La realidad de la inmigración en Escocia: qué pueden hacer ahora los empresarios de Edimburgo

Por qué el visado escocés no es una opción para tu empresa

Si tienes una empresa en Edimburgo y has leído algo sobre el «visado escocés», esta es la cruda realidad: no puedes utilizarlo. Se trata de una propuesta, no de una vía vigente, y nada de lo que presentes ante el Ministerio del Interior puede hacer referencia a ella.

• La inmigración es una competencia reservada. El anexo 5 de la Ley de Escocia de 1998 mantiene la competencia en materia de inmigración en manos de Westminster, por lo que Holyrood no puede expedir visados.
• El proyecto de ley fue rechazado. El proyecto de ley de Descentralización (Inmigración) (Escocia) fue rechazado por 12 votos contra 50 en segunda lectura el 25 de abril de 2025.
• No era más que un proyecto de ley de iniciativa parlamentaria. Este tipo de proyectos rara vez se convierten en ley y este en concreto no ha avanzado nada desde la votación.
• No existe ningún mecanismo de aplicación. La propuesta se basa en un código fiscal escocés y un modelo de designación que nunca se han puesto en práctica.
• El Gobierno del Reino Unido no ha dado su visto bueno. Para transferir competencias en materia de inmigración, sería necesario que Westminster modificara la Ley de Escocia, algo que no se está barajando.

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Qué pueden hacer ahora mismo los empresarios de Edimburgo según la normativa del Reino Unido

El sistema del Reino Unido funciona bien en Escocia, y una restricción que afecta a Inglaterra no se aplica en vuestro caso. Todas las contrataciones de personal extranjero en Glasgow, Aberdeen o Edimburgo siguen los mismos trámites del Reino Unido que las de Mánchester.

• Visado para trabajadores cualificados. El visado para trabajadores cualificados es la vía principal para las contrataciones a largo plazo en puestos que cumplan los requisitos del Nivel 6 del Marco de Cualificaciones de Rusia (RQF), y requiere una licencia de patrocinador.
• Visado «Global Talent». El visado «Global Talent» es la mejor opción para la contratación de personal de alto nivel en los ámbitos tecnológico, de investigación y académico; no se necesita licencia de patrocinador.
• Visado para titulados. El visado para titulados te permite contratar a recién titulados de universidades escocesas sin necesidad de un patrocinador en un primer momento.
• Movilidad empresarial internacional. Abarca los traslados dentro de la misma empresa y las cesiones temporales a sus centros de Escocia.
• Excepción para el sector asistencial. La suspensión, a partir de julio de 2025, de la concesión de nuevos permisos de trabajo para personal asistencial extranjero se aplica únicamente a Inglaterra; Escocia queda exenta de esa restricción concreta.

Principales vías a disposición de las empresas con sede en Escocia

Para la mayoría de los puestos de trabajo en los sectores tecnológico, financiero y de ciencias de la vida en Edimburgo, el visado de trabajador cualificado del Reino Unido es la opción habitual. Se requiere un puesto de trabajo de nivel 6 del RQF, un salario igual o superior al habitual en el mercado y un nivel de inglés B2 a partir del 8 de enero de 2026. Consulta las particularidades del sector asistencial a la luz de los últimos cambios en la normativa de inmigración del Reino Unido.

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La licencia de patrocinador: tu primer paso concreto

Para que tu empresa escocesa pueda contratar a alguien procedente del extranjero con un visado de trabajador cualificado, necesitas una licencia de patrocinador válida. Sin licencia, no hay certificado de patrocinio ni contratación. La solicitud se presenta rápidamente, pero la aprobación del Ministerio del Interior tarda semanas.

• Nombra a una persona de contacto clave. Designa a un miembro del equipo que resida en Escocia y que se encargue de las gestiones relacionadas con el patrocinio ante el Ministerio del Interior.
• Demuestra que tu empresa es auténtica. Presenta documentos que acrediten que eres una entidad escocesa legítima que opera conforme a la normativa del Reino Unido.
• Mostrar sistemas de seguimiento. Muestre los procesos de RR. HH. que permiten realizar un seguimiento y elaborar informes sobre el personal patrocinado en todas sus oficinas de Escocia.
• Presupuesta la tasa de licencia: 611 £ para los patrocinadores pequeños o 1.682 £ para las grandes empresas, con una validez de cuatro años.
• Planifica con semanas de antelación, no con días. La presentación de la solicitud lleva menos de una hora, pero hay que contar con varias semanas de espera hasta obtener la aprobación oficial del UKVI.

Coste habitual de patrocinar a un trabajador cualificado en Escocia (3 años)

Para obtener un modelo completo que abarque todas las vías, utiliza nuestra calculadora de costes de inmigración en el Reino Unido.

Descubre cómo funciona el patrocinio paso a paso en nuestro desglose de las tasas de la licencia de patrocinador del Reino Unido.

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Plan de acción para los empresarios escoceses

La escasez de talento en Escocia es real y urgente. Esperar a que se ponga en marcha un sistema de visados escocés autónomo que quizá nunca llegue no es una estrategia. Elabora tu plan de contratación en Escocia basándote en la normativa del Reino Unido vigente en la actualidad.

• Solicitar una licencia de patrocinador ahora mismo. Es la puerta de entrada a todo lo demás, así que empieza por ahí si aún no tienes una.  
• Analiza tus puestos de trabajo. Comprueba los puestos vacantes con arreglo a la lista de requisitos para trabajadores cualificados y a los umbrales salariales vigentes en el Reino Unido.
• Elabora un presupuesto realista. Reserva entre 6.000 y 10.000 libras por cada trabajador patrocinado en Escocia, además de un margen para imprevistos.
• Planifica el plazo de ejecución. Deja un margen mínimo de seis semanas antes de cualquier fecha de inicio prevista para evitar interrupciones.  
• Recurre a los titulados locales. Los titulados de universidades escocesas que posean un visado de titulados no necesitan patrocinador en un primer momento.

Los argumentos a favor de que Escocia cuente con su propio visado son sólidos, pero tu plan de contratación no puede basarse únicamente en una propuesta. Reserva una demostración para ver cómo Jobbatical gestiona de principio a fin las solicitudes de licencia de patrocinio y el patrocinio de trabajadores cualificados para equipos con sede en Escocia.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.

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