Permiso de residencia indefinido (ILR) Requisitos: cambios en la ruta de 5 años frente a la de 10 años en 2026

El panorama de las solicitudes de permiso de residencia indefinido (ILR) en el Reino Unido sigue evolucionando en 2026, con la plena aplicación de las reformas del «establecimiento por méritos» del Libro Blanco de 2025, que modifican de forma fundamental los requisitos de elegibilidad. Para los equipos de relaciones laborales y los planificadores de personal a largo plazo, comprender estos cambios es fundamental para retener el talento internacional y alinear las estrategias de capital humano con el nuevo sistema basado en los méritos. Esta guía describe los cambios fundamentales, sus implicaciones para la plantilla y los pasos prácticos para adaptar su marco de gestión del talento.

ILR: la base del empleo de larga duración en el Reino Unido

El permiso de residencia indefinido (ILR) sigue siendo la vía para obtener la residencia permanente en el Reino Unido, ya que otorga derechos ilimitados para vivir y trabajar. Para las organizaciones que invierten en contrataciones globales, la obtención del ILR convierte a los empleados temporales en colaboradores estables, lo que reduce las cargas relacionadas con la renovación de visados y fomenta la lealtad.

El nuevo sistema de regularización por méritos sustituye las rígidas vías de 5 y 10 años por un marco dinámico, que prima los méritos sobre el mero tiempo de residencia. Esto fomenta la integración y el valor económico, pero exige un apoyo más personalizado por parte de los empleadores.

La ruta del acuerdo ganado: trayectoria básica de 10 años con ajustes

El modelo de asentamiento por méritos establece un período de referencia de 10 años para la mayoría de los titulares de visados (por ejemplo, trabajadores cualificados, innovadores), que se evalúa en función de cuatro pilares: residencia, integración, contribución y carácter. El tiempo no es automático ni acumulable entre visados: se elimina la antigua vía de residencia de 10 años.

Requisitos básicos

• Residencia legal continua en el Reino Unido durante el período de calificación ajustado.
• Nivel B2 de inglés (MCER) y aprobado en el examen Life in the UK.
• Ingresos personales mínimos de 12 570 £ anuales durante los 3-5 años previos a la solicitud.
• Demostrar buena conducta (sin antecedentes penales graves ni infracciones migratorias).
• Pruebas de integración y vínculos con el Reino Unido (por ejemplo, empleo, participación en la comunidad).

Cambios clave para 2026: aceleraciones y extensiones

El sistema permite reducciones (hasta 3 años) por factores positivos y ampliaciones (hasta 30 años) por factores negativos. Solo se aplica el ajuste mayor.

Aceleraciones (reducciones con respecto al valor de referencia):

• Contribuciones elevadas: salario de 125 140 £ o más durante 3 años (-7 años, hasta un total de 3 años); 50 270 £ o más durante 3 años (-5 años, hasta 5 años).
• Sectores clave: 5 años en el servicio público/sanidad/enseñanza (-5 años); visado para talentos globales o fundadores innovadores (-3-5 años).
• Bonificaciones por integración: Nivel de inglés C1 (-1 año); 3-5 años de participación en la comunidad/voluntariado (-3-5 años).
• Excepciones protegidas: 5 años para los cónyuges de ciudadanos británicos (Apéndice FM), titulares de BN(O) de Hong Kong o familiares altamente cualificados. Los refugiados conservan vías separadas de 5 años (o 20 años si no se reasientan).

Extensiones (aumentos con respecto a la línea de base):

• Public funds use: <12 months (+5 years); >12 months (+10 years).
• Cuestiones de inmigración: Entrada ilegal/permanencia ilegal superior a 6 meses (+10-20 años); uso indebido del visado de visitante (+10 años).
• Condenas penales (por debajo del umbral de deportación): hasta +10 años.

Normas mejoradas sobre inglés y residencia: ahora se exige un nivel de inglés B2 en todas las categorías (antes era B1 en algunas), con verificación digital obligatoria para garantizar la coherencia de los registros. La residencia continua es más estricta, ya que se limita la ausencia a 180 días al año (no más de 540 en total en 10 años), lo que afecta a los viajeros frecuentes o a los trabajadores remotos.

Cambios financieros y documentales: El umbral de ingresos de 12 570 £ se aplica a nivel personal (no familiar), y las tasas de ILR superan las 3000 £ por solicitante. Los empleadores deben proporcionar pruebas sólidas de patrocinio, incluidas pruebas salariales que se ajusten a los nuevos parámetros de referencia.

Abolición de la vía de residencia de 10 años

Se suspende la ruta flexible de 10 años para historiales mixtos de visados, lo que obliga a los solicitantes a acogerse al sistema basado en méritos. Esto cierra las lagunas jurídicas para las categorías no cualificadas (por ejemplo, los estudiantes que se incorporan tarde) y hace hincapié en el cumplimiento inicial. Aquellos con progresos anteriores a 2026 pueden acogerse a las normas transitorias, a la espera de los resultados de las consultas.

Recomendaciones estratégicas para 2026

Medidas inmediatas

• Auditorías de elegibilidad: Revisar al personal internacional en función de los pilares obtenidos; identificar a los candidatos a la aceleración (por ejemplo, los que más ganan) para ofrecerles apoyo específico, como cursos de idiomas o incentivos para el voluntariado.
• Revisión de políticas: Actualizar las políticas de RR. HH. en materia de remuneración (para alcanzar umbrales superiores a 50 000 £), viajes (para minimizar las ausencias) y trayectorias independientes de los dependientes.
• Mejoras en el apoyo: Impartir formación en inglés B2, asesoramiento financiero y talleres sobre inmigración; presupuestar tarifas más elevadas y patrocinios ampliados.

Planificación estratégica a largo plazo

• Ajustes en la adquisición de talento: dar prioridad a los candidatos aptos para aceleraciones (por ejemplo, rutas de talento global) y crear reservas para plazos de más de 10 años en las previsiones de retención.
• Ventajas competitivas: Promocione el apoyo integral al ILR (por ejemplo, complementos salariales o programas de integración) como un atractivo para los mejores talentos globales.
• Alianzas ecosistémicas: Colaborar con expertos en inmigración, proveedores de formación y consultoras para gestionar las consultas y las disposiciones transitorias.

Conclusión

Las reformas de la regularización laboral de 2026 suponen un reto para las organizaciones con procesos más largos y basados en los méritos para obtener la residencia permanente, pero también recompensan a los empleadores proactivos que invierten en la aceleración del talento. Al incorporar estos cambios en sus estrategias de personal, las empresas pueden mitigar los riesgos de rotación, mejorar la lealtad y posicionarse como imanes para los profesionales internacionales de élite.

No vea el ILR como un obstáculo, sino como una palanca para el crecimiento sostenible, que permite alcanzar un compromiso más profundo y una experiencia diversa a través de inversiones estratégicas en capital humano.

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Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.