Explicación del modelo de liquidación por ingresos del Reino Unido: significado y novedades para empleadores y migrantes cualificados

El Gobierno británico está realizando una consulta sobre un cambio significativo en el modo en que los trabajadores extranjeros pueden obtener el estatuto de asentamiento (permiso de residencia indefinido). En lugar de contar principalmente los años pasados en el Reino Unido, el nuevo modelo de "asentamiento ganado" se centra en la contribución, la conducta y la integración en la sociedad de una persona. Este cambio podría tener un gran impacto en la forma en que las empresas planifican el patrocinio a largo plazo y la retención del talento.

El modelo de liquidación por ingresos del Reino Unido: lo que deben saber los empleadores y los migrantes

El Gobierno del Reino Unido está preparando un cambio significativo en los requisitos que deben cumplir los inmigrantes para obtener la residencia permanente. A continuación, te explicamos en un lenguaje sencillo qué va a cambiar, a quién afecta y qué puedes hacer ahora.

¿Qué es el modelo de liquidación por devengo?

El «modelo de residencia por méritos» propuesto por el Reino Unido transformaría radicalmente la forma en que los migrantes pueden optar al permiso de residencia indefinido (ILR). En lugar de limitarse a acumular años de residencia, la elegibilidad dependería de la contribución económica y social de cada persona: nivel salarial, tipo de ocupación, historial fiscal y otros factores. Este cambio aleja al sistema de los plazos fijos y lo orienta hacia un enfoque basado en los méritos. Los trabajadores altamente cualificados, los contribuyentes asiduos y los profesionales de sectores con escasez de mano de obra serán los que más se beneficien. Para el resto, el camino hacia la residencia podría alargarse considerablemente.

• Vincula la elegibilidad para el permiso ILR a la contribución económica y social, y no solo al tiempo de residencia en el Reino Unido
• Se aleja de los plazos fijos (como la trayectoria estándar de cinco años) para adoptar un sistema basado en los méritos
• Da prioridad a los trabajadores altamente cualificados, a los contribuyentes asiduos y a los profesionales de sectores con escasez de mano de obra
• Fomenta la retención a largo plazo de la mano de obra mediante la recompensa del talento que impulsa el crecimiento económico del Reino Unido
• Para los empleadores, esto supone una mayor complejidad en la planificación de la plantilla, más allá de los plazos habituales para la tramitación de visados
• Para el talento internacional, esto genera tanto oportunidades (una integración más rápida para los mejores profesionales) como incertidumbre (trámites más largos para el resto).

¿El fin de la vía de residencia de 10 años?

Según la normativa vigente, los migrantes que hayan residido legalmente en el Reino Unido durante diez años pueden solicitar el permiso de residencia indefinido (ILR), independientemente de su historial de visados. Esta vía de residencia prolongada ha constituido una red de seguridad fundamental, especialmente para aquellas personas con historiales de visados complejos o mixtos que no cumplen los requisitos de las vías estándar de trabajo o familiares. Las reformas propuestas eliminarían gradualmente o restringirían de manera significativa esta vía, lo que aumentaría la presión sobre los migrantes para que mantengan un estatus de visado estructurado y vinculado al empleo durante toda su estancia en el Reino Unido.

• Es posible que la vía tradicional para obtener el permiso de residencia indefinido (ILR), que requiere 10 años de residencia, se elimine gradualmente o se restrinja de forma significativa
• Elimina una vía alternativa fundamental para los migrantes que no cumplen los requisitos de las vías estándar de trabajo o familia
• Aumenta la dependencia de vías de obtención de visados estructuradas y vinculadas al empleo y a la contribución
• Podría afectar a las personas con antecedentes migratorios mixtos que antes dependían de los requisitos de residencia prolongada
• Las empresas pueden enfrentarse a mayores riesgos de pérdida de personal si los empleados pierden una vía previsible para llegar a un acuerdo

¿Cuándo entrará en vigor el acuerdo alcanzado?

Se prevé que el modelo de residencia por méritos se implante por fases a partir de 2026. Es probable que los cambios iniciales se apliquen únicamente a los nuevos solicitantes de visado, con disposiciones transitorias para quienes ya se encuentren en el Reino Unido. La plena implementación podría llevar varios años, a medida que se perfeccionen y pongan a prueba las políticas. Los empleadores deben prepararse para actualizaciones normativas graduales, en lugar de un cambio único y repentino.

• Se prevé que la medida entre en vigor a partir de 2026, y es probable que se aplique primero a los nuevos solicitantes de visado
• Se prevén normas transitorias para los residentes que ya se encuentran en el Reino Unido
• La implantación completa del sistema podría llevar varios años, a medida que se vaya perfeccionando el marco
• Las empresas deberían estar al tanto de los documentos de política del Gobierno británico y de las actualizaciones de la normativa de inmigración para tener una idea clara desde el principio
• Prepárate para un cambio gradual en lugar de una fecha única de implementación

Factores propuestos que pueden reducir el requisito de residencia para la obtención de la residencia

Con el nuevo modelo, determinadas aportaciones pueden acelerar el proceso para obtener la residencia indefinida. Se espera que los migrantes que demuestren una participación económica constante y que se ajusten a las prioridades del mercado laboral del Reino Unido se beneficien de períodos de carencia más cortos.

• Unos niveles salariales elevados, superiores a los umbrales establecidos para la obtención de visados, pueden acelerar la elegibilidad para la residencia permanente
• El empleo en profesiones con escasez de personal —como la asistencia sanitaria, la ingeniería y las tecnologías de la información— podría reducir el tiempo de residencia exigido
• El cumplimiento constante de las obligaciones fiscales y la participación económica pueden verse recompensados con vías más rápidas para obtener la residencia permanente
• Las cualificaciones avanzadas o las competencias clave que respondan a la escasez de mano de obra en el Reino Unido pueden tener un peso adicional
• Un empleo de larga duración con un patrocinador autorizado podría reforzar los requisitos para acortar los plazos

Factores propuestos que pueden ampliar el requisito de residencia para la concesión de la residencia

No todo el mundo se beneficiará por igual. Los migrantes que ocupen puestos de menor prioridad, o que presenten lagunas en su historial laboral o de patrocinio, podrían ver cómo se alarga su proceso de establecimiento bajo el nuevo marco.

• Los salarios más bajos o los puestos fuera de los sectores prioritarios pueden alargar el plazo de tramitación
• Los períodos de desempleo o las interrupciones en la financiación podrían afectar negativamente a la elegibilidad
• Los cambios frecuentes de trabajo sin una progresión profesional clara pueden reducir la puntuación de contribución de una persona
• El incumplimiento de las condiciones del visado —como las restricciones laborales— puede dar lugar a trámites más largos o a la denegación de la solicitud
• La dependencia de los fondos públicos, en caso de que esté restringida, también podría influir en la evaluación de la liquidación

Ponderación de la residencia válida y la categoría de visado

Según el modelo propuesto, no se considerará por igual todo el tiempo de residencia. El tipo de visado que se posea —y no solo el tiempo que se haya permanecido en el Reino Unido— influirá en la elegibilidad para obtener la residencia permanente. La residencia legal ininterrumpida sigue siendo esencial, pero serán los factores cualitativos los que determinen el resultado final.

• Las distintas categorías de visado pueden tener un peso diferente a la hora de determinar la elegibilidad para la residencia permanente
• Se prevé que los visados para trabajadores cualificados en profesiones con escasez de mano de obra tengan un peso más favorable que las vías para trabajadores menos cualificados
• El tiempo pasado con visados de estudiante o temporales puede no tenerse en cuenta o contabilizarse solo parcialmente
• La residencia legal ininterrumpida sigue siendo un requisito básico, pero la contribución cualitativa influirá en el resultado
• Es posible que las empresas tengan que adaptar sus estrategias de contratación a los tipos de visado que ofrecen vías de residencia más sólidas

Repercusiones para los familiares a cargo y los familiares

La reforma no solo afecta al titular principal del visado. La posibilidad de que los familiares a su cargo obtengan la residencia podría quedar vinculada a la puntuación por contribución del solicitante principal, lo que significa que los plazos más largos o inciertos para el solicitante principal afectarán directamente también a los cónyuges e hijos.

• La posibilidad de que los familiares a cargo obtengan la residencia podría quedar supeditada a la puntuación por contribución del solicitante principal
• Los plazos más largos o inciertos para el titular principal del visado podrían afectar directamente a los familiares
• Los cónyuges que trabajan por cuenta ajena en el Reino Unido pueden contribuir positivamente a que el hogar cumpla los requisitos generales
• La posibilidad de que los menores puedan acogerse a la regularización puede depender de las normas actualizadas en materia de residencia y dependencia
• Las empresas deberían tener en cuenta la estabilidad familiar a la hora de trasladar o retener a profesionales internacionales en el Reino Unido

¿Qué deben hacer los empleadores ahora?

La tendencia es clara: la política de inmigración del Reino Unido avanza hacia un modelo basado en la contribución que premia a los inmigrantes altamente cualificados y económicamente activos. Las empresas que patrocinan a profesionales extranjeros deberían empezar a revisar sus procesos de planificación de personal, identificar qué puestos y categorías de visados se verán más afectados y recurrir a asesores de inmigración con bastante antelación respecto a la fecha de aplicación prevista para 2026. Esperar a que la política esté totalmente clara antes de actuar supone un riesgo: una preparación temprana situará a las empresas en una posición mucho más sólida cuando cambien las normas.

¿Qué cambia con el modelo de Liquidación Ganada?

El nuevo sistema basará la elegibilidad de los asentamientos en cuatro pilares fundamentales:

• Carácter: Buena conducta y cumplimiento de las leyes del Reino Unido.
• Integración: Mostrar conexión con la comunidad a través de cosas como el voluntariado y el dominio del inglés.
• Contribución económica: Historial laboral demostrable y pago de impuestos en el Reino Unido.
• Residencia legal y continuada: Permanecer legalmente en el Reino Unido durante todo el periodo de carencia.

Esto significa que sus empleados no sólo tendrán que quedarse en el Reino Unido, sino contribuir activamente e integrarse para ganarse el asentamiento.

Plazos para acceder a la liquidación

La consulta propone rutas estándar más largas, pero introduce rutas más rápidas para los trabajadores prioritarios:

• 10 años: Plazo estándar para la mayoría de los inmigrantes económicos.
• De 15 a 20 años: Se aplica a algunas funciones de menor cualificación o a quienes han recibido fondos públicos.
• Hasta 30 años: Para los que entraron ilegalmente o se quedaron más tiempo del permitido.

Lee aquí«Calendario de solicitud del permisoILR para trabajadores cualificados: requisitos de empleo y residencia en 2026»

Vías rápidas para talentos clave

Los empresarios querrán tomar nota de las opciones rápidas diseñadas para recompensar a los que más ganan y a los trabajadores cruciales:

• 3 años: Para personas con altos ingresos (£125.140+), titulares de un visado Global Talent y Fundadores Innovadores.
• 5 años: Para empleados del sector público y asalariados de más de 50.270 £.

También existen posibles reducciones de 1 a 5 años si los empleados demuestran un buen nivel de inglés o realizan voluntariado de forma constante.

Lo que esto significa para su empresa

Como empleador o responsable de RRHH, apoyar a su talento global a través de esta transición será clave. Anime a sus empleados a participar activamente en sus comunidades, a mejorar sus conocimientos lingüísticos y a mantenerse al tanto de su situación legal. Estas acciones podrían ayudarles a establecerse más rápidamente y a crear lazos más profundos con el Reino Unido.

Revise sus estrategias de patrocinio y piense en las ventajas de retención a largo plazo de invertir en apoyo a la integración y el cumplimiento de la normativa por parte de su plantilla.

Preparar el futuro

Aunque todavía se están ultimando los detalles, adelantarse a estos cambios dará a su empresa una ventaja estratégica en la gestión del talento. El cambio hacia la recompensa de la contribución y la integración se alinea con la creación de una mano de obra estable, comprometida y cumplidora en el Reino Unido.

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