Visado para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido: códigos SOC y puestos admisibles (2026)

Esta guía ofrece una lista completa de los códigos SOC admisibles para el visado de trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido (también denominado «visado de salud y asistencia») en 2026. En ella se explica qué puestos del sector sanitario permiten la inclusión de familiares a cargo y si las vacantes están abiertas a nuevas contrataciones en el extranjero o se limitan a solicitantes residentes en el país.

Tras los cambios en la normativa de inmigración del Reino Unido de julio de 2025, seleccionar el código SOC correcto es fundamental para los equipos de recursos humanos y de movilidad internacional. Aunque muchos puestos del NHS siguen abiertos a la contratación internacional, algunos puestos, como los de cuidadores, están ahora sujetos a restricciones. Verificar la elegibilidad de la vía de acceso antes de expedir un Certificado de Patrocinio garantiza el cumplimiento de la normativa y evita denegaciones de solicitudes de visado no reembolsables.

A continuación se muestra nuestra tabla actualizada con los puestos sanitarios del Reino Unido que cumplen los requisitos, los requisitos salariales de las empresas y las medidas de transición vigentes.

Lectura relacionada: 

Para conocer el proceso completo de principio a fin, los costes, los plazos y la tramitación, consulta nuestra Guía para empresas sobre el visado para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido 2026.

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Resumen del visado para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido

Como subcategoría del visado de trabajador cualificado del Reino Unido, la vía de «Salud y Asistencia» está dirigida a los profesionales médicos que trabajan para el NHS, los proveedores autorizados y los prestadores de servicios de asistencia registrados en la CQC. Abarca a médicos, enfermeros y profesionales sanitarios afines, aunque los puestos relacionados con la asistencia social para adultos se rigen ahora, en gran medida, por normas transitorias restringidas.

Esta vía ofrece importantes ventajas en comparación con el visado estándar para trabajadores cualificados:

• Sin recargo sanitario por inmigración: supone un ahorro de unas 1.035 libras al año para los solicitantes.
• Tarifas reducidas para la solicitud de visado: los costes parten de 304 £ para un máximo de tres años y de 590 £ para períodos más largos.
• Plazos de tramitación más rápidos: las resoluciones suelen emitirse en un plazo de tres semanas y ofrecen una vía de cinco años para obtener la residencia permanente en el Reino Unido.

Para poder optar a este visado sanitario del Reino Unido, los candidatos deben contar con una oferta de trabajo confirmada, un nivel de inglés equivalente al nivel B1 del MCER y un certificado de patrocinio válido. Las empresas deben disponer de una licencia de patrocinio vigente expedida por el Ministerio del Interior para contratar a profesionales sanitarios internacionales.

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Criterios clave de selección para puestos en el sector sanitario

La elegibilidad depende de que el puesto se corresponda con un código de ocupación específico del SOC 2020 y se encuentre en el nivel de cualificación requerido. Los puestos deben ser puestos reales y cualificados, y no pueden ser de trabajo por cuenta propia.

Para los solicitantes

• Requisitos: un profesional cualificado con titulaciones reconocidas en el Reino Unido (por ejemplo, inscripción en el GMC, el NMC o el HCPC, cuando sea necesario).
• Salario: un mínimo de 25 000 £ al año o el salario habitual para el puesto, el que sea más alto, prorrateado según las horas a tiempo parcial. Consulta la banda actual del programa «Agenda for Change» del NHS y el salario habitual en gov.uk.
• Duración del puesto: al menos tres meses, a jornada completa o su equivalente a jornada parcial.

Para los empleadores

• Licencia de patrocinador: tu organización debe estar en posesión de una licencia aprobada por el Ministerio del Interior. La tramitación de una nueva solicitud de licencia tarda aproximadamente ocho semanas.
• Registro en la CQC: los puestos de trabajo en el sector asistencial en Inglaterra deben estar patrocinados por un empleador registrado en la CQC.
• Emisión del CoS: asigne el código SOC correcto, conserve la documentación justificativa, como la descripción del puesto, y presente la solicitud en un plazo de tres meses a partir de la fecha de emisión del CoS.

Consejo: utiliza la herramienta CASCOT de la ONS para asociar con precisión los títulos de los puestos de trabajo a los códigos SOC; una discrepancia es una causa habitual de denegación.

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Códigos SOC del visado para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido: lista completa de puestos admisibles

En la tabla siguiente se enumeran todos los códigos SOC del Reino Unido que cumplen los requisitos para el visado de trabajador sanitario y asistencial, junto con la función correspondiente, si se permiten familiares a cargo y el estado actual de la vía de solicitud. Los códigos están ordenados numéricamente para facilitar su consulta.

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Códigos SOC restringidos y cerrados (solo conmutaciones dentro del país)

Ya no se aceptan nuevas solicitudes de contratación en el extranjero para dos grupos de puestos:

• Cuidadores y cuidadores de personas mayores (SOC 6135 y 6136). El plazo para solicitar el permiso de entrada desde el extranjero finalizó el 22 de julio de 2025. Los cuidadores que ya se encuentren en el Reino Unido pueden prorrogar su permiso o cambiar de empleador en virtud de las normas transitorias hasta el 22 de julio de 2028, pero solo si han figurado en la nómina del patrocinador durante al menos tres meses consecutivos. No se permiten familiares a cargo (prohibición en vigor desde el 11 de marzo de 2024), y el empleador patrocinador en Inglaterra debe estar registrado en la CQC.
• Otros puestos de apoyo que no requieren titulación universitaria (RQF 3-5). A partir del 22 de julio de 2025, el umbral de cualificación para la categoría de «trabajador cualificado» volvió a elevarse al RQF 6 (nivel de titulación universitaria). Los puestos sanitarios que no requieren titulación universitaria, como auxiliares de enfermería, auxiliares dentales, técnicos farmacéuticos y gestores de centros sanitarios, ya no están disponibles para nuevas contrataciones de trabajadores extranjeros, a menos que el puesto figure en la Lista de Escasez Temporal (actualmente vigente hasta el 31 de diciembre de 2026). Aún pueden ser posibles las prórrogas o los cambios de categoría dentro del país en los casos en que el trabajador dispusiera de un CoS antes del 22 de julio de 2025.

Dado que estas listas se revisan periódicamente, comprueba la situación actual de cualquier puesto de nivel inferior al de titulación universitaria consultando el Apéndice de ocupaciones cualificadas del Ministerio del Interior antes de expedir un CoS.

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Aspectos fundamentales sobre salarios, patrocinios y cumplimiento normativo para los empleadores

Los salarios deben alcanzar o superar el umbral general de 25 000 £ al año, o la tarifa habitual correspondiente al código SOC, el que sea más alto. Las tarifas habituales varían mucho según el puesto, por lo que conviene consultar la cifra actual de cada ocupación en lugar de basarse únicamente en el umbral mínimo.

Como patrocinador, tus obligaciones continuas incluyen:

• Emisión del CoS a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS).
• Comunicar los cambios pertinentes, como las ausencias de más de 10 días laborables, dentro del plazo establecido.
• Mantener al día los controles de derecho al trabajo y de documentación.

Las consecuencias de cometer un error en este aspecto son graves: la sanción administrativa por contratar a alguien sin permiso de trabajo asciende ahora a 60 000 £ por trabajador en caso de reincidencia (45 000 £ en la primera infracción), además de la posible suspensión o revocación de la licencia de patrocinador. Las comprobaciones de permiso de trabajo realizadas conforme a la normativa te proporcionan una exención legal, razón por la cual muchas empresas medianas automatizan el seguimiento y el cumplimiento de los certificados de empleo (CoS).

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Cómo Jobbatical agiliza la contratación de personal sanitario con visado en el Reino Unido

La gestión de los códigos SOC, la gestión de la licencia de patrocinador y la gestión de las reubicaciones no deberían suponer una carga excesiva para tu equipo de RR. HH. Jobbatical pone en contacto a empresas medianas con profesionales sanitarios de todo el mundo previamente seleccionados, se encarga de los trámites de visado y gestiona la reubicación de principio a fin.

• Selección de candidatos para puestos que requieran titulación específica, como enfermeros titulados y fisioterapeutas.
• Experiencia en visados: nuestros asesores garantizan el cumplimiento normativo en cada paso del proceso, desde la carta de invitación hasta la liquidación.
• Ayuda para la reubicación que incluye alojamiento, incorporación al puesto de trabajo e integración familiar.

¿Estás listo para patrocinar la contratación de tu próximo profesional sanitario? Descubre nuestros servicios de visados para trabajadores sanitarios y asistenciales en el Reino Unido.

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Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.