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Puntos clave sobre la declaración de acogida (CoS) para el visado sanitario del Reino Unido
- Es imprescindible disponer de un Certificado de Patrocinio (CoS) válido para los profesionales sanitarios que soliciten un visado de trabajador sanitario y asistencial del Reino Unido, y este debe haber sido expedido por un patrocinador autorizado.
- Las empresas deben asegurarse de que se cumplan los requisitos de elegibilidad, de que los códigos de ocupación sean correctos, de que se respeten los salarios y de que la documentación sea precisa antes de asignar un CoS.
- El mantenimientoconstante de los registros, las comprobaciones del derecho al trabajo y las obligaciones de información al Ministerio del Interior son fundamentales para mantener la condición de patrocinador.
¿Qué es la visa para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido?
La visa para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido es una vía específica dentro del marco de trabajadores cualificados, diseñada para agilizar la entrada de profesionales sanitarios cualificados en el Reino Unido. Creada para hacer frente a la escasez de mano de obra tras el Brexit, ofrece tarifas reducidas, exención del recargo sanitario para inmigrantes (IHS) y tramitación prioritaria, normalmente en un plazo de tres semanas.
Criterios clave de elegibilidad para enfermeros y médicos
Para patrocinar con este visado, sus candidatos deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:
Esta visa tiene una vigencia de hasta cinco años, con posibilidades de obtener la residencia permanente (ILR) tras un período de empleo continuo. Los dependientes (cónyuges e hijos) pueden acompañar al titular, pero hay que tener en cuenta las restricciones que se aplican a las familias de los trabajadores asistenciales según las normas posteriores a marzo de 2024.
Lista de códigos SOC para cuidadores
Los títulos de los puestos de trabajo no determinan la elegibilidad; son las funciones diarias las que determinan la selección del código SOC. Basate siempre en las funciones, y no en el título del puesto. Consulta la lista completa de puestos elegibles.
Los patrocinadores deben volver a consultar el «Apéndice de profesiones cualificadas» cada vez que se expida un Certificado de Patrocinio. Los umbrales salariales se revisan anualmente de acuerdo con los datos de la ONS ASHE, y los cambios pueden afectar a los requisitos de elegibilidad.
¿Por qué los empleadores necesitan una licencia de patrocinador para emitir un CoS?
Antes de expedir un Certificado de Patrocinio (CoS), su organización debe disponer de una licencia de patrocinador válida expedida por el Ministerio del Interior. Esta licencia, de categoría A o B, acredita que es usted un empleador «auténtico» comprometido con el cumplimiento de la normativa de inmigración. Más información:«Expedición de un Certificado de Patrocinio (CoS)». Una vez obtenida la licencia, recibirá una asignación anual de CoS en función de su solicitud. Renuévela cada cuatro años para evitar interrupciones.
Por qué el Certificado de Patrocinio (CoS) es importante para patrocinar a enfermeros y médicos
Para enfermeras y médicos:
- Detalla el puesto, el salario, la fecha de inicio y el código SOC.
- Incluye una explicación obligatoria sobre los requisitos para acceder a los servicios de salud y asistencia (por ejemplo, «La enfermera cumple con los requisitos de registro del NMC y el umbral salarial de 25 000 £»).
- Válido durante tres meses a partir de la fecha de emisión; los solicitantes deben presentar su solicitud dentro de este plazo.
Sin un CoS, no se tramita ninguna solicitud de visado. En 2026, los patrocinadores sanitarios informan de que las aprobaciones son un 20 % más rápidas cuando los datos del CoS coinciden perfectamente con las listas de verificación del UKVI.
Lee aquí sobre el CoS en el sector sanitario: significado, requisitos, proceso y códigos SOC
Cómo asignar un código de estudio (CoS) para el visado de salud y asistencia sanitaria del Reino Unido: guía paso a paso
Como empleador de RR. HH., asignar un CoS es muy sencillo a través del portal SMS. Aquí tienes tu hoja de ruta:
Plazos: desde la admisión hasta la incorporación
Desde la asignación del CoS hasta la concesión del visado, el plazo suele ser de entre 3 y 6 semanas. Los médicos de especialidades con escasez de personal (por ejemplo, psiquiatría) pueden consultar la Lista de salarios de inmigración para conocer los umbrales más bajos.
Requisitos salariales y compromisos financieros para patrocinar a talentos del sector sanitario
Errores habituales en la elaboración de informes clínicos para enfermeros y médicos, y cómo evitarlos
- Códigos SOC inexactos: las discrepancias provocan rechazos. Utilice la lista ONS, por ejemplo, 2231 para enfermeras, en lugar de códigos genéricos.
- CQC Gaps for Care Roles: Los nuevos patrocinadores deben estar registrados; se aplican normas transitorias para las prórrogas.
- Retrasos en la revisión del inglés: verifique previamente con pruebas seguras.
- Agotamiento de la cuota: Prevea las contrataciones trimestrales para evitar interrupciones a mitad del proceso de selección.
Asóciate con Jobbatical: agiliza hoy mismo tu proceso de patrocinio en el Reino Unido
En Jobbatical, nuestra plataforma tecnológica se especializa en la gestión integral de los trámites de inmigración para el sector sanitario europeo. Desde las solicitudes de licencia de patrocinador hasta la emisión de cartas de apoyo (CoS) y el seguimiento del cumplimiento normativo, nos encargamos de todos los detalles para que tú puedas centrarte en la atención al paciente.
Preguntas frecuentes sobre la carta de apoyo (CoS) para el visado de salud y asistencia sanitaria del Reino Unido destinada a enfermeros y médicos
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