Familiares a cargo de titulares del visado para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido (2026): quiénes cumplen los requisitos, restricciones de los códigos SOC 6135/6136 y cómo solicitarlo

A la hora de patrocinar a profesionales para el visado británico para trabajadores sanitarios y asistenciales en 2026, los candidatos siempre preguntan si pueden traer a su familia. La elegibilidad depende ahora exclusivamente del código SOC del puesto de trabajo y de la fecha original del patrocinio.

A continuación se explica cómo se aplican las restricciones actuales del visado de familiares a cargo en el Reino Unido:

• Médicos, enfermeros y puestos de nivel 6 del RQF (incluido el personal clínico patrocinado por el NHS): los familiares a cargo siguen siendo bienvenidos y cumplen todos los requisitos para obtener visados familiares.
• Cuidadores y cuidadores de personas mayores (SOC 6135 / 6136): A partir del 11 de marzo de 2024, se prohíbe la inclusión de familiares a cargo para los nuevos solicitantes. Además, la contratación en el extranjero para estos puestos concretos se cerró por completo el 22 de julio de 2025.

Esta guía, diseñada para los equipos de recursos humanos, cumplimiento normativo y movilidad internacional, explica con detalle cómo interpretar la normativa sobre visados sanitarios para familiares en el Reino Unido en 2026. En ella tratamos los siguientes temas:

• Quién cumple los requisitos: la elegibilidad de los familiares a cargo y cómo se aplican los cambios en la normativa de inmigración para el periodo 2024-2026 a tus trabajadores patrocinados.
• Cómo presentar la solicitud: Pasos prácticos para presentar una solicitud de visado de dependiente por motivos sanitarios en el Reino Unido.
• Costes y residencia: Tasas actuales de visado y proceso de obtención de la residencia permanente para los familiares que cumplan los requisitos.

¿Puede tu trabajador patrocinado traer a personas a su cargo? La respuesta rápida según el código SOC

La elegibilidad de los familiares a cargo viene determinada por el código de ocupación del trabajador y por la fecha en que fue patrocinado. Utiliza esta información como primera comprobación antes de prometer nada a un candidato.

En resumen,

• Si tu empleado es un cuidador o un cuidador de personas mayores cuya contratación se haya tramitado después de las fechas límite, no podrá traer a su familia. 
• Si son enfermeros, médicos u otros profesionales con titulación universitaria, pueden traer a su familia.

Requisitos de elegibilidad de los familiares a cargo de trabajadores patrocinados en el Reino Unido según el código SOC

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Lecturas relacionadas:

Para conocer el contexto general sobre los motivos por los que se ha cerrado la vía de acceso a la visa de trabajadorasistencial, consulta nuestra guía sobre el cierre de la visa de trabajador asistencial del Reino Unido dirigida a los empleadores‍

Para consultar la lista completa de profesiones que cumplen los requisitos, consulta nuestra guía de puestos elegibles y códigos SOC.

¿Quién se considera «persona a cargo» a efectos del visado para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido?

En el caso de los puestos que cumplen los requisitos —por ejemplo, enfermeros o médicos contratados por el NHS—, el Servicio de Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) permite a los titulares de visados principales traer consigo a determinados familiares.

• Parejas: cónyuge, pareja de hecho o pareja no casada con al menos dos años de convivencia o que pueda acreditar una relación auténtica.
• Menores de 18 años: hijos biológicos o adoptados, no casados, que vivan con el progenitor.
• Menores mayores de 18 años: Solo podrán optar a ello si se les había concedido previamente la condición de personas a cargo en el Reino Unido y siguen estando a cargo.
• Familia extensa: Quedan estrictamente excluidos los padres, los hermanos y otros familiares adultos.

La verificación de los documentos que acreditan la relación familiar antes de expedir un Certificado de Patrocinio (CoS) evita denegaciones y retrasos innecesarios en la tramitación de los visados para el Reino Unido.

Normativa sobre el visado de dependiente para cuidadores en el Reino Unido (calendario 2024-2026)

El derecho a la reagrupación familiar de los titulares de un visado británico para trabajadores sanitarios y asistenciales depende de la fecha original de patrocinio y del código de puesto de trabajo (SOC 6135 / 6136).

Cronología de los cambios en el reglamento

• Normativa anterior al 11 de marzo de 2024: Los cuidadores y los cuidadores de personas mayores podían traer consigo a sus parejas e hijos menores de 18 años, con vías estándar para obtener el permiso de residencia indefinido (ILR) al cabo de cinco años.
• 11 de marzo de 2024: prohibición relativa a los familiares a cargo: el Servicio de Visados e Inmigración del Reino Unido prohibió a los nuevos cuidadores patrocinar a sus familiares a cargo.
• 22 de julio de 2025: cierre de la contratación en el extranjero: Se ha cerrado la contratación en el extranjero para los códigos SOC 6135 y 6136. El cambio de empleo dentro del país sigue estando permitido hasta el 22 de julio de 2028 para los trabajadores que lleven tres meses consecutivos en la nómina de una empresa. Las empresas de Inglaterra deben estar registradas en la Comisión de Calidad Asistencial (CQC), y los puestos estándar de «trabajador cualificado» pasan al nivel 6 del Marco de Cualificaciones de Escocia (RQF).
• Actualizaciones del 8 de enero de 2026: el nivel B2 de inglés pasó a ser obligatorio para los nuevos solicitantes. La Lista de Escasez Temporal (TSL) sustituyó a la Lista de Salarios de Inmigración (ISL), manteniendo una norma estricta de no admitir personas a cargo para los puestos de cualificación baja a media.

Disposiciones transitorias para la plantilla actual

• Patrocinados antes del 11 de marzo de 2024: los trabajadores conservan el derecho a prorrogar sus visados, cambiar de empleador dentro de los códigos SOC 6135/6136, patrocinar a personas a su cargo y solicitar la residencia indefinida (ILR) al cabo de cinco años.
• Patrocinados antes del 22 de julio de 2025: los trabajadores pueden prorrogar su permiso de estancia en el país hasta el 22 de julio de 2028, pero cambiar de tipo de visado no restablece los derechos de los familiares a su cargo.
• Exenciones del requisito de dominio del inglés: Los titulares de visados vigentes que renueven su visado no tienen que cumplir el requisito de nivel B2 de inglés.
• Vías de regularización: Las personas a cargo protegidas conservan su vía de cinco años para obtener el permiso de residencia indefinido (ILR).

Resumen comparativo de las normas anteriores y posteriores a la reforma

Criterios de elegibilidad para el visado de familiares a cargo de trabajadores del sector sanitario y asistencial del Reino Unido

En el caso de los solicitantes principales que cumplan los requisitos (enfermeros, médicos y puestos de nivel 6 o superior del RQF), los familiares deben cumplir los criterios estándar de Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI):

• Relación auténtica: prueba oficial de matrimonio, unión civil o dos años de convivencia ininterrumpida.
• Medios económicos: Justificante de los fondos necesarios o certificado de patrocinio del empleador en el Certificado de Patrocinio (CoS).
• Requisitos de idoneidad: Resultados válidos de pruebas de tuberculosis (TB) y certificados de antecedentes penales, cuando proceda.
• Nivel de inglés: Se exige acreditar el dominio del inglés para los cónyuges adultos.

Proceso paso a paso para solicitar un visado de dependiente en el Reino Unido

• Verificar los requisitos: Comprueba el código SOC del trabajador y la fecha original de patrocinio.
• Reúne pruebas: Recoge pasaportes, pruebas que demuestren la relación, documentos que acrediten la situación económica y certificados de exámenes de inglés.
• Solicitar en línea: Presenta las solicitudes individuales de los familiares a cargo en gov.uk, vinculadas al solicitante principal, ya sea desde fuera del Reino Unido para obtener un permiso de entrada, o desde dentro del Reino Unido para cambiar de tipo de visado o prorrogarlo.
• Abonar las tasas de visado: Abonar la tasa de solicitud correspondiente por cada miembro de la familia.
• Facilitar los datos biométricos: Acudir a la cita en un Centro de Solicitud de Visados (VAC) para la toma de huellas dactilares y la realización de fotografías.
• A la espera de la resolución: El plazo habitual de resolución del UKVI es de unas tres semanas a partir de la cita para la toma de datos biométricos.

Solicitar desde dentro o desde fuera del Reino Unido

El lugar desde el que tu familiar a tu cargo presente la solicitud determina el procedimiento, pero no los requisitos de elegibilidad. Las normas relativas al código SOC mencionadas anteriormente determinan si puede venir o no; la ubicación determina cómo debe presentar la solicitud.

• Desde fuera del Reino Unido (autorización de entrada): el familiar a cargo presenta la solicitud en línea desde su país de origen, abona la tasa y acude a un centro de solicitud de visados para facilitar sus datos biométricos. Puede presentar la solicitud al mismo tiempo que el trabajador principal o hacerlo más tarde. Esta es la vía habitual para una familia que se traslada junta.
• Desde el Reino Unido (cambio o prórroga): un cónyuge o un hijo que ya se encuentre en el Reino Unido con otro tipo de visado puede solicitar cambiar a un visado de «dependiente por motivos de salud y asistencia» o prorrogarlo como tal sin necesidad de salir del país. Esta opción es adecuada para familias en las que uno de sus miembros ya se encuentra aquí con un visado de estudios o de trabajo.

En cualquier caso, cada persona a cargo debe presentar su propia solicitud vinculada al visado del solicitante principal, y el trabajador debe ocupar un puesto que cumpla los requisitos. Para los trabajadores que cambien de categoría dentro del país al amparo de las normas transitorias de la vía de cuidados, consulta nuestra guía sobre el cierre del visado para trabajadores de cuidados.

Tasas y exenciones del visado de dependencia sanitaria y asistencial del Reino Unido

• Tasa de solicitud: Aproximadamente 324 £ por persona a cargo para un máximo de tres años, o 628 £ para más de tres años.
• Exención del IHS: Exención total del recargo sanitario por inmigración (IHS) de 1.035 libras por persona y año, lo que supone un ahorro de miles de libras para las familias.
• Tasa de datos biométricos: aproximadamente 19,20 £ por solicitante.
• Incentivos para las empresas: El reembolso de los gastos de solicitud de los familiares a cargo constituye una estrategia de retención de gran valor para las empresas del sector sanitario.

Derechos y restricciones del visado de dependencia para la salud y la asistencia en el Reino Unido

• Derechos laborales: Acceso pleno al empleo por cuenta ajena y por cuenta propia, sin restricciones sectoriales.
• Derechos de estudios: Matrícula sin restricciones en colegios, institutos y universidades del Reino Unido.
• Libertad para viajar: Permiso para salir del Reino Unido y volver a entrar mientras el permiso de visado siga siendo válido.
• Acceso a la asistencia sanitaria: Acceso completo a los servicios del NHS en virtud de la exención de tasas del IHS.

Prórrogas de visado y vía hacia la residencia permanente

• Prórrogas de visado: Los familiares a cargo pueden prorrogar su estancia junto con el titular principal del visado de trabajador sanitario y asistencial; cada miembro de la familia debe presentar la solicitud antes de que expire su permiso actual, demostrando que la relación sigue vigente y que el trabajador sigue ocupando un puesto patrocinado que cumple los requisitos.
• Requisitos para la residencia permanente: Los familiares a cargo pueden solicitar el permiso de residencia indefinido (ILR) tras cinco años de residencia ininterrumpida en el Reino Unido.
• Seguimiento de las políticas: Los equipos de recursos humanos deben estar al tanto de las propuestas de modificación de las políticas del Gobierno del Reino Unido que afecten a los plazos de la residencia de larga duración.

Lista de comprobación de RR. HH. y cumplimiento normativo

• Comprueba primero los códigos SOC: verifica el código del puesto y la fecha original de patrocinio antes de comprometerte a patrocinar un visado familiar.
• Proteja los derechos de transición: revise su plantilla de trabajadores patrocinados para garantizar que los derechos protegidos anteriores a 2024 y a 2025 se mantengan durante las prórrogas de los visados.
• Utilizar la progresión profesional: la mejora de las competencias de los trabajadores de asistencia (SOC 6135/6136) para acceder a puestos de nivel 6 del RQF, como el de enfermero titulado, restablece los derechos de patrocinio de las personas dependientes.
• Asegúrate de que se cumplan estrictamente los requisitos: comprueba el registro en la CQC, los umbrales salariales mínimos y el cumplimiento del nivel de inglés B2 para evitar problemas con la licencia del patrocinador y denegaciones de visado.

Véase también: 

Para conocer la situación en materia de licencias, consulta nuestra guía de licencias para empresas del sector sanitario.

Cómo ayuda Jobbatical con los visados de familiares a cargo en el Reino Unido

Jobbatical se encarga de la evaluación de los requisitos (incluidas las comprobaciones del código SOC y del nivel de inglés), las auditorías de cumplimiento normativo y la asistencia en la tramitación de las solicitudes de los familiares a cargo, para que tus nuevos empleados del sector sanitario y sus familias superen el proceso sin sufrir denegaciones evitables. Descubre nuestros servicios de visados para trabajadores sanitarios y asistenciales en el Reino Unido y nuestra asistencia para los visados de familiares a cargo, o lee la guía completa sobre visados para trabajadores sanitarios y asistenciales dirigida a empresas.

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Aviso legal: La normativa de inmigración cambia con frecuencia. Por favor, comprueba las tasas, los requisitos mínimos y los criterios de elegibilidad vigentes en las fuentes oficiales de gov.uk o ponte en contacto con nosotros antes de tomar cualquier decisión.