Licencia de patrocinador para trabajadores cualificados frente a la de trabajadores temporales: ¿cuál necesitas?

Si se elige una licencia de patrocinador del Reino Unido incorrecta, la contratación de personal internacional se interrumpe de inmediato. El tipo de licencia determina qué visados se pueden expedir, la duración del contrato y los derechos de residencia permanente. Si se solicita la categoría incorrecta, el Ministerio del Interior rechazará el visado de tu candidato.

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Resumen de los tipos de licencias de patrocinador en el Reino Unido

Una licencia de patrocinador del Reino Unido es una autorización oficial del Ministerio del Interior para contratar a trabajadores extranjeros. Permite a tu empresa expedir un Certificado de Patrocinio (CoS), que los candidatos deben presentar para solicitar un visado de trabajo para el Reino Unido.

El Ministerio del Interior clasifica las licencias de patrocinador en dos vías principales:

• Permiso de trabajo: Se utiliza para la contratación a largo plazo o indefinida, y abarca vías como el visado de trabajador cualificado, el visado de trabajador sanitario y asistencial, y el visado de trabajador sénior o especialista.
• Permiso de trabajo temporal: Se utiliza para puestos de trabajo de corta duración, estacionales o vinculados a proyectos concretos que no dan lugar a la residencia permanente.

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Cómo patrocinar a trabajadores extranjeros en el Reino Unido

Para patrocinar a personal internacional, las empresas deben seguir este proceso de cuatro pasos:

• Solicitar: Presenta tu solicitud para la categoría de permiso específica a través del sistema en línea.
• Aprobación: Obtener la autorización del Ministerio del Interior para inscribirse en el registro británico de patrocinadores autorizados.
• Asignar: Expedir un Certificado de Patrocinio (CoS) al candidato que hayas elegido.
• Solicitud: El trabajador utiliza el número de referencia del CoS para presentar su solicitud de visado de trabajo para el Reino Unido.

Tu solicitud de licencia de patrocinador solo abarca las categorías que solicites. Si solicitas una categoría incorrecta, el proceso quedará invalidado, lo que obligará a tu empresa a volver a iniciar el trámite desde el principio.

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Comprender la función del Ministerio del Interior

El Servicio de Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) supervisa el sistema de patrocinio. El Ministerio del Interior audita su empresa para garantizar que dispone de sistemas de recursos humanos sólidos que permitan realizar un seguimiento del personal patrocinado y cumplir con las estrictas obligaciones de información. El incumplimiento de estas normas puede dar lugar a la suspensión o revocación de la licencia, lo que impediría de inmediato la contratación de personal internacional.

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Tipos de licencias de patrocinador principal que pueden solicitar las empresas del Reino Unido

Las empresas pueden solicitar una licencia combinada que cubra ambas vías principales si así lo exigen sus necesidades de contratación:

• Permiso de trabajo: Abarca el empleo a largo plazo, incluyendo el visado para trabajadores cualificados, el visado para trabajadores sanitarios y asistenciales, y las vías de movilidad empresarial global.
• Permiso de trabajo temporal: Abarca el empleo de duración limitada, incluidas las vías de trabajo estacional, creativo, benéfico y de intercambio autorizado por el Gobierno.

Puedes incluir ambas en una sola solicitud si tu proceso de selección abarca ambas.

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La diferencia entre la licencia de trabajador cualificado y la de trabajador temporal

La principal diferencia radica en el asentamiento permanente.

• El permiso de trabajo para trabajadores cualificados favorece la contratación a largo plazo y ofrece una vía para obtener la residencia permanente en el Reino Unido (permiso de residencia indefinido).
• El permiso de trabajador temporal solo se aplica a puestos de trabajo de duración determinada y con un plazo limitado que no dan lugar a la obtención de la residencia permanente.

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Permiso de trabajo frente a permiso de trabajo temporal en el Reino Unido: resumen

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Duración de los contratos y de los visados

• Visados para trabajadores cualificados: Con una vigencia de hasta cinco años y prórrogas ilimitadas, el visado para trabajadores cualificados ofrece una vía directa hacia la residencia permanente en el Reino Unido.
• Visados para trabajadores temporales: están estrictamente limitados a una vía específica y permiten una estancia máxima de 2 años para los trabajadores creativos o religiosos, y de 1 año para los trabajadores de organizaciones benéficas.

Niveles salariales y niveles de cualificación

• Requisitos para trabajadores cualificados: los puestos deben corresponder al nivel de cualificación de titulados del Nivel 6 del RQF y cumplir un umbral salarial mínimo de 41 700 £ o el salario habitual para ese puesto, el que sea más alto.
• Requisitos para los trabajadores temporales: estas categorías se caracterizan por unos niveles salariales y de cualificación más bajos, adaptados a puestos fijos de corta duración, en lugar de a puestos fijos en la empresa.

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Requisitos para la obtención de la licencia de patrocinador para empresas del Reino Unido

Para obtener una licencia de patrocinador del Reino Unido, su organización debe demostrar que es una entidad comercial legítima capaz de cumplir con las obligaciones oficiales propias del patrocinio. El Ministerio del Interior aplica los mismos requisitos mínimos para ambos tipos de licencia.

Comprobaciones básicas de elegibilidad e idoneidad

• Empresa auténtica del Reino Unido: Debes aportar pruebas claras de tu actividad comercial; las empresas de reciente creación estarán sujetas a un control más riguroso por parte del Ministerio del Interior.
• No tener antecedentes penales: El personal clave no debe tener condenas pendientes ni haber cometido infracciones de inmigración en el pasado.
• Ofertas de empleo reales: todos los puestos patrocinados deben responder a necesidades operativas reales y cumplir con la normativa de inmigración.
• Personal clave: Debe designar a personal específico para gestionar el sistema en línea, incluyendo un responsable de autorizaciones, una persona de contacto clave y un usuario de nivel 1.

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Sistemas de recursos humanos necesarios y obligaciones en materia de cumplimiento normativo

Las empresas deben contar con sistemas de recursos humanos sólidos para realizar un seguimiento del personal patrocinado y cumplir con las obligaciones de cumplimiento normativo. Los errores administrativos menores suelen dar lugar a la suspensión o revocación de la licencia.

• Comprobaciones relativas al derecho al trabajo: Realizar y registrar las comprobaciones obligatorias relativas al derecho al trabajo de todos los trabajadores internacionales.
• Seguimiento de los empleados: Mantener registros precisos y actualizados sobre los datos de contacto de los trabajadores, sus ausencias y los cambios en sus funciones.
• Notificaciones a la Oficina de Administración: Comunica cualquier cambio relacionado con la plantilla, como modificaciones salariales o fechas de incorporación no cumplidas, a través del portal en línea en un plazo de 10 días laborables.
• Preparación para una auditoría: Mantén todos los registros de contratación y empleo bien organizados ante posibles visitas de inspección de Visas e Inmigración del Reino Unido.

La realidad es que la mayoría de los problemas relacionados con el cumplimiento normativo se deben a un registro descuidado de las actividades diarias, y no a grandes omisiones. Un informe que no se presente puede costarte la licencia.

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¿Qué licencia de patrocinador necesita tu empresa en el Reino Unido?

Empieza por el puesto de trabajo. Pregúntate cuánto tiempo vas a necesitar a esa persona y si quieres que se quede.
Elige tu licencia de patrocinador del Reino Unido valorando la duración del contrato y tus objetivos a largo plazo de retención de empleados.

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Cuándo optar por un permiso de trabajo para trabajadores cualificados (puestos de larga duración)

Opta por la licencia «Worker» cuando el puesto sea permanente o de larga duración, requiera titulación universitaria y quieras tener la opción de mantener a la persona en la empresa de forma definitiva. Los ingenieros de software, los responsables financieros, las enfermeras y los médicos encajan en esta categoría. Sí, el coste por contratación es mayor, pero a cambio garantiza la retención del personal y ofrece una vía de residencia que tu equipo puede tener en cuenta a la hora de planificar.

Por lo tanto, solicita la licencia «Worker» si el puesto es permanente y requiere talento internacional altamente cualificado.

• Puestos de trabajo aptos: Adecuado para puestos de nivel universitario, como ingenieros de software, responsables financieros y profesionales sanitarios.
• Vía de regularización: Permite a los empleados patrocinados solicitar la residencia permanente en el Reino Unido tras cinco años.
• Valor empresarial: implica unos costes más elevados en las solicitudes presentadas ante el Ministerio del Interior, pero garantiza la retención del personal a largo plazo.

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Cuándo optar por una licencia de trabajador temporal (puestos de corta duración o estacionales)

Solicita la licencia de trabajador temporal si el puesto tiene una fecha de finalización fija y unos plazos bien definidos.

• Profesiones admisibles: Dirigido específicamente al personal agrícola temporal, los artistas creativos, los trabajadores de organizaciones benéficas y los intercambios de investigación.
• Coste económico: Ofrece tasas de visado considerablemente más bajas y un trámite más sencillo para la gestión de los patrocinadores.
• Restricciones del visado: El tiempo que se pase en el Reino Unido en virtud de esta vía de estancia de corta duración no cuenta a efectos de la residencia permanente.

Ten en cuenta que este plazo no contribuye a llegar a un acuerdo, por lo que no es la herramienta adecuada para alguien a quien esperas retener.

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Próximos pasos: Cómo iniciar tu solicitud

Antes de presentar la solicitud, planifica tus contrataciones en el extranjero para los próximos 12 meses y decide si necesitas una licencia o las dos. La tramitación estándar tarda hasta 8 semanas, o 10 días laborables con el servicio prioritario de 750 £, así que empieza con antelación. Sinceramente, seis semanas es el margen mínimo que la mayoría de las empresas deberían prever.

Si no estás seguro de qué categoría te corresponde, consulta las opciones de licencia de patrocinador del Reino Unido y, una vez que sepas cuál es la vía a seguir, pon en marcha el proceso de obtención del Certificado de Patrocinio. Jobbatical se encarga de todo el proceso, desde elegir la licencia adecuada hasta garantizar el cumplimiento normativo tras la aprobación, con más de 16 000 traslados a nuestras espaldas.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.

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