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Puntos clave sobre los requisitos para el visado de trabajador cualificado:
- Su empresa debe disponer de una licencia de patrocinador antes de poder expedir cualquier certificado de patrocinio, y solo la solicitud de la licencia tarda ocho semanas.
- A partir de julio de 2025, los puestos que cumplan los requisitos deberán corresponder al nivel 6 del RQF (equivalente a una titulación universitaria) o figurar en la Lista de Escasez Temporal; el umbral salarial general es de 41 700 £ al año.
- Presupuesto adicional al coste del visado: la tasa de inmigración por cualificación (Immigration Skills Charge) supone un coste adicional de 1.000 libras por trabajador y año para las medianas y grandes empresas, además del recargo sanitario de inmigración (Immigration Health Surcharge) que debe abonar el solicitante.
- El plazo de tramitación habitual es de 3 semanas (dentro del país) o de hasta 8 semanas (en el extranjero); inicia siempre el proceso de patrocinio al menos 12 semanas antes de la fecha de inicio prevista.
- Post-hire compliance is not optional. HR teams must track salary pay periods, report changes within 10 working days, and prepare for Home Office audits.
Resumen del visado para trabajadores cualificados del Reino Unido
El visado para trabajadores cualificados sustituyó a la vía Tier 2 (General) en diciembre de 2020 y es ahora el principal visado de trabajo de larga duración del Reino Unido. Te permite patrocinar a profesionales extranjeros para puestos que cumplan los requisitos y, con el tiempo, puede dar lugar a la obtención de un permiso de residencia indefinido para tus empleados.
La elegibilidad se basa en un sistema de 70 puntos: 50 puntos obligatorios que tú, como patrocinador, controlas, más 20 puntos intercambiables procedentes del salario o las cualificaciones. Los requisitos que se indican a continuación solo muestran cómo tu candidato obtiene esos puntos; para ver el desglose completo, consulta nuestra guía sobre cómo funciona el sistema de puntos para trabajadores cualificados del Reino Unido.
La mayoría de las empresas se topan con el visado para trabajadores cualificados del Reino Unido precisamente en el momento menos oportuno. Esta guía recoge todo lo que un equipo de recursos humanos o de movilidad internacional necesita saber en 2026: requisitos, tramitación, costes, cumplimiento normativo y el proceso para obtener la residencia permanente.
Requisitos
Antes que nada, tu empresa necesita una licencia de patrocinador válida y con calificación A. Sin ella, no podrás expedir un certificado de patrocinio (CoS), y sin un CoS, tu candidato no podrá presentar su solicitud. Si aún no dispones de una licencia, calcula un plazo de ocho semanas antes de que el trabajador pueda siquiera iniciar su solicitud.
Requisitos del puesto:
- El puesto debe corresponder al Nivel 6 del Marco de Cualificaciones de Escocia (RQF) (equivalente a una titulación universitaria o superior) o figurar en la Lista de Escasez Temporal.
- Esto supone un cambio con respecto al umbral anterior del Nivel 3 del RQF: muchos puestos que antes cumplían los requisitos ya no están incluidos.
Requisitos salariales:
The candidate must be paid at least £41,700 a year, or the going rate for their occupation code; whichever is higher. Reduced thresholds apply for new entrants, PhD holders, and Immigration Salary List roles, and since April 2026 salary compliance is checked per pay period, not just annually. For exact figures by role, SOC-code going rates, and how the per-period rule works in practice, see our full UK Skilled Worker Visa salary threshold guide.
Requisitos de dominio del inglés:
A partir de enero de 2026, los solicitantes deberán acreditar un nivel de inglés B2 (intermedio alto), lo que supone un aumento respecto al nivel B1 exigido anteriormente. Por lo general, esto debe acreditarse mediante una prueba de inglés homologada y segura, un título universitario impartido en inglés o la nacionalidad de un país donde el inglés sea la lengua mayoritaria.
Requisitos para los candidatos:
Cualquier persona que no sea ciudadana del Reino Unido ni de Irlanda y que aún no tenga el estatus de residente permanente ni el derecho a trabajar en el Reino Unido puede ser patrocinada, incluidos los ciudadanos de la UE que llegaron después del 31 de diciembre de 2020 sin el estatus de residente provisional.
Proceso de solicitud paso a paso
El proceso consta de varias fases distintas. Deben realizarse en orden.
Los errores habituales que retrasan o hacen fracasar las solicitudes están bien documentados. Consulta nuestra guía sobre errores en la solicitud del visado de trabajador cualificado del Reino Unido antes de emitir la carta de apoyo (CoS).
Desglose completo de los costes del visado para trabajadores cualificados del Reino Unido
La tasa de visado rara vez es el gasto más importante. A continuación se presenta un presupuesto realista para una empresa mediana o grande que patrocine a un empleado para obtener un visado de 5 años:
Desglose de los costes para el empleador y el empleado (visado de 5 años, empresa mediana/grande)
En la práctica, el coste total para la empresa de un proceso de patrocinio de cinco años suele oscilar entre 7 000 y 9 000 libras esterlinas, sin contar los honorarios de los profesionales ni las ayudas para la reubicación. Muchas empresas también cubren los gastos de visado y el IHS como parte de una oferta competitiva.
Cronología: Visado de trabajador cualificado del Reino Unido
Sinceramente, la mayoría de los equipos de RR. HH. inician el proceso de patrocinio demasiado tarde. A continuación se presenta un calendario de planificación realista, desde la aceptación de la oferta hasta la fecha de incorporación:
- Semanas 1-8: Solicitud de licencia de patrocinador (si aún no dispones de una)
- Semanas 8-9: Tarea de CoS en el Sistema de Gestión de Patrocinadores
- Semanas 9-17: Tramitación de la solicitud de visado (procedimiento estándar, desde el extranjero); o semanas 9-12 (procedimiento estándar, desde el país)
- Semana 17+: Incorporación de empleados
Add a buffer of 2–3 weeks for document gathering and any biometrics delays. If you are comparing this route to an Intra-Company Transfer, be aware that the ICT route has different eligibility and cost structures; worth checking before you decide which path to take.
Ten en cuenta que, si un trabajador patrocinado decide cambiar a un nuevo puesto fuera de tu organización, o si asumes el patrocinio de un titular de visado ya existente, se aplican normas específicas. Para que la transición se realice sin problemas, consulta nuestra guía completa sobre el cambio de empleador en el Reino Unido.
Obligaciones de cumplimiento continuo del empleador
Como patrocinador autorizado, su empresa tiene obligaciones legales permanentes que van más allá de las prácticas habituales de recursos humanos.
A partir del 8 de abril de 2026, el cumplimiento de los requisitos salariales se evaluará por cada período de pago, y no solo anualmente. Sus registros de nóminas deben demostrar que se cumple el umbral salarial en cada ciclo de pago concreto. Una diferencia en un solo mes, aunque sea mínima, puede dar lugar a un problema de cumplimiento.
Tus principales funciones en materia de presentación de informes:
- Notifique cualquier cambio en el puesto, el salario o la situación laboral del trabajador en un plazo de 10 días laborables a través del SMS
- Notifique al Ministerio del Interior si un trabajador patrocinado no se presenta a su primer día de trabajo
- Guarde copias de los documentos relativos al derecho al trabajo y mantenga un expediente de recursos humanos actualizado para cada empleado patrocinado
- Colabore plenamente con cualquier inspección de cumplimiento del Ministerio del Interior; estas inspecciones se han incrementado considerablemente en 2025 y 2026
Cometer errores en estos trámites es uno de los motivos más habituales de denegación de un visado para trabajadores cualificados.
El sistema eVisa ya está plenamente operativo. Todas las nuevas concesiones se emiten de forma digital. Asegúrate de que tu sistema de recursos humanos esté configurado para verificar el estado del visado electrónico, en lugar de basarte en documentos físicos.
Véase también:
Para conocer todos los aspectos relacionados con el cumplimiento de los requisitos salariales, incluido lo que supone en la práctica la norma por período, consulta nuestra guía para empleadores sobre el umbral salarial del visado para trabajadores cualificados del Reino Unido.
Para obtener más información sobre los requisitos de inglés tras el aumento del nivel B2 a partir de enero de 2026, consulta nuestra guía sobre los requisitos de inglés B2.
El camino hacia el acuerdo
Tras 5 años consecutivos de residencia legal en el Reino Unido, su empleado podrá solicitar el permiso de residencia indefinido (ILR). En ese momento, el puesto de trabajo y el salario deberán seguir cumpliendo los requisitos del visado, y deberá superar el examen «Life in the UK».
- El ILR elimina la necesidad de renovar el visado en el futuro.
- Una de las modificaciones propuestas en el Libro Blanco sobre Inmigración sugiere ampliar el período de carencia de 5 a 10 años.
- Esta propuesta no se ha aprobado. La norma de los cinco años sigue vigente, pero las normas pueden cambiar rápidamente.
- Los familiares pueden solicitar visados familiares del Reino Unido para reunirse con el empleado, siempre que el puesto de trabajo cumpla los requisitos y se alcancen unos umbrales económicos específicos.
Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.
Preguntas frecuentes sobre los requisitos para el visado de trabajador cualificado del Reino Unido en 2026
El nivel mínimo de inglés requerido aumenta de B1 a B2 según el MCER, con efecto a partir del 8 de enero de 2026.
El mínimo estándar es el mayor de los siguientes importes: 41 700 £ al año o el 100 % del «salario habitual» correspondiente al código SOC de la ocupación.
El nivel mínimo de cualificación requerido es el nivel 6 del RQF, equivalente a una licenciatura o superior.
Se prevé que el período de calificación estándar propuesto aumente de 5 años a una base de referencia de 10 años en el marco del modelo de «liquidación devengada», cuya aplicación está prevista para abril de 2026.
Para el 31 de diciembre de 2026, los empleadores deberán verificar la situación de los trabajadores exclusivamente a través de los códigos compartidos de eVisa, eliminando gradualmente los permisos de residencia biométricos (BRP) físicos.
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