Visado para trabajadores cualificados del Reino Unido 2025: Guía completa de requisitos para equipos de RRHH

Introducción

El visado británico para trabajadores cualificados sigue siendo una piedra angular para las empresas británicas que contratan talento internacional para hacer frente a la escasez de mano de obra cualificada. Con las importantes reformas que se aplicarán en 2025, especialmente a partir del 22 de julio de 2025, los responsables de RRHH, los equipos de contratación y los funcionarios de inmigración deben conocer los requisitos actualizados para garantizar el cumplimiento y la planificación estratégica de la mano de obra. Esta guía proporciona una visión completa de los requisitos del visado para trabajadores cualificados de 2025, las obligaciones de cumplimiento y los pasos a seguir para que los equipos de RRHH apoyen la contratación y retención del talento global.

Visión general del visado para trabajadores cualificados

El visado para trabajadores cualificados, que sustituyó al visado de nivel 2 (general) en diciembre de 2020, permite a los ciudadanos extranjeros trabajar en puestos elegibles del Reino Unido con un patrocinador autorizado. Apoya la planificación a largo plazo de la mano de obra, ofreciendo vías para el asentamiento (permiso de residencia indefinido) después de 5-10 años y, en última instancia, la ciudadanía británica. Las reformas de 2025, esbozadas en el Libro Blanco sobre Inmigración de mayo de 2025, Restablecer el control sobre el sistema de inmigración, hacen hincapié en la contratación de personal altamente cualificado, umbrales salariales más altos y medidas de cumplimiento más estrictas, remodelando la forma en que los empleadores patrocinan el talento internacional.

Requisitos clave para el visado de trabajador cualificado en 2025

Para garantizar el cumplimiento, los equipos de RRHH deben conocer los siguientes criterios de elegibilidad para los solicitantes de visado:

1. Oferta de trabajo de un patrocinador autorizado del Reino Unido

• Requisitos: Los solicitantes deben tener una oferta de trabajo confirmada de un empleador del Reino Unido que posea una Licencia de Patrocinador válida emitida por el Ministerio del Interior.
• Acción de RRHH: Verificar que la Licencia de Patrocinio de la organización está activa y cubre las funciones laborales pertinentes. Realizar auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de patrocinio, como informar de los cambios en las funciones, el salario o la ubicación en un plazo de 10 días laborables.
• Consejo de cumplimiento: Asegúrese de que los responsables de contratación están formados para entender cuándo los cambios requieren notificación al Ministerio del Interior para evitar la suspensión de la licencia.

2. Certificado de patrocinio (CdS)

• Requisito: Los empleadores deben emitir un CoS, un número de referencia único que detalla la función del puesto, el salario y las condiciones de empleo. A partir del 22 de julio de 2025, las solicitudes de CoS deberán ajustarse a las nuevas normas, y se rechazarán las solicitudes de CoS pendientes que no cumplan los criterios actualizados (por ejemplo, nivel 6 del RQF o lista de escasez temporal).
• Acción de RRHH: Asignar rápidamente los CdS, asegurándose de que las descripciones de los puestos incluyan los campos obligatorios (por ejemplo, "Se aplican disposiciones transitorias" para los titulares de visados existentes) y se ajusten a las normas de inmigración actualizadas. Para los CdS expedidos antes del 22 de julio de 2025, asignarlos a una persona designada antes de las 18.00 horas del 21 de julio para evitar las nuevas normas.
• Consejo de cumplimiento: Mantenga registros precisos de CoS y vincule los números de CoS anteriores de los trabajadores en régimen transitorio.

3. Funciones admisibles (nivel RQF 6+)

• Requisito: A partir del 22 de julio de 2025, las funciones deben ser de nivel 6 del Marco de Cualificaciones Regulado (MCR) (equivalente a un título universitario), frente al nivel 3 del MCR. Más de 100 funciones de cualificación media (por ejemplo, hostelería, logística y fabricación) ya no son admisibles a menos que figuren en la Lista Temporal de Escasez (TSL). La Lista Salarial de Inmigración (ISL) sustituyó a la Lista de Ocupaciones Escasas en abril de 2024, ofreciendo umbrales salariales más bajos para funciones específicas.
• Acción de RRHH: Verificar las funciones de los puestos con las listas de ocupaciones cualificadas y TSL/ISL del Ministerio del Interior. Actualizar las descripciones de los puestos para reflejar los requisitos del nivel 6 del RQF o confirmar la elegibilidad para TSL de las funciones por debajo de este nivel.
• Consejo sobre el cumplimiento: Para los titulares de visados existentes, las disposiciones transitorias permiten la continuación con arreglo a las normas anteriores, pero las nuevas solicitudes deben cumplir las normas del nivel 6 del Marco Común Europeo de Cualificaciones.

4. Umbrales salariales mínimos

• Requisito: El umbral salarial general aumentó a 41 700 £ anuales (desde 38 700 £) el 22 de julio de 2025. Las excepciones incluyen:
  
  • Umbral con descuento: 33.400 £ para nuevos trabajadores (por ejemplo, recién licenciados menores de 26 años) o funciones de ISL.
  • Umbral transitorio: 31.300 £ para los trabajadores patrocinados antes de julio de 2025 en caso de prórroga o cambio de funciones.
  • Funciones sanitarias y asistenciales: Se aplican umbrales específicos, a menudo más bajos, a las funciones sanitarias o educativas.
• Acción de RRHH: Revisar anualmente los salarios de los empleados para garantizar el cumplimiento de los umbrales actualizados, especialmente para la renovación de visados. Ajustar los contratos de los puestos que estén por debajo de 41.700 libras, sobre todo en sectores como la educación o la asistencia social.
• Consejo de cumplimiento: Documente los ajustes salariales y comunique los cambios a los empleados para evitar denegaciones de visado por incumplimiento.

5. Dominio de la lengua inglesa

• Requisitos: Los candidatos deben demostrar un nivel de inglés B1 (o B2 para algunas funciones) del MCER en lectura, escritura, expresión oral y comprensión auditiva. Esto puede demostrarse mediante un examen de inglés aprobado, una titulación académica impartida en inglés (reconocida por la ENIC del Reino Unido) o una exención (por ejemplo, los nacionales de países de habla inglesa mayoritaria). Los dependientes se enfrentan ahora a requisitos de progresión más estrictos.
• Acción de RRHH: Verificar la documentación sobre el dominio del inglés durante la contratación. Apoyar a los solicitantes en la obtención de pruebas aprobadas si es necesario.
• Consejo de cumplimiento: Conserve copias de los resultados de las pruebas de inglés o de las cualificaciones en los expedientes personales a efectos de auditoría.

6. 6. Mantenimiento financiero

• Requisito: Los solicitantes deben demostrar haber ahorrado 1.270 libras durante 28 días consecutivos antes de presentar la solicitud, a menos que el empresario garantice la manutención.
• Acción de RRHH: Confirmar si la organización cubrirá los costes de mantenimiento. Si no es así, orientar a los solicitantes para que presenten extractos bancarios o pruebas equivalentes.
• Consejo de cumplimiento: Asegúrese de incluir la documentación financiera en las listas de comprobación de la solicitud de visado para evitar retrasos.

7. Requisitos adicionales

• Edad: Los solicitantes deben ser mayores de 18 años.
• Alojamiento: Deberá organizarse un alojamiento adecuado en el Reino Unido.
• Prueba de la tuberculosis (TB): Exigida a los solicitantes de determinados países.
• Certificado de antecedentes penales: Obligatorio para determinadas funciones (por ejemplo, sanidad, educación).

Principales cambios en 2025

Las reformas de 2025 introducen cambios significativos que los equipos de RRHH deben abordar:

1. Requisito RQF Nivel 6

• El paso al nivel 6 del Marco Común Europeo de Cualificaciones excluye muchas funciones de cualificación media, lo que reduce la reserva de talento. Los equipos de RRHH deben reevaluar las estrategias de contratación para dar prioridad a las funciones de nivel universitario o a los puestos incluidos en la lista TSL.

2. Suspensión de la contratación de cuidadores en el extranjero

• A partir del 22 de julio de 2025, los proveedores de asistencia en Inglaterra no podrán patrocinar a nuevos cuidadores extranjeros a menos que los puestos cumplan los criterios del nivel 6 del RQF o del TSL. Los titulares de visados actuales están protegidos por disposiciones transitorias.

3. Sistema eVisa

• Los Permisos de Residencia Biométricos (BRP) físicos están siendo sustituidos por un sistema de eVisa con credenciales de identidad electrónicas, totalmente implementado para el 31 de diciembre de 2026. Los equipos de RRHH deben garantizar la transición de los empleados a los visados electrónicos y actualizar los registros en consecuencia.

4. Vía de liquidación ampliada

• La duración del permiso de residencia indefinido se ha ampliado de 5 a 10 años para la mayoría de los solicitantes, con un plan de "acuerdo ganado" para contribuyentes excepcionales. Los equipos de RRHH deben comunicarlo a los empleados para gestionar sus expectativas.

5. Mayor cumplimiento y auditorías

• El Ministerio del Interior está intensificando las auditorías y las sanciones por incumplimiento, como la notificación tardía o el mantenimiento inadecuado de registros. Los acuerdos de trabajo híbrido o a distancia deben ajustarse a los registros de la Licencia de Patrocinador.

Estrategias de cumplimiento para equipos de RRHH

Para navegar por los cambios de 2025, los equipos de RRHH deben aplicar lo siguiente:

1. Realizar auditorías de las licencias de los patrocinadores: Revise periódicamente los registros de los empleados patrocinados, asegurándose de que las tareas, los salarios y las ubicaciones coinciden con las condiciones del visado. Prepárate para las auditorías sin previo aviso del Ministerio del Interior.
2. Actualizar las estructuras salariales: Ajuste los salarios para cumplir el umbral de 41.700 libras (o las excepciones aplicables) y documente los cambios para evitar denegaciones de visado.
3. Reforzar las políticas de trabajo híbrido: Documente las ubicaciones de trabajo remotas o híbridas para garantizar la alineación con los registros de Licencia del Patrocinador.
4. Formar a los responsables de contratación: Instruya a los directivos sobre los requisitos de información del Ministerio del Interior en caso de cambios en las funciones, los salarios o la ubicación de los puestos.
5. Organice la documentación: Mantenga registros exhaustivos, incluidos los controles del derecho al trabajo, los detalles del CdS y las pruebas de dominio del inglés, para agilizar las respuestas a las auditorías.
6. Planificar la transición al visado electrónico: Apoye a los empleados en la transición al sistema eVisa y verifique las credenciales eVisa durante las comprobaciones del derecho al trabajo.
7. Aprovechar la vía del visado de postgrado: Utilizar el visado de posgrado para atraer a estudiantes internacionales, que pueden trabajar sin patrocinio durante 2 o 3 años, pasando más tarde al estatus de trabajador cualificado.

Retos y consideraciones estratégicas

• Reducción de la reserva de talentos: El requisito del nivel 6 del Marco Común Europeo de Cualificaciones y la supresión de más de 100 profesiones limitan las opciones de contratación, sobre todo en sectores como la sanidad y la hostelería. Los equipos de RRHH deben explorar la contratación nacional o las funciones de TSL para cubrir las carencias.
• Implicaciones financieras: Los umbrales salariales más elevados y los costes de cumplimiento pueden sobrecargar los presupuestos, especialmente en el caso de las PYME. Considere la planificación de la plantilla a largo plazo para justificar las inversiones.
• Retención de empleados: El incumplimiento de las normas conlleva el riesgo de denegación de visados y, por tanto, el abandono de la empresa. Genere confianza garantizando unos sistemas de cumplimiento sólidos y una comunicación clara con los empleados patrocinados.

Conclusión

Las reformas del visado para trabajadores cualificados de 2025 exigen un cumplimiento proactivo y una planificación estratégica por parte de los equipos de RRHH, los equipos de contratación y los funcionarios de inmigración. Al conocer los requisitos actualizados -como las funciones de nivel 6 del Marco Común Europeo de Cualificaciones, los umbrales salariales más elevados y las auditorías más estrictas-, los empleadores pueden mitigar los riesgos, garantizar el cumplimiento y crear una plantilla resistente. La inversión en sistemas sólidos, formación y comunicación clara no sólo cumplirá las normas del Ministerio del Interior, sino que también mejorará la confianza y la retención del talento internacional.

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