Principales novedades en materia de inmigración en el Reino Unido en 2025: Cómo afecta a los empresarios y a los profesionales de RR.HH.

Principales novedades en materia de inmigración en el Reino Unido que afectan a empresarios y profesionales de RRHH

El 14 de octubre de 2025, el Gobierno británico introdujo importantes actualizaciones de las normas de inmigración, que afectarán al visado para trabajadores cualificados y a otras vías. Estos cambios tienen como objetivo principal endurecer las normas de contratación y ajustar las condiciones de los visados para determinadas categorías de solicitantes.

Reino Unido eleva el requisito de inglés para los visados de trabajadores cualificados a partir de enero de 2026

A partir del 8 de enero de 2026, el Reino Unido aumentará el requisito de dominio del inglés para los solicitantes de visados para trabajadores cualificados del nivel B1 al B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER). Este cambio, equivalente a pasar del GCSE al nivel A de inglés, refleja el objetivo del Gobierno de mejorar la integración laboral y la productividad.

Detalles clave:

• Se aplica a las nuevas solicitudes de visado para trabajadores cualificados presentadas a partir del 8 de enero de 2026.
  
• Los empresarios deben actualizar los procesos de contratación y patrocinio para garantizar que los candidatos cumplen el nivel de inglés más elevado.
  
• Los candidatos pueden demostrar sus conocimientos de inglés mediante Secure English Language Tests (SELT) o títulos académicos homologados.
  
• El cambio no afecta a los titulares de visados que prorrogan su estatuto de trabajador cualificado.
  
• Este requisito también se aplica a los solicitantes de visados High Potential Individual y Scale-up.
  

Implicaciones para el empresario:

• Revise los requisitos del puesto y los conocimientos lingüísticos del candidato antes de apadrinarlo.
  
• Prevea un plazo adicional para los candidatos que necesiten pruebas de idiomas o formación.
  
• Actualice las comunicaciones internas de RR.HH. sobre este cambio a los gerentes de contratación y reclutadores.mali
  

Prepararse para este nivel de inglés más elevado facilitará la tramitación del visado y contribuirá a la integración satisfactoria a largo plazo de los trabajadores internacionales en su plantilla del Reino Unido.

 La duración del visado para licenciados se reduce a 18 meses a partir de enero de 2027

A partir del 1 de enero de 2027, la duración del visado de graduado en el Reino Unido se reducirá de dos años a 18 meses para la mayoría de los graduados internacionales, mientras que los titulares de un doctorado conservarán una estancia de tres años.

Detalles clave:

• Los titulados afectados presentarán sus solicitudes de visado de postgrado a partir del 1 de enero de 2027.
  
• Los doctorandos siguen teniendo derecho a tres años de permiso.
  
• Afecta a los estudiantes internacionales que buscan oportunidades de trabajo después de estudiar en el Reino Unido.
  

Implicaciones para el empresario:

• Ajustar en consecuencia las vías y los plazos de contratación de licenciados a partir de 2027.
  
• Comunicar los cambios de calendario a los equipos de RRHH y de contratación de licenciados para preparar periodos de trabajo de licenciados más cortos.
  

Este cambio de política exige una planificación estratégica de la mano de obra para atraer y retener eficazmente en el Reino Unido a los jóvenes talentos mundiales.

 Ampliación y limitación de los visados para personas con alto potencial (HPI) en el Reino Unido

La ruta de visados para personas con alto potencial amplía su lista de universidades elegibles de unas 50 a casi 100 instituciones. Sin embargo, también impondrá un tope anual de 8.000 visados.

Detalles clave:

• La nueva lista de universidades está pendiente de publicación oficial por el Ministerio del Interior.
  
• El tope limita a 8.000 el número total de visados IPV expedidos cada año.
  
• Diseñado para atraer a los mejores talentos, pero con una mayor competencia por unas plazas limitadas.
  

Implicaciones para el empresario:

• Verificar la elegibilidad universitaria de los candidatos al contratar por la vía del IPH.
  
• Actuar con rapidez en las decisiones de patrocinio debido al límite anual.
  
• Considere el visado HPI como una posible alternativa para los trabajadores cualificados si se estrechan otras vías.
  

Los empresarios deben ser proactivos y estar informados para aprovechar eficazmente esta vía dentro del marco de cuotas limitadas.

 Los ciudadanos de Botsuana necesitarán visado de visitante para viajar al Reino Unido a partir de octubre de 2025

A partir del 14 de octubre de 2025, los nacionales de Botsuana deberán obtener un visado de visitante antes de viajar al Reino Unido, en sustitución de la anterior exención de la Autorización Electrónica de Viaje (ETA).

Detalles clave:

• El cambio comenzó a las 15.00 horas del 14 de octubre de 2025, con un periodo de transición de seis semanas para los titulares de ETA preaprobadas.
  
• Se aplica a las visitas de negocios y de ocio.
  

Implicaciones para el empresario:

• Avise con antelación a los nacionales de Botsuana de su plantilla que planeen viajes de negocios.
  
• Prestar apoyo en la solicitud de visados a los empleados afectados.
  
• Actualizar las directrices sobre viajes de la empresa y la comunicación interna.
  

Este cambio requiere una planificación anticipada para garantizar la continuidad de las actividades y la organización sin problemas de los viajes de los ciudadanos de Botsuana que visiten el Reino Unido.

La tasa por competencias en materia de inmigración (ISC) aumentará un 32% a partir de diciembre de 2025

A partir del 16 de diciembre de 2025, el Immigration Skills Charge para los empleadores británicos que patrocinen a trabajadores inmigrantes aumentará un 32%, elevando los costes de las rutas Skilled Worker y Global Business Mobility.

Detalles clave:

• El ISC para los patrocinadores medianos y grandes pasará de 1.000 a 1.320 libras anuales por trabajador patrocinado.
  
• La tasa es obligatoria e intransferible al trabajador apadrinado.
  

Implicaciones para el empresario:

• Incorporar el aumento de las tasas del ISC a los presupuestos de contratación y patrocinio.
  
• Revisar los planes de contratación y la rentabilidad de la contratación en el extranjero.
  
• Comunicar internamente los cambios de costes a los equipos de finanzas y RRHH.
  

Una planificación financiera adecuada es esencial para gestionar las mayores tasas de patrocinio y mantener el cumplimiento de las normas de inmigración actualizadas.

Conclusión:

Los cambios en las normas de inmigración del Reino Unido, introducidos en 2025, representan cambios significativos para los empleadores que gestionan la contratación y el patrocinio internacionales. Con requisitos de inglés más estrictos a partir de enero de 2026, la reducción de la duración de las visas para graduados a partir de 2027, una vía ampliada, pero limitada, para personas de alto potencial, nuevos requisitos de visa de visitante para ciudadanos de Botsuana y un aumento sustancial de la Tasa de Habilidades de Inmigración, los empleadores necesitan mantenerse bien informados y ágiles.

La adaptación proactiva de las estrategias de reclutamiento, una comunicación clara con los equipos de contratación y RR. HH., y la planificación financiera para el aumento de los costos de patrocinio serán esenciales para afrontar con éxito este panorama cambiante. Al comprender y prepararse para estos cambios, los empleadores pueden seguir atrayendo y reteniendo talento global de forma eficaz, a la vez que cumplen con las leyes de inmigración del Reino Unido.

‍