HC 1691 Cambios en los visados del Reino Unido para 2026: lo que deben saber los empleadores

Comprender la Declaración de cambios en materia de inmigración del Reino Unido HC 1691

El Ministerio del Interior del Reino Unido publicó la Declaración de cambios HC 1691 el 5 de marzo de 2026, en la que se introducen modificaciones significativas en las normas de inmigración. Estos cambios afectan tanto a los solicitantes de visados individuales como a las empresas que gestionan la movilidad internacional de la mano de obra. Para los equipos de recursos humanos y los profesionales de la movilidad global, comprender estas actualizaciones es fundamental para mantener el cumplimiento normativo y planificar los traslados de los empleados.

¿Qué es la medida de frenado de visados del Reino Unido?

El Visa Brake es un mecanismo de pausa temporal que permite a las autoridades de inmigración del Reino Unido suspender la tramitación de visados para determinadas nacionalidades durante períodos de especial preocupación. A partir del 26 de marzo de 2026, esta medida afectará a:

1. Vía del visado de estudiante: suspendida para los nacionales de Afganistán, Camerún, Myanmar ySudán.

2. Vía para trabajadores cualificados: suspendida exclusivamente para los ciudadanos afganos.

Esta herramienta administrativa permite al Ministerio del Interior gestionar los flujos migratorios mientras revisa los protocolos de seguridad. Las empresas que patrocinan a los empleados afectados deben preparar estrategias alternativas de dotación de personal y consultar a expertos en inmigración para obtener orientación específica para cada caso.

Cambios en los trabajadores cedidos en movilidad empresarial global

Hay dos actualizaciones clave:

1. Menor exigencia de experiencia laboral en el extranjero.

• Para el visado GBM Secondment Worker, el período de empleo en el extranjero requerido se reduce de 12 a 6 meses (a partir del 8 de abril de 2026).

Comparación de requisitos clave

Esta reducción permite a las empresas desplegar talento internacional de forma más flexible. Ahora, las empresas pueden enviar a sus empleados a trabajar al Reino Unido tras solo seis meses de empleo en el extranjero, lo que agiliza el despliegue de talento para proyectos urgentes o para cubrir carencias de habilidades.
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Ventajas comerciales

Implementación más rápida: las organizaciones pueden transferir a los empleados seis meses antes delo que se permitía anteriormente.

Mayor flexibilidad: responder rápidamente a las exigencias de los proyectos que requierenconocimientos especializados.

Reducción de los costes de formación: Aproveche el talento existente en todas las operaciones globales de manera más eficiente.

Ventaja competitiva: Acceda a habilidades internacionales sin largos periodos de espera.

2. Ruta del proveedor de servicios GBM para ciudadanos indios

Nuevo acceso para proveedores de servicios indios‍

La HC 1691 amplía el acceso a la ruta de proveedores de servicios GBM a los ciudadanos indios.
Esta ruta permite a los proveedores de servicios extranjeros enviar empleados temporalmente para el cumplimiento de contratos sin necesidad de establecer una entidad en el Reino Unido.

En virtud del acuerdo comercial entre el Reino Unido y la India, los ciudadanos indios pueden ahora utilizar la vía del proveedor de servicios GBM (a partir del 26 de marzo de 2026), de conformidad con las siguientes condiciones:

• Estancia de hasta 12 meses
• Límite de 1800 solicitantes al año.

Impacto de la ruta de proveedores de servicios GBM para ciudadanos indios

Estos cambios aumentan el número de trabajadores internacionales elegibles, especialmente de la India.

Fundamentos de la ruta del proveedor de servicios

Esta ampliación beneficia especialmente a las empresas indias de servicios informáticos, consultoría y servicios profesionales que realizan proyectos para clientes del Reino Unido.
La ruta ofrece una alternativa simplificada al patrocinio de trabajadores cualificados para la prestación de servicios temporales.

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3. Requisitos más exigentes de inglés para el asentamiento

A partir del 26 de marzo de 2027, el requisito de dominio del inglés para obtener la residencia permanente (permiso de residencia indefinido) pasará del nivel B1 al nivel B2.
Esto afecta a muchas vías, entre ellas:

• Trabajador cualificado
• Ampliación
• Talento global
• Innovador Fundador
• Ascendencia británica
• Deportista internacional
• Ministro de Religión
• Residencia prolongada
• Vías para la liquidación de la vida familiar/privada
  

Impacto del aumento de los requisitos de inglés para la residencia

Los solicitantes necesitarán un mayor dominio del inglés para poder optar a la residencia permanente.

4. Cambios en la visa para trabajadores cualificados y cómo se calcula el salario

El Gobierno del Reino Unido ha introducido nuevas normas de evaluación salarial para el visado de trabajador cualificado.

El cumplimiento salarial se evaluará ahora en función de los periodos de pago definidos, y no solo del salario anual indicado en el Certificado de Patrocinio.
La norma tiene por objeto evitar que los empleadores paguen menos de lo debido a los trabajadores durante parte del año y luego lo compensen con pagos más elevados para alcanzar el umbral salarial anual.
El UKVI revisará los registros de nóminas y las horas de trabajo dentro de cada periodo de pago para confirmar que el trabajador recibe el salario requerido.
En algunas situaciones se permite un promedio salarial limitado, es decir, 3 meses, 12 semanas y 17 semanas, dependiendo de los patrones de pago.

Impacto de los cambios en los visados para trabajadores cualificados y en el cálculo de los salarios

• Los patrocinadores deben asegurarse de que el salario cumpla con los umbrales establecidos para los trabajadores cualificados en cada período de pago.
  
• Los empleadores pueden necesitar revisar las prácticas de nómina y las estructuras de pago para los trabajadores patrocinados.

Calendario de implementación

1. 5 de marzo de 2026: publicación de HC 1691.

2. 26 de marzo de 2026: Entranen vigor las medidas Visa Brake‍

3. 8 de abril de 2026: Comienzo del requisito de 6 meses para los trabajadores en comisión de servicio del GBM y del acceso de los proveedores de servicios nacionales indios.

Consideraciones sobre el cumplimiento normativo para los empleadores

Los equipos de RR. HH. que gestionan carteras de inmigración en el Reino Unido deben hacer lo siguiente de inmediato:

• Auditar los patrocinios actuales: identificar a los empleados de nacionalidades afectadas por Visa Brake.
• Revisar los procesos de cesión temporal: reevaluar qué empleados cumplen los requisitos según la nueva norma de 6 meses.
• Actualizar las políticas de movilidad: revisar las directrices internas para reflejar la reducción de los requisitos de empleo en el extranjero.
• Comunicar los cambios: informar a los responsables de contratación sobre las nuevas oportunidades y restricciones de GBM.
• Asóciese con expertos: Contrate a especialistas en inmigración para casos complejos y verificación del cumplimiento normativo.

Planificación estratégica para equipos de movilidad global

Los cambios introducidos por la HC 1691 generan tanto oportunidades como retos. La reducción de los requisitos para los trabajadores en comisión de servicio del GBM permite un despliegue más dinámico de la mano de obra, mientras que las medidas de restricción de visados exigen la elaboración de planes de contingencia.

Las organizaciones inteligentes aprovecharán las plataformas de automatización de la inmigración que realizan un seguimiento de los cambios normativos, gestionan los plazos de cumplimiento y proporcionan visibilidad en todas las reubicaciones internacionales. Este enfoque garantiza que las empresas aprovechen las nuevas flexibilidades, al tiempo que mantienen el pleno cumplimiento normativo.

Cómo Jobbatical apoya el cumplimiento de la ley HC 1691

La plataforma de movilidad global de Jobbatical actualiza automáticamente los requisitos de inmigración a medida que cambian las normas. Nuestro sistema señala los casos afectados, recomienda vías alternativas para obtener visados y garantiza que sus estrategias de traslado temporal se ajusten a la normativa vigente. Con más de 15 000 traslados exitosos y el apoyo de expertos en inmigración, ayudamos a las empresas a navegar con confianza por los complejos cambios normativos.

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Descargo de responsabilidad

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.