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PUNTOS CLAVE
- La condición de «nuevo participante» en un CoS del Reino Unido reduce el salario mínimo de 41 700 £ a 33 400 £ al año (o al 70 % del salario vigente si este es superior), lo que hace viable el patrocinio de profesionales que se encuentran en las primeras etapas de su carrera.
- Tu empleado debe cumplir al menos uno de los siguientes requisitos: ser menor de 26 años, tener un visado de posgrado, estar pasando de un visado de estudiante o estar cursando una titulación profesional regulada en el Reino Unido.
- El plazo máximo para los nuevos solicitantes es de cuatro años en total, incluyendo el tiempo que ya hayan pasado con un visado para titulados universitarios o con visados anteriores para trabajadores cualificados.
- Si se asigna un CoS con una duración superior al plazo restante de elegibilidad del trabajador como nuevo residente, se denegará automáticamente el visado; el Ministerio del Interior no modifica la duración del CoS. Entre los errores más comunes de los empleadores se encuentran no tener en cuenta el tiempo ya disfrutado con el visado de posgrado, aplicar una tarifa incorrecta y olvidarse de indicar la condición de nuevo residente en el Sistema de Gestión de Patrocinadores.
- Jobbatical gestiona casos complejos de gestión de CoS de principio a fin, garantizando el pleno cumplimiento normativo.
La consideración de «nuevo participante» es uno de los errores más comunes que cometen los equipos de recursos humanos en el marco de la vía de trabajadores cualificados.
- La ventaja: si se aplica correctamente, permite reducir el umbral salarial para los profesionales internacionales que se encuentran en los inicios de su carrera.
- El riesgo: si se aplica incorrectamente, la aplicación falla al instante, lo que te obliga a reiniciar todo el proceso desde cero.
Esta guía describe con detalle lo que debes comprobar antes de asignar a un nuevo participante en CoS para que el proceso de incorporación se desarrolle según lo previsto.
¿Qué es un nuevo participante en CoS?
Un nuevo trabajador, con un Certificado de Patrocinio del Reino Unido, es un trabajador patrocinado que se considera que se encuentra al inicio de su carrera profesional. Cuando su empresa declara esta situación en el Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS) en el momento de la asignación del Certificado de Patrocinio, el Ministerio del Interior aplica un umbral salarial reducido a la solicitud de visado.
No es automático. Debes comprobar los requisitos y marcarlos correctamente en el SMS. Para obtener una descripción completa del proceso del Certificado de Patrocinio, consulta nuestra guía completa de RR. HH. sobre el Certificado de Patrocinio del Reino Unido.
¿Quién se considera un nuevo participante?
Tu empleado cumple los requisitos si cumple alguna de estas condiciones en el momento en que se le asigna el CoS:
- Menos de 26 años en la fecha de asignación del CoS
- Cambio desde un visado de estudiante del Reino Unido (el visado más reciente, caducado hace menos de dos años, con estudios de grado o superiores)
- Actualmente tiene un visado de posgrado, o ha tenido uno como su visado más reciente
- Estar cursando estudios para obtener una titulación profesional regulada en el Reino Unido (por ejemplo, abogado, contable o médico en formación)
- En proceso de obtener la colegiación o la titulación oficial en la función para la que se le patrocina
- En un puesto de investigación posdoctoral
Solo se necesita un criterio. Sin embargo, el trabajador debe seguir reuniendo los requisitos como nuevo incorporado durante toda la vigencia del CoS, y no solo el día en que se le asigne.
Umbral salarial para los nuevos trabajadores en el Reino Unido: cifras de 2026
Tras la actualización de las Normas de Inmigración de julio de 2025, ahora se aplican estos umbrales. Debe pagar el importe más elevado entre el umbral general y el porcentaje del salario habitual correspondiente a su código SOC:
Límites salariales para 2026: nuevos empleados frente a trabajadores con experiencia
La cifra de 33 400 £ es el mínimo, no la cantidad que se debe aplicar automáticamente. Si el 70 % del salario habitual para el código SOC es superior, se aplicará esa cifra. Consulta nuestra guía para empleadores sobre el umbral salarial de los trabajadores cualificados del Reino Unido para comprobar el salario habitual correspondiente a tu puesto concreto.
¿Cómo afecta la incorporación de un nuevo participante al certificado de patrocinio?
Al asignar el CoS en el SMS, la condición de nuevo participante afecta directamente a tres aspectos:
- El salario que figure en el CoS debe reflejar el umbral para los nuevos empleados, y no la tarifa estándar para los trabajadores con experiencia.
- La duración del CoS no debe exceder el período restante de elegibilidad de los nuevos participantes
- Notación SMS: la condición de nuevo empleado debe indicarse explícitamente; el pago del salario más bajo sin esta indicación genera una alerta de incumplimiento
El tipo de CoS, «Definido» (para solicitudes presentadas desde fuera del Reino Unido) o «No definido» (para cambios realizados desde dentro del Reino Unido), sigue siendo aplicable como de costumbre. Consulta también la guía completa sobre la asignación y la atribución del CoS.
¿Durante cuánto tiempo se puede patrocinar a un trabajador como nuevo residente?
El máximo es de 4 años en total, contando todas las vías pertinentes. Esto incluye el tiempo ya dedicado a:
- Un visado para titulados
- Un visado de trabajador cualificado anterior en el que se aplicaba la condición de recién llegado
- Cualquier ruta de nivel 2 anterior con la condición de nuevo operador
Aquí es donde se cometen los errores más costosos. Supongamos que tu nuevo empleado ha pasado dos años con un visado para titulados universitarios. Le quedan dos años de derecho a la categoría de «recién llegado», no cuatro. Si le asignas un certificado de patrocinio (CoS) de tres años bajo la categoría de «recién llegado», el Ministerio del Interior no reducirá la duración del visado para ajustarla. La solicitud será denegada.
Antes de asignar cualquier código de estatus (CoS) en calidad de nuevo residente, pida a su empleado que confirme su historial completo de visados.
Novedades frente a trabajadores con experiencia: diferencias clave
Principiantes frente a trabajadores con experiencia: comparación de las cartas de apoyo (CoS) para trabajadores cualificados en el Reino Unido
Ventajas de patrocinar a un recién llegado en el marco de la política de inmigración del Reino Unido
Hay razones empresariales de peso para optar por esta vía:
- Visado para titulados que ya se encuentran en el Reino Unido, una reserva de talento lista para incorporarse más rápidamente que los contratados en el extranjero
- Los puestos que pasan a ser subvencionables, con salarios de entre 33 400 y 41 699 libras esterlinas, son accesibles en calidad de nuevos solicitantes, aunque no cumplirían los requisitos según la tarifa estándar.
- Desarrolla el talento a largo plazo; una vez finalizado el periodo de incorporación, pasa a la categoría de trabajador con experiencia y retén a las personas que ya has formado
- Un ISC inicial potencialmente más bajo; un período inicial de residencia más corto puede reducir el importe del Immigration Skills Charge que se abona en el momento de la asignación, especialmente en el caso de los patrocinadores de menor tamaño
Si quieres conocer el desglose completo de los costes antes de elaborar tu presupuesto, consulta nuestra guía de costes de CoS en el Reino Unido.
Errores habituales que cometen los empleadores al asignar la condición de «nuevo trabajador»
Estos son los errores que dan lugar a denegaciones y a avisos de incumplimiento:
¿Necesitas ayuda para asignar un código de estado civil a un recién llegado? ¡Habla hoy mismo con nuestro especialista en inmigración!
La condición de nuevo participante es restrictiva, acumulativa y fácil de calcular mal. El coste de cometer un error —una denegación del certificado de patrocinio, la pérdida de la tasa, un retraso en la fecha de inicio y una posible advertencia en la licencia del patrocinador— es considerablemente mayor que el coste de hacer que lo comprueben primero.
Los especialistas en inmigración de Jobbatical:
Detrás de todo ello hay una plataforma que ofrece una visibilidad completa de todos tus trabajadores patrocinados, para que nada se quede en el tintero.
Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.
Preguntas frecuentes: CoS UK para nuevos solicitantes
Se considera que un trabajador es un recién llegado si tiene menos de 26 años en el momento de la asignación del CoS, si procede de un visado de estudiante o de posgrado del Reino Unido, si es titular de un visado de posgrado vigente o si está cursando una titulación profesional regulada en el Reino Unido o una acreditación profesional en el puesto patrocinado. Basta con cumplir uno solo de estos criterios.
En 2026, los nuevos empleados deberán percibir un salario mínimo de 33 400 £ al año o el 70 % del salario habitual correspondiente a su código SOC, el que sea mayor. Esto contrasta con el umbral estándar de 41 700 £ al año para los trabajadores con experiencia.
El período máximo para los nuevos solicitantes es de 4 años en total. Esto incluye cualquier tiempo que ya se haya pasado con un visado para titulados universitarios, una vía anterior de la categoría 2 o visados anteriores de trabajador cualificado en los que se aplicara la condición de nuevo solicitante. Debes comprobar el tiempo de validez restante antes de emitir la carta de apoyo (CoS).
Sí. Tener menos de 26 años es solo uno de los requisitos. Los trabajadores mayores de 26 años también pueden cumplir los requisitos si proceden de un visado de estudiante o de posgrado del Reino Unido, son titulares de un visado de posgrado vigente o están cursando una titulación profesional regulada en el Reino Unido o una acreditación profesional en el puesto para el que cuentan con patrocinio.
El Ministerio del Interior denegará la solicitud de visado. No acortan la duración de la CoS para que se ajuste al límite de cuatro años. Se perderá el importe de la tasa de la CoS, habrá que reiniciar el proceso y, dependiendo de las circunstancias, esto podría dar lugar a una revisión del cumplimiento de su licencia de patrocinador.
Sí. El tiempo que se haya pasado con un visado para titulados universitarios cuenta íntegramente para el límite de cuatro años. Si tu empleado ha pasado dos años con un visado para titulados universitarios, le quedan como máximo dos años de elegibilidad como nuevo residente en la categoría de trabajadores cualificados. Confírmalo siempre antes de emitir la carta de apoyo (CoS).
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