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- Requisitos más exigentes en inglés: a partir del 8 de enero de 2026, se exigirá un nivel B2 para los visados de trabajador cualificado, ampliación de empresa y HPI. Preseleccione a los candidatos para evitar rechazos.
- ETA obligatorio: los viajeros exentos de visado de más de 85 países necesitarán una autorización digital a partir del 25 de febrero de 2026. Actualice ahora sus políticas de viaje.
- Vía más larga para obtener la residencia permanente ilimitada (ILR): el periodo de residencia se amplía a 10 años, lo que afecta a la retención. Explore vías aceleradas, como los visados para talentos globales.
- Salarios estables: se mantiene el umbral de 41 700 £, lo que ofrece previsibilidad en la contratación.
A medida que se intensifica la competencia global por el talento, las reformas migratorias del Reino Unido para 2026 tienen como objetivo agilizar la migración de trabajadores cualificados y, al mismo tiempo, aumentar las barreras de entrada. Estos cambios dan prioridad a los profesionales de alto nivel, lo que repercute directamente en la forma en que las empresas patrocinan los visados de trabajo y gestionan los traslados. Para los responsables de recursos humanos y los equipos de movilidad global, mantenerse a la vanguardia significa adaptar ahora las estrategias de contratación para atraer sin demora a los mejores talentos internacionales.
Requisitos más estrictos de dominio del inglés para visados de trabajo clave
A partir del 8 de enero de 2026, el Reino Unido exigirá un nivel B2 de dominio del inglés (en lugar del B1 actual) para los visados de trabajador cualificado, escala y persona con alto potencial (HPI). Este cambio garantiza que los inmigrantes puedan integrarse rápidamente y contribuir de forma eficaz desde el primer día.
- Por qué es importante para los empleadores: los candidatos deben demostrar un nivel avanzado de expresión oral, comprensión auditiva, lectura y expresión escrita mediante pruebas homologadas, como el IELTS o el Trinity College London. Los solicitantes que no cumplan estos requisitos serán rechazados, lo que podría reducir su reserva de talento.
- Medidas a tomar: Audite sus procesos de patrocinio con antelación. Asóciese con expertos en inmigración para preseleccionar a los candidatos y ofrezca apoyo lingüístico como parte de los paquetes de reubicación.
En Jobbatical ayudamos a los empleadores a cumplir estos requisitos sin problemas, desde la evaluación de los candidatos hasta la preparación de la solicitud de visado.
El programa ETA pasa a ser obligatorio para los viajeros sin visado
A partir del 25 de febrero de 2026, los viajeros procedentes de más de 85 países, incluidos los de la UE, Canadá y Estados Unidos, deberán obtener una autorización digital previa a través del Sistema Electrónico de Autorización de Viaje (ETA). Esto se aplica a las visitas de corta duración, lo que cierra una laguna jurídica que existía anteriormente.
- Implicaciones para los empleadores: los visitantes de negocios a corto plazo o los posibles candidatos a un puesto de trabajo procedentes de estos países no pueden entrar sin la aprobación de la ETA, lo que supone un riesgo de interrupción de las entrevistas o las visitas a las instalaciones.
- Cómo prepararse: aconseje a los empleados que viajen que presenten su solicitud a través de la aplicación ETA del Reino Unido (coste: 10 £, válida por 2 años). Incorpórela a su kit de herramientas de cumplimiento normativo en materia de viajes.
Estas normas subrayan la necesidad de una planificación proactiva en la contratación internacional.
Plazo ampliado para la residencia ilimitada (ILR): 10 años para obtener la residencia permanente.
El camino estándar hacia la residencia permanente (ILR) ahora se extiende de 5 a 10 años para la mayoría de los inmigrantes, lo que retrasa el asentamiento y la retención a largo plazo.
- Impacto en la planificación de la plantilla: los trabajadores cualificados pueden mostrarse reticentes a comprometerse sin una permanencia más rápida, lo que aumenta los riesgos de rotación para los empleadores que dependen de contrataciones globales.
- Estrategias de mitigación: Destacar vías aceleradas como el visado Global Talent para candidatos excepcionales. Utilizar complementos salariales para cumplir los umbrales de patrocinio vigentes.
Los umbrales salariales se mantienen estables en 41 700 £.
El salario mínimo para los visados de trabajadores cualificados sigue siendo de 41 700 £ (tal y como se estableció en 2025), sin ajustes al alza para 2026. Sin embargo, los puestos que figuran en la lista de salarios de inmigración siguen reuniendo los requisitos para umbrales más bajos.
Esta estabilidad ofrece previsibilidad para presupuestar los costes de patrocinio.
Cómo pueden prosperar los empleadores en medio de estos cambios
Estas actualizaciones ponen de manifiesto el interés del Reino Unido por una migración sostenible, recompensando a los empleadores que dan prioridad al talento cualificado y adaptable. Los retrasos en el cumplimiento de la normativa podrían suponer la pérdida de oportunidades en un mercado laboral tan competitivo, especialmente en sectores como la tecnología, la sanidad y la ingeniería.
Jobbatical se especializa en soluciones de inmigración B2B, desde calculadoras de elegibilidad para visados hasta asistencia completa para el patrocinio en más de 40 países. Nuestro equipo se asegura de que sus procesos de RR. HH. se ajusten a las normas de UKVI, minimizando los riesgos y acelerando las contrataciones.
Conclusión
Las reformas del Reino Unido para 2026 dan prioridad a la migración cualificada, lo que supone un reto para los empleadores a la hora de perfeccionar sus estrategias de patrocinio para garantizar el cumplimiento normativo y la competitividad. Una adaptación proactiva, respaldada por socios expertos, convierte estos cambios en oportunidades para asegurar el mejor talento global. Póngase en contacto con nosotros para optimizar sus procesos de inmigración hoy mismo.
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