Prueba de vida en el Reino Unido y requisitos de inglés para las solicitudes de ILR

Introducción

Para los equipos de aprendizaje y desarrollo (L&D) y los coordinadores de RR. HH., apoyar a los empleados en el proceso de solicitud del permiso de residencia indefinido (ILR) sigue siendo una responsabilidad clave para fomentar la retención y el cumplimiento normativo. Dos componentes fundamentales para poder optar al ILR en 2026 son la prueba «Life in the UK» y los requisitos de dominio del inglés. Basada en el Libro Blanco sobre Inmigración de 2025, Restoring Control over the Immigration System(Recuperar el control sobre el sistema de inmigración), esta guía refleja las actualizaciones que entrarán en vigor a partir de enero de 2026, incluyendo unos requisitos más estrictos de inglés para los visados de entrada y la transición a un sistema de visados electrónicos totalmente digital. Ofrece una visión general completa de estos requisitos, pasos prácticos para la preparación de los empleados y estrategias para garantizar el éxito de las solicitudes de ILR en medio de las próximas reformas.

Requisitos del ILR

El permiso de residencia indefinido (ILR) permite a los ciudadanos no británicos vivir y trabajar en el Reino Unido sin restricciones de visado, normalmente después de 5 años con visados elegibles como el visado de trabajador cualificado (con una posible ampliación a 10 años en virtud de las reformas de abril de 2026). La prueba «Life in the UK» y el dominio del inglés son obligatorios para la mayoría de los solicitantes, lo que garantiza su integración en la sociedad británica. Los equipos de formación y desarrollo y los coordinadores de recursos humanos desempeñan un papel fundamental a la hora de dotar a los empleados de los recursos y conocimientos necesarios para cumplir estos criterios, lo que facilita su proceso de asentamiento, especialmente dado que el periodo de cualificación puede alargarse.

Prueba de vida en el Reino Unido

El Test de la Vida en el Reino Unido evalúa los conocimientos del solicitante sobre la historia, la cultura, el gobierno y los valores británicos, garantizando así su integración efectiva.

Detalles clave

• Quién debe realizarlo: Solicitantes de entre 18 y 65 años que soliciten el ILR o la nacionalidad británica, salvo que estén exentos (por ejemplo, por razones médicas o por residencia de larga duración anterior a 2007).
• Formato de la prueba:
  • 24 preguntas tipo test.
  • 45 minutos de duración.
  • Aprobado: 75% (18/24 respuestas correctas).
• Contenido: Basado en el La vida en el Reino Unido: guía para nuevos residentes (3.ª edición), que abarca:
  • Valores y principios británicos.
  • Acontecimientos y personajes históricos.
  • Estructura de gobierno y sistema jurídico.
  • Sociedad y tradiciones modernas del Reino Unido.
• Coste: 50 £ por intento (a partir de 2026), no reembolsable.
• Reservas: Las pruebas se reservan en línea a través del proveedor autorizado del Ministerio del Interior (gov.uk/life-in-the-uk-test), con más de 30 centros de pruebas en todo el Reino Unido.
• Tiempo de preparación: Normalmente 2-3 meses, dependiendo de la familiaridad con la cultura británica y los hábitos de estudio.

Exenciones

• Solicitantes menores de 18 años o mayores de 65.
• Personas con enfermedades físicas o mentales de larga duración (se requieren pruebas médicas).
• Determinados residentes anteriores a 2007 (consulte las orientaciones del Ministerio del Interior).

Acción de L&D: Proporcionar a los empleados acceso al manual oficial (copias digitales o físicas) y recomendar calendarios de estudio. Organizar sesiones de estudio en grupo o talleres para fomentar la confianza.

Conocimientos de inglés

Los solicitantes deben demostrar un dominio del inglés de nivel B1 del MCER (o superior para funciones específicas) en expresión oral y comprensión auditiva para poder optar al ILR.

Pruebas aceptadas

1. Examen de lengua inglesa aprobado:
   • Las pruebas deben realizarse en un centro homologado por el Ministerio del Interior (cuya lista figura en gov.uk).
   • Entre las pruebas más habituales se encuentran el IELTS Life Skills (B1) o los exámenes del Trinity College London.
   • Coste: entre 150 y 200 £ por prueba, según el proveedor y el lugar.
2. Titulación académica:
   • Título de grado o superior impartido o investigado en inglés, verificado por UK ENIC.
   • Debe incluir componentes de expresión y comprensión oral (por ejemplo, no debe basarse exclusivamente en la investigación).
3. Exención por nacionalidad:
   • Los nacionales de países de habla inglesa mayoritaria (por ejemplo, Australia, Canadá, Estados Unidos) están exentos.
   • Lista completa disponible en gov.uk.
4. Prueba anterior:
   • Los solicitantes que hayan cumplido con el nivel B1 para su visado inicial (por ejemplo, trabajador cualificado) pueden reutilizar las pruebas, siempre que sigan siendo válidas. Nota: A partir del 8 de enero de 2026, los visados de trabajador cualificado requerirán el nivel B2, lo que significa que los nuevos solicitantes superarán el umbral de ILR.

Exenciones

• Solicitantes menores de 18 años o mayores de 65.
• Personas con enfermedades físicas o mentales de larga duración (se requieren pruebas médicas).
• Determinados titulares de visados anteriores a 2013 (consulte las normas del Ministerio del Interior).

Acción de RR. HH.: Verificar la documentación existente sobre el dominio del inglés de los empleados. Orientar a aquellos que necesiten realizar pruebas a proveedores autorizados y conservar copias de los resultados para fines de auditoría. Asesorar sobre el nuevo requisito de entrada B2 para los empleados recién contratados.

Actualizaciones de 2026

El Libro Blanco sobre Inmigración de 2025 sigue dando forma a las políticas de 2026, con cambios clave que afectan a la preparación del ILR:

• Requisitos de entrada más estrictos: a partir del 8 de enero de 2026, los solicitantes de visados para trabajadores cualificados, empresas en expansión y personas con alto potencial deberán demostrar un nivel de inglés B2 (equivalente al A-level) en todas las habilidades, en lugar del B1 actual. Esto no modifica el requisito de B1 para el ILR, pero garantiza que los futuros solicitantes cumplan con un nivel mínimo más alto.
• Transición completa al visado electrónico: A finales de 2026, se eliminarán progresivamente todas las etiquetas adhesivas físicas de visado y los permisos de residencia biométricos (BRP), y los solicitantes de ILR dependerán por completo de los visados electrónicos digitales. Las cuentas digitales son ahora esenciales para almacenar certificados y documentos de pruebas.
• Modelo de asentamiento por méritos: Se pondrá en marcha en abril de 2026 y sustituirá la vía estándar de ILR de 5 años por un periodo de cualificación de 10 años para la mayoría de las vías, utilizando un sistema de puntos para las reducciones (por ejemplo, para el nivel B2+ de inglés, la participación en la comunidad o los umbrales salariales). El examen «Life in the UK» sigue siendo obligatorio, pero el nivel de inglés puede aumentar hasta B2 en el nuevo marco.
• Cumplimiento más estricto: Las auditorías continuas hacen hincapié en el mantenimiento de registros digitales; los sistemas de RR. HH. deben integrar la carga de visados electrónicos y realizar un seguimiento del progreso hacia plazos ampliados.

Acción de L&D: Actualizar los programas de formación de los empleados para incluir la gestión de visados electrónicos, la preparación B2 para nuevos visados y los puntos de asentamiento obtenidos. Hacer hincapié en la planificación temprana para la ruta de 10 años.

Apoyo a los empleados: Pasos prácticos

Los equipos de formación y desarrollo y los coordinadores de recursos humanos pueden optimizar la preparación de los empleados para el examen «Life in the UK» y los requisitos de inglés con estas estrategias, adaptadas a las reformas de 2026:

1. Desarrollar programas de formación:
   • Ofrecer talleres o módulos de aprendizaje electrónico sobre el examen Life in the UK, utilizando preguntas de práctica del manual oficial.
   • Ofrecer apoyo en el aprendizaje del inglés a través de clubes de conversación, cursos en línea o colaboraciones con academias de idiomas locales; incluir módulos B2 para aquellos con visados nuevos.
2. Provisión de recursos:
   • Distribuya el manual Life in the United Kingdom (disponible por 12,99 £ o gratuitamente en formato digital a través de las bibliotecas).
   • Comparta enlaces a proveedores de exámenes de inglés autorizados y ejemplos de exámenes en gov.uk.
3. Crear planes de estudio:
   • Recomendar un calendario de preparación de 2-3 meses para el examen Life in the UK, con objetivos de estudio semanales.
   • Sugerimos entre 4 y 6 semanas para la preparación del examen de inglés, centrándose en las habilidades de expresión oral y comprensión auditiva; ampliar el tiempo para el nivel B2 si procede.
4. Apoyo financiero:
   • Considere la posibilidad de subvencionar las tasas de los exámenes (50 libras para el Life en el Reino Unido, entre 150 y 200 libras para los exámenes de inglés) como parte de los beneficios para los empleados.
   • Ofrezca planes de pago flexibles a los empleados con dificultades económicas.
5. Seguimiento del cumplimiento:
   • Utilice software de recursos humanos para almacenar certificados de exámenes, verificaciones de títulos y documentos de exención en formatos compatibles con eVisa.
   • Supervisar el progreso de los empleados hacia la elegibilidad para la ILR, teniendo en cuenta las posibles prórrogas de 10 años.
6. Simulacros de examen y comentarios:
   • Organiza simulacros de los exámenes Life in the UK para familiarizar a los empleados con el formato y reducir la ansiedad.
   • Proporcionar información sobre las capacidades de expresión y comprensión oral en inglés mediante evaluaciones internas.

Acción de RR. HH.: Integrar la preparación para el ILR en la incorporación y las evaluaciones anuales de rendimiento. Comunicar con antelación los requisitos de la prueba y las reformas de 2026 para ajustarse a los plazos de resolución de los empleados.

Retos y estrategias de mitigación

• Ansiedad ante los exámenes: Los empleados pueden tener dificultades con los formatos de los exámenes o las barreras lingüísticas. Para mitigarlo, ofrece sesiones de práctica y recursos de apoyo emocional.
• Limitaciones de tiempo: Las agendas de trabajo apretadas pueden dificultar la preparación, especialmente en el caso de rutas más largas. Ofrezca horarios de estudio flexibles o tiempo libre remunerado para las actividades relacionadas con los exámenes.
• Barreras de coste: Las tarifas de las pruebas pueden ser prohibitivas. Ofrezca ayuda financiera o negocie descuentos de grupo con los proveedores de las pruebas.
• Errores en la documentación: los certificados incorrectos o faltantes pueden provocar denegaciones de ILR, lo que se ve agravado por la digitalización de eVisa. Implemente una lista de verificación de documentos y un proceso de verificación.
• Incertidumbre sobre la reforma: el acuerdo alcanzado en abril de 2026 podría ampliar los plazos. Ofrecer talleres de planificación de escenarios.

Acción de L&D: Crear un centro de apoyo ILR centralizado con recursos, plazos, preguntas frecuentes y actualizaciones sobre eVisa y Earned Settlement para abordar los retos comunes.

Conclusión

El examen «Life in the UK» y el dominio del inglés siguen siendo obstáculos fundamentales para los empleados que desean obtener la residencia permanente en 2026. Los equipos de formación y desarrollo y los coordinadores de RR. HH. pueden mejorar el éxito de los empleados proporcionándoles formación específica, recursos y apoyo para el cumplimiento normativo. Al abordar retos como la ansiedad ante los exámenes, las barreras económicas y los plazos prolongados, al tiempo que se adapta la preparación a las actualizaciones de 2026 (por ejemplo, la transición al visado electrónico, los requisitos de entrada B2 y el modelo de residencia permanente por méritos), los equipos de RR. HH. pueden fomentar la integración y la retención de los empleados, al tiempo que garantizan el cumplimiento de las normas del Ministerio del Interior. Permanezca atento a gov.uk para conocer los detalles definitivos sobre la residencia permanente por méritos tras la consulta de febrero.
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