Apéndice: Explicación del concepto de «trabajador cualificado»: guía de RR. HH. para interpretar la normativa antes de asignar un CoS

La concesión de un Certificado de Patrocinio (CoS) implica declarar que un puesto de trabajo cumple todas las normas del Apéndice sobre trabajadores cualificados. Pequeños errores, como elegir un código de ocupación SOC 2020 incorrecto o fijar un salario inferior al habitual, dan lugar a denegaciones inmediatas del visado. Los errores frecuentes pondrán en riesgo tu licencia de patrocinador del Reino Unido. Esta guía te ayuda a revisar las normas con precisión para garantizar el pleno cumplimiento de los requisitos del CoS.

¿Qué es el programa «Appendix Skilled Worker»? Una visión general para profesionales de RR. HH.

El «Apéndice sobre trabajadores cualificados» es la sección de las Normas de Inmigración del Reino Unido que establece los requisitos para la vía de visado de trabajador cualificado. Para obtener el visado, los candidatos patrocinados deben alcanzar una puntuación de 70 puntos en las siguientes categorías:

• Patrocinio: Se otorgan 20 puntos por disponer de una oferta de trabajo válida de un patrocinador autorizado.
• Nivel de cualificación: Equivale a 20 puntos para un puesto de trabajo de nivel 3 del RQF o superior.
• Idioma inglés: Se otorgan 10 puntos por cumplir con el nivel de dominio del idioma exigido.
• Salario: Equivale a 20 puntos negociables por cumplir el umbral general y ajustarse a la tarifa vigente.

Para comprobar estos requisitos, también debes consultar el «Apéndice de profesiones cualificadas». Este documento recoge todos los códigos de profesión SOC 2020 que cumplen los requisitos y su tarifa mínima vigente específica. Revisa siempre ambos documentos antes de asignar un CoS.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Por qué los equipos de RR. HH. deben dominar el apéndice sobre trabajadores cualificados antes de presentar una solicitud de patrocinio

El Ministerio del Interior considera a los empleadores responsables del cumplimiento de las obligaciones de los patrocinadores. Consultar las normas del Apéndice sobre trabajadores cualificados antes de asignar un Certificado de Patrocinio (CoS) protege a su organización de tres consecuencias costosas:

• Denegaciones de visado: El Ministerio del Interior no reembolsa las tasas de solicitud ni la tasa de inmigración por cualificación (Immigration Skills Charge) en caso de errores causados por el patrocinador.
• Medidas relacionadas con la licencia de patrocinador: la presentación de códigos de ocupación incorrectos o el pago insuficiente al personal son los principales motivos que dan lugar a auditorías de cumplimiento.
• Talento perdido: una solicitud rechazada supone perder a un candidato clave al que has dedicado meses a reclutar.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Cambios recientes en la normativa de inmigración que debes conocer

Las normas de inmigración del Reino Unido cambian rápidamente. Para garantizar el cumplimiento continuo de la CoS, tu equipo de RR. HH. debe seguir estos criterios actualizados:

• Umbral salarial mínimo: El umbral salarial general estándar es de 41 700 £ al año.
• Nivel de cualificación superior: Los nuevos patrocinios requieren puestos de nivel de posgrado correspondientes al nivel 6 del Marco de Cualificaciones de Rusia (RQF) o superior, salvo que el puesto cumpla los requisitos de la Lista de Escasez Temporal.
• Listas de profesiones con escasez actualizadas: La Lista de salarios para la inmigración y la Lista de profesiones con escasez temporal han sustituido a la antigua Lista de profesiones con escasez.
• Restricciones relativas a los familiares a cargo: Las nuevas contrataciones patrocinadas en profesiones de los niveles 3 a 5 del RQF ya no pueden traer consigo a familiares a su cargo.
• Cumplimiento de los requisitos relativos al período de pago: De conformidad con el apartado SW 14.3B, los empleadores deben cumplir el requisito de salario mínimo durante cada ciclo de pago concreto, y no solo como media anual.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Guía sobre las profesiones cualificadas del anexo: ¿cumplen los requisitos tus puestos de trabajo?

El apéndice «Profesiones cualificadas» determina la elegibilidad para el patrocinio de visados en el Reino Unido. Si el código SOC 2020 de cuatro dígitos de un puesto no figura en estas tablas oficiales, no se puede patrocinar dicho puesto. Cada entrada detalla el código específico, los títulos de puesto estándar, los salarios mínimos vigentes y en qué tabla se incluye.

Cómo buscar e identificar el código de ocupación adecuado del apéndice

El Ministerio del Interior evalúa las solicitudes basándose en las funciones reales del puesto, y no en los títulos internos del mismo. Los responsables de tramitar los expedientes comparan la descripción del puesto que figura en tu Certificado de Patrocinio (CoS) con las definiciones oficiales de los puestos de la Oficina Nacional de Estadística (ONS).

Paso a paso: cómo asignar las descripciones de puestos internos a un código de ocupación del anexo

• Enumera las funciones principales: céntrate exclusivamente en las tareas cotidianas, en lugar de en los títulos creativos internos.
• Utiliza las herramientas de la ONS: busca en la herramienta de codificación SOC 2020 de la ONS utilizando estas tareas para preseleccionar los códigos posibles.
• Comprueba las tablas de referencia: Asegúrate de que los códigos seleccionados figuran en las tablas vigentes del «Apéndice de profesiones cualificadas».
• Ajustar las descripciones: Selecciona el código que mejor se ajuste a la mayoría de las funciones específicas de tu puesto.
• Consulta las tarifas vigentes: Anota el salario mínimo exigido que figura en la lista para el código que hayas elegido.
• Documenta tu razonamiento: mantén un registro escrito claro de los fundamentos en los que te basas para la comparación de códigos, a fin de protegerte ante las auditorías de cumplimiento del Ministerio del Interior.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Errores habituales que comete el departamento de RR. HH. a la hora de seleccionar un código de ocupación

• Selección basada en el cargo: Basarse en el cargo en lugar de en las responsabilidades cotidianas provoca frecuentes rechazos por parte del CoS.
• Manipulación salarial: elegir un código con una remuneración inferior para ajustarse al presupuesto conlleva sanciones inmediatas por clasificación errónea.
• Reutilización obsoleta: reutilizar código antiguo para el personal ascendido sin realizar una nueva evaluación de funciones.
• Copiar a la competencia: Adoptar el texto de otra empresa sin comprobar si las funciones se ajustan a tu propia oferta de empleo.
• No tener en cuenta las actualizaciones: No comprobar si un código ha sido eliminado o si su tarifa habitual ha aumentado en la última declaración sobre la normativa de inmigración.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Cómo entender la lista de profesiones con escasez de personal que figura en el anexo

La tradicional «Lista de profesiones con escasez de personal» ha quedado obsoleta. Ha sido sustituida por dos marcos normativos independientes, cuya vigencia está prevista que finalice el 31 de diciembre de 2026:

• Lista de salarios para la inmigración (ISL): incluye puestos específicos en los que existe escasez de mano de obra y que cumplen los requisitos para un umbral salarial general más bajo.
• Lista de escasez temporal (TSL): Otorga el derecho a recibir ayudas a los puestos de trabajo de cualificación media, correspondientes a los niveles 3 a 5 del RQF, que, de otro modo, no cumplirían el requisito de cualificación de nivel de posgrado.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

¿Qué se considera una profesión con escasez de personal según el anexo?

El Comité Asesor sobre Migración recomienda profesiones para ambas listas basándose en datos objetivos sobre la escasez de mano de obra en el Reino Unido. Las empresas no pueden solicitar que se añadan puestos vacantes concretos a estas listas. Entre las profesiones más habituales se encuentran los técnicos de laboratorio, los oficios de ingeniería y determinados puestos del sector sanitario.

Reducciones en las tasas de visado y descuentos salariales para una profesión en la que hay escasez de personal, según el anexo

Los incentivos económicos para las profesiones con escasez de personal están estrictamente limitados:

• Puestos de la ISL: El umbral salarial general se reduce a 33 400 £ para los puestos destinados a titulados universitarios o a 25 000 £ para los puestos de cualificación media que cumplan los requisitos, además de una reducción de las tasas de solicitud de visado. No obstante, debes abonar el 100 % del salario habitual del puesto, ya que se ha eliminado el antiguo descuento del 80 % sobre dicho salario.
• Puestos TSL: Estos puestos no dan derecho a descuentos salariales ni a reducciones en las tasas de solicitud. Las personas contratadas con patrocinio en virtud de esta lista tampoco pueden traer a familiares a su cargo. La lista solo sirve para que los puestos que no requieren titulación universitaria sigan siendo elegibles para el patrocinio de visados.
• Acumulación de descuentos: Las empresas no pueden combinar varias opciones de puntos canjeables, lo que significa que no se puede utilizar un descuento ISL y un descuento para nuevos participantes en el mismo Certificado de Patrocinio.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Cómo comprobar si tu vacante figura en la lista actual

Para comprobar si tu puesto vacante figura en las listas de escasez activas, sigue estos pasos antes de asignar un Certificado de Patrocinio:

• Localiza el código SOC: busca primero tu código de empleo verificado de cuatro dígitos.
• Buscar en los anexos de gov.uk: Consultar el código correspondiente en el «Anexo: Lista de salarios de inmigración » y en el «Anexo: Lista de escasez temporal».
• Revisa las fechas de eliminación: presta atención a las columnas de caducidad, ya que la mayoría de las entradas actuales caducan el 31 de diciembre de 2026.
• Revisión previa a la asignación: Vuelve a comprobar las listas justo antes de asignar un CoS para detectar posibles actualizaciones repentinas de las políticas.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Normas salariales: Referencias cruzadas entre el anexo de profesiones cualificadas y los umbrales salariales

Para patrocinar un visado en el Reino Unido es necesario superar una prueba salarial que consta de dos partes. El salario propuesto debe cumplir tanto el umbral general (41 700 £ para las solicitudes estándar) como la tarifa vigente específica de la profesión que figura en el Apéndice de profesiones cualificadas. Las empresas patrocinadoras deben pagar la cifra que sea más elevada. Las solicitudes de visado se deniegan cuando el departamento de RR. HH. solo tiene en cuenta el umbral general e ignora una tarifa vigente más elevada.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Cómo calcular la tarifa habitual para tu código de ocupación del anexo

Las tarifas anuales vigentes publicadas en la normativa de inmigración se basan en una semana laboral de 37,5 horas. Para calcular el salario correcto:

• Consultar la tarifa base: Busca la tarifa anual vigente correspondiente al código SOC que hayas elegido.
• Prorrateo por horas: Ajusta el salario en función de las horas semanales contratadas del empleado.
• Comprueba el salario mínimo por hora: asegúrate de que la remuneración sea, como mínimo, de 17,13 £ por hora, calculada sobre un máximo de 48 horas remuneradas a la semana.
• Compara los requisitos: compara la tarifa vigente prorrateada con el umbral general para determinar el mínimo legal.

Por ejemplo, un puesto de desarrollador de software podría requerir un salario habitual de 49 400 £. Ofrecer 42 000 £ supera el umbral general de 41 700 £, pero incumple el salario habitual, lo que da lugar a la denegación inmediata del visado. Recuerda que el apartado SW 14.3B exige a los empleadores cumplir estos umbrales salariales en cada uno de los periodos de pago, y no solo como media anual.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Explicación de las bonificaciones y los puntos canjeables

A la hora de calcular el umbral salarial para el visado de trabajador cualificado del Reino Unido, solo se tiene en cuenta el salario base bruto garantizado. El Ministerio del Interior excluye de la evaluación las primas, las participaciones en el capital, las pensiones y las horas extras. No obstante, las empresas pueden utilizar puntos transferibles para patrocinar a candidatos cuyo salario sea inferior a la tarifa estándar de 41 700 £, siempre que se cumplan determinadas condiciones:

• Nuevos solicitantes: Establece un importe mínimo de 33 400 £ para los solicitantes menores de 26 años, los recién titulados o aquellos que cambien de un visado para titulados, con una duración máxima de 4 años en total.
• Titulares de un doctorado: Se reduce el requisito a 37 500 £ para un doctorado relevante no perteneciente al ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), o a 33 400 £ para un doctorado en el ámbito STEM.
• Lista de salarios para la inmigración (ISL): Reduce el umbral mínimo a 33 400 £ (o a 25 000 £ para determinados puestos del sector sanitario y asistencial).

Todas las opciones siguen exigiendo que se alcance el porcentaje mínimo específico del salario habitual de la profesión. Para obtener un desglose completo de los costes, consulta nuestra guía para empleadores sobre los umbrales salariales de los trabajadores cualificados del Reino Unido.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

La lista de comprobación definitiva de RR. HH.: cómo aplicar las normas sobre trabajadores cualificados del anexo para la asignación de CoS

‍

Realiza esta comprobación en tres pasos antes de cada asignación de un Certificado de Patrocinio (CoS) para garantizar el pleno cumplimiento de las normas del Apéndice sobre trabajadores cualificados.

1. Confirmar el puesto según el anexo de profesiones cualificadas

• Correlacionar las funciones del puesto: asignar las responsabilidades cotidianas —y no los cargos corporativos— al código SOC 2020 utilizando la herramienta ONS.
• Comprobar el nivel de cualificación: Asegúrate de que la profesión figure en el «Apéndice de profesiones cualificadas» del Nivel 6 del RQF, o de que cuente con una cobertura TSL activa o transitoria.
• Tarifas vigentes: Anota la tarifa anual exacta y su tabla de referencia para tus registros de cumplimiento.

2. Comprobar las exenciones mediante la lista de profesiones con escasez de personal que figura en el apéndice

• Estado de la lista de comprobación: Consulta la Lista de salarios de inmigración (ISL) y la Lista de escasez temporal (TSL) vigentes para conocer los descuentos salariales disponibles.
• Revisar la normativa relativa a los familiares: Confirmar las restricciones en materia de visados familiares para los puestos de cualificación media (niveles 3 a 5 del RQF) antes de emitir una oferta de trabajo formal.
• Realizar un seguimiento de las fechas de caducidad: supervisar las fechas de baja de la lista para garantizar futuras prórrogas de visado.

3. Finalización satisfactoria de la solicitud de CoS

• Criterios de auditoría salarial: Asegúrate de que el paquete salarial cumpla con el umbral mínimo de la opción, el salario mínimo de 17,13 £ por hora y la norma de cumplimiento por período de pago.
• Introduce los datos del SMS: Introduce el código SOC exacto, el salario, las horas y la fecha de inicio en el Sistema de Gestión de Patrocinadores.
• Conserva los registros del patrocinador: documenta los motivos que justifican la correspondencia de códigos y los datos de nóminas en archivos internos para proteger tu licencia de patrocinador en el Reino Unido.

Nuestra guía sobre el Certificado de Patrocinio explica paso a paso el proceso de asignación del SMS, y la lista de comprobación del documento CoS enumera todos los documentos que hay que conservar en el expediente.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

¿Cómo ayuda Jobbatical con el visado para trabajadores cualificados y la declaración de apoyo (CoS)?

Leer los anexos correctamente lleva tiempo, tiempo del que quizá tu equipo no disponga, y el coste de una interpretación errónea puede ser la denegación del visado o la revisión de la licencia. Los expertos en inmigración del Reino Unido de Jobbatical verifican los códigos SOC, el cumplimiento de los requisitos salariales y la elegibilidad de cada caso como parte de nuestro servicio de visados para trabajadores cualificados del Reino Unido.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈