Sistema de inmigración por puntos del Reino Unido (2026): explicación de todas las vías de acceso al mercado laboral para los empleadores

Cómo orientarse en el sistema de inmigración por puntos del Reino Unido

Encontrar a un candidato con las habilidades y el salario adecuados es solo la mitad del camino. Para los equipos de RR. HH., el verdadero reto consiste en elegir el tipo de visado adecuado y saber si la empresa necesita una licencia de patrocinador para contratarlo.  

El sistema de inmigración por puntos del Reino Unido (PBS) es el sistema de entrada del país tras el Brexit, en vigor desde diciembre de 2020. Sustituyó a la libre circulación y al antiguo sistema de niveles por un único conjunto de normas para la contratación de personal procedente de cualquier parte del mundo.

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En qué consiste realmente el sistema de puntos

El PBS es el marco universal que evalúa a todos los solicitantes extranjeros según criterios operativos estrictos. Sin embargo, los puntos se calculan de forma diferente en función de la vía específica. El sistema utiliza dos modelos principales:  

• Puntos evaluables: Los visados como el visado estándar para trabajadores cualificados exigen que los solicitantes alcancen una puntuación numérica específica basada en una valoración combinada de su oferta de trabajo, su nivel de cualificación, su salario y su dominio del inglés.  
• Avales o requisitos: Vías como el visado «Global Talent» o el visado para personas con alto potencial (HPI) no se basan en umbrales salariales ni en el patrocinio de empresas. En su lugar, los candidatos cumplen los requisitos de forma independiente en función de su clasificación en universidades de primer nivel o de avales oficiales del sector.

Tener en cuenta esta distinción básica elimina las conjeturas, lo que permite a tu equipo de movilidad internacional elegir siempre la vía de contratación más eficaz.

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Cómo se decide, en función de los puntos, quién obtiene un visado

En el caso de las vías corporativas patrocinadas, la lógica es sencilla. Tu candidato debe obtener un número concreto de puntos, repartidos en dos categorías:  

• Requisitos obligatorios: los aspectos básicos no negociables. Esto implica contar con una oferta de trabajo válida de tu empresa, un puesto que se ajuste al nivel de cualificación exigido y cumplir con los requisitos mínimos de dominio del inglés.  
• Puntos transferibles: las opciones flexibles. La mayoría de los candidatos cumplen este requisito gracias a su nivel salarial, pero también se pueden utilizar alternativas como un doctorado relevante o un puesto incluido en la lista de profesiones con escasez de personal del Gobierno.  

Para obtener un visado de trabajador cualificado, el solicitante debe alcanzar un total de 70 puntos (50 obligatorios y 20 negociables). En nuestra guía sobre el funcionamiento del sistema de puntos para trabajadores cualificados del Reino Unido desglosamos cada uno de estos puntos.

Ten en cuenta que la mayoría de las vías de contratación exigen que tu empresa cuente con una licencia de patrocinio válida antes de que puedas expedir un Certificado de Patrocinio (CoS). Sin embargo, elegir una vía que prescinda del patrocinio empresarial altera por completo los plazos, los costes y la carga administrativa.

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Resumen de las vías de acceso al Reino Unido basadas en puntos (2026)

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¿De verdad necesitas una licencia de patrocinador?

Esta decisión determina todo tu proceso de contratación internacional:

• Vías de patrocinio: Las vías de visado como la de «trabajador cualificado», la de «trabajador sanitario y asistencial» o la de «movilidad empresarial global» requieren que tu empresa actúe como patrocinador directo. Debes disponer de unalicencia de patrocinador corporativo válida, expedir un certificado de patrocinio y cumplir con las obligaciones de información periódicas.
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• Vías sin patrocinio: Las vías de visado como «Global Talent», «High Potential Individual» (HPI) o «Innovator Founder» prescinden por completo de la intervención del empleador. No requieren licencia de la empresa ni oferta de trabajo formal previa, y tu equipo no tiene que ocuparse de ningún trámite de cumplimiento normativo.  

The Project Buffer: La tramitación de una solicitud estándar de licencia de patrocinador tarda unas 8 semanas, aunque puedes pagar una tasa opcional de tramitación prioritaria para acelerar el proceso hasta 10 días laborables. Si tienes previsto contratar tan solo a dos candidatos internacionales al año, obtener la licencia merece la pena; solo tienes que presentar la solicitud con suficiente antelación respecto a la fecha de incorporación prevista de tu candidato para evitar retrasos en la incorporación.

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Patrocinio y costes por ruta

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¿Qué tipo de visado deberías solicitar?

Para elegir la vía adecuada, hazte dos preguntas: ¿Cuál es el puesto de trabajo concreto? y ¿Quieres apadrinarlo?

• Puestos habituales en las empresas: El visado para trabajadores cualificados es la opción por defecto. Abarca la mayoría de los puestos de trabajo que requieren titulación universitaria y ofrece una vía clara hacia la residencia permanente.
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• Sanidad y asistencia social: Utiliza el visado para profesionales sanitarios y de asistencia. Ten en cuenta que los nuevos patrocinios desde el extranjero se limitan a profesiones de nivel de posgrado (nivel 6 del RQF) o a puestos específicos incluidos en la lista de profesiones con escasez de personal.
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• Traslados internos: El programa «Global Business Mobility» está diseñado específicamente para trasladar a empleados actuales de una oficina internacional a la sucursal del Reino Unido.
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• Contratación sin patrocinio: Las vías de la visa «Global Talent» y la de «High Potential Individual» (HPI) no requieren licencia de la empresa ni oferta de trabajo inicial.

La disyuntiva entre control y rapidez: las vías sin patrocinio son rápidas, pero a cambio se pierde el control sobre la permanencia del trabajador. Un profesional contratado en el marco del programa «Global Talent» puede marcharse a la competencia desde su primer día, mientras que un trabajador cualificado sigue vinculado legalmente al patrocinio de tu empresa.

¿No sabes qué marco se adapta mejor a tu candidato? Utiliza nuestra rápida comprobación de idoneidad previa a la contratación para orientar a tu próxima incorporación hacia la trayectoria adecuada en cuestión de minutos.

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La cantera de titulados que la mayoría de las empresas pasan por alto

Algunos de tus mejores candidatos internacionales ya se encuentran en el Reino Unido. Contratar a alguien que esté pasando de un visado de estudiante a uno de titulado te permite acogerte a la tarifa salarial reducida para nuevos trabajadores (33 400 £), lo que hace que resulte mucho más asequible patrocinar su residencia.  

El inconveniente operativo:

• Plazo estricto: Debes presentar la solicitud de «trabajador cualificado» antes de que caduque tu visado de estudiante actual.
• Restricciones laborales: Un estudiante no puede incorporarse a un puesto a tiempo completo en una empresa hasta que su solicitud de cambio de visado se haya presentado oficialmente ante el Ministerio del Interior.

Consulta nuestra guía sobre el cambio de visado en el Reino Unido para saber cómo las normas de la Sección 3C protegen legalmente la situación migratoria de tu candidato y su derecho a trabajar mientras se tramita su solicitud.

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¿Qué cambió en 2026?

Las normas de inmigración del Reino Unido se han endurecido en todos los ámbitos. Las principales novedades operativas que afectan a los presupuestos de contratación de su empresa y a los plazos de incorporación son las siguientes:  

• Requisitos más exigentes de inglés: Los solicitantes de las categorías «Skilled Worker», «Scale-up» y «HPI» deben demostrar ahora un nivel de inglés de nivel intermedio alto ( B2 ), en lugar del B1.  
• Aumento de los costes para los patrocinadores: La tasa de inmigración por cualificación (ISC) ha aumentado a 1.320 libras al año para las grandes empresas y a 480 libras al año para las pequeñas empresas u organizaciones benéficas.  
• Aumento de los umbrales salariales mínimos: El umbral salarial mínimo para un visado estándar de trabajador cualificado es ahora de 41 700 £ o el salario vigente específico para el código de puesto, el que sea más alto.  
• Requisitos mínimos estrictos de cualificación: La mayoría de los puestos corporativos patrocinados deben cumplir con el nivel 6 del RQF (equivalente a una licenciatura).  
• Listas de escasez cada vez más reducidas: La Lista de Salarios de Inmigración (ISL) expirará por completo el 31 de diciembre de 2026, lo que limitará tus opciones futuras en cuanto a descuentos salariales.
• Plazos de residencia ampliados: Según el nuevo modelo de residencia por méritos del Reino Unido, el plazo básico para obtener la residencia permanente (ILR) se amplía de cinco a diez años para la mayoría de los trabajadores.

Entrada frente a residencia: Recuerda que los puntos de entrada iniciales para el visado y los nuevos criterios de residencia permanente son conceptos distintos. Es importante comprender las normas de ambos para poder traer talento internacional al Reino Unido en la actualidad.
El cumplimiento de los requisitos para la residencia permanente es un proceso legal independiente que se gestiona años más tarde y que se trata en nuestra actualización sobre la residencia por méritos.
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Rutas que quedan fuera del sistema de puntos

No todas las vías del Reino Unido se rigen por el sistema de puntos. El visado «Join Ship» para marineros, el Programa de Movilidad Juvenil y los visados de visitante estándar quedan fuera del Sistema de Puntos (PBS), por lo que no requieren licencia ni prueba de puntos. Si un puesto se ajusta a alguna de estas categorías, te saltas por completo el proceso de patrocinio.

Para obtener una visión general oficial, consulta la guía para empleadores del sistema de puntos de GOV.UK y las páginas sobre el visado de trabajador cualificado.

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Elige la vía adecuada para tu próxima contratación

Elegir la vía incorrecta puede suponer una pérdida de semanas y, en ocasiones, el rechazo de la solicitud y la pérdida de una oportunidad de contratación. El equipo de Jobbatical asigna a cada candidato la vía adecuada basada en puntos, confirma los requisitos de cualificación y salario, y se encarga de todo el proceso de patrocinio de principio a fin.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.

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