 50 empleados o menos. Las organizaciones benéficas registradas pagan la tarifa para pequeñas entidades independientemente de su tamaño.

¿A cuánto asciende la tasa de inmigración por cualificación para un periodo de tres años?

La tasa ISC se cobra por periodos de seis meses y se abona por adelantado en su totalidad al asignar el Certificado de Patrocinio. Para un patrocinio de tres años, un patrocinador pequeño paga 1.440 £ y uno grande, 3.960 £. La tabla siguiente muestra el importe total de la tasa ISC según el tamaño del patrocinador y la duración del visado.

Importe total de la tasa por competencias en materia de inmigración, según el tamaño del patrocinador y la duración del visado:

Ejemplo: un patrocinador de gran tamaño que conceda un Certificado de Patrocinio (CoS) de 5 años abona por adelantado 6.600 £ en concepto de ISC por cada trabajador, además de la tasa de 525 £ correspondiente al Certificado de Patrocinio. El importe del ISC no puede reclamarse al trabajador.

Por qué el Gobierno sube la tasa

El Ministerio del Interior británico afirma que el aumento pretende seguir apoyando la inversión en formación de mano de obra local y reducir la dependencia de la mano de obra extranjera. Sin embargo, muchos empresarios sostienen que genera una presión adicional sobre los costes en un momento en que la escasez de mano de obra cualificada sigue siendo elevada en sectores como la sanidad, la ingeniería y la tecnología.

Cómo se calcula el ISC

La tasa por competencias de inmigración no es una cuota fija, sino que se calcula por tramos vinculados a la duración del patrocinio y se abona por adelantado en su totalidad al asignar el Certificado de Patrocinio. Comprender la estructura por tramos es lo que te permite elaborar un presupuesto con precisión y evitar inmovilizar efectivo en un certificado de mayor duración de la que necesitas.

¿Qué ocurre si un empleado llega a un acuerdo o abandona la empresa antes de tiempo?

El ISC se abona por adelantado por la duración total del certificado, pero el patrocinio rara vez finaliza exactamente en la fecha de vencimiento del CoS. Si un trabajador abandona el país, se establece en él o se le concede un visado de menor duración, tienes derecho a recuperar la parte no utilizada, pero el momento en que se produce ese reembolso conlleva un coste real en términos de flujo de caja que conviene tener en cuenta a la hora de planificar.

¿Cómo decidir la duración del certificado que se debe conceder cuando un empleado está a punto de finalizar su contrato? Nuestra guía sobre cuándo pueden solicitar los empleados el permiso de residencia indefinido (ILR) en el Reino Unido aborda en detalle la decisión entre un CoS de un año y uno de tres años.

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Exenciones del recargo por cualificación en materia de inmigración para los patrocinadores

Aunque el ISC se aplica a la mayoría de los patrocinios de trabajadores cualificados y de movilidad empresarial global, hay varios puestos y situaciones en los que las empresas pueden eludir por completo el pago de esta tasa. Saber en qué casos se aplican las exenciones es fundamental para elaborar un presupuesto preciso y evitar un pago en exceso que luego haya que reclamar.

¿No sabes qué vías no conllevan ningún coste? Consulta cuáles cumplen los requisitos en nuestra guía sobre las vías para obtener el visado de trabajador temporal en el Reino Unido.

Reembolsos de la tasa por cualificación en materia de inmigración

Además de las salidas anticipadas, el Ministerio del Interior reembolsa al ISC en varias situaciones concretas en las que el patrocinio no se desarrolla según lo previsto. La mayoría de los reembolsos se tramitan automáticamente, pero los patrocinadores deben supervisar su cuenta SMS para confirmar que se les devuelven los fondos cuando se cumplen los requisitos.

• Denegaciones y retiradas de visados: Se abonará el importe íntegro en caso de que se deniegue el visado del trabajador o de que este retire su solicitud antes de que se tome una decisión.
• No incorporación al trabajo: Si se concede el visado pero el trabajador nunca se incorpora al empleo, se reembolsará el importe íntegro.
• Errores en la solicitud: Si has abonado la tasa ISC por un candidato que, en realidad, estaba exento, se te reembolsará el importe pagado en exceso una vez que se haya comprobado el error.
• Notifica los cambios sin demora: el derecho al reembolso se activa al notificar el cambio a través del SMS; cualquier retraso en la notificación retrasará el reembolso.
• Compruébalo, no des nada por sentado: es posible que no se reflejen los reembolsos automáticos; revisa tu cuenta en lugar de dar por hecho que el importe ya se ha abonado.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.