¿Cuánto le cuesta a una empresa del Reino Unido patrocinar el visado de un trabajador cualificado procedente del extranjero?

Introducción al visado de patrocinador para trabajadores cualificados del Reino Unido

¿Necesita contratar personal internacional con el visado de trabajador cualificado del Reino Unido? Tras la actualización del 16 de diciembre de 2025 relativa a la tasa de inmigración por cualificación, a continuación le ofrecemos un breve desglose de los costes para pequeñas y grandes empresas, con el fin de ayudar a los equipos de finanzas y recursos humanos a elaborar el presupuesto para 2026.

Definición de pequeña y gran empresa

De conformidad con la Ley de Sociedades de 2006, actualizada el 6 de abril de 2025, el Ministerio del Interior considera que una empresa es un «pequeño patrocinador» si cumple al menos dos de los siguientes requisitos:

• Volumen de negocios anual: 15 millones de libras esterlinas o menos (anteriormente 10,2 millones de libras esterlinas).
• Total del balance: 7,5 millones de libras esterlinas o menos (anteriormente 5,1 millones de libras esterlinas).
• Empleados: 50 o menos.

Las organizaciones benéficas registradas en Inglaterra, Gales, Escocia o Irlanda del Norte también se consideran pequeños patrocinadores. Las empresas que no cumplen estos criterios, o las clasificadas como empresas públicas, aseguradoras, entidades bancarias o emisoras de dinero electrónico, se consideran patrocinadores medianos o grandes. Esta clasificación repercute directamente en las tasas de la licencia de patrocinador y los costes relacionados.

Acción financiera: Confirme la clasificación del tamaño de su empresa utilizando registros financieros y datos del Registro Mercantil para garantizar una presupuestación precisa de las tarifas.

Tasas de solicitud de licencia de patrocinador

La tasa inicial de solicitud de una licencia de patrocinador varía en función del tamaño de la empresa y del tipo de licencia (trabajador o trabajador temporal). A partir de 2026, las tasas se mantendrán sin cambios con respecto a los niveles de abril de 2025:

1. Nota: 
   
   1. Estas tarifas reflejan el aumento del 7 % aplicado en abril de 2025 (antes eran de 536 £ para los patrocinadores pequeños y de 1 476 £ para los grandes).
   2. A partir del 31 de diciembre de 2024, los empleadores no podrán repercutir estos costes a los trabajadores, lo que aumentará la carga financiera para la empresa.
2. Medidas financieras: 
   
   1. Prevé en el presupuesto la tasa de solicitud correspondiente en función del tamaño de la empresa. 
   2. Las pequeñas empresas que cumplan los criterios de 2025 deben comprobar si reúnen los requisitos para beneficiarse de la tarifa reducida de 574 £.

Tasas del Certificado de Patrocinio (CdS)

Cada trabajador patrocinado necesita una declaración de compromiso (CoS), cuyos costes varían según la categoría de visado y no sufrirán cambios en 2026:

Nota: La tasa de la declaración de compromiso (CoS) debe abonarse por cada trabajador patrocinado, y es posible que se necesiten varias CoS para prórrogas de visado o cambios de puesto.
Lee «CoS definida frente a indefinida en el Reino Unido: ¿qué tipo necesita tu nuevo empleado?».

Acción de RR. HH.: Prever los costes del CoS en función de las necesidades de contratación previstas. Por ejemplo, patrocinar a 10 trabajadores cualificados en 2026 costaría 5250 £ solo en tasas del CoS, tanto para las pequeñas como para las grandes empresas.

Tasa por competencias en materia de inmigración (ISC)

El ISC es una tasa obligatoria que deben abonar los empleadores al presentar una Certificación de Empleo (CoS) para los visados de trabajador cualificado o de trabajador sénior/especialista. A partir del 16 de diciembre de 2025, la estructura pasó a basarse en tarifas por tramos según la duración total del visado (en lugar de por cada 12 meses más períodos adicionales), con un aumento de las tasas de aproximadamente un 32 %.

Ejemplo:

• Visado de trabajador cualificado de 3 años (36 meses) para un patrocinador pequeño: 1440 £.
• Visado de trabajador cualificado de 3 años (36 meses) para un patrocinador importante: 3960 £.

Nota: El ISC no se puede recuperar de los trabajadores, y se aplican exenciones a determinados puestos (por ejemplo, puestos de nivel de doctorado o transiciones con visado de posgrado).
A continuación, comprueba el umbral salarial que debe cumplir tu proceso de contratación.

Acción financiera: Calcular los costes del ISC en función de la duración del visado y el número de trabajadores patrocinados utilizando las nuevas tarifas por tramos. Las pequeñas empresas siguen beneficiándose de tarifas ISC más bajas, especialmente para contrataciones a largo plazo.

Costes de cumplimiento adicionales

Más allá de las tasas obligatorias, las empresas incurren en costes operativos para mantener el cumplimiento de la Licencia de Patrocinador, que pueden superar las expectativas iniciales:

Acción de RR. HH.: Asignar presupuesto para sistemas de cumplimiento normativo y formación. Asegurarse de que los directores de RR. HH. coordinen con los equipos financieros para contabilizar estos gastos continuos.

Ejemplos de coste total

Pequeño patrocinador (por ejemplo, una empresa tecnológica con 30 empleados)

• Situación: Solicitud de una licencia de trabajo y patrocinio de cinco trabajadores cualificados para obtener visados de tres años.

Gran patrocinador (por ejemplo, una multinacional)

• Situación: Solicitud de una licencia de trabajo y patrocinio de cinco trabajadores cualificados para obtener visados de tres años.

Comparación de costes entre patrocinadores pequeños y grandes

Medida financiera: Utilice estos ejemplos para calcular los costes en función de los planes de contratación. Tenga en cuenta los posibles costes de cumplimiento normativo, que pueden suponer entre un 20 % y un 30 % del total.

Costes de tramitación acelerada

• Para casos urgentes, se ofrece un servicio de tramitación prioritaria (10 días laborables) por un coste adicional de 500 £. 
• Esto resulta especialmente relevante para los grandes patrocinadores que se enfrentan a unos costes iniciales más elevados, ya que una aprobación más rápida puede ajustarse a los plazos del proyecto.‍
• Acción de RRHH: Evaluar el servicio prioritario para las contrataciones urgentes, asegurándose de que todos los documentos estén completos para maximizar las posibilidades de aprobación.

Infórmate sobre los plazos de tramitación de las licencias de patrocinador en el Reino Unido: opciones de servicio estándar y prioritario y plazos‍

¿Tienes alguna duda sobre las tasas de lalicencia de patrocinador o las obligaciones de cumplimiento?
‍Aclara tus dudas sobrelos costes de la licencia de patrocinador con la ayuda de expertos; reserva una consulta con nuestros expertos en inmigración del Reino Unido para recibir un asesoramiento claro y personalizado.

Normas clave de cumplimiento para 2026

• Prohibición de repercutir gastos: Los empleadores no pueden repercutir en los trabajadores los gastos derivados del cumplimiento normativo o de la contratación. Quedan estrictamente prohibidas las comisiones encubiertas sobre los salarios y la reclamación de los gastos de contratación.
• Aumento de las inspecciones: El Ministerio del Interior sigue suspendiendo o revocando de forma enérgica las licencias por incumplimiento de la normativa.
• Plazo de notificación de 20 días: Si cambia el tamaño de su empresa (por ejemplo, de grande a pequeña), debe comunicarlo a través del SMS en un plazo de 20 días hábiles para garantizar que se le aplique el nivel de tarifa correcto.

Plan de acción para Recursos Humanos y Finanzas

• Optimizar los presupuestos: Planifica con antelación los gastos relacionados con el Certificado de Patrocinio (CoS) y la Tasa de Competencias Migratorias (ISC). Reserva un presupuesto para imprevistos destinado a cubrir gastos legales o de cumplimiento normativo inesperados.
• Comprueba tu categoría: Revisa anualmente la situación de tu empresa. Si cumples los requisitos para ser considerado un «pequeño patrocinador», tus tasas de licencia se reducirán considerablemente.
• Automatizar el cumplimiento normativo: utiliza herramientas de RR. HH. para realizar un seguimiento de las actualizaciones de SMS, las fechas de caducidad de los visados y los umbrales salariales.
• Manténgase preparado para las auditorías: realice simulacros de auditoría internos con regularidad y forme a su equipo para evitar errores costosos.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.