CoS en el sector sanitario: significado, códigos SOC y cómo patrocinar a enfermeros y médicos (2026)

CoS en el sector sanitario: significado, códigos SOC y cómo funciona para enfermeros y médicos

CoS son las siglas de «Certificate of Sponsorship» (Certificado de patrocinio), el registro electrónico que un empleador británico autorizado asigna a un trabajador extranjero para que pueda solicitar un visado. En el ámbito sanitario, se trata del trámite mediante el cual se patrocina a una enfermera, un médico u otro profesional clínico para que obtenga un visado de «Health and Care Worker» (trabajador sanitario y asistencial): un número de referencia, generado en el Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS) del Ministerio del Interior, que especifica el puesto, el salario y el código de ocupación, y confirma que el puesto cumple los requisitos de la vía de salud y asistencia.

Esta guía aborda los aspectos específicos relacionados con la contratación de personal sanitario y asistencial, los códigos SOC, la declaración de elegibilidad, los costes y la normativa de 2025 sobre el personal asistencial.
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Artículos relacionados: 

Para obtener más información sobre el visado (tasas, umbrales salariales, plazos de tramitación), consulta nuestra guía completa sobre el visado para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido.

Para conocer el proceso general de obtención del Certificado de Patrocinio, aplicable a todas las vías de patrocinio, consulta nuestra guía sobre los requisitos para el visado de trabajador cualificado.

¿Eres nuevo en el tema del CoS en general? Nuestra guía sobre el Certificado de Patrocinio (CoS) del Reino Unido para 2026 aborda los conceptos básicos independientes de la vía de solicitud: CoS definido frente a indefinido, asignaciones y presentación a través del SMS, que son necesarios para los aspectos específicos del sector sanitario y asistencial que se detallan a continuación.

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Qué debe incluir un Marco de Referencia sobre Salud y Asistencia

En el caso de una enfermera o un médico, el CoS registra el puesto, el salario, las horas semanales, el lugar de trabajo y el código SOC, además de un dato específico de esta vía: una breve declaración que confirme que el puesto cumple los requisitos para el visado de Salud y Asistencia. Esto implica indicar el organismo de colegiación profesional (por ejemplo, el NMC para las enfermeras o el GMC para los médicos) y confirmar que el salario alcanza el umbral mínimo. Si eres un proveedor privado en lugar de un centro del NHS, también debes acreditar tu contrato con el NHS o tu actividad regulada por la CQC.

Si la declaración es clara, las decisiones se toman más rápido; si es imprecisa, se invitan a que surjan dudas. Hay dos aspectos prácticos que suelen pillar desprevenidos a los empleadores: el CoS tiene una validez de tres meses a partir de la fecha de emisión, y no puede emitirse antes de tres meses antes de la fecha de inicio que figura en el certificado.

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Códigos SOC para puestos en el sector sanitario

El código SOC (Clasificación Ocupacional Estándar) indica al Ministerio del Interior qué puesto de trabajo estás patrocinando, y se elige en función de las tareas cotidianas del trabajador , no de su denominación del puesto, que es la causa más habitual de denegación de los CoS en el sector sanitario. Los códigos más importantes son:

Otras profesiones clínicas, como las comadronas, los farmacéuticos, los paramédicos, los fisioterapeutas y los técnicos en radiología, cuentan con sus propios códigos y organismos de colegiación (HCPC, GPhC, GDC, GOC). Comprueba cada vez el código exacto y su tarifa vigente consultando el Apéndice de profesiones cualificadas del Ministerio del Interior, ya que los umbrales se revisan anualmente en función de los datos de ingresos de la Oficina Nacional de Estadística (ONS).

Artículos relacionados: 

Nuestro desglose de las profesiones cualificadas del Apéndice y nuestra guía de puestos elegibles recogen toda esta información de forma exhaustiva.

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Antes de realizar la asignación: licencia de patrocinador y CQC

Solo los patrocinadores con licencia pueden asignar un CoS, por lo que tu organización debe disponer primero de una licencia de patrocinador válida expedida por el Ministerio del Interior.

Para los puestos relacionados con la asistencia sanitaria en Inglaterra hay un requisito adicional:

• Debes estar registrado en la Comisión de Calidad Asistencial (CQC) antes de poder actuar como patrocinador.
•  Si aún no dispones de la licencia, nuestra guía sobre la licencia de patrocinador para empresas del sector sanitario y asistencial aborda los requisitos de elegibilidad, el personal clave y el proceso de solicitud. 
• El procedimiento para asignar el certificado a través de SMS es el mismo que en cualquier otra vía y se explica en las guías enlazadas más arriba; lo que cambia en el ámbito de la salud y la asistencia es la declaración de elegibilidad y la comprobación del registro.

Lectura relacionada:

¿No estás seguro de estar preparado para actuar como patrocinador? Nuestra lista de comprobación de documentos para la licencia de patrocinador del Reino Unido (2026) recoge la documentación del Apéndice A y el personal clave que debes tener designado antes de poder solicitar una CoS.

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Cierre de CoS para el personal asistencial: léelo antes de convertirte en patrocinador

Desde el 22 de julio de 2025, no se puede asignar un Certificado de Patrocinio para un cuidador o un cuidador de personas mayores (SOC 6135 y 6136) a una persona que presente su solicitud desde el extranjero; esa vía de contratación ya está cerrada.

• Los trabajadores que ya se encuentren en el Reino Unido podrán ser reasignados a estos puestos o ver prorrogada su estancia hasta el 22 de julio de 2028. 
• Por otra parte, desde el 11 de marzo de 2024, los nuevos cuidadores no pueden traer consigo a sus familiares a su cargo. 
• Esto no afecta al personal de enfermería, a los médicos ni a otros profesionales clínicos; se aplica únicamente a los códigos de atención.

Lectura relacionada:

Para obtener información completa destinada a los empleadores sobre el cierre del programa, quiénes pueden seguir siendo patrocinados en el país, las normas transitorias y las vías alternativas, consulta nuestra guía sobre el cierre del visado para trabajadores sanitarios del Reino Unido para 2026.

Las normas relativas a los familiares a cargo para los códigos SOC 6135/6136 se tratan en detalle en nuestra guía sobre el visado de familiares a cargo para trabajadores del sector asistencial en el Reino Unido.

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¿A cuánto ascenderán los costes del CoS de Salud y Asistencia en 2026?

En comparación con la vía estándar para trabajadores cualificados (tasa de visado de 819 £, más el IHS y la tasa de cualificación), la vía de salud y asistencia permite ahorrar más de 5.000 £ por contratación a lo largo de un visado de cinco años, principalmente gracias a la exención del IHS. En nuestra actualización sobre los costes de la licencia de patrocinador y el CoS se incluye el desglose completo desde el punto de vista del empleador.

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Errores habituales en la gestión de la cadena de suministro en el sector sanitario y cómo evitarlos

• Código SOC incorrecto. Basarse en el título del puesto en lugar de en las funciones reales es la principal causa de denegación. Compara las funciones y vuelve a consultar el «Apéndice de ocupaciones cualificadas» cada vez que asignes un código SOC.
• Falta el registro en el CQC. Los puestos relacionados con la asistencia sanitaria en Inglaterra lo exigen antes de poder actuar como patrocinador; comprueba primero tu situación.
• Lagunas en la acreditación de inglés. A partir del 8 de enero de 2026, los nuevos solicitantes deberán acreditar el nivel B2 del MCER (5,5 en cada componente del IELTS) para obtener el visado. Es posible que el NMC o el GMC exijan un nivel superior para la inscripción, por lo que conviene comprobar ambos requisitos con antelación.
• Déficits en los períodos de nómina. Desde el 8 de abril de 2026, el umbral salarial debe cumplirse en cada período de nómina, y no solo como media anual; presta atención a los contratos a tiempo parcial y de horario variable.
• Se está agotando la asignación. Planifica las contrataciones por trimestres para no quedarte atascado en mitad del proceso de selección a la espera de certificados adicionales.

Artículos relacionados:

Revisa nuestra lista de comprobación de documentos para el Certificado de Patrocinio del Reino Unido (2026) antes de presentarlo; en ella se detallan todos los elementos que hay que verificar y conservar según el Apéndice D, incluidos el código SOC 2020 y la nueva norma salarial por período de pago, que son los motivos que provocan la mayoría de las denegaciones.

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¿Cómo ayuda Jobbatical a los patrocinadores a contratar a enfermeros y médicos sin complicaciones? 

Una CoS parece sencilla sobre el papel, pero la codificación SOC, la redacción de los requisitos de elegibilidad, las comprobaciones de la CQC y el seguimiento de los periodos de pago son los puntos en los que suelen fallar las contrataciones en el sector sanitario. La plataforma de Jobbatical centraliza tus asignaciones, registros de vacantes y plazos de renovación en un solo lugar, y nuestros expertos en inmigración se encargan de la tramitación y el cumplimiento normativo de la CoS de principio a fin.

Servicios relacionados: 

Consulta nuestros servicios de visados para profesionales sanitarios del Reino Unido para que podamos analizar juntos tu próxima contratación de enfermeros o médicos.

Consulta nuestro servicio de Certificado de Patrocinio (CoS) del Reino Unido: Jobbaticalse encarga de tramitar y presentar el CoS para los patrocinadores autorizados, desde la comprobación de los requisitos y la declaración de elegibilidad en materia de salud y asistencia hasta la presentación del SMS y el seguimiento del cumplimiento normativo.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.

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