Visado de trabajador cualificado vs. TIC: ¿Cuál es la mejor vía para su traslado internacional?

Introducción

Para los socios empresariales de RRHH y los especialistas en inmigración, seleccionar la ruta de visado adecuada para los traslados de empleados internacionales al Reino Unido es una decisión estratégica que repercute en el cumplimiento, los costes y la planificación de la plantilla a largo plazo. El visado de trabajador cualificado y el visado de transferencia dentro de la empresa (ICT), que ahora forman parte de la ruta de movilidad empresarial global (GBM) - trabajador sénior o especializado, son dos opciones principales para transferir talento en 2025. Con las actualizaciones del Libro Blanco sobre Inmigración de mayo de 2025, Restablecer el control sobre el sistema de inmigración, y la transición a la eVisa el 31 de diciembre de 2026, es fundamental comprender sus diferencias. Esta guía compara el visado de trabajador cualificado y el visado TIC, destacando la elegibilidad, los beneficios, los costes y el cumplimiento para ayudar a los equipos de RRHH a tomar decisiones informadas.

Resumen de las rutas de visado

• Visado de trabajador cualificado: Diseñado para que los ciudadanos no británicos ocupen puestos cualificados (RQF Nivel 6 o superior) con un empleador británico que posea una Licencia de Patrocinio. Ofrece una vía hacia el permiso de residencia indefinido (ILR) y es adecuado para contrataciones a largo plazo.
• Visado TIC (GBM - Trabajador senior o especialista): Facilita el traslado temporal de altos directivos o especialistas de sucursales en el extranjero a operaciones en el Reino Unido dentro del mismo grupo empresarial. Es ideal para traslados de corta duración, pero no conduce al ILR.

Comparaciones clave

1. 1. Criterios de admisibilidad

Visado para trabajadores cualificados

• Puesto de trabajo: Debe estar en el nivel RQF 6 (nivel de grado) o en la Lista de Escasez Temporal (TSL) a partir del 22 de julio de 2025.
• Salario: Mínimo de 41.700 £ (umbral general), 33.400 £ para los recién llegados o 31.300 £ para los casos transitorios anteriores a julio de 2025.
• Dominio del inglés: Nivel B1 del MCER (o B2 para algunas funciones) en lectura, escritura, conversación y comprensión oral.
• Historial laboral: No se requiere ningún empleo previo con el patrocinador.
• Patrocinador: Requiere una licencia de patrocinador válida en el Reino Unido y un certificado de patrocinio (CoS).

Visado TIC

• Puesto de trabajo: Funciones senior o especializadas de nivel RQF 6 o superior, o funciones de graduado en prácticas en programas estructurados.
• Salario: Mínimo de 48.500 £ para puestos senior/especialistas, 25.410 £ para titulados en prácticas.
• Dominio del inglés: No se exige ningún requisito lingüístico, lo que simplifica el proceso.
• Historial laboral: 12 meses en la sucursal en el extranjero (exención para trabajadores con salarios superiores a 73.900 £) o 3 meses para becarios titulados.
• Patrocinador: Requiere una licencia de patrocinador GBM y una prueba de vinculación corporativa entre las entidades del Reino Unido y del extranjero.

Acción de RRHH: Evalúe la función, el salario y el empleo anterior del empleado para determinar si cumple los requisitos. El visado TIC es más fácil para traslados de corta duración porque no exige el requisito de inglés, mientras que el visado para trabajadores cualificados se adapta a funciones más amplias con umbrales salariales más bajos.

2. Duración y liquidación

Visado para trabajadores cualificados

• Duración: Hasta 5 años, prorrogables indefinidamente.
• Acuerdo: Vía hacia el ILR tras 5 años (casos transitorios) o 10 años (posteriores a julio de 2025), con una opción de "asentamiento ganado" para contribuyentes excepcionales.
• Ciudadanía: Elegible para la ciudadanía británica después de 1 año de ILR.

Visado TIC

• Duración: Hasta 5 años (9 años para los trabajadores con salarios superiores a 73.900 £), no prorrogables más allá de esta duración.
• Asentamiento: No existe una vía directa de ILR; los trabajadores deben cambiar a otra vía (por ejemplo, trabajador cualificado) para el asentamiento.
• Ciudadanía: No se puede acceder directamente sin cambiar de categoría de visado.

Acción de RRHH: Elegir el visado de trabajador cualificado para los empleados que buscan la residencia en el Reino Unido a largo plazo. Opta por el ICT para misiones temporales en las que el asentamiento no sea un objetivo.

3. Costes

Visado para trabajadores cualificados

• Licencia de patrocinador: 574 £ (pequeños patrocinadores) o 1.579 £ (grandes patrocinadores).
• Tasa del CdS: 525 £ por trabajador (incrementada en abril de 2025).
• Immigration Skills Charge (ISC): £364/año (pequeño) o £1.000/año (grande) para la duración del visado.
• Tasa de visado: de 625 £ a 1.423 £, dependiendo de la duración y el lugar.
• Recargo sanitario de inmigración (IHS): 1.035 £/año.
• Ejemplo: Para un visado de 3 años (gran patrocinador, 1 trabajador): 1.579 £ (licencia) + 525 £ (CoS) + 3.000 £ (ISC) + 1.423 £ (visado) + 3.105 £ (IHS) = 9.632 £.

Visado TIC

• Licencia de patrocinador: 574 £ (pequeña) o 1.579 £ (grande).
• Tasa del CdS: 525 £ por trabajador.
• Tasa de visado: £625-£1.423.
• IHS: 1.035 £/año.
• Ejemplo: Para un visado de 3 años (gran patrocinador, 1 trabajador): 1.579 £ (licencia) + 525 £ (CoS) + 1.423 £ (visado) + 3.105 £ (IHS) = 6.632 £ (sin ISC).

Acción de RRHH: Presupuestar mayores costes de Trabajadores Cualificados debido al ISC, pero tener en cuenta su valor a largo plazo con el ILR. El ICT es más barato para traslados a corto plazo sin objetivos de asentamiento.

4. Requisitos de conformidad

Visado para trabajadores cualificados

• Notificación: Notificar los cambios (por ejemplo, función, salario, ubicación) en un plazo de 10 días laborables a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS).
• Auditorías: Las auditorías más estrictas de 2025 exigen registros sólidos de CoS, comprobaciones del derecho al trabajo y conformidad laboral (RQF Nivel 6 o TSL).
• Transición al eVisa: Antes del 31 de diciembre de 2026, verificar el estatus a través de los códigos de compartición eVisa.

Visado TIC

• Notificación: Obligaciones de notificación por SMS similares para los cambios de trabajadores (10 días) y las actualizaciones organizativas (20 días).
• Auditorías: Exige acreditar la vinculación empresarial y el cumplimiento de los umbrales salariales (48.500 £ o 25.410 £).
• Transición al visado electrónico: Mismos requisitos para el visado electrónico en 2026.

Acción de RRHH: Implantar un programa informático de RRHH para controlar el cumplimiento y las transiciones al eVisa. Garantizar la documentación de vinculación corporativa para las auditorías de TIC.

5. Flexibilidad y finalidad

Visado para trabajadores cualificados

• Finalidad: Cubrir la escasez de personal cualificado en el Reino Unido con contrataciones permanentes o a largo plazo.
• Flexibilidad: Permite cambiar de empleador con un nuevo CdS, lo que favorece la movilidad profesional.
• Idoneidad: Ideal para puestos no vinculados a una empresa matriz extranjera, con integración a largo plazo en el Reino Unido.

Visado TIC

• Objeto: Traslados temporales para apoyar las operaciones en el Reino Unido de una multinacional.
• Flexibilidad: Vinculado a la sucursal británica de la empresa patrocinadora; no se puede cambiar de empleador sin cambiar de tipo de visado.
• Idoneidad: Lo mejor para asignaciones a corto plazo (por ejemplo, funciones basadas en proyectos, programas de formación).

Acción de RRHH: Utilice ICT para traslados dentro de la empresa con fechas de finalización claras. Elija Trabajador cualificado para contrataciones permanentes o funciones que requieran flexibilidad por parte del empleador.

Consideraciones estratégicas para 2025

• Auditorías más estrictas: El aumento de las inspecciones del Ministerio del Interior en 2025 hace hincapié en la precisión de los informes y el cumplimiento de los puestos de trabajo, sobre todo en el caso de las funciones de nivel 6 del RQF.
• Transición al eVisa: Para el 31 de diciembre de 2026, todos los trabajadores deberán utilizar eVisas, que requerirán cuentas UKVI para su verificación.
• Umbrales salariales: Los umbrales más altos de las TIC (48.500 £) pueden limitar el número de candidatos en comparación con los trabajadores cualificados (33.400 £-41.700 £).
• Objetivos de asentamiento: Los empleados que solicitan el ILR deben utilizar la vía del trabajador cualificado o cambiar de ICT, lo que repercute en las estrategias de retención.

Acción de RRHH: Alinear la elección del visado con los objetivos profesionales del empleado y los objetivos de la empresa. Prepárese para las auditorías con un registro riguroso.

Marco de decisión: ¿Qué camino es el correcto?

• Elija el visado de trabajador cualificado si:
  
  • El trabajador busca la residencia de larga duración en el Reino Unido o el ILR.
  • El puesto no está vinculado a una empresa matriz extranjera.
  • El salario oscila entre 33.400 £ y 41.700 £, y el nivel de inglés es asequible.
  • El presupuesto permite sufragar los costes de ISC y a largo plazo.
• Elija Visado TIC si:
  
  • La transferencia es temporal (hasta 5-9 años) sin intención de asentamiento.
  • El trabajador tiene 12 meses de antigüedad en la sucursal extranjera.
  • El puesto requiere conocimientos específicos relacionados con las operaciones de la multinacional.
  • Evitar las pruebas de inglés o los costes de ISC es una prioridad.

Acción de RRHH: Crear una matriz de decisión para cada transferencia, sopesando la duración, los objetivos de liquidación, los costes y el cumplimiento.

Conclusión

La elección entre el visado para trabajadores cualificados y el visado ICT en 2025 depende de la finalidad, la duración y los objetivos del traslado. El visado de trabajador cualificado es adecuado para contrataciones a largo plazo con aspiraciones de ILR, mientras que el visado ICT es ideal para traslados temporales dentro de una misma empresa. Los socios empresariales de RR.HH. y los especialistas en inmigración deben sopesar la elegibilidad, los costes y el cumplimiento -especialmente con 2025 auditorías y transiciones eVisa- para garantizar la alineación estratégica y el éxito operativo. Unos sistemas sólidos y una comunicación clara facilitarán la toma de decisiones y el cumplimiento de la normativa.

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