Visado TIC para empresas multinacionales: Traslado de empleados clave al Reino Unido

Introducción

El visado británico de transferencia dentro de la empresa (ICT), que ahora forma parte de la ruta Global Business Mobility (GBM) - Senior or Specialist Worker, permite a las empresas multinacionales transferir empleados clave a sus sucursales en el Reino Unido para asignaciones temporales. Para los equipos de movilidad global y los socios empresariales de RRHH, comprender los requisitos y procesos del visado ICT es crucial para una movilidad fluida de la mano de obra y el cumplimiento de la normativa del Ministerio del Interior en 2025. Esta guía describe los criterios de elegibilidad, los pasos de solicitud, los beneficios y las estrategias de cumplimiento para apoyar las transferencias estratégicas de empleados.

¿Qué es el visado TIC?

El visado TIC, rebautizado como visado para trabajadores sénior o especializados en el marco del GBM en abril de 2022, facilita el traslado de altos directivos, especialistas o licenciados en prácticas de sucursales en el extranjero a operaciones en el Reino Unido. Está diseñado para asignaciones temporales, no ofrece un camino directo hacia el Permiso Indefinido de Permanencia (ILR), pero apoya la movilidad global de la fuerza de trabajo durante un máximo de 5 años (o 9 años para personas con altos ingresos). El visado es ideal para multinacionales de sectores como la tecnología, las finanzas y la ingeniería que necesiten desplegar competencias críticas en el Reino Unido.

Criterios de admisibilidad

Para poder optar al visado TIC en 2025, tanto el empleado como la empresa patrocinadora deben cumplir unos requisitos específicos:

Para empleados

1. Empleo en la sucursal de ultramar:
   
   • Personal de larga duración: Debe haber trabajado para la empresa extranjera durante al menos 12 meses, a menos que gane 73.900 libras o más al año (se aplica la exención).
   • Becarios titulados: Deben tener 3 meses de empleo en la sucursal en el extranjero.
2. Función:
   
   • Trabajador senior o especializado: Las funciones deben corresponderse con las ocupaciones admisibles (normalmente, nivel RQF 6 o superior) y estar remuneradas con un mínimo de 48.500 £ anuales.
   • Graduate Trainee: Los puestos deben formar parte de un programa de formación estructurado que conduzca a puestos directivos o especializados, con un salario mínimo de 25.410 £.
3. Certificado de patrocinio (CdS):
   
   • Se requiere un CdS válido de un patrocinador del Reino Unido con una licencia de patrocinador aprobada por el Ministerio del Interior.
4. Sin requisito de inglés:
   
   • A diferencia del visado para trabajadores cualificados, el visado TIC no exige demostrar conocimientos de inglés, lo que simplifica el proceso.

Acción de RRHH: Verificar el historial laboral del empleado y asegurarse de que las funciones del puesto cumplen los umbrales salariales y de cualificación. Confirmar que los detalles del CdS se ajustan al puesto y a la categoría del visado.

Para empresas

1. Licencia de patrocinador válida:
   
   • La sucursal del Reino Unido debe ser titular de una Licencia de Patrocinador de Trabajadores Senior o Especialistas GBM, vinculada al empleador extranjero a través de la propiedad o el control común (por ejemplo, relación matriz-filial).
2. Prueba del vínculo comercial:
   
   • Los documentos corporativos deben demostrar una conexión clara entre el Reino Unido y las entidades extranjeras.
3. Obligaciones de cumplimiento:
   
   • Mantener sólidos sistemas de recursos humanos para el mantenimiento de registros, la elaboración de informes y las auditorías del Ministerio del Interior.

Acción de RRHH: Asegurarse de que la licencia de patrocinador está activa y de que se aplican los sistemas de cumplimiento. Aportar pruebas de la estructura corporativa durante la solicitud o renovación de la licencia.

Proceso de solicitud

El proceso de solicitud del visado TIC implica esfuerzos coordinados entre los equipos de movilidad global y los empleados:

1. Obtener una licencia de patrocinador:
   
   • Si aún no la tiene, solicite una licencia de patrocinador de GBM (8 semanas de tramitación estándar, o 10 días con servicio prioritario de 500 £). Las tasas son de 574 £ para pequeños patrocinadores o de 1.579 £ para grandes patrocinadores.
2. Expedir un certificado de patrocinio:
   
   • Asignar un CdS detallando la función del puesto, el salario y la duración. La tasa de CoS es de 525 € por trabajador (a partir de abril de 2025).
3. Presentar la solicitud de visado:
   
   • Los empleados presentan su solicitud en línea a través del portal UKVI, enviando:
     
     • Número de referencia del CdS.
     • Pasaporte y documentos personales.
     • Justificante de vida laboral (por ejemplo, nóminas, contrato).
     • Resultados de la prueba de la tuberculosis (si procede, para determinados países).
   • Pagar la tasa de solicitud de visado (£625-£1.423, dependiendo de la duración) y el Recargo Sanitario de Inmigración (£1.035 al año).
4. Acudir a la cita biométrica:
   
   • Presentar huellas dactilares y fotografías en un centro de solicitud de visados.
5. A la espera de la decisión:
   
   • El procesamiento estándar tarda 3 semanas; los servicios prioritarios (si están disponibles) pueden reducirlo a 5 días laborables por un cargo adicional.

Acción de RRHH: Guiar a los empleados en el proceso de solicitud, garantizando la presentación puntual de los documentos. Supervisar la expedición del CdS y la tramitación del visado para ajustarse a los plazos del proyecto.

Ventajas del visado TIC

El visado TIC ofrece importantes ventajas a las multinacionales y a los empleados:

Para empresas

• Movilidad global de la mano de obra: Transfiera personal clave para apoyar proyectos, operaciones o expansiones en el Reino Unido sin necesidad de someterse a una prueba del mercado laboral británico.
• Retención de competencias: Aproveche la experiencia de los empleados existentes, evitando costes de contratación local.
• Flexibilidad operativa: Ocupar puestos directivos o especializados críticos para sectores como la tecnología, las finanzas o la ingeniería.
• Apoyo al cumplimiento: La agilización de los procesos sin requisito de lengua inglesa reduce las cargas administrativas.

Para empleados

• Crecimiento profesional: Adquiera experiencia internacional en un centro económico mundial.
• Reagrupación familiar: Traer a personas dependientes (cónyuge, hijos) con derecho a trabajar y estudiar.
• Acceso a los servicios: Utilizar el SNS y los servicios públicos a través del Recargo Sanitario por Inmigración.
• Duración del visado: Hasta 5 años (o 9 años para los que ganan más de 73.900 £), lo que da tiempo suficiente para realizar tareas.

Acción de RRHH: Destacar estas ventajas en las comunicaciones a los empleados para mejorar la retención y el compromiso durante los traslados.

Consideraciones sobre el cumplimiento de la Directiva 2025

El Ministerio del Interior ha endurecido el cumplimiento de la normativa en 2025, lo que afecta a los procesos de visado de las TIC:

• Auditorías más estrictas: Mayor escrutinio de los titulares de licencias de patrocinio, con visitas sin previo aviso para verificar el cumplimiento. El incumplimiento conlleva la suspensión de la licencia.
• Sistemas digitales: La transición a eVisas antes del 31 de diciembre de 2026 requiere que los empleados creen cuentas digitales para la verificación de visados.
• Obligaciones de información: Notificar los cambios (por ejemplo, función, salario, ubicación) en un plazo de 10 días laborables a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS).
• No hay vía para el ILR: Los trabajadores deben comprender el carácter temporal del visado, sin vía directa de asentamiento.

Acción de RRHH: Implantar sistemas de RRHH sólidos para controlar el cumplimiento, formar al personal en las tareas del SMS y ayudar a los empleados en la transición al eVisa.

Retos y estrategias de mitigación

• Umbrales salariales elevados: El mínimo de 48.500 £ para trabajadores senior/especialistas puede sobrecargar los presupuestos. Para mitigarlo, hay que centrarse en puestos de alto valor o aprovechar las vías de formación para graduados (25.410 £).
• Estructuras empresariales complejas: Demostrar los vínculos comerciales entre el Reino Unido y el extranjero puede resultar complicado. Prepare con antelación una documentación corporativa detallada.
• Retrasos en la tramitación: La tramitación estándar de visados (3 semanas) puede alterar los plazos del proyecto. Considere los servicios prioritarios para traslados urgentes.
• Expectativas de los trabajadores: La falta de una vía para el ILR puede disuadir del compromiso a largo plazo. Comunicar claramente las limitaciones de visado durante la incorporación.

Acción de RRHH: Presupuestar salarios más altos, agilizar la documentación y alinear los plazos de los visados con las necesidades del proyecto para minimizar las interrupciones.

Conclusión

El visado ICT sigue siendo una herramienta vital para las empresas multinacionales que transfieren empleados clave a operaciones en el Reino Unido en 2025. Al dominar los requisitos de elegibilidad, agilizar el proceso de solicitud y priorizar el cumplimiento, los equipos de movilidad global y los socios empresariales de RRHH pueden garantizar transferencias sin problemas y el éxito operativo. Una planificación proactiva, unos sistemas sólidos y una comunicación clara mitigarán los retos y alinearán la movilidad de la mano de obra con los objetivos empresariales.

Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.