Visado para trabajadores cualificados del Reino Unido 2026: guía completa de requisitos para equipos de RR. HH.

Introducción

La visa para trabajadores cualificados del Reino Unido sigue siendo una piedra angular para las empresas británicas que contratan talento internacional para hacer frente a la actual escasez de mano de obra cualificada. Tras las importantes reformas implementadas en 2025, el panorama para 2026 se caracteriza por la consolidación y la aplicación de la ley, con un fuerte énfasis en la migración de trabajadores altamente cualificados, el cumplimiento de los salarios y los sistemas de inmigración digitales.

Los responsables de RR. HH., los equipos de selección de personal y los especialistas en inmigración deben ahora operar en un entorno más estrictamente regulado, asegurándose de que los procesos introducidos en 2025 se integren plenamente en las operaciones diarias de RR. HH. Esta guía ofrece una visión general actualizada del marco de la visa para trabajadores cualificados de 2026, las obligaciones de cumplimiento y los pasos prácticos para apoyar una contratación global estratégica y conforme a la normativa.

Visión general del visado para trabajadores cualificados

La visa para trabajadores cualificados, que sustituyó a la ruta Tier 2 (General) en diciembre de 2020, permite a los ciudadanos extranjeros trabajar en puestos elegibles en el Reino Unido con un patrocinador autorizado. Favorece la planificación a largo plazo de la mano de obra, ya que ofrece una vía para obtener la residencia permanente (permiso de residencia indefinido) y, en última instancia, la ciudadanía británica.

Para 2026, las reformas establecidas en el Libro Blanco sobre Inmigración de mayo de 2025, titulado «Restablecimiento del control sobre el sistema de inmigración», estarán plenamente operativas. Estas reformas dan prioridad a los puestos que requieren titulación universitaria, umbrales salariales más altos, una menor dependencia de la mano de obra extranjera para los puestos menos cualificados y un mayor cumplimiento y aplicación de la normativa.

Requisitos clave para la visa de trabajador calificado en 2026

Para seguir cumpliendo con la normativa en 2026, los equipos de RR. HH. deben seguir cumpliendo los siguientes criterios:

1. Oferta de trabajo de un patrocinador autorizado del Reino Unido

Requisito:
Los solicitantes deben tener una oferta de trabajo confirmada de un empleador del Reino Unido que posea una licencia de patrocinador válida del Ministerio del Interior.

Acción de RR. HH.:
Asegúrese de que la licencia de patrocinador siga activa, sea adecuada para el puesto y cumpla plenamente con la normativa. Informe de cualquier cambio en las funciones del puesto, el salario, el lugar de trabajo o la situación laboral en un plazo de 10 días hábiles.

Consejo de cumplimiento:
Las auditorías internas periódicas y la formación de los gerentes son esenciales para evitar la reducción o suspensión de licencias.

2. Certificado de patrocinio (CdS)

Requisito: Certificado de empleo (
). Se debe emitir un CoS válido en el que se detallen el puesto, el salario y las condiciones de empleo. Todos los CoS emitidos en 2026 deben cumplir plenamente con las normas posteriores al 22 de julio de 2025, incluida la elegibilidad para el nivel 6 del RQF o la lista de escasez temporal.

Acción de RR. HH.:
Emitir el CoS solo después de confirmar la elegibilidad del puesto y el cumplimiento salarial. Asegurar el uso preciso de la redacción transitoria para los trabajadores patrocinados bajo normas anteriores.

Consejo de cumplimiento:
Mantenga registros detallados del CoS y vincule las referencias históricas del CoS para las solicitudes de prórroga o cambio de función.

3. Funciones admisibles (nivel RQF 6+)

Requisito:
Los puestos deben estar en el nivel 6 o superior del RQF, a menos que figuren en la Lista de escasez temporal (TSL). La Lista de salarios de inmigración (ISL) sigue ofreciendo umbrales reducidos para puestos específicos con escasez de personal.

Acción de RR. HH.:
Compruebe las funciones con el apéndice «Ocupaciones cualificadas» y las listas TSL/ISL actuales. Actualice las descripciones de los puestos y los marcos internos de trabajo en consecuencia.

Consejo de cumplimiento:
Los titulares de visados existentes pueden permanecer bajo acuerdos transitorios, pero los nuevos empleados deben cumplir con las normas de elegibilidad actuales.

4. Umbrales salariales mínimos

Requisito:
En 2026, los umbrales salariales siguen alineados con las reformas de 2025:

• Umbral general: 41 700 £
• Nuevos empleados / Funciones ISL: 33 400 £
• Umbral transitorio: 31 300 £ (para ampliaciones o cambios de función que cumplan los requisitos)
• Funciones relacionadas con la salud y la asistencia: se aplican umbrales específicos para la ocupación más bajos.

Acción de RR. HH.:
Realizar revisiones salariales anuales para los empleados patrocinados, especialmente antes de las renovaciones de visados.

Consejo de cumplimiento:
Documente y justifique los ajustes salariales para superar las auditorías del Ministerio del Interior.

5. Dominio de la lengua inglesa

Requisito:
Los solicitantes deben demostrar un dominio del inglés equivalente al nivel B1 del MCER (o B2 para determinados puestos regulados). Los dependientes también deben cumplir los requisitos de progresión actualizados.

Acción de RR. HH.:
Verificar los resultados de las pruebas aprobadas o las titulaciones reconocidas por UK ENIC durante la incorporación.

Consejo de cumplimiento:
Conserve las pruebas de forma segura durante todo el periodo de patrocinio y liquidación.

6. 6. Mantenimiento financiero

Requisito:
Los solicitantes deben demostrar que disponen de 1270 £ en fondos de manutención para 28 días consecutivos, a menos que el empleador certifique la manutención en el CoS.

Acción de RR. HH.:
Decida con antelación si la organización certificará el mantenimiento para simplificar las solicitudes.

Consejo de cumplimiento:
Incluya las decisiones de mantenimiento en las listas de verificación estándar de visados.

7. Requisitos adicionales

Los solicitantes deben tener al menos 18 años.
Se debe disponer de un alojamiento adecuado en el Reino Unido.
Se requiere una prueba de tuberculosis para determinadas nacionalidades.
Los certificados de antecedentes penales son obligatorios para puestos específicos, como los relacionados con la sanidad y la educación.

Cambios importantes que afectarán a las operaciones en 2026

1. Aplicación del nivel 6 del RQF

El umbral del nivel 6 del RQF ya está totalmente integrado, lo que limita significativamente el patrocinio para puestos de cualificación media. La planificación de la plantilla debe centrarse en el talento con titulación universitaria o en las profesiones con escasez de mano de obra.

2. Suspensión temporal de la contratación de trabajadores sanitarios extranjeros

Los proveedores de cuidados en Inglaterra siguen sin poder patrocinar a nuevos trabajadores sanitarios extranjeros, a menos que sus funciones cumplan los criterios del nivel 6 del RQF o del TSL. Se mantienen las protecciones transitorias para los titulares de visados existentes.

3. Transición completa al sistema eVisa

Los BRP físicos se están eliminando gradualmente, y la implementación completa del visado electrónico será obligatoria a partir del 31 de diciembre de 2026. Las comprobaciones del derecho al trabajo deben basarse ahora en la verificación digital del estado.

4. Vía de liquidación ampliada

Para la mayoría de los titulares de visados de trabajador cualificado, el periodo de residencia mínimo es ahora de 10 años, a menos que se cumplan los requisitos para optar a vías de residencia aceleradas o por méritos.

5. Mayor cumplimiento normativo y auditorías

La actividad de cumplimiento normativo del Ministerio del Interior sigue siendo elevada en 2026, con un mayor escrutinio de los acuerdos de trabajo híbrido y a distancia, la coherencia salarial y los plazos de presentación de informes de los patrocinadores.

Estrategias de cumplimiento para equipos de RRHH

Los equipos de RR. HH. deben realizar auditorías periódicas de las licencias de patrocinador, revisar y actualizar los marcos salariales, formalizar las políticas de trabajo híbrido y remoto, formar a los responsables de contratación en sus obligaciones de información, mantener registros digitales estructurados, apoyar a los empleados en la transición al visado electrónico y utilizar estratégicamente el visado para graduados como vía de acceso.

Para afrontar los cambios de 2026, los equipos de RR. HH. deben implementar lo siguiente:

1. Realizar auditorías de las licencias de los patrocinadores: Revise periódicamente los registros de los empleados patrocinados, asegurándose de que las tareas, los salarios y las ubicaciones coinciden con las condiciones del visado. Prepárate para las auditorías sin previo aviso del Ministerio del Interior.
2. Actualizar las estructuras salariales: Ajuste los salarios para cumplir el umbral de 41.700 libras (o las excepciones aplicables) y documente los cambios para evitar denegaciones de visado.
3. Reforzar las políticas de trabajo híbrido: Documente las ubicaciones de trabajo remotas o híbridas para garantizar la alineación con los registros de Licencia del Patrocinador.
4. Formar a los responsables de contratación: Instruya a los directivos sobre los requisitos de información del Ministerio del Interior en caso de cambios en las funciones, los salarios o la ubicación de los puestos.
5. Organice la documentación: Mantenga registros exhaustivos, incluidos los controles del derecho al trabajo, los detalles del CdS y las pruebas de dominio del inglés, para agilizar las respuestas a las auditorías.
6. Planificar la transición al visado electrónico: Apoye a los empleados en la transición al sistema eVisa y verifique las credenciales eVisa durante las comprobaciones del derecho al trabajo.
7. Aprovechar la vía del visado de postgrado: Utilizar el visado de posgrado para atraer a estudiantes internacionales, que pueden trabajar sin patrocinio durante 2 o 3 años, pasando más tarde al estatus de trabajador cualificado.

Retos y consideraciones estratégicas

• Reducción de la reserva de talentos: El requisito del nivel 6 del Marco Común Europeo de Cualificaciones y la supresión de más de 100 profesiones limitan las opciones de contratación, sobre todo en sectores como la sanidad y la hostelería. Los equipos de RRHH deben explorar la contratación nacional o las funciones de TSL para cubrir las carencias.
• Implicaciones financieras: Los umbrales salariales más elevados y los costes de cumplimiento pueden sobrecargar los presupuestos, especialmente en el caso de las PYME. Considere la planificación de la plantilla a largo plazo para justificar las inversiones.
• Retención de empleados: El incumplimiento de las normas conlleva el riesgo de denegación de visados y, por tanto, el abandono de la empresa. Genere confianza garantizando unos sistemas de cumplimiento sólidos y una comunicación clara con los empleados patrocinados.

Conclusión

En 2026, el marco de visados para trabajadores cualificados del Reino Unido exigirá sistemas de cumplimiento maduros, una planificación proactiva y una estrecha coordinación entre los equipos de recursos humanos, contratación y jurídico. Las empresas que incorporen las reformas posteriores a 2025 en sus operaciones diarias estarán en mejor posición para atraer, patrocinar y retener el talento global, al tiempo que cumplirán las expectativas del Ministerio del Interior.

Descargo de responsabilidad

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según la nacionalidad o las circunstancias individuales. Aunque nos esforzamos por proporcionar información precisa y actualizada, recomendamos realizar una investigación independiente o consultar las directrices oficiales del gobierno. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener asesoramiento personalizado. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas basándose en la información proporcionada.

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