Ruta del trabajador senior o especializado: Requisitos de visado para las TIC en el marco de la movilidad empresarial global

Introducción

La Ruta del Trabajador Senior o Especializado, que forma parte del marco de Movilidad Empresarial Global (GBM) del Reino Unido, sustituyó al Visado de Transferencia Intraempresarial (ICT) en abril de 2022, permitiendo a las empresas multinacionales transferir empleados clave a sus operaciones en el Reino Unido. Para los especialistas en inmigración y los directores de RRHH, dominar los requisitos de este visado es crucial para la movilidad fluida de la mano de obra, el cumplimiento de la normativa del Ministerio del Interior y la planificación estratégica del talento en 2025. Con las actualizaciones del Libro Blanco de Inmigración de mayo de 2025, Restoring Control over the Immigration System, y la transición a la eVisa para el 31 de diciembre de 2026, esta guía detalla la elegibilidad, los procesos de solicitud, las obligaciones de cumplimiento y las consideraciones estratégicas para la Ruta del Trabajador Senior o Especialista.

Visión general del itinerario de trabajador senior o especializado

La vía del trabajador senior o especializado facilita el traslado temporal de altos directivos, empleados especializados o becarios licenciados de sucursales en el extranjero a operaciones en el Reino Unido dentro del mismo grupo empresarial. Está concebida para misiones de corta duración y no ofrece una vía directa al permiso de residencia indefinido (ILR), pero respalda operaciones empresariales globales en sectores como la tecnología, las finanzas y la ingeniería.

Requisitos

Para poder optar a la ruta de trabajador senior o especializado en 2025, tanto el empleado como la empresa patrocinadora deben cumplir criterios estrictos:

Para empleados

1. Historial laboral:
   
   • Trabajadores superiores/especialistas: Deben haber trabajado para la empresa extranjera durante al menos 12 meses fuera del Reino Unido, a menos que ganen 73.900 libras o más al año (se aplica la exención).
   • Becarios titulados: Deben tener 3 meses de empleo en la sucursal en el extranjero en un programa de formación estructurado que conduzca a un puesto superior o de especialista.
2. Función:
   
   • Las funciones deben ser de nivel RQF 6 (nivel de titulación) o superior, tal como se define en el apéndice de ocupaciones cualificadas del Ministerio del Interior.
   • Las funciones de los becarios graduados deben ajustarse a un programa de formación formal.
3. Salario:
   
   • Trabajadores superiores/especialistas: Mínimo 48.500 £ anuales.
   • Becarios titulados: Mínimo 25.410 £ anuales.
4. Certificado de patrocinio (CdS):
   
   • Se requiere un CdS válido de un patrocinador del Reino Unido con licencia de patrocinador de GBM, en el que se detallen la función, el salario y la duración.
5. Sin requisito de inglés:
   
   • A diferencia del visado para trabajadores cualificados, no es necesario pasar una prueba de nivel de inglés, lo que simplifica el proceso.

Acción de RRHH: Verificar el historial laboral de los empleados y asegurarse de que los puestos de trabajo cumplen el nivel 6 del RQF y los umbrales salariales. Confirme la exactitud del CoS para evitar problemas de cumplimiento.

Para empresas

1. Licencia de patrocinador GBM válida:
   
   • La sucursal británica debe ser titular de una Global Business Mobility - Senior or Specialist Worker Sponsor Licence.
   • La licencia debe estar vinculada a la entidad extranjera a través de la propiedad o el control común (por ejemplo, relación matriz-filial).
2. Prueba del vínculo comercial:
   
   • Los documentos corporativos (por ejemplo, acuerdos de accionistas, organigramas) deben demostrar la conexión entre las entidades británicas y las extranjeras.
3. Sistemas de cumplimiento:
   
   • Se necesitan sistemas de RRHH sólidos para llevar los registros, informar de los cambios (por ejemplo, función, salario) en un plazo de 10-20 días laborables y prepararse para las auditorías del Ministerio del Interior.

Acción de RRHH: Garantizar que la licencia de patrocinador está activa y que la vinculación corporativa está documentada. Implantar un software de RRHH para gestionar las obligaciones de cumplimiento.

Proceso de solicitud

El proceso de solicitud de la Ruta del Trabajador Senior o Especialista implica esfuerzos coordinados entre los equipos de RRHH y los empleados:

1. Obtenga una licencia de patrocinador de GBM:
   
   • Solicítelo a través del portal UKVI (8 semanas de tramitación estándar o 10 días con el servicio prioritario de 500 £).
   • Honorarios: 574 £ (pequeños patrocinadores) o 1.579 £ (grandes patrocinadores).
2. Expedir un certificado de patrocinio:
   
   • Asignar un CdS detallando la función, el salario y la duración.
   • Tasa: 525 £ por CdS (incrementada en abril de 2025).
3. Presentar la solicitud de visado:
   
   • Los empleados presentan su solicitud en línea a través del portal UKVI, proporcionando:
     
     • Número de referencia del CdS.
     • Pasaporte y documentos personales.
     • Justificante de vida laboral (por ejemplo, nóminas, contrato).
     • Resultados de la prueba de la tuberculosis (si procede de países incluidos en la lista).
   • Pagar la tasa de solicitud de visado (£625-£1.423, dependiendo de la duración) y el Recargo Sanitario de Inmigración (£1.035 al año).
4. Acudir a la cita biométrica:
   
   • Presentar huellas dactilares y fotografías en un centro de solicitud de visados (CAV).
5. A la espera de la decisión:
   
   • Tramitación estándar: 3 semanas (fuera del Reino Unido) u 8 semanas (dentro del Reino Unido).
   • Servicio prioritario (si está disponible): 5 días laborables (entre 500 y 800 £).
   • Servicio superprioritario (determinados VAC): Al día siguiente laborable (entre 800 y 1.000 £).

Acción de RRHH: Guiar a los empleados en el proceso de solicitud, garantizando la presentación puntual de los documentos y las citas biométricas. Utilizar servicios prioritarios para traslados urgentes.

Ventajas del itinerario de trabajador senior o especializado

Para empresas

• Movilidad global: Traslade personal clave para apoyar proyectos, expansiones o formación en el Reino Unido sin pasar una prueba del mercado laboral británico.
• Proceso simplificado: La no exigencia del inglés reduce las barreras administrativas.
• Flexibilidad operativa: Ideal para misiones de duración limitada en sectores altamente cualificados como el tecnológico o el financiero.
• Apoyo al cumplimiento: Informes simplificados en comparación con el visado para trabajadores cualificados, con menos controles continuos.

Para empleados

• Desarrollo profesional: Adquiera experiencia internacional en un centro económico mundial.
• Inclusión familiar: Traer a personas dependientes (cónyuge, hijos) con derechos de trabajo y estudio.
• Acceso al NHS: Utiliza la asistencia sanitaria del Reino Unido a través del Recargo Sanitario por Inmigración.
• Duración: Hasta 5 años (9 años para trabajadores con ingresos superiores a 73.900 £), adecuado para misiones a medio plazo.

Acción de RRHH: Destaque estas ventajas en las comunicaciones a los empleados para mejorar el compromiso y la retención durante los traslados.

Obligaciones de cumplimiento en 2025

El Ministerio del Interior ha intensificado los requisitos de cumplimiento en 2025, en particular para la ruta de trabajador senior o especializado:

• Funciones de información:
  
  • Informar de los cambios de función, salario o ubicación en un plazo de 10 días laborables a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS).
  • Notificar los cambios organizativos (por ejemplo, dirección, propiedad) en un plazo de 20 días laborables.
• Controles del derecho al trabajo:
  
  • Realice comprobaciones antes del empleo y anualmente, utilizando los códigos de compartición eVisa (después de 2026) o los permisos de residencia biométricos (BRP) hasta el 31 de diciembre de 2026.
• Mantenimiento de registros:
  
  • Conserve los registros de CdS, nóminas, contratos y documentos de derecho al trabajo durante el periodo de patrocinio más 1 año.
• Auditorías:
  
  • Prepararse para las visitas sin previo aviso del Ministerio del Interior, garantizando el cumplimiento de los umbrales salariales (48.500 £ o 25.410 £) y la vinculación empresarial.
• Transición al visado electrónico:
  
  • Antes del 31 de diciembre de 2026, todos los trabajadores deberán utilizar eVisas, lo que requerirá cuentas UKVI para verificar su estatus.

Acción de RRHH: Implantar un programa informático de RRHH para automatizar los informes SMS y las comprobaciones del derecho al trabajo. Realizar auditorías internas trimestrales para garantizar la preparación para las auditorías.

Retos y estrategias de mitigación

• Umbrales salariales elevados: El mínimo de 48.500 libras para puestos senior/especializados puede limitar el número de candidatos. Para mitigar esta situación, hay que centrarse en puestos de alto valor o utilizar el itinerario de formación para graduados (25.410 £).
• No existe la vía del ILR: La falta de asentamiento puede disuadir del compromiso a largo plazo. Comunicar los objetivos de asignación temporal o apoyar las transiciones a visados de trabajador cualificado para optar al ILR.
• Prueba de vinculación corporativa: Las estructuras complejas pueden retrasar la aprobación de la licencia. Prepare con antelación documentación corporativa detallada (por ejemplo, acuerdos de accionistas).
• Riesgos de auditoría: El incumplimiento conlleva la suspensión o revocación de la licencia. Realice auditorías simuladas y conserve registros exhaustivos.

Acción de RRHH: Elaborar una lista de comprobación del cumplimiento y proporcionar orientación a los empleados sobre las limitaciones de los visados y las transiciones del eVisa.

Consideraciones estratégicas para 2025

• Auditorías más estrictas: El aumento de las inspecciones del Ministerio del Interior en 2025 exige sistemas robustos e informes precisos.
• Transición al eVisa: Ayudar a los empleados a crear cuentas UKVI antes del primer trimestre de 2026 para garantizar una verificación fluida.
• Gestión de costes: Presupueste el aumento de las tasas (por ejemplo, un incremento del 7% en abril de 2025) y la posible tramitación prioritaria (entre 500 y 1.000 libras).
• Planificación del talento: Alinear las opciones de visado con los plazos del proyecto y los objetivos profesionales de los empleados, teniendo en cuenta la naturaleza temporal de las TIC frente a la vía ILR de los trabajadores cualificados.

Acción de RRHH: Integrar la planificación de visados en las estrategias de personal, utilizando análisis de costes y beneficios para justificar la agilización de los servicios para traslados críticos.

Conclusión

La Ruta del Trabajador Senior o Especializado en el marco de la Movilidad Empresarial Global es una herramienta vital para transferir empleados clave a las operaciones del Reino Unido en 2025. Los especialistas en inmigración y los directores de RRHH deben navegar por la elegibilidad, el cumplimiento y la transición a la eVisa para garantizar transferencias sin problemas. Aprovechando sistemas sólidos, preparándose para las auditorías y alineándose con los objetivos empresariales, los equipos de RRHH pueden maximizar los beneficios de la ruta a la vez que minimizan los riesgos, apoyando la movilidad global y el éxito operativo.

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