Visado de representante de una empresa en el extranjero 2026: Guía para empleadores

El 11 de abril de 2022 se cerró la solicitud de nuevos representantes únicos para el visado de «Representante de una empresa en el extranjero». Cuatro años después, esta vía sigue siendo importante para el personal que entró en el país antes del cierre. Tienen pleno derecho a prorrogar su permiso y a establecerse. En 2026, solo dos grupos podrán utilizar esta vía para nuevas solicitudes: los representantes de medios de comunicación destinados por un periódico, una agencia de noticias o una cadena de televisión extranjeros. Los representantes únicos solo podrán solicitar prórrogas o el permiso de residencia indefinido (ILR).

Si tu empresa con sede en el extranjero cuenta con un empleado de alto nivel en el Reino Unido que posea este visado, las decisiones que tomes en 2026 determinarán el resultado de su solicitud de residencia.

¿Quiénes podrán seguir presentando su solicitud en 2026?

La nueva autorización de entrada se limita a los representantes de los medios de comunicación: empleados de un periódico, una agencia de noticias o una cadena de radiodifusión extranjeros que se encuentren en el Reino Unido en el marco de un destino a largo plazo. El resto de personas que deseen establecer una sucursal en el Reino Unido deben ahora seguir la vía de «Global Business Mobility: UK Expansion Worker».

Los representantes únicos actuales conservan tres cosas:

• Derechos de prórroga: una prórroga de dos años tras la concesión inicial de tres años, mediante el formulario FLR(IR).
• Una vía directa hacia el permiso de residencia indefinido (ILR); la obtención de la residencia tras 5 años consecutivos, algo que la vía alternativa no ofrece.
• Derechos de los familiares a cargo: las parejas e hijos se acogen a la solicitud del solicitante principal y se establecen junto a él.

Los requisitos oficiales figuran en el «Anexo sobre representantes de empresas extranjeras » del Reglamento de Inmigración.

Prórroga de un visado de representante único en 2026

Tu empleado debe presentar la solicitud antes de que expire su permiso actual, desde el Reino Unido. El Ministerio del Interior comprueba que el acuerdo original siga vigente. Esto significa que:

• El mismo empleador; sigue siendo contratado y empleado por la filial en el extranjero, trabajando a tiempo completo para ella y para nadie más.
• La sede central sigue estando en el extranjero; la empresa matriz mantiene su sede central y su centro de actividad principal fuera del Reino Unido. Trasladar la gestión de nóminas o la toma de decisiones a la sucursal del Reino Unido puede hacer que se rechace la solicitud.
• Supervisión activa: el representante sigue dirigiendo la sucursal o la filial de propiedad exclusiva en el Reino Unido, y esta desarrolla una actividad comercial efectiva.
• Sin participación mayoritaria; el solicitante no debe ser propietario ni controlar la mayor parte de la empresa en el extranjero.

En la práctica, la carga de la prueba recae sobre tu empresa, no sobre el empleado. Las cuentas, los contratos y las actas de la junta directiva que demuestren una actividad comercial real en el Reino Unido respaldan la solicitud. Si gestionas a varios titulares de visados del Reino Unido, un servicio estructurado de asistencia para las prórrogas y renovaciones te permite mantener bajo control los plazos y la documentación.

Tasas del visado de representante único a partir del 8 de abril de 2026

El ILR en 2026: la oportunidad que podría estar desapareciendo

Tras 5 años consecutivos en esta vía, su empleado podrá solicitar el permiso de residencia indefinido (ILR). Los requisitos fundamentales son:

• No más de 180 días de ausencia en cualquier periodo de 12 meses.
• Empleo a tiempo completo e ininterrumpido en la misma empresa en el extranjero durante los cinco años.
• La empresa, que opera y realiza actividades comerciales en el extranjero, mantuvo su sede central fuera del Reino Unido durante todo el periodo.
• La sucursal o filial del Reino Unido constituida, supervisada y que opera activamente en el mismo tipo de actividad.
• Nivel B1 de inglés y haber superado el examen «Life in the UK».

La consulta del Gobierno sobre el «statutory settled status» concluyó el 12 de febrero de 2026, y el Ministerio del Interior ha indicado que su aplicación tendrá lugar a lo largo de 2026, probablemente en otoño. Las propuestas ampliarían el periodo de residencia estándar de 5 a 10 años y están destinadas a las personas que ya se encuentran en el Reino Unido sin el «settled status». Aún no hay nada aprobado legalmente. Si tu único representante cumple 5 años en 2026, presenta la solicitud de residencia indefinida (ILR) tan pronto como finalice el período de residencia.

La alternativa de los trabajadores de expansión del Reino Unido

¿Necesitas enviar hoy mismo a un nuevo empleado con experiencia para abrir una sucursal en el Reino Unido? La vía «UK Expansion Worker» es la que la sustituye, y su funcionamiento es muy diferente. Tu empresa necesita una licencia de patrocinador provisional antes de que nadie presente la solicitud, y el puesto debe tener un salario mínimo de 48 500 £ o el salario habitual para esa profesión en 2026.

Representante exclusivo frente a trabajador en expansión en el Reino Unido

La brecha de residencia es el punto estratégico. Un «trabajador de expansión» que desee quedarse a largo plazo debe cambiar de categoría, normalmente pasando a la de «trabajador cualificado» una vez que la entidad del Reino Unido cuente con una licencia completa, y solo entonces comienza a contar el plazo para obtener la residencia indefinida (ILR). Planifica ese cambio en tu calendario de expansión desde el primer día (la mayoría de las empresas descubren esta limitación en el segundo año, cuando ya es demasiado tarde).

Lo que tu empresa debería hacer a continuación

Hay que cotejar a cada representante de un titular de visado de negocios en el extranjero con dos fechas: la fecha de caducidad de su visado actual y la fecha en la que cumplirá los requisitos para obtener la residencia indefinida (ILR) al cabo de 5 años. Cualquier persona que reúna los requisitos para obtener la residencia indefinida en 2026 debería presentar su solicitud sin demora, antes de que entren en vigor las normas sobre la residencia por méritos. Quienes se encuentren a mitad de camino necesitan un expediente de prórroga impecable que demuestre la situación de la sede central en el extranjero y de las operaciones comerciales en el Reino Unido. Y, en el caso de las nuevas incorporaciones al mercado británico, hay que incluir desde el principio en el plan y en el presupuesto el cambio de la categoría de «trabajador de expansión» a la de «trabajador cualificado».

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.