Restricciones de visado para cuidadores dependientes: cambios en la normativa de 2024

Introducción

En respuesta a los niveles récord de migración neta, el gobierno británico introdujo cambios radicales en las normas de inmigración en 2024, centrándose en la ruta de visados para trabajadores sanitarios y asistenciales con el fin de frenar la afluencia de personas dependientes que acompañan a los trabajadores asistenciales extranjeros. A partir del 11 de marzo de 2024, estas restricciones prohíben a los nuevos cuidadores y a los cuidadores sénior traer parejas o hijos al Reino Unido, con el objetivo de reducir la migración global y abordar al mismo tiempo la contratación interna en el sector de la asistencia social. Este artículo ofrece a los equipos políticos y a los especialistas en RRHH una visión global de los cambios, incluidos los impactos de la elegibilidad, las disposiciones transitorias y las implicaciones de cumplimiento. A partir de declaraciones oficiales del Ministerio del Interior y análisis de expertos, se comparan las normas anteriores y posteriores a 2024, destacando los ajustes estratégicos para la planificación de la mano de obra en medio de la actual escasez en el sector.

Cambios clave: Restricciones de visados para dependientes

La reforma fundamental prohíbe la presencia de personas a cargo para los nuevos solicitantes en puestos de cuidador, con efecto a partir del 11 de marzo de 2024. Esto se aplica tanto a las entradas iniciales como a los cambios desde otras rutas de visado.

Normas anteriores a 2024 (antes del 11 de marzo de 2024)

• Requisitos: Los cuidadores podían traer a sus parejas (cónyuge/pareja civil/pareja de hecho) e hijos menores de 18 años, siempre que cumplieran los requisitos de prueba de parentesco (por ejemplo, certificado de matrimonio, certificados de nacimiento).
• Duración: Los visados para familiares a cargo coinciden con el permiso del solicitante principal (hasta 5 años, prorrogables).
• Derechos laborales: Los socios pueden trabajar sin restricciones; los hijos pueden estudiar.
• Vía de establecimiento: Dependientes cualificados para el Permiso Indefinido de Permanencia (ILR) después de 5 años junto con el solicitante principal.
• Impacto: Facilitó la integración familiar, pero contribuyó a la concesión de 80.541 visados para trabajadores sanitarios y asistenciales (incluidos dependientes) solo entre abril y septiembre de 2023.
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Normas posteriores a 2024 (a partir del 11 de marzo de 2024)

• Prohibición de nuevas personas a cargo: Los nuevos cuidadores no pueden apadrinar ni traer personas a su cargo. Esto incluye los cambios de otras rutas (por ejemplo, visados de estudiante o trabajador cualificado) después de la fecha límite.
• Excepciones:
  • Niños nacidos en el Reino Unido de cuidadores que reúnen los requisitos.
  • No afecta a las personas a cargo que ya estén en el Reino Unido o a las que se les haya concedido el permiso antes del 11 de marzo de 2024.
• Disminuyen las concesiones de visados: Tras el cambio, los visados para trabajadores sanitarios y asistenciales cayeron un 84% (13.131 concedidos de abril a septiembre de 2024 frente a 80.541 el año anterior), y los visados para personas a cargo descendieron un 65% (50.591 expedidos)‍.
• Requisitos de patrocinio: En Inglaterra, los empleadores deben estar registrados en la Care Quality Commission (CQC) para las actividades reguladas; no existe tal mandato en Escocia, Gales o Irlanda del Norte.

Disposiciones transitorias

Para mitigar los trastornos, las normas incluyen protecciones para los casos en vuelo y los ya existentes:

• Solicitudes anteriores a la fecha límite: Los visados presentados antes del 11 de marzo de 2024 se evalúan con arreglo a las antiguas normas, lo que permite tener personas a cargo.
• Titulares actuales: Los cuidadores patrocinados bajo los antiguos códigos SOC (6145/6146) con permiso continuo pueden prorrogar, cambiar de empleador (dentro del SOC) y traer dependientes durante el patrocinio.
• Cambios desde otras vías: Solo si el solicitante tenía permiso de Trabajador Cualificado en funciones asistenciales antes del 11 de marzo de 2024; los cambios posteriores al corte (por ejemplo, desde Estudiante dependiente) no dan derecho a dependientes.
• Acuerdo: Las familias protegidas pueden solicitar el ILR al cabo de 5 años.

Estas disposiciones garantizan la continuidad de unos 100.000 cuidadores actuales, pero cierran la vía a nuevas incorporaciones basadas en la familia.

Comparación: Normativa anterior y posterior a 2020

Implicaciones para los equipos políticos y los especialistas en RRHH

• Retos de contratación: La prohibición agrava la escasez en el sector de los cuidados (150.000 vacantes en 2024), lo que empuja a RRHH a priorizar la formación y el perfeccionamiento a nivel nacional. Los equipos políticos deben abogar por exenciones a través de la revisión del Comité Asesor sobre Migración (MAC).
• Riesgos de cumplimiento: Los patrocinadores que no cumplan los requisitos de la CQC se enfrentan a la revocación de la licencia; RRHH debe auditar los visados de los empleados para comprobar que cumplen los requisitos transitorios y evitar multas por incumplimiento del derecho al trabajo (20.000 libras por infracción).
• Retención de empleados: Los actuales trabajadores con familia pueden buscar puestos de mayor cualificación (por ejemplo, enfermería) para recuperar los derechos de las personas dependientes; es esencial una planificación proactiva de la carrera profesional.
• Vías alternativas: Las familias pueden explorar los visados familiares (ingresos mínimos de 29.000 libras a partir de abril de 2024) u otras funciones de trabajador cualificado fuera de los cuidados
• Contexto más amplio: En consonancia con las reformas del Libro Blanco de 2025, que incluyen restricciones a los empleos de cualificación media y requisitos de inglés más estrictos para las personas a cargo.

El papel de Jobbatical: Como servicio de inmigración, Jobbatical ofrece auditorías de cumplimiento, comprobaciones de elegibilidad de visados y planificación de rutas alternativas, reduciendo los riesgos de rechazo en un 25% y apoyando a RRHH en la navegación de los cambios de 2024.

Conclusión

Las restricciones a los visados de dependencia de 2024 para los cuidadores representan un cambio fundamental en la política de inmigración del Reino Unido, equilibrando el control de la inmigración con las necesidades del sector mediante prohibiciones específicas y salvaguardias transitorias. Al tiempo que protegen a las familias existentes, los cambios exigen respuestas ágiles por parte de los equipos políticos y de RRHH para mantener la prestación de cuidados. Supervise las recomendaciones del MAC y las actualizaciones de GOV.UK para detectar posibles cambios. Para estrategias de cumplimiento a medida, consulte a Jobbatical para proteger a su personal.