Aumento de las tasas de inmigración en el Reino Unido en 2026: el impacto estratégico en la elaboración del presupuesto de abril

A partir del 8 de abril de 2026, el Ministerio del Interior del Reino Unido aplicará un aumento generalizado de entre el 6 % y el 7 % en la mayoría de las categorías de inmigración. Para los equipos de RR. HH. y de movilidad global, esto supone un aumento significativo de los costes de contratación desde el primer día y de los gastos de retención a largo plazo. En concreto, el fuerte incremento de las tasas del permiso de residencia indefinido (ILR), que ahora superan las 3.200 libras, podría requerir una revisión de las «cláusulas de reembolso de gastos legales» y de los paquetes de apoyo a la reubicación de las empresas para mantener la competitividad en materia de talento.

Cómo afrontar el aumento de las tasas en el Reino Unido en abril de 2026: una guía para los responsables de RR. HH.

Mientras que los ajustes anteriores de las tasas solían centrarse en vías específicas de gran volumen, la actualización del 8 de abril de 2026 supone un ajuste global «por encima de la inflación» que afecta a todos los ámbitos. Para las empresas que recurren a la vía de los trabajadores cualificados para cubrir la escasez de talento nacional, estos cambios incrementales suponen, en conjunto, una partida presupuestaria considerable.

1. La vía para trabajadores cualificados: nuevos precios

El visado para trabajadores cualificados sigue siendo el pilar fundamental de la contratación internacional en el Reino Unido. La nueva estructura de tasas distingue entre quienes solicitan el visado desde fuera del Reino Unido (autorización de entrada) y quienes solicitan un cambio o una prórroga desde dentro del Reino Unido.

• Permiso de entrada (hasta 3 años): Aumenta a 819 £.
• Prórrogas o cambios dentro del país (hasta 3 años): hasta 943 £.
• Visado de Salud y Asistencia: Aunque estas tasas siguen siendo inferiores a las del visado estándar para trabajadores cualificados, también están sujetas al aumento proporcional del 6-7 %.

2. El aumento de los costes de cumplimiento normativo para las empresas

El mantenimiento de la infraestructura del «derecho al trabajo» resulta cada vez más costoso. La licencia de patrocinador es un requisito imprescindible para contratar a ciudadanos extranjeros, y las tasas para obtenerla o renovarla están aumentando:

• Grandes patrocinadores: 1.682 £ (frente a las 1.476 £ anteriores).
• Patrocinadores pequeños o benéficos: 611 £ (frente a las 536 £ anteriores).

Los equipos de RR. HH. deberían comprobar inmediatamente las fechas de vencimiento de sus licencias. Si su licencia debe renovarse a mediados de 2026, no hay ninguna ventaja económica en esperar; sin embargo, si tiene previsto presentar una solicitud inicial, hacerlo antes del 8 de abril podría suponer un pequeño ahorro.

3. La liquidación y el reto de la retención

El aumento más notable se observa en la categoría de permiso de residencia indefinido (ILR). Con un coste de 3.226 libras esterlinas, la residencia permanente supone ahora un importante obstáculo económico para los trabajadores extranjeros.

Desde el punto de vista de la estrategia B2B, es aquí donde cobran importancia los paquetes de «remuneración total». El talento de alto nivel suele esperar que las empresas cubran o adelanten los fondos necesarios para la solicitud de residencia indefinida (ILR). Con la nueva tasa, una familia de cuatro miembros que solicite la residencia podría tener que hacer frente a una factura del Ministerio del Interior superior a 12 000 £, sin contar los honorarios de los abogados.

4. ETA: el nuevo estándar para los viajes de negocios

La tasa de la Autorización Electrónica de Viaje (ETA) aumentará de 16 a 20 libras esterlinas. Aunque el importe es simbólico, la carga administrativa que supone su cumplimiento no lo es. Los departamentos de recursos humanos deben asegurarse de que los visitantes de negocios de corta duración procedentes de países exentos de visado (incluidos la UE y EE. UU.) conozcan este requisito antes de llegar a la frontera.

Recomendaciones estratégicas para los equipos de movilidad internacional

1. Acelerar las solicitudes pendientes: Todas las solicitudes de licencia para trabajadores cualificados o patrocinadores que se encuentren actualmente en trámite deben presentarse antes de la fecha límite del 8 de abril para asegurarse las tarifas de 2025.
2. Previsiones presupuestarias: Actualice sus modelos presupuestarios de contratación para 2026-2027 a fin de reflejar el aumento del 7 % tanto en las tasas gubernamentales como en los posibles incrementos del recargo sanitario de inmigración (IHS).
3. Revisión de políticas: Reevalúe su política sobre «acuerdos de recuperación de gastos». Dado el aumento de los costes, las empresas deben asegurarse de contar con acuerdos sólidos y legalmente vinculantes que les permitan recuperar los gastos de visado en caso de que un empleado abandone la empresa dentro de un plazo determinado.

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