Guía para nuevos participantes en el CoS del Reino Unido: umbrales salariales, criterios y cumplimiento normativo 2026

Comprender la posibilidad de que el CoS deniegue la solicitud

Un Certificado de Patrocinio (CoS) incorrecto da lugar a la denegación automática del visado. No hay forma de corregirlo, no se reembolsará el importe de la tasa y la fecha de incorporación de tu nuevo empleado se retrasará considerablemente.

El riesgo de cumplimiento de los «nuevos operadores»

La consideración de «nuevo participante» es uno de los errores más comunes que cometen los equipos de recursos humanos en el marco de la vía de trabajadores cualificados.

• La ventaja: si se aplica correctamente, permite reducir el umbral salarial para los profesionales internacionales que se encuentran en los inicios de su carrera.
• El riesgo: si se aplica incorrectamente, la aplicación falla al instante, lo que te obliga a reiniciar todo el proceso desde cero.

Esta guía describe exactamente lo que debes comprobar antes de asignar un CoS para que el proceso de incorporación se desarrolle sin contratiempos.

¿Qué es un nuevo participante en CoS?

Un nuevo trabajador, con un Certificado de Patrocinio del Reino Unido, es un trabajador patrocinado que se considera que se encuentra al inicio de su carrera profesional. Cuando su empresa declara esta situación en el Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS) en el momento de la asignación del Certificado de Patrocinio, el Ministerio del Interior aplica un umbral salarial reducido a la solicitud de visado.

No es automático. Debes comprobar los requisitos y marcarlos correctamente en el SMS. Para obtener una descripción completa del proceso del Certificado de Patrocinio, consulta nuestra guía completa de RR. HH. sobre el Certificado de Patrocinio del Reino Unido.

¿Quién se considera un nuevo participante?

Tu empleado cumple los requisitos si cumple alguna de estas condiciones en el momento en que se le asigna el CoS:

•  Menos de 26 años en la fecha de asignación del CoS
•  Cambio desde un visado de estudiante del Reino Unido (el visado más reciente, caducado hace menos de dos años, con estudios de grado o superiores)
•  Actualmente tiene un visado de posgrado, o ha tenido uno como su visado más reciente
•  Estar cursando estudios para obtener una titulación profesional regulada en el Reino Unido (por ejemplo, abogado, contable o médico en formación)
•  En proceso de obtener la colegiación o la titulación oficial en la función para la que se le patrocina
•  En un puesto de investigación posdoctoral

Solo se necesita un criterio. Sin embargo, el trabajador debe seguir reuniendo los requisitos como nuevo incorporado durante toda la vigencia del CoS, y no solo el día en que se le asigne.

Límites salariales para los nuevos empleados en 2026

Tras la actualización de las Normas de Inmigración de julio de 2025, ahora se aplican estos umbrales. Deberá abonar la cantidad más elevada entre el umbral general y el porcentaje del salario habitual correspondiente a su código SOC:

Límites salariales para 2026: nuevos empleados frente a trabajadores con experiencia

La cifra de 33 400 £ es el mínimo, no la cantidad que se debe aplicar automáticamente. Si el 70 % del salario habitual para el código SOC es superior, se aplicará esa cifra. Utiliza nuestra guía para empleadores sobre el umbral salarial de los trabajadores cualificados en el Reino Unido para consultar el salario habitual correspondiente a tu puesto concreto.

¿Cómo afecta la incorporación de un nuevo participante al certificado de patrocinio?

Al asignar el CoS en el SMS, la condición de nuevo participante afecta directamente a tres aspectos:

• El salario que figure en el CoS debe reflejar el umbral para los nuevos empleados, y no la tarifa estándar para los trabajadores con experiencia.
• La duración del CoS no debe exceder el período restante de elegibilidad de los nuevos participantes
• Notación SMS: la condición de nuevo empleado debe indicarse explícitamente; el pago del salario más bajo sin esta indicación genera una alerta de incumplimiento

El tipo de CoS, ya sea «Definido» (para solicitudes presentadas desde fuera del Reino Unido) o «Sin definir» (para cambios realizados desde dentro del Reino Unido), sigue siendo aplicable como de costumbre. Consulte también la guía completa sobre la asignación y la designación del CoS.

¿Durante cuánto tiempo se puede patrocinar a un trabajador como nuevo residente?

El máximo es de 4 años en total, contando todas las vías pertinentes. Esto incluye el tiempo ya dedicado a:

• Un visado para titulados
•  Un visado de trabajador cualificado anterior en el que se aplicaba la condición de recién llegado
•  Cualquier ruta de nivel 2 anterior con la condición de nuevo operador

Aquí es donde se cometen los errores más costosos. Supongamos que tu nuevo empleado ha pasado dos años con un visado de posgrado. Le quedan dos años de derecho a la categoría de «recién llegado», no cuatro. Si le asignas un certificado de patrocinio (CoS) de tres años bajo la categoría de «recién llegado», el Ministerio del Interior no reducirá la duración del visado para ajustarla. La solicitud será denegada.

Antes de asignar cualquier código de estatus (CoS) en calidad de nuevo residente, pida a su empleado que confirme su historial completo de visados.

Novedades frente a trabajadores con experiencia: diferencias clave

Principiantes frente a trabajadores con experiencia: comparación de las cartas de apoyo (CoS) para trabajadores cualificados en el Reino Unido

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Ventajas de patrocinar a un recién llegado en el marco de la política de inmigración del Reino Unido

Hay razones empresariales de peso para optar por esta vía:

• Los titulares de visados para titulados universitarios que ya se encuentran en el Reino Unido, una reserva de talento lista para incorporarse más rápidamente que los candidatos contratados en el extranjero
• Los puestos que pasan a ser subvencionables, con salarios comprendidos entre 33 400 y 41 699 libras esterlinas, son accesibles en calidad de nuevos solicitantes, aunque no cumplirían los requisitos según la tarifa estándar.
• Desarrolla el talento a largo plazo; una vez finalizado el periodo de incorporación, pasa a la categoría de trabajador con experiencia y retén a las personas que ya has formado
• Un ISC inicial potencialmente más bajo; un período inicial de residencia más corto puede reducir el importe del Immigration Skills Charge que se abona en el momento de la asignación, especialmente en el caso de los patrocinadores de menor tamaño

Si quieres conocer el desglose completo de los costes antes de elaborar tu presupuesto, consulta nuestra guía de costes de CoS en el Reino Unido.

Errores habituales que cometen los empleadores al asignar la condición de «nuevo trabajador»

Estos son los errores que dan lugar a denegaciones y a avisos de incumplimiento:

• Si no se comprueba el historial de visados para titulados, los dos años que se hayan pasado con un visado para titulados solo dejan dos años de elegibilidad como nuevo residente. Una carta de apoyo (CoS) de tres años emitida bajo el estatus de nuevo residente no será válida. Solicita el historial completo de visados antes de emitirla.
•  Si se toma como referencia fija la cifra de 33 400 £, hay que tener en cuenta que se trata de un mínimo, no de la cifra definitiva. Si el 70 % de la tarifa vigente para el código SOC es superior, se aplicará esta última. Comprueba la tarifa vigente para cada encargo.
•  Si no se indica la condición de nuevo empleado en el SMS y se abona el salario reducido sin marcar dicha condición en el sistema, se registra un déficit salarial. El Ministerio del Interior lo señalará.
•  Conceder un certificado de apoyo (CoS) cuya vigencia supere el plazo de validez: el Ministerio del Interior no reduce la duración de los CoS con carácter retroactivo. Un CoS que supere el límite de cuatro años implica que se deniega el visado y se pierden las tasas abonadas.
•  Descartar a los mayores de 26 años únicamente por su edad: los trabajadores mayores de 26 años suelen cumplir los requisitos a través del visado para titulados universitarios o de vías de formación profesional. La edad es una de las vías de acceso, pero no la única.

Si tienes alguna duda sobre alguna de estas comprobaciones, haz que las verifiquen antes de asignar el trabajo. Solicita una demostración para ver cómo Jobbatical gestiona las comprobaciones de elegibilidad y la asignación de CoS de principio a fin.

¿Necesitas ayuda para asignar un código de estado civil a un recién llegado? ¡Habla hoy mismo con nuestro especialista en inmigración!

La condición de nuevo participante es restrictiva, acumulativa y fácil de calcular mal. El coste de cometer un error —una denegación del certificado de patrocinio, la pérdida de la tasa, un retraso en la fecha de inicio y una posible advertencia sobre la licencia del patrocinador— es considerablemente mayor que el coste de hacer que lo comprueben primero.

Los especialistas en inmigración de Jobbatical verifican los requisitos, calculan la tarifa vigente correcta, controlan el límite de cuatro años a lo largo de todo el historial de visados de tu empleado y asignan correctamente la declaración de patrocinio (CoS) en el SMS, a la primera. Detrás de todo esto hay una plataforma que ofrece una visibilidad completa de todos los trabajadores a los que patrocinas, para que nada se pase por alto.

Habla hoy mismo con un especialista en inmigración y asegúrate de que la declaración de compromiso (CoS) está correcta antes de presentarla.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.