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- El salario mínimo de 41 700 £ y los requisitos de salarios más altos han desplazado de forma permanente el patrocinio de trabajadores cualificados hacia puestos mejor remunerados, de nivel RQF 6+, lo que ha hecho que muchos puestos con salarios más bajos ya no puedan ser patrocinados.
- El coste total para el empleador por cada trabajador patrocinado ha aumentado considerablemente (a menudo entre 18 000 y 20 000 libras esterlinas adicionales al año, una vez incluidos los seguros sociales y las pensiones), lo que ha obligado a los departamentos de recursos humanos y finanzas a replantearse las bandas salariales y la planificación de la plantilla.
- Los descuentos para los nuevos empleados, los puestos de doctorado, los puestos de ISL y los visados de salud y asistencia sanitaria siguen existiendo, pero son más limitados y su aplicación incorrecta conlleva más riesgos, por lo que ahora es fundamental utilizar una codificación SOC precisa y supervisar el cumplimiento de los salarios en tiempo real.
- Los empleadores que integren los nuevos umbrales en la planificación a largo plazo de la plantilla utilizando herramientas como visados para graduados, estrategias de retención más sólidas y reubicación/beneficios premium seguirán siendo competitivos a la hora de atraer talento internacional a pesar de las normas más estrictas.
El umbral salarial para el visado de trabajador cualificado del Reino Unido es actualmente de 41 700 £ al año, o el 100 % del salario habitual para el puesto, el que sea más alto. Esto se aplica a la mayoría de las solicitudes de visado de trabajador cualificado a partir de julio de 2025.
Para los equipos de RR. HH. y los responsables de contratación, esta guía aborda:
- El umbral actual y cómo se calcula
- Requisitos menos exigentes para los nuevos empleados, los titulados de doctorado y los puestos de ISL
- La prueba del precio de mercado y su relación con el salario mínimo general
- Cuánto deben cobrar los trabajadores cualificados del Reino Unido en cada periodo de pago para cumplir con la normativa
- Desglose del coste total para el empleador, incluyendo las cotizaciones a la Seguridad Social y la pensión
Niveles de umbral salarial y excepciones (perspectiva para 2026)
Aunque actualmente la cifra de 41 700 £ es la referencia para la mayoría de los casos de trabajadores cualificados, en 2026 seguirán vigentes varios umbrales reducidos y excepciones importantes, en función del puesto, las cualificaciones y la vía de acceso.
- Titulares de doctorados
Para determinados puestos en los que se pueda demostrar que un doctorado relevante está relacionado con el trabajo, se puede aplicar un mínimo reducido, actualmente de 37 500 £ para un doctorado en una materia relevante, con umbrales más bajos en algunos casos de STEM/escasez, cuando lo permitan las normas. - Salarios a tiempo parcial y prorrateados
Los puestos a tiempo parcial pueden ser patrocinados si el salario anual total se prorratea a partir de un equivalente a tiempo completo que cumpla con los umbrales generales y de tarifa vigente, y el salario por hora sigue cumpliendo o superando el mínimo aplicable (para muchos puestos, 17,13 £ por hora). - Nuevos participantes y puestos incluidos en la Lista de salarios para inmigrantes
Los nuevos participantes y determinados puestos incluidos en la Lista de salarios para inmigrantes (ISL) se benefician de umbrales más bajos, con algunas categorías fijadas en 33 400 £ cuando se cumplen los criterios de puesto, edad y etapa profesional. Estos descuentos estarán más controlados en 2026, por lo que es fundamental realizar comprobaciones precisas de la codificación SOC y de la elegibilidad antes de recurrir a ellos. - Puestos relacionados con el visado de salud y asistencia
Los puestos relacionados con el visado de trabajador sanitario siguen estructuras salariales distintas. Consulte nuestra guía sobre el visado de salud y asistencia.
¿Cuál debe ser el salario de los trabajadores cualificados del Reino Unido en cada periodo de pago?
El Ministerio del Interior exige que a los trabajadores patrocinados se les abone el salario correspondiente en cada periodo de pago concreto, y no solo como media anualizada. Se trata de un aspecto fundamental del cumplimiento normativo que suele pasar desapercibido para los empleadores.
En la práctica, esto significa:
Si un trabajador patrocinado percibe una cantidad inferior a la exigida en cualquier periodo de pago —incluso debido a bajas sin sueldo, deducciones o retrasos en el pago—, el empleador incumple sus obligaciones como patrocinador. El UKVI puede inspeccionar los registros de nóminas de los últimos cuatro años.
Qué se tiene en cuenta para calcular el umbral salarial:
- Salario base ✓
- Complementos garantizados (p. ej., el complemento por residencia en Londres) ✓
Lo que no cuenta:
- Horas extras (a menos que estén garantizadas en el contrato) ✗
- Bonificaciones (salvo que estén garantizadas) ✗
- Prestaciones en especie ✗
- Reembolso de gastos ✗
Métricas de impacto inmediato para los empleadores
En cuanto a la planificación de la plantilla para 2026, los principales efectos siguen siendo, en líneas generales, coherentes con el modelo de 2025:
- Los puestos que antes podían patrocinarse con 26 200 £ ahora requieren 15 500 £ más en salario bruto anual solo para alcanzar el mínimo de 41 700 £, antes de cualquier aumento por la tasa vigente.
- El salario bruto mensual indicativo aumenta de aproximadamente 2183 £ a 3475 £, lo que comprime las bandas salariales junior y las estructuras de nivel inicial.
- Una vez que se tienen en cuenta el seguro nacional, las contribuciones a la pensión del empleador y otros costes adicionales, muchos empleadores ven un aumento total del coste anual de empleo de entre 18 000 y 20 000 libras esterlinas por empleado patrocinado, dependiendo de la participación en el plan y de las prestaciones.
Más allá de la base: cómo funcionan realmente los umbrales ahora
La cifra de 41 700 £ es solo la mitad de la ecuación; en 2026, los patrocinadores deberán seguir pagando la cantidad más alta de las siguientes:
- El mínimo absoluto: 41 700 £ para los casos estándar de trabajadores cualificados.
- El mínimo específico para cada ocupación: la tarifa vigente para el código SOC, normalmente expresada como salario anual y tarifa por hora.
Matriz de planificación presupuestaria
Las organizaciones deben evaluar la contratación internacional utilizando este marco:
Descargo de responsabilidad:
Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.
Preguntas más frecuentes (FAQ)
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