Calculadora de costes de la prórroga del patrocinio de visados del Reino Unido 2026

Explicación detallada de los requisitos y costes de la prórroga del patrocinio en el Reino Unido (2026)

Planificar una prórroga de visado en el Reino Unido implica estar al tanto de los complejos cambios en las tasas y de las estrictas normas de elegibilidad. La herramienta «Jobbatical Sponsorship Extension Tracker» elimina las incertidumbres del proceso al comparar la situación actual de tu empleado con su objetivo de año de residencia (normalmente 5 años con un visado de trabajador cualificado).

1. Niveles salariales y requisitos de elegibilidad
‍Parapoder optar a una prórroga, el trabajador patrocinado debe seguir cumpliendo los requisitos del programa.

• Umbral salarial mínimo: El salario mínimo establecido es de 41 700 £ o el salario vigente para el código de ocupación, el que sea más alto.
• Itinerarios de salud y educación: Algunos puestos específicos en los ámbitos de la salud y la educación pueden tener unos salarios mínimos más bajos, de 31 300 £ y 28 200 £.
• Requisitos del código de puesto: El empleado debe seguir desempeñando la misma función. Un cambio de empleador o el paso a un nuevo código de ocupación requiere una solicitud completamente nueva y un nuevo certificado de estudios (CoS).

2. Desglose de las tasas de prórroga de visados del Reino Unido para 2026:
Nuestra calculadora genera un presupuesto de recursos humanos plurianual que incluye los siguientes costes obligatorios:

• Tasa del Certificado de Patrocinio (CoS): Aumentada a 525 £ por certificado.
• Tasa de Competencias en materia de Inmigración (ISC): Para los patrocinadores medianos o grandes, la tasa es de 1.320 £ por empleado patrocinado durante los primeros 12 meses, y de 660 £ por cada 6 meses adicionales. Para los patrocinadores pequeños o sin ánimo de lucro, la tasa es de 480 £ durante los primeros 12 meses, seguida de 240 £ por cada periodo posterior de 6 meses. Nota: La ISC no puede repercutirse legalmente al trabajador patrocinado.
• Recargo sanitario por inmigración (IHS): 1.035 £ por persona y año para los adultos.
• Tasa de solicitud de visado (prórroga dentro del país): 885 £ por persona para una estancia de hasta tres años, o 1.751 £ por persona para una estancia superior a tres años.

3. El proceso de prórroga para RR. HH.

1. Introduzca el objetivo de año de residencia: Introduzca el año en el que el empleado cumplirá los requisitos para obtener el permiso de residencia indefinido (ILR).
2. Defina el tamaño de la empresa: Seleccione su tipo de patrocinador (pequeña/sin ánimo de lucro o mediana/grande) para determinar el nivel ISC adecuado.
3. Introduzca los datos del visado: indique la fecha de caducidad actual del visado y los posibles familiares a su cargo.
4. Generar calendario presupuestario: La herramienta genera un desglose detallado de los gastos de CoS, ISC, IHS y las tasas de visado necesarios para cubrir los gastos hasta la obtención de la residencia.

4. Lista de documentos necesarios para la prórroga del visado del Reino Unido

• Pasaporte válido: debe acreditar la identidad y la nacionalidad actual.
• Permiso de residencia biométrico (BRP) o visado electrónico (eVisa) vigente: prueba de la situación migratoria actual en el Reino Unido.
• Nuevo Certificado de Patrocinio (CoS): un número de referencia válido del CoS facilitado por el empleador a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores en línea.
• Justificante de fondos para manutención: extractos bancarios que demuestren un saldo de al menos 1 270 £ en ahorros (a menos que el empleador certifique la manutención en la Declaración de compromiso [CoS] o que el empleado lleve más de 12 meses en el Reino Unido).